第1篇第一章總則第一條為規(guī)范手機(jī)使用行為，提高工作效率，保障信息安全，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工及臨時(shí)工等。第三條本制度所稱手機(jī)，是指員工在辦公場(chǎng)所使用的手機(jī)，包括但不限于智能手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)通信設(shè)備。第二章手機(jī)使用范圍與權(quán)限第四條手機(jī)使用范圍：1.用于工作聯(lián)系，如接收工作通知、回復(fù)工作郵件、處理工作事務(wù)等；2.用于查閱工作相關(guān)資料，提高工作效率；3.用于參加公司組織的線上會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)；4.用于日常辦公生活，如查詢天氣預(yù)報(bào)、交通信息等；5.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他用途。第五條手機(jī)使用權(quán)限：1.員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用手機(jī)從事違法活動(dòng)；2.員工不得利用手機(jī)傳播不良信息，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、影響他人；3.員工不得利用手機(jī)進(jìn)行賭博、炒股等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；4.員工不得利用手機(jī)侵犯他人隱私，泄露公司機(jī)密；5.員工不得在辦公場(chǎng)所長(zhǎng)時(shí)間玩游戲、看電影等娛樂(lè)活動(dòng)。第三章手機(jī)使用規(guī)范第六條手機(jī)使用時(shí)間：1.工作時(shí)間，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)，不得在工作時(shí)間使用手機(jī)進(jìn)行私人通話、短信、微信等；2.休息時(shí)間，員工可適當(dāng)使用手機(jī)，但不得影響他人工作。第七條手機(jī)使用行為：1.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)聊天、玩游戲、看電影等；2.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)進(jìn)行炒股、賭博等非法活動(dòng)；3.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)傳播不良信息；4.員工不得在工作時(shí)間利用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)；5.員工不得在工作時(shí)間將手機(jī)調(diào)至免提狀態(tài)，影響他人。第八條手機(jī)信息管理：1.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)接收、發(fā)送與工作無(wú)關(guān)的短信、郵件等；2.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)查看、傳播不良信息；3.員工不得在工作時(shí)間利用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)；4.員工不得在工作時(shí)間將手機(jī)調(diào)至免提狀態(tài)，影響他人。第四章手機(jī)安全與保密第九條手機(jī)安全：1.員工應(yīng)妥善保管手機(jī)，防止手機(jī)丟失、被盜；2.員工不得將手機(jī)借給他人使用；3.員工不得在工作時(shí)間將手機(jī)帶出辦公場(chǎng)所；4.員工不得在工作時(shí)間將手機(jī)調(diào)至免提狀態(tài)，影響他人。第十條手機(jī)保密：1.員工不得利用手機(jī)泄露公司機(jī)密；2.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)；3.員工不得在工作時(shí)間將手機(jī)調(diào)至免提狀態(tài)，影響他人；4.員工不得在工作時(shí)間使用手機(jī)傳播不良信息。第五章違規(guī)處理第十一條對(duì)違反本制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告；2.紀(jì)律處分：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，給予罰款、降職、辭退等紀(jì)律處分；3.法律責(zé)任：對(duì)構(gòu)成違法行為的，依法追究法律責(zé)任。第十二條員工對(duì)違規(guī)處理有異議的，可在接到處理決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。手機(jī)使用管理制度旨在規(guī)范員工手機(jī)使用行為，提高工作效率，保障信息安全。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范手機(jī)使用行為，提高工作效率，保障員工身心健康，維護(hù)公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。第二章手機(jī)使用范圍第四條公司員工在工作時(shí)間內(nèi)，原則上不得使用手機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第五條手機(jī)使用范圍包括：（一）接收和發(fā)送與工作相關(guān)的信息，如工作通知、業(yè)務(wù)溝通、客戶聯(lián)系等；（二）查閱工作相關(guān)的資料、文檔、數(shù)據(jù)等；（三）使用公司統(tǒng)一指定的辦公軟件、應(yīng)用程序等；（四）參加公司組織的線上會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)；（五）其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的與工作相關(guān)的手機(jī)使用行為。第三章手機(jī)使用時(shí)間第六條員工在工作時(shí)間內(nèi)，手機(jī)使用時(shí)間應(yīng)合理控制，不得影響工作進(jìn)度和效率。第七條手機(jī)使用時(shí)間規(guī)定如下：（一）工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)，不得在工作時(shí)間內(nèi)頻繁查看手機(jī)，影響他人工作。（二）休息時(shí)間：?jiǎn)T工可在休息時(shí)間使用手機(jī)，但應(yīng)保持適度，不得影響他人休息。（三）特殊情況：因工作需要，確需使用手機(jī)處理緊急事務(wù)的，員工應(yīng)盡量減少對(duì)工作的影響，并在處理完畢后迅速恢復(fù)正常工作狀態(tài)。第四章手機(jī)使用規(guī)范第八條員工使用手機(jī)應(yīng)遵守以下規(guī)范：（一）不得在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)玩游戲、看視頻、聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（二）不得在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)瀏覽不健康、低俗、違法信息；（三）不得在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)進(jìn)行炒股、購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的交易活動(dòng)；（四）不得在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)進(jìn)行賭博、傳播謠言等違法活動(dòng)；（五）不得在工作時(shí)間內(nèi)將手機(jī)外借他人使用；（六）不得在工作時(shí)間內(nèi)將手機(jī)帶入工作場(chǎng)所外的公共場(chǎng)所。第九條員工使用手機(jī)應(yīng)保護(hù)公司秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第五章手機(jī)使用管理措施第十條公司設(shè)立手機(jī)使用管理小組，負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施和監(jiān)督。