2025國考沈陽市科研技術(shù)崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，共45分）1.題目（15分）沈陽市某科研機構(gòu)近年來在人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域取得顯著進展，但也面臨科研經(jīng)費不足、成果轉(zhuǎn)化率不高、科研人才流失等問題。請根據(jù)給定材料，概括沈陽市科研技術(shù)領(lǐng)域存在的突出問題及其原因。材料：（1）沈陽市某高校人工智能實驗室負責(zé)人表示，近年來實驗室申請科研項目數(shù)量逐年增加，但獲批率僅為30%，且科研經(jīng)費平均不足50萬元，遠低于國內(nèi)同類機構(gòu)水平。（2）某生物醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理反映，企業(yè)投入研發(fā)的資金占比僅占銷售額的5%，低于行業(yè)平均水平，導(dǎo)致部分創(chuàng)新項目因資金不足被迫中斷。（3）沈陽市科技局數(shù)據(jù)顯示，2023年全市科研人員流失率高達12%，其中30-45歲的核心科研人員占比最高，主要原因是薪資待遇與一線城市差距較大，且職業(yè)發(fā)展空間受限。（4）某科研技術(shù)園區(qū)負責(zé)人指出，雖然園區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量逐年增加，但科技成果轉(zhuǎn)化率僅為20%，多數(shù)科研成果停留在實驗室階段，未能形成實際經(jīng)濟效益。（5）沈陽市政府出臺政策鼓勵產(chǎn)學(xué)研合作，但部分高校和科研院所對市場化運作不適應(yīng)，導(dǎo)致合作效果不理想。要求：（1）準(zhǔn)確概括沈陽市科研技術(shù)領(lǐng)域存在的突出問題；（2）分析問題產(chǎn)生的原因。2.題目（15分）沈陽市某區(qū)近年來推動科技創(chuàng)新，但在政策執(zhí)行過程中存在一些不足。請根據(jù)給定材料，概括該區(qū)科技創(chuàng)新政策執(zhí)行中的主要問題。材料：（1）某科技企業(yè)負責(zé)人反映，該區(qū)雖然出臺了一系列科技創(chuàng)新補貼政策，但申請流程復(fù)雜，審批周期長達3個月，導(dǎo)致部分企業(yè)因時間緊迫無法及時享受政策紅利。（2）某高?？蒲腥藛T表示，該區(qū)鼓勵科研人員與企業(yè)合作的政策雖然提出，但缺乏具體的配套措施，如知識產(chǎn)權(quán)保護、成果轉(zhuǎn)化收益分配等，導(dǎo)致合作意愿不強。（3）某科技園區(qū)管委會工作人員透露，該區(qū)在推動企業(yè)研發(fā)投入方面，雖然對企業(yè)研發(fā)費用給予一定比例的補貼，但補貼標(biāo)準(zhǔn)較低，且未考慮不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的實際需求，導(dǎo)致政策效果有限。（4）某區(qū)科技局官員承認，在政策宣傳方面存在不足，部分企業(yè)對政策內(nèi)容了解不全面，導(dǎo)致政策覆蓋面不高。（5）某企業(yè)研發(fā)人員反映，該區(qū)雖然鼓勵科技創(chuàng)新，但在人才引進方面缺乏吸引力，如購房補貼、子女教育等政策力度不足，導(dǎo)致高端人才流失。要求：概括該區(qū)科技創(chuàng)新政策執(zhí)行中的主要問題。3.題目（15分）沈陽市某科研機構(gòu)在推動科技成果轉(zhuǎn)化過程中遇到一些障礙。請根據(jù)給定材料，概括該機構(gòu)在成果轉(zhuǎn)化中面臨的主要挑戰(zhàn)。材料：（1）某科研機構(gòu)負責(zé)人表示，該機構(gòu)近年來取得了一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果，但由于缺乏專業(yè)的成果轉(zhuǎn)化團隊，多數(shù)成果未能與企業(yè)需求有效對接。（2）某企業(yè)技術(shù)負責(zé)人反映，該機構(gòu)的部分科研成果雖然技術(shù)先進，但未考慮市場需求，導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)周期過長，市場競爭力不足。（3）某成果轉(zhuǎn)化中介機構(gòu)負責(zé)人指出，該機構(gòu)與企業(yè)的合作多停留在技術(shù)交流層面，缺乏具體的合作協(xié)議和利益分配機制，導(dǎo)致合作難以深入。（4）某科研人員表示，該機構(gòu)在成果轉(zhuǎn)化過程中，對科研人員的考核機制仍以論文發(fā)表、項目申請為主，未將成果轉(zhuǎn)化納入考核指標(biāo)，導(dǎo)致科研人員積極性不高。