勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽法律通知書模板在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，勞動(dòng)合同到期后，用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽，均需遵循相應(yīng)的法律程序。其中，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》，是規(guī)范用工、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要環(huán)節(jié)。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐ㄖ獣粌H能清晰傳達(dá)用人單位的決定，也能有效防范后續(xù)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下為您提供一份實(shí)用的模板及相關(guān)說明，供企業(yè)HR及管理者參考。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書致：[員工姓名]先生/女士身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]所在部門：[員工所在部門]職位：[員工職位]您好！您與我公司于[XXXX年XX月XX日]簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[如有合同編號(hào)請(qǐng)?zhí)顚懀鐭o則刪除此項(xiàng)]）即將于[XXXX年XX月XX日]到期。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及您在本合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)/崗位匹配度等原因（*請(qǐng)注意：此處可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整或省略具體理由，如選擇闡述，建議措辭客觀、概括，避免引發(fā)不必要爭(zhēng)議*），經(jīng)公司研究決定，在上述勞動(dòng)合同期限屆滿后，公司將不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您于勞動(dòng)合同到期日，即[XXXX年XX月XX日]作為您在我公司的最后一個(gè)工作日。為確保工作的平穩(wěn)過渡及您的離職手續(xù)順利辦理，請(qǐng)您在最后工作日前配合完成以下事項(xiàng)：1.工作交接：按照公司規(guī)定及崗位職責(zé)要求，與指定人員完成所有工作內(nèi)容、文件資料、工具設(shè)備等的交接，并填寫《員工離職工作交接清單》。2.物品歸還：歸還公司所有的辦公用品、工牌、門禁卡、鑰匙、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及其他公司財(cái)物。3.費(fèi)用結(jié)算：結(jié)清所有與公司有關(guān)的借款、報(bào)銷款項(xiàng)及其他未結(jié)清費(fèi)用。4.離職手續(xù)：前往人力資源部門辦理完畢所有離職相關(guān)手續(xù)，包括但不限于簽署《離職證明》等。關(guān)于您的薪資結(jié)算，我公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度規(guī)定，在您辦理完畢所有離職手續(xù)后，于最近一個(gè)發(fā)薪日向您支付截至最后工作日的工資、獎(jiǎng)金（如有）及其他應(yīng)結(jié)算款項(xiàng)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*（如適用，選擇以下之一或根據(jù)實(shí)際情況修改）*鑒于您在我公司的工作年限為[X]年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，我公司將向您支付相當(dāng)于[X]個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)人民幣[具體金額]元（稅前）。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將與您的最后一期工資一并支付。月工資標(biāo)準(zhǔn)為您在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。*（如不適用，例如員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，或員工存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定以外的情形，則寫明：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，此種情形下公司無需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）如有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)與人力資源部[HR聯(lián)系人姓名，可選]聯(lián)系，聯(lián)系電話：[HR聯(lián)系電話，可選]。感謝您在職期間為公司所做的貢獻(xiàn)！祝您未來職業(yè)發(fā)展順利！特此通知。[公司全稱]（蓋章）人力資源部（可選）[XXXX年XX月XX日]---員工簽收欄本人已收到上述《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》，并清楚了解通知書內(nèi)容。員工簽名：____________________日期：______年____月____日---使用說明與注意事項(xiàng)1.抬頭信息準(zhǔn)確無誤：確保員工姓名、身份證號(hào)碼、部門、職位等信息準(zhǔn)確，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致通知無效或產(chǎn)生爭(zhēng)議。2.日期明確：合同簽訂日期、到期日期、最后工作日、通知發(fā)出日期等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)必須清晰、準(zhǔn)確。3.不續(xù)簽理由的斟酌：通知書中關(guān)于不續(xù)簽理由的表述需要謹(jǐn)慎。如果公司希望簡(jiǎn)單處理，可以僅說明“公司決定不再續(xù)簽”而不闡述具體理由。如果確有必要說明，應(yīng)選擇客觀、中立、基于事實(shí)的理由，如“公司組織架構(gòu)調(diào)整”、“崗位撤銷”、“未能達(dá)到崗位要求”等，并確保有相應(yīng)依據(jù)，避免使用帶有歧視性、侮辱性或可能引發(fā)歧義的語言。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條等相關(guān)規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。5.送達(dá)方式：建議采用書面形式直接送達(dá)員工本人，并要求其在“員工簽收欄”簽字確認(rèn)并注明日期。如果員工拒絕簽收，可采取郵寄方式送達(dá)（如EMS，并在快遞單上注明“《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》”），保留好郵寄憑證及簽收記錄。必要時(shí)，可輔以電子郵件或內(nèi)部通訊工具通知，但書面形式為首選和最有力證據(jù)。6.提前通知：雖然法律并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽必須提前多少天通知，但從人性化管理和避免員工措手不及的角度出發(fā)，建議提前三十日通知員工，以便員工有充足時(shí)間安排后續(xù)工作和求職。7.咨詢專業(yè)人士：在實(shí)際操作中，如遇復(fù)雜情況（如員工存在特殊情形、涉及較高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、可能存在爭(zhēng)議等），建議咨詢公司法務(wù)或?qū)I(yè)勞動(dòng)法律師，以確保通知書內(nèi)容及操作流程完全符合法律法規(guī)規(guī)定，最