2025國考內(nèi)蒙古移民管理局申論歸納概括高頻考點及答案一、概括類題目（共4題，每題10分）1.題目閱讀材料，概括當前內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在服務(wù)邊境地區(qū)群眾過程中面臨的主要問題。材料近年來，內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)持續(xù)優(yōu)化邊境地區(qū)服務(wù)管理措施，但在服務(wù)邊境群眾方面仍存在一些問題。部分邊境群眾反映，辦理出入境證件流程較為繁瑣，尤其在偏遠地區(qū)，由于交通不便，前往服務(wù)大廳耗時較長；部分工作人員業(yè)務(wù)能力不足，對邊境群眾個性化需求響應(yīng)不夠及時；邊境地區(qū)信息化建設(shè)滯后，電子化服務(wù)覆蓋面有限，部分老年人群體不熟悉線上操作；此外，邊境地區(qū)語言服務(wù)供給不足，部分少數(shù)民族群眾因語言障礙影響辦事效率。答案當前內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在服務(wù)邊境地區(qū)群眾過程中面臨的主要問題包括：（1）出入境證件辦理流程繁瑣，偏遠地區(qū)群眾辦事耗時較長；（2）部分工作人員業(yè)務(wù)能力不足，對個性化需求響應(yīng)不及時；（3）邊境地區(qū)信息化建設(shè)滯后，電子化服務(wù)覆蓋面有限；（4）語言服務(wù)供給不足，部分少數(shù)民族群眾因語言障礙影響辦事效率。解析本題答案從材料中提煉出四個核心問題，分別對應(yīng)流程繁瑣、人員能力不足、信息化滯后和語言服務(wù)缺失，條理清晰，符合歸納概括題的作答要求。2.題目根據(jù)材料，概括內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在推動邊境地區(qū)人才服務(wù)方面采取的主要措施。材料為促進邊境地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)推出了一系列人才服務(wù)措施。一是加強邊境地區(qū)人才引進，通過政策傾斜，吸引高素質(zhì)人才到邊境地區(qū)工作，并給予一定的經(jīng)濟補貼；二是開展業(yè)務(wù)培訓，針對邊境地區(qū)工作人員開展出入境管理、語言服務(wù)等專項培訓，提升服務(wù)能力；三是優(yōu)化人才流動機制，簡化邊境地區(qū)人才出入境審批流程，促進人才合理流動；四是建立人才激勵機制，對表現(xiàn)突出的人才給予表彰獎勵，激發(fā)工作積極性。答案內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在推動邊境地區(qū)人才服務(wù)方面采取的主要措施包括：（1）加強人才引進，通過政策傾斜和經(jīng)濟補貼吸引高素質(zhì)人才；（2）開展業(yè)務(wù)培訓，提升邊境地區(qū)工作人員的服務(wù)能力；（3）優(yōu)化人才流動機制，簡化出入境審批流程；（4）建立人才激勵機制，表彰獎勵表現(xiàn)突出的人才。解析本題答案從材料中提取了四項具體措施，涵蓋人才引進、培訓、流動和激勵，邏輯清晰，準確反映政策內(nèi)容。3.題目閱讀材料，概括內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在提升邊境地區(qū)群眾滿意度方面的具體做法。材料為提升邊境地區(qū)群眾滿意度，內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)采取了一系列措施。首先，設(shè)立邊境地區(qū)服務(wù)專窗，為偏遠地區(qū)群眾提供上門服務(wù)，減少辦事難度；其次，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，開發(fā)邊境地區(qū)專屬APP，實現(xiàn)證件辦理、查詢等功能線上化；再次，加強語言服務(wù)，配備多語種工作人員，解決少數(shù)民族群眾溝通問題；最后，定期開展?jié)M意度調(diào)查，收集群眾意見，及時改進服務(wù)。答案內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在提升邊境地區(qū)群眾滿意度方面的具體做法包括：（1）設(shè)立邊境地區(qū)服務(wù)專窗，提供上門服務(wù)；（2）推廣“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，開發(fā)專屬APP；（3）加強語言服務(wù)，配備多語種工作人員；（4）定期開展?jié)M意度調(diào)查，收集意見并改進服務(wù)。