2026年紙業(yè)公司員工日常行為規(guī)范與職業(yè)準則制度第一章總則第一條為規(guī)范員工日常行為，培育良好職業(yè)素養(yǎng)，營造文明、有序、高效的工作氛圍，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《公民道德建設(shè)實施綱要》及公司人力資源管理制度，制定本制度。第二條本制度適用于公司及所屬分支機構(gòu)所有在職員工，包括生產(chǎn)崗位（制漿、抄紙操作工）、技術(shù)崗位（設(shè)備維修、質(zhì)量檢測）、管理崗位（車間主任、部門主管）、職能崗位（行政、財務(wù)、人力）等，勞務(wù)派遣人員、試用期員工參照執(zhí)行，返聘人員按專項協(xié)議補充約定。第三條員工日常行為規(guī)范與職業(yè)準則遵循“依法合規(guī)、尊重他人、敬業(yè)盡責、廉潔自律”原則，既保障員工合法權(quán)益，又明確行為邊界，引導員工樹立正確職業(yè)價值觀。第四條公司人力資源部門（簡稱“人力部”）是制度執(zhí)行的統(tǒng)籌部門，負責制度宣貫、日常監(jiān)督、違規(guī)處理；各用人部門（生產(chǎn)車間、設(shè)備部、財務(wù)部等）是制度執(zhí)行的主體，部門負責人為本區(qū)域員工行為管理第一責任人；工會協(xié)助開展員工行為引導與文化建設(shè)；各部門協(xié)同構(gòu)建員工行為管理體系。第二章員工日常行為規(guī)范第五條員工日常行為規(guī)范涵蓋“考勤管理、著裝儀表、工作場所行為、公共秩序”四大維度，明確日常工作中的行為標準，避免不規(guī)范行為影響工作秩序：第一節(jié)考勤管理規(guī)范第六條員工需嚴格遵守公司考勤制度，按崗位要求準時到崗、離崗，具體規(guī)范如下：簽到簽退：實行指紋或人臉識別考勤，生產(chǎn)崗位（倒班制）需按排班表在接班前15分鐘簽到，職能崗位（長白班）需在上班時間前5分鐘簽到，不得遲到、早退；下班需按規(guī)定簽退，不得提前離崗；請假流程：員工因事、因病需請假，需提前提交書面《請假申請表》（病假需附縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)部門負責人審批后提交人力部備案；請假1天以內(nèi)由部門負責人審批，1-3天由分管領(lǐng)導審批，3天以上由總經(jīng)理審批；緊急情況無法提前請假的，需在到崗后24小時內(nèi)補全手續(xù)；考勤紀律：嚴禁代他人考勤或讓他人代考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代考勤雙方均按曠工1天處理；連續(xù)曠工3天或月度累計曠工5天，按公司制度解除勞動合同。第二節(jié)著裝儀表規(guī)范第七條員工著裝儀表需符合崗位特性與工作需求，展現(xiàn)良好精神風貌：生產(chǎn)崗位（制漿、抄紙、成品加工車間）：工作時間需穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工裝（工裝需整潔、無破損、無污漬），佩戴安全帽（進入車間必須佩戴）、防護手套（接觸設(shè)備或化學品時）、護目鏡（操作切割或高溫設(shè)備時）；不得穿著拖鞋、短褲、背心進入車間，長發(fā)員工需將頭發(fā)盤入安全帽內(nèi)，避免卷入設(shè)備；技術(shù)崗位（設(shè)備維修、質(zhì)量檢測）：工作時間可穿著工裝或便于操作的休閑裝（不得過于寬松），攜帶工具包需整潔有序，維修設(shè)備時需按要求佩戴防護用品（如絕緣手套、防燙手套），不得穿著高跟鞋或涼鞋開展維修作業(yè)；職能與管理崗位（行政、財務(wù)、主管級以上）：工作時間需穿著商務(wù)休閑裝（男士不得穿背心、沙灘褲，女士不得穿超短裙、吊帶衫），著裝需整潔得體，不得佩戴夸張飾品，保持個人衛(wèi)生（頭發(fā)、指甲整潔）。第三節(jié)工作場所行為規(guī)范第八條生產(chǎn)車間行為規(guī)范：設(shè)備操作：嚴格按《生產(chǎn)崗位安全操作制度》操作設(shè)備，不得擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)、拆卸安全防護裝置；設(shè)備運行中發(fā)現(xiàn)異響、泄漏等異常，需立即停機并上報班組長，不得擅自維修；物料管理：生產(chǎn)原料、半成品、成品需按指定區(qū)域堆放，堆放高度不得超過規(guī)定標準（如紙張堆垛不超過3米），不得堵塞消防通道或操作空間；廢料（如廢紙渣、邊角料）需放入專用垃圾桶，不得隨意丟棄在車間地面；環(huán)境衛(wèi)生：每日下班前需清理崗位周邊衛(wèi)生（擦拭設(shè)備表面、清掃地面紙屑），保持車間整潔；不得在車間內(nèi)進食、飲水（指定休息區(qū)除外），不得隨地吐痰、亂扔垃圾；禁止行為：嚴禁在車間內(nèi)吸煙（公司指定吸煙區(qū)除外）、使用明火；嚴禁酒后上崗、在崗期間飲酒；嚴禁在車間內(nèi)追逐打鬧、玩手機（操作間隙可在休息區(qū)使用，不得影響工作）。