用人單位以“嚴重違規(guī)”為由單方解除勞動合同6篇篇1勞動合同解除協(xié)議甲方：[用人單位名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，根據(jù)相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度，現(xiàn)因乙方嚴重違規(guī)，甲方?jīng)Q定單方解除勞動合同。為明確雙方權益，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在甲方公司任職期間，存在嚴重違規(guī)行為，包括但不限于（具體列舉乙方的嚴重違規(guī)行為）。甲方根據(jù)勞動合同及公司內部規(guī)章制度，決定單方解除勞動合同。二、解除勞動合同的條款1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，雙方之間的勞動合同正式解除。2.乙方應在合同解除之日起X日內辦理完工作交接手續(xù)，并搬離公司宿舍（如有）。3.乙方對在職期間所接觸的公司商業(yè)秘密及其他機密信息承擔保密義務，不得泄露或非法使用。三、經(jīng)濟補償與賠償1.甲方按照法律規(guī)定支付乙方應得的工資、獎金、福利等至解除勞動合同之日。2.乙方嚴重違規(guī)給公司造成損失的，應當依法承擔賠償責任。具體賠償金額雙方將在進一步協(xié)商后確定。四、違約責任1.若乙方未在規(guī)定時間內完成工作交接或搬離公司宿舍，甲方有權采取法律手段追究乙方責任。2.若乙方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密或其他機密信息，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決本協(xié)議執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，依照相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：[公司合同專用章]法定代表人（簽字）：[公司法人或授權代表手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：[員工手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日注：請在簽署本協(xié)議前仔細閱讀每一條款，確保理解并同意其中的內容。如有疑問，建議咨詢法律專業(yè)人士。本協(xié)議一旦簽署，即表示雙方同意協(xié)議中的所有條款并受其約束。篇2勞動合同解除協(xié)議甲方：[用人單位名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂了勞動合同，現(xiàn)因乙方嚴重違規(guī)，甲方有權依據(jù)相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度解除勞動合同。為明確雙方權益，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在履行勞動合同期間，存在嚴重違規(guī)行為，包括但不限于違反職業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)等行為，甲方經(jīng)過核實后決定依據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間和事由甲乙雙方確認，自本協(xié)議簽署之日起，雙方之間的勞動合同正式解除。解除事由為乙方嚴重違規(guī)，甲方依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度解除勞動合同。三、雙方權益保障1.甲方有權對乙方進行離職前的審計和調查，乙方應配合提供相關材料和信息。2.甲方應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。3.乙方應按時辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。4.雙方共同確認，解除勞動關系后，乙方不得再以任何理由向甲方主張任何形式的補償或賠償。四、保密和競業(yè)禁止條款1.乙方承諾在離職后一定期限內（視公司規(guī)定和行業(yè)慣例而定），不從事與甲方業(yè)務相競爭的工作或其他損害甲方利益的行為。2.乙方應對在甲方任職期間所知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，不得泄露或非法使用。五、爭議解決本協(xié)議解除后，如甲乙雙方就解除事宜發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院提起訴訟。六、其他事項本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議條款的修改、補充應以書面形式進行，作為本協(xié)議的組成部分。甲方（蓋章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：___________________日期：XXXX年XX月XX日篇3勞動合同解除協(xié)議本協(xié)議由以下雙方簽訂：甲方：[用人單位名稱]乙方：[員工姓名]鑒于乙方在甲方工作期間存在嚴重違規(guī)行為，甲方依據(jù)相關法律規(guī)定以及公司內部管理規(guī)定，決定單方解除與乙方的勞動合同。為明確雙方的權利和義務，特訂立本勞動合同解除協(xié)議。一、協(xié)議背景乙方在甲方任職期間，存在以下嚴重違規(guī)行為：[列舉具體違規(guī)事實及行為，如違反公司規(guī)章制度、工作嚴重失職等。此部分需根據(jù)實際情況進行填充。]鑒于乙方的上述行為已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，甲方有權依據(jù)相關法律規(guī)定及公司管理制度單方面解除勞動合同。二、解除勞動合同1.甲方在此聲明，自本協(xié)議生效之日起，甲方與乙方之間的勞動合同正式解除。2.乙方在接到本協(xié)議后，應停止代表甲方進行任何形式的職務行為，并辦理相關離職手續(xù)。3.乙方應將在離職前歸還甲方所有的財物，包括但不限于辦公設備、資料、鑰匙等。三、經(jīng)濟補償與安排1.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，給予乙方相應的經(jīng)濟補償（如有）。具體補償金額及支付方式將另行通知乙方。2.甲方將按照國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險、住房公積金等相關手續(xù)。3.甲方將根據(jù)公司的實際情況，協(xié)助乙方進行失業(yè)登記等相關手續(xù)的辦理。四、法律責任與義務1.乙方應保證其提供的個人信息真實有效，如因乙方提供的信息不真實導致的法律后果由乙方自行承擔。2.甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的所有條款，如有一方違反協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任。