（5）某地方政府官員透露，該區(qū)雖然支持科技成果轉(zhuǎn)化，但在政策配套方面存在不足，如知識產(chǎn)權(quán)評估、成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠等政策不夠完善，導(dǎo)致成果轉(zhuǎn)化動力不足。要求：概括該機構(gòu)在成果轉(zhuǎn)化中面臨的主要挑戰(zhàn)。二、綜合分析題（共2題，每題20分，共40分）1.題目（20分）沈陽市某科研機構(gòu)近年來在科研管理方面進行了一系列改革，但效果并不理想。請根據(jù)給定材料，分析該機構(gòu)科研管理改革中存在的問題及原因。材料：（1）某科研機構(gòu)負責(zé)人表示，近年來該機構(gòu)推行了扁平化管理模式，但部門協(xié)調(diào)不暢，導(dǎo)致科研效率下降。（2）某科研人員反映，該機構(gòu)雖然鼓勵科研團隊自主選題，但缺乏有效的監(jiān)督機制，導(dǎo)致部分科研項目偏離方向。（3）某科技企業(yè)合作部門負責(zé)人指出，該機構(gòu)在項目管理方面過于注重短期目標(biāo)，忽視長期研發(fā)，導(dǎo)致部分成果難以形成核心競爭力。（4）某科研管理專家指出，該機構(gòu)在績效考核方面存在不足，如對科研人員的評價過于依賴論文數(shù)量，忽視實際貢獻，導(dǎo)致科研人員積極性不高。（5）某區(qū)政府官員表示，該機構(gòu)在科研管理改革中，缺乏與外部科研機構(gòu)的交流學(xué)習(xí)，導(dǎo)致改革措施不具創(chuàng)新性。要求：（1）分析該機構(gòu)科研管理改革中存在的問題；（2）提出改進建議。2.題目（20分）沈陽市某區(qū)近年來在推動科技創(chuàng)新方面采取了一系列措施，但效果有限。請根據(jù)給定材料，分析該區(qū)科技創(chuàng)新工作中存在的問題及原因。材料：（1）某科技企業(yè)負責(zé)人反映，該區(qū)雖然出臺了一系列科技創(chuàng)新政策，但政策針對性不強，未考慮不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的實際需求。（2）某高校科研人員表示，該區(qū)在推動產(chǎn)學(xué)研合作方面，缺乏有效的激勵機制，導(dǎo)致高校和科研院所與企業(yè)合作意愿不強。（3）某科技園區(qū)管委會工作人員指出，該區(qū)在推動企業(yè)研發(fā)投入方面，雖然對企業(yè)研發(fā)費用給予一定比例的補貼，但補貼標(biāo)準(zhǔn)較低，且未考慮不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的實際需求，導(dǎo)致政策效果有限。（4）某區(qū)科技局官員承認，在政策宣傳方面存在不足，部分企業(yè)對政策內(nèi)容了解不全面，導(dǎo)致政策覆蓋面不高。（5）某企業(yè)研發(fā)人員反映，該區(qū)雖然鼓勵科技創(chuàng)新，但在人才引進方面缺乏吸引力，如購房補貼、子女教育等政策力度不足，導(dǎo)致高端人才流失。要求：（1）分析該區(qū)科技創(chuàng)新工作中存在的問題；（2）提出改進建議。三、提出對策題（共1題，25分）1.題目（25分）沈陽市某科研機構(gòu)近年來在科研管理方面進行了一系列改革，但效果并不理想。請根據(jù)給定材料，提出改進該機構(gòu)科研管理改革的建議。材料：（1）某科研機構(gòu)負責(zé)人表示，近年來該機構(gòu)推行了扁平化管理模式，但部門協(xié)調(diào)不暢，導(dǎo)致科研效率下降。（2）某科研人員反映，該機構(gòu)雖然鼓勵科研團隊自主選題，但缺乏有效的監(jiān)督機制，導(dǎo)致部分科研項目偏離方向。（3）某科技企業(yè)合作部門負責(zé)人指出，該機構(gòu)在項目管理方面過于注重短期目標(biāo)，忽視長期研發(fā)，導(dǎo)致部分成果難以形成核心競爭力。（4）某科研管理專家指出，該機構(gòu)在績效考核方面存在不足，如對科研人員的評價過于依賴論文數(shù)量，忽視實際貢獻，導(dǎo)致科研人員積極性不高。（5）某區(qū)政府官員表示，該機構(gòu)在科研管理改革中，缺乏與外部科研機構(gòu)的交流學(xué)習(xí)，導(dǎo)致改革措施不具創(chuàng)新性。要求：提出改進該機構(gòu)科研管理改革的建議，內(nèi)容具體、可行。四、文章論述題（1題，35分）1.題目（35分）近年來，沈陽市在科技創(chuàng)新方面取得了一定成績，但也面臨一些挑戰(zhàn)。