2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷——勞動保障與社會保險考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不是勞動合同必備條款？（）2.勞動合同中約定試用期最長不得超過？（）3.用人單位單方面解除勞動合同，未按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。此規(guī)定適用于？（）4.我國《勞動法》規(guī)定的國家法定工作時間是？（）5.以下哪種情形不屬于《勞動法》規(guī)定的應(yīng)當視為用人單位延長工作時間？（）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。7.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束？（）8.我國社會保險法規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體包括？（）9.職工基本醫(yī)療保險的統(tǒng)籌基金支付范圍主要限于？（）10.工傷保險制度的主要目的是（）。11.生育保險的主要保障內(nèi)容是（）。12.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系（）。13.社會保險基金的征繳主體是（）。14.我國社會保險法規(guī)定，職工達到法定退休年齡時，累計繳費滿多少年，且滿足繳費年限要求的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？（）15.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，這是用人單位的什么義務(wù)？（）16.用人單位依法設(shè)立的職業(yè)技能培訓(xùn)制度的目的是（）。17.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。18.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當承擔（）責任。19.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。這一程序通常由（）組織。20.我國社會保險法規(guī)定的，職工應(yīng)當參加的基本社會保險不包括（）。二、案例分析題（每題10分，共30分）1.某公司員工張三，2019年1月1日入職，雙方簽訂為期三年的勞動合同，約定月工資5000元，試用期為6個月。2020年6月，公司因經(jīng)營困難，決定裁減人員，其中包括張三。公司提出解除勞動合同，并口頭告知張三，補償標準為一個月工資。張三認為公司裁員不符合法定程序，且補償標準過低，拒絕解除。公司遂停止支付張三工資，并拒絕為其辦理離職手續(xù)。請分析公司裁減人員是否符合法定程序？公司提出的補償標準是否合法？張三可以采取哪些維權(quán)措施？2.員工李四在工作中不慎發(fā)生事故，被認定為工傷。事故發(fā)生后，李四被送往醫(yī)院治療，花費醫(yī)療費用共計3萬元。李四向所在單位申請工傷保險待遇，單位認為其入職未滿一年，繳納工傷保險費不足，拒絕支付。請分析：單位拒絕支付的理由是否成立？李四可以如何獲得相應(yīng)的醫(yī)療費用報銷？3.女員工王五懷孕7個月，向公司請產(chǎn)假。公司以王五之前遲到早退次數(shù)較多，違反規(guī)章制度為由，拒絕批準其休產(chǎn)假，并要求其繼續(xù)工作。請分析：公司拒絕王五休產(chǎn)假的做法是否符合法律規(guī)定？王五應(yīng)如何維護自身權(quán)益？三、計算題（每題10分，共20分）1.職工趙六月工資收入為8000元，其所在地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為6000元。根據(jù)當?shù)匾?guī)定，職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為本人月平均工資，繳費比例為20%。趙六同時需個人繳納基本醫(yī)療保險費，繳費基數(shù)為本人工資收入的8%，繳費比例為2%。請計算趙六每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費分別是多少元？2.職工孫七在工作中發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為七級。孫七原月工資為6000元。根據(jù)當?shù)匾?guī)定，七級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本地統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為3個月的本地統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。假設(shè)當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500元。請計算孫七可獲得的各項一次性工傷待遇分別是多少元？四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序。2.簡述用人單位在招用職工時，應(yīng)當依法提供的有關(guān)勞動條件和勞動報酬的說明內(nèi)容。五、論述題（10分）試述企業(yè)建立和完善勞動爭議預(yù)防機制的重要意義及主要措施。試卷答案一、選擇題1.C2.B3.D4.A5.D6.C7.C8.A9.B10.B11.D12.A13.C14.B15.A16.C17.A18.B19.C20.D二、案例分析題1.公司裁減人員不符合法定程序。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員需滿足法定條件并履行程序，包括提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見；裁減人員方案需經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。本案中，公司僅口頭告知，程序不合法。補償標準問題：公司應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金（工作滿一年支付一個月工資標準），而非口頭承諾的一個月工資。張三可要求公司支付經(jīng)濟補償金，若公司仍不履行，可申請勞動仲裁；也可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁要求撤銷解除決定、繼續(xù)履行合同或支付賠償金。2.單位拒絕支付的理由不成立。根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，無論是否滿一年、是否足額繳納工傷保險費，均有權(quán)享受工傷保險待遇。醫(yī)療費用報銷應(yīng)從工傷保險基金支付。單位應(yīng)依法支付李四符合規(guī)定的醫(yī)療費用。李四應(yīng)首先向所在單位提出工傷保險待遇申請，單位不支付的，可向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（通常是人社局）申請工傷認定（單位未做或不認可的，個人可申請），獲得工傷認定后，再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付工傷保險待遇（醫(yī)療費等）。3.公司做法不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，不得降低其工資、福利待遇。產(chǎn)假屬于法定假期，女職工有休息權(quán)。公司以王五之前違紀為由拒絕其休產(chǎn)假，屬于違法行為。王五可向公司提出繼續(xù)履行合同并補休產(chǎn)假的要求，公司不成的，可向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，要求公司承擔違法責任（如支付賠償金）。三、計算題1.基本養(yǎng)老保險費=8000元×20%=1600元基本醫(yī)療保險費=8000元×8%+8000元×2%=640元+160元=800元（注：實際計算中，繳費基數(shù)和比例可能按當?shù)匾?guī)定有所調(diào)整，此處按題示數(shù)據(jù)計算）2.一次性傷殘補助金=7個月×5500元/月=38500元一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計=3個月×5500元/月=16500元（注：實際補助標準可能因地區(qū)和政策調(diào)整而不同，此處按題示數(shù)據(jù)計算）四、簡答題1.勞動爭議調(diào)解的基本程序：首先，當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；其次，調(diào)解委員會/組織應(yīng)在收到申請之日起多少日內(nèi)（通常是30日內(nèi)，具體看規(guī)定）開始調(diào)解；再次，調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、合法的原則，由調(diào)解員主持，當事人雙方進行協(xié)商，達成調(diào)解協(xié)議；最后，調(diào)解協(xié)議達成后，應(yīng)制作書面調(diào)解協(xié)議書，雙方簽字或蓋章后具有約束力。若在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)解不成，或達成協(xié)議后一方不履行，當事人可以依法申請仲裁。2.用人單位在招用職工時，應(yīng)當依法提供的有關(guān)勞動條件和勞動報酬的說明內(nèi)容主要包括：勞動者的職位名稱、工作內(nèi)容；勞動合同期限；勞動報酬的數(shù)額、支付方式；勞動定額標準；工作時間、休息休假制度；勞動安全衛(wèi)生條件；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。這些信息的提供應(yīng)真實、全面，不得隱瞞或虛報，以便勞動者在充分知情的情況下決定是否接受錄用。五、論述題企業(yè)建立和完善勞動爭議預(yù)防機制具有重要意義。首先，有助于企業(yè)預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，減少因爭議帶來的法律風險、經(jīng)濟損失和聲譽損害，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。其次，有助于企業(yè)依法用工，規(guī)范管理，提升管理水平和合規(guī)經(jīng)營能力。再次，有助于保障職工合法權(quán)益，增強職工的歸屬感和滿意度，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)凝聚力。最后，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會和諧。主要措施包括：一是加強勞動法律法規(guī)宣傳教育和培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者和職工的法律意識。二是建立健全勞動規(guī)章制度，并確保制度內(nèi)容合法、合理、清晰、公示到位。三是依法保障職工的各