事業(yè)單位崗位聘用合同(標準版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《事業(yè)單位人事管理條例》等有關規(guī)定，就乙方向甲方提供崗位聘用服務事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主題與崗位信息

1、合同主題：甲方聘用乙方在__________________單位從事____________崗位工作。

2、崗位名稱：____________崗位。

3、崗位性質(zhì)：____________（如管理崗、專業(yè)技術崗、工勤崗等）。

4、崗位職責：乙方應按照甲方制定的崗位職責說明書及工作要求，履行崗位職責，完成工作任務。崗位職責說明書作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

二、合同期限與試用

1、合同期限：本合同為____________期限合同（如固定期限、無固定期限）。

2、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3、試用期限：本合同設有試用期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____________個月。試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的履職能力、工作態(tài)度等進行考核，試用期滿經(jīng)考核合格，甲方正式聘用乙方；試用期滿考核不合格，甲方有權解除本合同，并無需支付經(jīng)濟補償。

三、工作內(nèi)容與要求

1、工作地點：甲方所在地為__________________，乙方應按照甲方的工作安排在指定地點履行職責。如因工作需要需變更工作地點，甲方應提前書面通知乙方，乙方應服從甲方的合理安排。

2、工作內(nèi)容：乙方具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位工作職責說明書》，包括但不限于____________（列舉主要工作事項）。乙方應按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，接受甲方的管理和監(jiān)督。

3、工作標準：乙方的工作應符合甲方制定的業(yè)務標準和管理規(guī)范，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。

四、工作紀律與行為規(guī)范

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、保密制度、財務制度等。

2、乙方應服從甲方的管理和指揮，不得擅自離職或從事與工作無關的活動。如需離職，應提前____________個月以書面形式提出申請，經(jīng)甲方批準后方可解除合同。

3、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，離職后仍需履行保密義務，不得泄露甲方任何商業(yè)信息、技術資料或客戶資料。

4、乙方應遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取私利，不得從事?lián)p害甲方利益的活動。

五、薪酬福利與績效考核

1、薪酬標準：乙方工資構成如下：

-基本工資：每月____________元（大寫：人民幣____________元整）。

-績效工資：根據(jù)乙方績效考核結果確定，每月____________元（大寫：人民幣____________元整）。

-津貼補貼：包括____________（如交通補貼、通訊補貼等），每月____________元（大寫：人民幣____________元整）。

-年終獎金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放，具體標準由甲方制定。

2、薪酬發(fā)放：甲方應每月____________日向乙方發(fā)放工資，通過銀行轉賬方式支付。

3、績效考核：甲方應建立績效考核制度，每____________月對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為薪酬調(diào)整、職務晉升、培訓發(fā)展等的重要依據(jù)。乙方對考核結果有異議的，可向甲方人力資源部門申請復核。

六、社會保險與福利待遇

1、甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，個人應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

2、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供住房公積金，公積金繳存比例及基數(shù)按國家和地方政策執(zhí)行。

3、乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休假及其他福利待遇。如乙方因工作需要無法休假的，甲方應安排調(diào)休或支付相應補償。

七、培訓與發(fā)展

1、甲方應為乙方提供必要的崗位培訓，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并遵守培訓紀律。

2、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，可提供晉升、輪崗、繼續(xù)教育等發(fā)展機會。乙方應努力提升自身能力，服從甲方的合理安排。

八、合同解除與終止

1、合同解除：

-甲方可依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，在乙方存在嚴重違紀、工作能力不達標、嚴重失職等情況時解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償。

-乙方可提前____________個月以書面形式提出解除合同申請，經(jīng)甲方批準后方可解除。乙方擅自離職的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償培訓費用、獎金等。

2、合同終止：

-本合同期限屆滿，如雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。

-如乙方達到法定退休年齡，本合同自然終止。

九、違約責任

1、甲方未按時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此造成的損失。

2、乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，包括直接經(jīng)濟損失、名譽損失等。

十、爭議解決

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他事項

1、本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：