請結(jié)合給定材料，圍繞“如何提升沈陽市科技創(chuàng)新能力”這一主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。材料：（1）沈陽市某高校人工智能實驗室負責(zé)人表示，近年來實驗室申請科研項目數(shù)量逐年增加，但獲批率僅為30%，且科研經(jīng)費平均不足50萬元，遠低于國內(nèi)同類機構(gòu)水平。（2）某生物醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理反映，企業(yè)投入研發(fā)的資金占比僅占銷售額的5%，低于行業(yè)平均水平，導(dǎo)致部分創(chuàng)新項目因資金不足被迫中斷。（3）沈陽市科技局數(shù)據(jù)顯示，2023年全市科研人員流失率高達12%，其中30-45歲的核心科研人員占比最高，主要原因是薪資待遇與一線城市差距較大，且職業(yè)發(fā)展空間受限。（4）某科研技術(shù)園區(qū)負責(zé)人指出，雖然園區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)量逐年增加，但科技成果轉(zhuǎn)化率僅為20%，多數(shù)科研成果停留在實驗室階段，未能形成實際經(jīng)濟效益。（5）沈陽市政府出臺政策鼓勵產(chǎn)學(xué)研合作，但部分高校和科研院所對市場化運作不適應(yīng)，導(dǎo)致合作效果不理想。（6）某科研管理專家指出，提升科技創(chuàng)新能力需要加強科研管理改革，優(yōu)化資源配置，完善考核機制，激發(fā)科研人員積極性。要求：（1）角度正確，立意鮮明；（2）內(nèi)容充實，論證有力；3）結(jié)構(gòu)完整，語言流暢。答案及解析一、歸納概括題1.答案（15分）突出問題：（1）科研經(jīng)費不足，科研項目獲批率低，企業(yè)研發(fā)投入占比低；（2）科研人才流失嚴重，尤其是核心科研人員；（3）科技成果轉(zhuǎn)化率不高，產(chǎn)學(xué)研合作效果不理想。原因：（1）政府科研經(jīng)費投入不足，企業(yè)研發(fā)資金占比低；（2）薪資待遇與一線城市差距較大，職業(yè)發(fā)展空間受限；（3）政策支持力度不夠，產(chǎn)學(xué)研合作機制不完善。解析：本題答案需從材料中提煉關(guān)鍵信息，概括沈陽市科研技術(shù)領(lǐng)域的突出問題及其原因。問題部分需涵蓋科研經(jīng)費、人才流失、成果轉(zhuǎn)化三個方面；原因部分需結(jié)合材料分析具體原因，如政府投入、企業(yè)研發(fā)、人才政策等。2.答案（15分）主要問題：（1）政策申請流程復(fù)雜，審批周期長；（2）缺乏配套措施，產(chǎn)學(xué)研合作效果不理想；（3）政策補貼標(biāo)準(zhǔn)低，未考慮企業(yè)實際需求；（4）政策宣傳不足，覆蓋面不高；（5）人才引進政策力度不足。解析：本題需從材料中提煉政策執(zhí)行中的具體問題，如流程、配套、補貼、宣傳、人才政策等。答案需分點列舉，確保全面且準(zhǔn)確。3.答案（15分）主要挑戰(zhàn)：（1）缺乏專業(yè)的成果轉(zhuǎn)化團隊；（2）科研成果未考慮市場需求，開發(fā)周期過長；（3）缺乏具體的合作協(xié)議和利益分配機制；（4）科研人員考核機制不完善，積極性不高；（5）政策配套不足，如知識產(chǎn)權(quán)評估、稅收優(yōu)惠等。解析：本題需從材料中提煉成果轉(zhuǎn)化中的具體挑戰(zhàn)，如團隊、市場、合作、考核、政策等方面。答案需分點列舉，確保全面且準(zhǔn)確。二、綜合分析題1.答案（20分）問題：（1）扁平化管理導(dǎo)致部門協(xié)調(diào)不暢；（2）缺乏有效的監(jiān)督機制，科研項目偏離方向；（3）項目管理過于注重短期目標(biāo)，忽視長期研發(fā)；（4）績效考核機制不完善，忽視實際貢獻；（5）缺乏與外部科研機構(gòu)的交流學(xué)習(xí)。原因：（1）扁平化管理模式下，部門職責(zé)不清，溝通成本高；（2）科研自主權(quán)過大，缺乏有效監(jiān)督；（3）短期考核壓力下，科研人員忽視長期研發(fā)；（4）績效考核過于依賴論文數(shù)量，忽視實際貢獻；（5）改革措施缺乏創(chuàng)新性，未借鑒外部經(jīng)驗。改進建議：（1）優(yōu)化組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)，加強溝通協(xié)調(diào)；（2）建立科學(xué)的監(jiān)督機制，確保科研項目方向正確；（3）調(diào)整考核機制，鼓勵長期研發(fā)，平衡短期與長期目標(biāo)；（4）完善績效考核體系，綜合評價科研人員的實際貢獻；（5）加強對外交流學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗，提升管理水平。