2025年《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試理論模擬練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞動合同期限的表述，正確的是（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期B.固定期限勞動合同最長不得超過10年C.無固定期限勞動合同自簽訂之日起3年內(nèi)不得解除D.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同答案：A2.某公司與員工張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期4個月，月工資8000元。試用期內(nèi)張某實際月工資應(yīng)為（）A.6400元（不低于約定工資80%）B.8000元（試用期工資不得低于同崗位工資）C.當?shù)刈畹凸べY標準（假設(shè)為2300元）D.7200元（不低于本單位相同崗位最低檔工資80%）答案：A（《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不得低于約定工資的80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，本題中8000×80%=6400元高于2300元，故取6400元）3.下列情形中，用人單位可以單方面解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢.勞動者因工負傷被鑒定為七級傷殘B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.用人單位因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員答案：B4.某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，員工王某在一個計算周期（3個月）內(nèi)總工作時間為500小時（法定標準工作時間為480小時），其中包含法定節(jié)假日工作12小時。企業(yè)應(yīng)支付的加班工資為（）A.12小時×300%工資+20小時×150%工資B.20小時×200%工資+12小時×300%工資C.20小時×150%工資+12小時×300%工資D.32小時×200%工資答案：C（綜合工時制下，超過法定標準時間的部分按150%支付，法定節(jié)假日工作按300%支付）5.非全日制用工中，關(guān)于勞動報酬支付周期的規(guī)定是（）A.最長不得超過15日B.最長不得超過30日C.必須按月支付D.雙方可約定任意周期答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同無效或部分無效情形的有（）A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利B.勞動合同約定試用期工資為當?shù)刈畹凸べY的90%C.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立D.勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定答案：ACD2.用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員包括（）A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.訂立較長期限固定期限勞動合同的D.因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的答案：ABC3.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效的條件包括（）A.雙方當事人簽名或蓋章B.經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章C.內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定D.經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查確認答案：ABC4.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同（集體合同為企業(yè)與工會，勞動合同為企業(yè)與勞動者）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動基準，勞動合同規(guī)定具體權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)過協(xié)商、審議、備案等程序）答案：ABCD5.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果包括（）A.自用工之日起超過1個月不滿1年的，每月支付2倍工資B.超過1年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.勞動者可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償D.勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款答案：ABD三、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2024年3月1日，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資10000元（轉(zhuǎn)正后12000元）。2024年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。李某要求公司支付：①未簽書面勞動合同的雙倍工資差額；②違法解除勞動合同的賠償金；③試用期工資差額（按轉(zhuǎn)正工資80%計算）。問題：李某的三項請求是否合法？說明理由。答案：①合法。根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過1個月未簽訂的，需支付雙倍工資（2024年4月1日至5月31日共2個月，每月差額為10000元，合計20000元）。②合法。公司以“試用期考核不合格”解除但未提供考核記錄，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金（工作不滿6個月，賠償金為1個月工資的2倍，即10000×2=20000元）。③不合法。試用期工資約定為10000元，轉(zhuǎn)正后12000元，10000元≥12000×80%（9600元）且不低于當?shù)刈畹凸べY，符合法律規(guī)定，無需支付差額。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，決定2024年11月起將部分車間員工從“標準工時制”調(diào)整為“綜合計算工時制”，未與員工協(xié)商直接發(fā)布公告執(zhí)行。員工張某2024年11月至12月累計工作500小時（法定標準為400小時），其中包含11月11日（周六）工作8小時、12月25日（法定節(jié)假日）工作8小時。企業(yè)按150%支付了所有超時工資。問題：企業(yè)的做法存在哪些違法點？張某應(yīng)得的加班工資應(yīng)為多少？答案：違法點：①調(diào)整工時制度需與工會或職工代表協(xié)商一致，并向勞動行政部門備案，企業(yè)未協(xié)商直接執(zhí)行違法；②周六屬于休息日，綜合工時制下休息日工作不視為加班，僅超過法定標準時間部分按150%支付，法定節(jié)假日工作應(yīng)按300%支付。張某應(yīng)得工資：法定標準時間400小時，實際500小時，超時100小時（含法定節(jié)假日8小時）。其中，法定節(jié)假日8小時按300%支付，剩余92小時按150%支付（假設(shè)張某月工資為8000元，日工資=8000÷21.75≈367.82元，小時工資≈45.98元）。計算：8小時×45.98×300%+92小時×45.98×150%≈1103.52+6320.76≈7424.28元（企業(yè)原支付100小時×150%=6897元，需補足差額）。案例3：2023年5月，王某與某物業(yè)公司簽訂5年期勞動合同，崗位為“秩序主管”，月工資8000元。2024年10月，公司以“部門架構(gòu)調(diào)整”為由，將王某調(diào)崗為“門崗保安”，月工資降至5000元，未與王某協(xié)商。王某拒絕到新崗位報到，公司以“連續(xù)3日曠工”為由解除勞動合同。問題：公司的調(diào)崗和解除行為是否合法？王某可主張哪些賠償？答案：調(diào)崗行為不合法。調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容變更，需雙方協(xié)商一致；公司未協(xié)商單方降職降薪，違反《勞動合同法》第35條。解除行為不合法。王某拒絕違法調(diào)崗未到崗，不屬于曠工，公司解除屬于違法解除。王某可主張：①違法解除勞動合同的賠償金（工作1.5年，賠償金=1.5×2×8000=24000元）；②2024年10月至解除日的工資差額（每月3000元，按實際天數(shù)計算）；③若公司未提前通知，無需額外支付代通知金（因解除理由不成立）。四、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述集體協(xié)商的主要程序。答案：①一方提出協(xié)商要求，另一方15日內(nèi)書面回應(yīng)；②雙方各自確定協(xié)商代表（每方3-10人，首席代表由單位法定代表人或工會主席擔(dān)任）；③協(xié)商前15日，雙方交換協(xié)商議題及相關(guān)資料；④召開協(xié)商會議（記錄員如實記錄，雙方首席代表簽字確認）；⑤形成集體合同草案后提交職工代表大會或全體職工討論（需半數(shù)以上同意）；⑥通過后7日內(nèi)由用人單位報送勞動行政部門備案（15日內(nèi)未提出異議即生效）。2.列舉勞動爭議調(diào)解的基本原則。答案：①自愿原則（是否調(diào)解、調(diào)解方式、調(diào)解協(xié)議履行均需雙方自愿）；②合法原則（調(diào)解程序和內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)）；③公正原則（調(diào)解員應(yīng)中立，不得偏袒任何一方）；④及時原則（避免爭議久拖不決）。3.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：①工作時間：非全日制每日不超過4小時，每周不超過24小時；全日制每日不超過8小時，每周不超過40小時。②合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面。③試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定。④社會保險：非全日制由個人繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，用人單位繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部五險。⑤終止用工：非全日制雙方可隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償；全日制終止需符合法定條件并可能支付補償。4.用人單位制定規(guī)章制度的合法要件有哪些？答案：①內(nèi)容合法：不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；②程序合法：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定；③公示告知：通過培訓(xùn)、簽字確認、公告欄等方式讓勞動者知悉。5.簡述經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。答案：①按勞動者在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；②6個月以上不滿1年的，按1年計算；