第九條辦公區(qū)域行為規(guī)范：辦公秩序：上班時間需專注工作，不得從事與工作無關(guān)的活動（如追劇、網(wǎng)購、長時間閑聊）；接打電話需控制音量，避免影響他人；會議期間需將手機調(diào)至靜音或震動模式，不得隨意打斷他人發(fā)言；設(shè)備使用：電腦、打印機等辦公設(shè)備需按規(guī)定使用，不得安裝與工作無關(guān)的軟件，不得私自拆卸設(shè)備；下班前需關(guān)閉電腦、打印機電源，整理辦公桌面（文件、文具擺放整齊）；環(huán)境衛(wèi)生：每日下班前需清理辦公桌面，每周五參與辦公區(qū)域大掃除（擦拭桌面、清掃地面）；不得在辦公區(qū)域堆放私人物品（如零食、生活用品），不得在公共茶水間存放過期食品。第四節(jié)公共秩序規(guī)范第十條員工在公司公共區(qū)域（食堂、宿舍、停車場）需遵守以下規(guī)范：食堂行為：按秩序排隊打飯，不得插隊、擁擠；按需取餐，不得浪費糧食；用餐后需將餐盤、碗筷送至指定回收處，擦拭桌面油污，不得在食堂內(nèi)大聲喧嘩或嬉戲打鬧；宿舍行為（公司提供宿舍的員工）：保持宿舍整潔，個人物品擺放有序，不得在宿舍內(nèi)亂拉電線、使用大功率電器（如電爐、電暖器）；不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博，不得留宿非公司員工，按時熄燈（如晚上11點后熄燈，特殊情況需報備）；停車場行為：車輛需按指定車位停放，不得占用消防通道、禁停區(qū)域；下車后需鎖好車門、關(guān)閉車窗，不得在停車場內(nèi)洗車、修車，不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾。第三章員工職業(yè)準則第九條員工職業(yè)準則是員工在職業(yè)活動中需遵循的道德規(guī)范與行為底線，包括“敬業(yè)盡責、誠實守信、保密自律、團隊協(xié)作、廉潔從業(yè)”五大核心準則：第一節(jié)敬業(yè)盡責準則第十條員工需熱愛本職工作，履行崗位職責，具體要求如下：目標達成：按公司要求完成工作任務(wù)（如生產(chǎn)崗位完成產(chǎn)量目標，職能崗位按時提交報表），不得敷衍了事、推諉責任；工作中遇到困難需主動尋求解決辦法（如請教同事、參加培訓），不得消極怠工；質(zhì)量意識：生產(chǎn)崗位需嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，不得生產(chǎn)不合格產(chǎn)品；技術(shù)崗位需精準開展檢測、維修，不得出具虛假檢測報告或隱瞞設(shè)備故障；職能崗位需確保工作成果準確（如財務(wù)數(shù)據(jù)無誤、行政文件無錯別字）；持續(xù)學習：主動學習崗位所需知識與技能（如生產(chǎn)員工學習新設(shè)備操作，技術(shù)員工學習新技術(shù)），參與公司組織的培訓，提升專業(yè)能力，適應(yīng)公司發(fā)展需求。第二節(jié)誠實守信準則第十一條員工需堅守誠實信用原則，不得弄虛作假、隱瞞真相：工作表現(xiàn)：不得虛報工作業(yè)績（如生產(chǎn)崗位虛報產(chǎn)量、銷售崗位虛報客戶資源），不得偽造考勤記錄、請假證明、報銷憑證（如虛開發(fā)票、多報差旅費）；信息反饋：向領(lǐng)導或同事反饋工作信息時需客觀真實，不得夸大或隱瞞事實（如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題需如實上報，不得因怕?lián)煻[瞞）；職業(yè)承諾：入職時需如實提供個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷等材料，不得偽造或隱瞞；與公司簽訂的勞動合同、保密協(xié)議等文件，需嚴格遵守約定，不得違約。第三節(jié)保密自律準則第十二條員工需嚴格遵守公司保密規(guī)定，保護公司商業(yè)秘密與敏感信息：保密范圍：包括公司生產(chǎn)工藝（如制漿配方、抄紙設(shè)備參數(shù)）、客戶信息（客戶名稱、聯(lián)系方式、訂單需求）、財務(wù)數(shù)據(jù)（成本、利潤、薪酬體系）、未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃（如新產(chǎn)品研發(fā)計劃、市場拓展方案）等；保密要求：不得在公司外部（如公共場合、社交媒體）泄露公司保密信息；不得將保密文件（如工藝手冊、客戶合同）帶出辦公區(qū)域，確需帶出需經(jīng)總經(jīng)理審批；離職時需歸還所有保密文件與設(shè)備（如電腦、U盤），不得私自拷貝或留存；違規(guī)后果：泄露公司保密信息導致公司損失的，需承擔賠償責任，情節(jié)嚴重的解除勞動合同，涉嫌違法的移交司法機關(guān)。