解析：本題需先概括科研管理改革中的問題，再分析原因，最后提出改進建議。問題部分需結(jié)合材料，原因部分需深入分析，建議部分需具體可行。2.答案（20分）問題：（1）政策針對性不強，未考慮企業(yè)實際需求；（2）產(chǎn)學(xué)研合作缺乏激勵機制；（3）政策補貼標(biāo)準(zhǔn)低，效果有限；（4）政策宣傳不足，覆蓋面不高；（5）人才引進政策力度不足。原因：（1）政策制定缺乏調(diào)研，未充分考慮不同行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的需求；（2）產(chǎn)學(xué)研合作機制不完善，利益分配不明確；（3）政策補貼標(biāo)準(zhǔn)低，企業(yè)積極性不高；（4）政策宣傳不到位，企業(yè)了解不全面；（5）人才引進政策力度不足，高端人才流失。改進建議：（1）加強政策調(diào)研，制定針對性強的政策；（2）完善產(chǎn)學(xué)研合作機制，明確利益分配；（3）提高政策補貼標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)研發(fā)投入；（4）加強政策宣傳，擴大政策覆蓋面；（5）加大人才引進力度，完善人才政策。解析：本題需先概括科技創(chuàng)新工作中的問題，再分析原因，最后提出改進建議。問題部分需結(jié)合材料，原因部分需深入分析，建議部分需具體可行。三、提出對策題答案（25分）改進建議：（1）優(yōu)化組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)，加強溝通協(xié)調(diào)；（2）建立科學(xué)的監(jiān)督機制，確?？蒲许椖糠较蛘_；（3）調(diào)整考核機制，鼓勵長期研發(fā)，平衡短期與長期目標(biāo)；（4）完善績效考核體系，綜合評價科研人員的實際貢獻；（5）加強對外交流學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗，提升管理水平；（6）加大科研經(jīng)費投入，提高科研項目獲批率；（7）完善人才政策，提高薪資待遇，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展空間；（8）加強產(chǎn)學(xué)研合作，建立利益分配機制，提升成果轉(zhuǎn)化率。解析：本題需結(jié)合材料，提出具體的改進建議。建議部分需分點列舉，確保全面且可行。四、文章論述題參考題目：如何提升沈陽市科技創(chuàng)新能力文章：近年來，沈陽市在科技創(chuàng)新方面取得了一定成績，但同時也面臨一些挑戰(zhàn)。如何提升沈陽市科技創(chuàng)新能力，成為當(dāng)前亟待解決的問題。本文將從科研管理、政策支持、人才引進、產(chǎn)學(xué)研合作等方面，探討提升沈陽市科技創(chuàng)新能力的路徑。一、加強科研管理改革科研管理是科技創(chuàng)新的重要保障。沈陽市科研機構(gòu)在管理改革中，應(yīng)優(yōu)化組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)，加強溝通協(xié)調(diào)，提高科研效率。同時，建立科學(xué)的監(jiān)督機制，確保科研項目方向正確，避免科研資源浪費。此外，調(diào)整考核機制，鼓勵長期研發(fā)，平衡短期與長期目標(biāo)，避免科研人員過度追求短期利益。二、完善政策支持體系政策支持是科技創(chuàng)新的重要推動力。沈陽市政府應(yīng)加大科研經(jīng)費投入，提高科研項目獲批率，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入。同時，完善政策配套措施，如知識產(chǎn)權(quán)保護、成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠等，提升科技創(chuàng)新動力。此外，加強政策宣傳，擴大政策覆蓋面，確保政策紅利惠及更多企業(yè)。三、加大人才引進力度人才是科技創(chuàng)新的核心要素。沈陽市應(yīng)完善人才政策，提高薪資待遇，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展空間，吸引更多高端人才。同時，加強人才培養(yǎng)，提升科研人員的創(chuàng)新能力，為科技創(chuàng)新提供人才保障。四、深化產(chǎn)學(xué)研合作產(chǎn)學(xué)研合作是科技成果轉(zhuǎn)化