解析本題答案從材料中提煉出四項具體做法，分別對應(yīng)服務(wù)專窗、線上化服務(wù)、語言服務(wù)和滿意度調(diào)查，全面反映工作亮點。4.題目根據(jù)材料，概括內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在加強邊境地區(qū)安全管控方面采取的對策。材料為維護邊境地區(qū)安全，內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)采取了一系列管控措施。一是加強邊境巡邏，增派警力，嚴厲打擊非法出入境行為；二是推進智慧邊境建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升監(jiān)控能力；三是開展邊境群眾法制宣傳教育，提高群眾安全防范意識；四是建立跨境合作機制，與鄰國加強情報共享和聯(lián)合執(zhí)法。答案內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在加強邊境地區(qū)安全管控方面采取的對策包括：（1）加強邊境巡邏，增派警力打擊非法出入境行為；（2）推進智慧邊境建設(shè)，利用科技手段提升監(jiān)控能力；（3）開展法制宣傳教育，提高群眾安全防范意識；（4）建立跨境合作機制，加強情報共享和聯(lián)合執(zhí)法。解析本題答案從材料中提取了四項具體對策，涵蓋巡邏管控、科技應(yīng)用、宣傳教育和國際合作，邏輯嚴謹，符合政策導向。二、概括與分析類題目（共2題，每題15分）5.題目閱讀材料，概括內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在優(yōu)化邊境地區(qū)服務(wù)過程中存在的問題，并分析問題產(chǎn)生的原因。材料內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在優(yōu)化邊境地區(qū)服務(wù)方面取得了一定成效，但仍存在一些問題。一是部分邊境群眾反映，辦理出入境證件流程仍較繁瑣，尤其在節(jié)假日高峰期，排隊時間較長；二是工作人員對邊境群眾個性化需求響應(yīng)不夠及時，部分老年人不熟悉線上辦理流程；三是邊境地區(qū)信息化建設(shè)相對滯后，電子化服務(wù)覆蓋面不足，導致部分群眾辦事不便；四是語言服務(wù)供給不足，部分少數(shù)民族群眾因語言障礙影響辦事體驗。問題產(chǎn)生的原因主要包括：一是基層工作人員業(yè)務(wù)培訓不足，服務(wù)意識有待提高；二是信息化建設(shè)投入不足，技術(shù)支撐不夠；三是邊境地區(qū)特殊性強，服務(wù)資源相對匱乏；四是政策宣傳不到位，部分群眾對便民措施了解不足。答案問題：（1）出入境證件辦理流程繁瑣，節(jié)假日高峰期排隊時間長；（2）工作人員對個性化需求響應(yīng)不及時，老年人不熟悉線上辦理；（3）信息化建設(shè)滯后，電子化服務(wù)覆蓋面不足；（4）語言服務(wù)供給不足，部分少數(shù)民族群眾因語言障礙影響辦事體驗。原因：（1）基層工作人員業(yè)務(wù)培訓不足，服務(wù)意識有待提高；（2）信息化建設(shè)投入不足，技術(shù)支撐不夠；（3）邊境地區(qū)特殊性強，服務(wù)資源相對匱乏；（4）政策宣傳不到位，部分群眾對便民措施了解不足。解析本題答案分為兩部分，問題部分提煉出四個具體問題，原因部分從人員、技術(shù)、資源和宣傳四個角度分析，邏輯清晰，符合題意。6.題目根據(jù)材料，概括內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在推動邊境地區(qū)人才服務(wù)方面取得的成績，并分析成績產(chǎn)生的影響。材料內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在推動邊境地區(qū)人才服務(wù)方面取得顯著成績。一是通過政策傾斜，吸引了一批高素質(zhì)人才到邊境地區(qū)工作，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)；二是開展業(yè)務(wù)培訓，提升了邊境地區(qū)工作人員的服務(wù)能力和專業(yè)水平；三是簡化出入境審批流程，促進了人才合理流動；四是建立人才激勵機制，激發(fā)了工作人員的工作積極性。