第四節(jié)團隊協(xié)作準則第十三條員工需積極配合團隊工作，營造和諧協(xié)作的工作氛圍：內(nèi)部協(xié)作：跨崗位、跨部門協(xié)作時需積極配合（如生產(chǎn)車間配合質(zhì)檢部開展抽檢，行政部配合財務(wù)部組織盤點），不得推諉扯皮；同事遇到工作困難時，在不影響自身工作的前提下需主動協(xié)助；溝通方式：與同事溝通時需尊重他人，不得使用侮辱性語言或肢體沖突；意見不一致時需理性溝通，尋求共識，不得因個人矛盾影響工作；團隊建設(shè)：積極參與公司或部門組織的團隊活動（如技能競賽、團建活動），增強團隊凝聚力；不得在團隊中傳播謠言、挑撥離間，不得搞小團體、排斥同事。第五節(jié)廉潔從業(yè)準則第十四條員工需廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利：禁止行為：不得接受客戶、供應(yīng)商的宴請、禮品、現(xiàn)金或有價證券（如購物卡、股票）；不得利用職務(wù)之便為親友或他人謀取公司利益（如優(yōu)先安排親友承接公司業(yè)務(wù)）；不得挪用公司資金、侵占公司財物（如將公司紙張、工具帶回家）；利益申報：員工本人或直系親屬與公司存在業(yè)務(wù)往來（如為公司提供原材料），需提前向人力部或紀檢部門申報，不得隱瞞；違規(guī)處理：違反廉潔從業(yè)準則的，一經(jīng)查實，立即解除勞動合同，沒收非法所得，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)。第四章違規(guī)處理與監(jiān)督第十五條為確保制度落地執(zhí)行，建立“日常監(jiān)督+違規(guī)處理+改進提升”機制，明確違規(guī)行為的處理方式：第一節(jié)監(jiān)督機制第十六條日常監(jiān)督：部門監(jiān)督：各部門負責人每日巡查本部門員工行為（如生產(chǎn)車間主任巡查員工著裝、操作規(guī)范，辦公區(qū)域主管巡查員工工作狀態(tài)），發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時糾正；公司監(jiān)督：人力部每周開展1次全公司行為規(guī)范抽查，重點檢查生產(chǎn)車間安全操作、辦公區(qū)域工作秩序、員工著裝儀表，填寫《員工行為規(guī)范抽查記錄表》；員工監(jiān)督：鼓勵員工相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為可向人力部或工會舉報（可匿名），舉報信息需真實，不得誣告陷害。第二節(jié)違規(guī)處理第十七條違規(guī)行為按嚴重程度分為“輕微違規(guī)、一般違規(guī)、嚴重違規(guī)”三類，處理方式如下：輕微違規(guī)（如遲到10分鐘以內(nèi)、工裝不整潔、辦公區(qū)域亂扔垃圾）：首次違規(guī)給予口頭警告，責令立即整改；月度累計3次輕微違規(guī)，按一般違規(guī)處理；一般違規(guī)（如遲到30分鐘以上、代他人考勤、未按規(guī)定佩戴防護用品、上班時間玩手機）：給予書面警告，扣減當月績效獎金100-300元，部門內(nèi)部通報批評；月度累計2次一般違規(guī)，按嚴重違規(guī)處理；嚴重違規(guī)（如曠工、酒后上崗、擅自操作設(shè)備導致事故、泄露公司保密信息、廉潔違規(guī)）：視情節(jié)輕重給予記過、降薪、降職處理，扣減當月績效獎金500-1000元，全公司通報批評；情節(jié)特別嚴重的（如造成公司重大損失、違法犯罪），立即解除勞動合同，追究法律責任。第十八條違規(guī)處理流程：發(fā)現(xiàn)違規(guī)：監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《員工違規(guī)行為記錄表》，注明違規(guī)時間、地點、行為描述、證據(jù)（如照片、視頻）；溝通核實：人力部在2個工作日內(nèi)與違規(guī)員工溝通，核實違規(guī)事實，聽取員工陳述與申辯；處理決定：人力部根據(jù)違規(guī)嚴重程度與員工過往表現(xiàn)，提出處理建議，按審批權(quán)限（輕微違規(guī)人力部負責人審批，一般違規(guī)分管領(lǐng)導審批，嚴重違規(guī)總經(jīng)理審批）審批后，出具《員工違規(guī)處理通知書》，送達員工本人；申訴與改進：員工對處理結(jié)果有異議的，可在3個工作日內(nèi)向人力部提交書面申訴，人力部在5個工作日內(nèi)復(fù)核處理，反饋結(jié)果；違規(guī)員工需