3.本協(xié)議解除后，乙方不得再以任何理由向甲方提出經(jīng)濟補償要求。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋以及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（用人單位）：______________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同?，F(xiàn)就甲方以“嚴重違規(guī)”為由單方解除勞動合同的事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及原因鑒于乙方在履行工作職責過程中存在嚴重違規(guī)行為，甲方依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定單方解除勞動合同。具體違規(guī)事實如下：（請根據(jù)實際情況列舉乙方嚴重違規(guī)的具體事實，如違反公司紀律、職業(yè)道德等）二、解除勞動合同條款1.甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，以乙方嚴重違規(guī)為由單方解除勞動合同。2.乙方嚴重違規(guī)行為已經(jīng)嚴重違反了公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定進行處理。3.雙方解除勞動合同后，乙方應配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、財物歸還等。4.解除勞動合同后，乙方應遵守職業(yè)道德，不得泄露公司商業(yè)秘密及其他機密信息。三、雙方權益保障1.甲方在解除勞動合同過程中應依法依規(guī)操作，確保乙方合法權益不受侵犯。2.乙方有權對解除勞動合同的決定提出異議，并按照法定程序進行申訴。3.雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。四、違約責任及法律后果1.若乙方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔違約責任等。2.若甲方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的法律責任，保障乙方合法權益。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院提起訴訟。4.本協(xié)議的修改、補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______________________（簽字蓋章）日期：_____________________________乙方（員工）：_______________________（簽字）日期：_____________________________篇5合同協(xié)議模板標題：用人單位與員工解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________有限公司法定代表人：____________________________乙方（員工）：________________________性別：____________________________鑒于甲乙雙方簽訂了勞動合同，根據(jù)雙方共同遵守的《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，現(xiàn)因乙方嚴重違規(guī)，甲方?jīng)Q定單方解除勞動合同。為明確雙方權益，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議背景乙方在甲方單位工作期間，存在嚴重違規(guī)行為，包括但不限于：（列舉具體違規(guī)行為）。甲方經(jīng)過調查核實后，依據(jù)公司規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)，決定單方解除勞動合同。二、解除勞動合同1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，雙方之間的勞動合同正式解除。2.乙方應在本協(xié)議簽署后______日內辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財物等。3.乙方離職后，不得再以任何理由向甲方提出補償、賠償?shù)纫蟆Ｈ?、違規(guī)處理1.乙方嚴重違規(guī)行為給甲方造成的損失，應按照甲方相關規(guī)定進行賠償。2.乙方應認識到自身行為的嚴重性，并保證不再出現(xiàn)類似違規(guī)行為。四、保密義務1.甲乙雙方同意，在解除勞動合同后，仍應保守公司商業(yè)秘密及與業(yè)務有關的信息。2.乙方不得在離職后泄露甲方商業(yè)機密、客戶資料等敏感信息。五、法律責任1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行各自義務。如因一方違反本協(xié)議及相關法律法規(guī)導致爭議或損失的，應承擔相應的法律責任。2.本協(xié)議內容應嚴格遵守，任何違反本協(xié)議約定的行為，均應承擔法律責任。六、爭議解決1.對于因執(zhí)行本協(xié)議而引起的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________有限公司（蓋章）法定代表人：____________________________（簽字）日期：_____________________________乙方（員工）：________________________（簽字）日期：_____________________________篇6合同協(xié)議模板標題：用人單位與員工解除勞動合同協(xié)議（以員工嚴重違規(guī)為由）一、協(xié)議雙方甲方（用人單位）：___________有限公司乙方（員工）：_____________________二、協(xié)議背景及原因鑒于乙方在甲方任職期間存在嚴重違規(guī)行為，包括但不限于：（嚴重違規(guī)事項描述），對甲方的正常運營秩序造成了嚴重影響。為規(guī)范企業(yè)管理，維護公司合法權益，甲方?jīng)Q定依據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，與乙方解除勞動合同。三、協(xié)議內容1.甲方與乙方之間的勞動合同自本協(xié)議簽署之日起解除。2.乙方應當在協(xié)議簽署后_____日內辦理離職手續(xù)，并移交工作資料和物品。3.甲方在乙方辦理完離職手續(xù)后將按照公司規(guī)定結算乙方應得的工資和福利待遇。4.關于解除勞動合同涉及的違約責任、賠償事宜等，雙方一致同意按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.乙方承諾不泄露甲方商業(yè)秘密及其他機密信息，并遵守離職后競業(yè)限制（如有）。6.雙方同意通過友好協(xié)商解決與解除勞動合同相關的一切爭議，如協(xié)商不成，可提交有管轄權的人民法院訴