這些成績的取得，有效提升了邊境地區(qū)的人才服務(wù)水平，促進了邊境地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展，增強了邊境地區(qū)的治理能力，提高了群眾的滿意度。答案成績：（1）吸引高素質(zhì)人才到邊境地區(qū)工作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；（2）開展業(yè)務(wù)培訓，提升工作人員服務(wù)能力和專業(yè)水平；（3）簡化出入境審批流程，促進人才合理流動；（4）建立人才激勵機制，激發(fā)工作人員積極性。影響：（1）提升邊境地區(qū)人才服務(wù)水平；（2）促進邊境地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展；（3）增強邊境地區(qū)治理能力；（4）提高群眾滿意度。解析本題答案分為兩部分，成績部分提煉出四項具體成績，影響部分從人才服務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展、治理能力和群眾滿意度四個角度分析，邏輯嚴謹，符合題意。三、概括與提出對策類題目（共2題，每題20分）7.題目閱讀材料，概括內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在服務(wù)邊境地區(qū)群眾過程中面臨的主要問題，并提出相應(yīng)的改進建議。材料內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在服務(wù)邊境地區(qū)群眾方面仍存在一些問題。部分邊境群眾反映，辦理出入境證件流程較為繁瑣，尤其在偏遠地區(qū)，由于交通不便，前往服務(wù)大廳耗時較長；部分工作人員業(yè)務(wù)能力不足，對邊境群眾個性化需求響應(yīng)不夠及時；邊境地區(qū)信息化建設(shè)滯后，電子化服務(wù)覆蓋面有限，部分老年人群體不熟悉線上操作；此外，邊境地區(qū)語言服務(wù)供給不足，部分少數(shù)民族群眾因語言障礙影響辦事效率。答案問題：（1）出入境證件辦理流程繁瑣，偏遠地區(qū)群眾辦事耗時較長；（2）工作人員業(yè)務(wù)能力不足，對個性化需求響應(yīng)不及時；（3）信息化建設(shè)滯后，電子化服務(wù)覆蓋面有限；（4）語言服務(wù)供給不足，部分少數(shù)民族群眾因語言障礙影響辦事效率。建議：（1）優(yōu)化出入境證件辦理流程，推行“一站式”服務(wù)，減少辦事環(huán)節(jié)；（2）加強工作人員培訓，提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識，增設(shè)多語種窗口；（3）加大信息化建設(shè)投入，推廣電子化服務(wù)，并為老年人提供線下指導；（4）完善語言服務(wù)體系，配備多語種工作人員，提高服務(wù)便利性。解析本題答案分為問題和建議兩部分，問題部分提煉出四個核心問題，建議部分針對問題提出具體措施，邏輯清晰，符合題意。8.題目根據(jù)材料，概括內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在推動邊境地區(qū)人才服務(wù)方面取得的成績，并提出進一步改進的建議。材料內(nèi)蒙古移民管理機構(gòu)在推動邊境地區(qū)人才服務(wù)方面取得顯著成績。一是通過政策傾斜，吸引了一批高素質(zhì)人才到邊境地區(qū)工作，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)；二是開展業(yè)務(wù)培訓，提升了邊境地區(qū)工作人員的服務(wù)能力和專業(yè)水平；三是簡化出入境審批流程，促進了人才合理流動；四是建立人才激勵機制，激發(fā)了工作人員的工作積極性。然而，人才服務(wù)仍存在一些不足，如人才流失問題較為突出，部分人才到邊境地區(qū)工作后因待遇較低選擇離開；人才服務(wù)保障體系不完善，缺乏對人才的長期激勵措施；人才引進的針對性不強，部分崗位存在人才冗余現(xiàn)象。答案成績：（1）吸引高素質(zhì)人才到邊境地區(qū)工作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；（2）開展業(yè)務(wù)培訓，提升工作人員服務(wù)能力和專業(yè)水平；（3）簡化出入境審批流程，促進人才合理流動；（4）建立人才激勵機制，激發(fā)工作人員積極性。建議：（1）提高待遇水平，完善人才保障體系，增強人才吸引力；（