第十一條手機(jī)使用管理小組定期對(duì)員工手機(jī)使用情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反本制度的行為進(jìn)行糾正和處理。第十二條對(duì)違反本制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下處理措施：（一）警告：對(duì)輕微違反本制度的行為，給予口頭警告或書面警告；（二）罰款：對(duì)嚴(yán)重違反本制度的行為，根據(jù)公司規(guī)定，給予一定數(shù)額的罰款；（三）通報(bào)批評(píng)：對(duì)多次違反本制度的行為，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；（四）解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反本制度，造成公司重大損失的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第七章手機(jī)使用獎(jiǎng)勵(lì)第十六條公司對(duì)手機(jī)使用規(guī)范、高效、有突出貢獻(xiàn)的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：（一）頒發(fā)榮譽(yù)證書；（二）給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升、調(diào)薪等機(jī)會(huì)。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選由手機(jī)使用管理小組負(fù)責(zé)，每季度評(píng)選一次。第十九條本制度未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第八章手機(jī)使用教育與培訓(xùn)第二十條公司定期對(duì)員工進(jìn)行手機(jī)使用規(guī)范教育，提高員工對(duì)手機(jī)使用的認(rèn)識(shí)。第二十一條公司組織手機(jī)使用培訓(xùn)，幫助員工掌握手機(jī)使用技巧，提高工作效率。第二十二條培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）手機(jī)使用規(guī)范；（二）手機(jī)使用技巧；（三）手機(jī)安全防護(hù)；（四）手機(jī)應(yīng)用推薦。第二十三條員工應(yīng)積極參加公司組織的手機(jī)使用培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第九章手機(jī)使用監(jiān)督與反饋第二十四條公司設(shè)立手機(jī)使用監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)手機(jī)使用違規(guī)行為的舉報(bào)。第二十五條員工發(fā)現(xiàn)手機(jī)使用違規(guī)行為，可通過(guò)以下途徑進(jìn)行舉報(bào)：（一）向手機(jī)使用管理小組反映；（二）通過(guò)公司內(nèi)部郵箱、電話等渠道舉報(bào)；（三）通過(guò)公司官方微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)舉報(bào)。第二十六條公司對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)舉報(bào)人保密，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第二十七條公司定期對(duì)手機(jī)使用情況進(jìn)行反饋，對(duì)員工提出改進(jìn)意見和建議。第十章結(jié)束語(yǔ)本制度旨在規(guī)范公司員工手機(jī)使用行為，提高工作效率，保障公司利益。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第3篇一、前言隨著科技的飛速發(fā)展，手機(jī)已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡耐ㄓ嵐ぞ摺Ｈ欢?，手機(jī)使用的普及也帶來(lái)了一系列管理問(wèn)題，如影響工作學(xué)習(xí)、沉迷網(wǎng)絡(luò)、泄露隱私等。為了規(guī)范手機(jī)使用，提高工作效率，保障個(gè)人隱私，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于在職員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。三、手機(jī)使用規(guī)范1.工作時(shí)間（1）工作時(shí)間，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)，不得在工作場(chǎng)所大聲接打電話、聊天或玩游戲。（2）工作時(shí)間，員工不得查閱與工作無(wú)關(guān)的信息，如娛樂(lè)、購(gòu)物、社交等。（3）工作時(shí)間，員工不得使用手機(jī)處理私人事務(wù)，如接聽親朋好友的電話、收發(fā)短信等。2.工作場(chǎng)所（1）辦公室、會(huì)議室等正式場(chǎng)合，員工應(yīng)將手機(jī)放在規(guī)定的位置，不得隨意拿出手機(jī)。（2）會(huì)議室、培訓(xùn)室等需要集中注意力的場(chǎng)所，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或振動(dòng)狀態(tài)。（3）食堂、休息室等非工作場(chǎng)所，員工可自由使用手機(jī)，但不得影響他人。3.個(gè)人隱私（1）員工應(yīng)妥善保管手機(jī)，不得將手機(jī)借給他人使用。（2）員工不得在手機(jī)中存儲(chǔ)、傳播涉及國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。（3）員工不得利用手機(jī)進(jìn)行違法活動(dòng)，如傳播淫穢色情、賭博等。4.信息安全（1）員工不得使用手機(jī)登錄未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)站、APP，防止個(gè)人信息泄露。（2）員工不得在手機(jī)中安裝、傳播惡意軟件，確保手機(jī)安全。（3）員工不得利用手機(jī)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊、詐騙等違法行為。四、手機(jī)使用管理措施1.加強(qiáng)宣傳教育公司定期開展手機(jī)使用管理培訓(xùn)，提高員工對(duì)手機(jī)使用規(guī)范的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自律意識(shí)。2.制定獎(jiǎng)懲制度對(duì)違反手機(jī)使用規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣分等處罰；對(duì)表現(xiàn)良好的員工給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。3.監(jiān)督檢查公司設(shè)立監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)手機(jī)使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。4.技術(shù)手段公司可采取技術(shù)手段，如安裝手機(jī)管理軟件、設(shè)置手機(jī)使用權(quán)限等，加強(qiáng)對(duì)手機(jī)使用的管理。五、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。3.本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。六、手機(jī)使用管理案例1.案例一：?jiǎn)T工在工作時(shí)間使用手機(jī)玩游戲，被監(jiān)督檢查小組發(fā)現(xiàn)，給予警告并罰款50元。2.案例二：?jiǎn)T工在會(huì)議室接打電話，被監(jiān)督檢查小組發(fā)現(xiàn)，給予警告并罰款100元。3.案例三：?jiǎn)T工將手機(jī)借給