2025年員工績效評估協(xié)議合同協(xié)議甲方（公司）：[公司全稱]乙方（員工）：[員工姓名]鑒于甲方需要建立規(guī)范的績效管理體系以促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展，乙方作為甲方員工，愿意參與甲方的績效評估。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、客觀、發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條適用范圍與對象本協(xié)議適用于甲方[具體部門或?qū)蛹?，例如：全體正式員工/XX部門所有員工]在2025年度的績效評估。乙方為適用本協(xié)議的員工。第二條評估周期與時間安排1.本協(xié)議所指的績效評估周期為2025年度，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.評估時間安排如下：(1)績效目標(biāo)設(shè)定階段：2024年12月[具體日期]前完成。(2)自評階段：2025年[具體月份][具體日期]至[具體日期]。(3)上級評估階段：2025年[具體月份][具體日期]至[具體月份][具體日期]。(4)反饋面談階段：2025年[具體月份][具體日期]至[具體月份][具體日期]。(5)評估結(jié)果確認(rèn)階段：2025年[具體月份][具體日期]前完成。第三條績效目標(biāo)設(shè)定1.甲方將在評估周期開始前，與乙方根據(jù)甲方戰(zhàn)略目標(biāo)、部門職責(zé)及乙方崗位職責(zé)，通過溝通協(xié)商的方式，共同制定乙方在評估周期內(nèi)的績效目標(biāo)。2.績效目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則，即具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)（Relevant）、有時限（Time-bound）。3.績效目標(biāo)制定后，甲乙雙方需簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)將雙方確認(rèn)的績效目標(biāo)書面交付乙方。第四條評估標(biāo)準(zhǔn)與方法1.績效評估將圍繞雙方確認(rèn)的績效目標(biāo)進(jìn)行，并綜合考慮以下維度：(1)工作業(yè)績：包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs）的完成情況、關(guān)鍵任務(wù)的成功達(dá)成等。(2)工作能力：評估乙方在溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、解決問題、學(xué)習(xí)能力等方面的表現(xiàn)。(3)工作態(tài)度：評估乙方的工作責(zé)任心、主動性、紀(jì)律性、服務(wù)意識等。2.評估方法主要采用目標(biāo)管理法（MBO）與行為錨定等級評價法（BARS）相結(jié)合的方式。甲方將提供評估所需的說明和表格（如需）。3.評估等級設(shè)定如下，具體定義參見甲方提供的評估細(xì)則：(1)優(yōu)秀（S）(2)良好（A）(3)合格（B）(4)需改進(jìn)（C）(5)不合格（D）第五條評估流程1.自評：乙方根據(jù)協(xié)議要求及甲方提供的評估表格，對自身在評估周期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行自評，總結(jié)成績與不足，并提交自評報告。2.上級評估：乙方的直接上級根據(jù)乙方的自評報告、日常觀察記錄、工作數(shù)據(jù)、目標(biāo)完成情況等，結(jié)合評估標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行評估打分，并撰寫詳細(xì)的評估意見。3.反饋面談：乙方的直接上級應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與乙方就績效評估結(jié)果進(jìn)行一對一的面談。面談應(yīng)包括對評估結(jié)果的說明、對乙方表現(xiàn)的肯定與建議、共同探討未來發(fā)展計劃等內(nèi)容。乙方有權(quán)在面談中就評估結(jié)果提出疑問或意見。4.結(jié)果確認(rèn)：面談結(jié)束后，甲乙雙方可對最終的評估結(jié)果進(jìn)行簽字確認(rèn)。如無異議，應(yīng)簽署確認(rèn)；如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向甲方指定的更高層級主管或人力資源部門提出。第六條績效結(jié)果應(yīng)用甲乙雙方確認(rèn)，乙方的年度績效評估結(jié)果將作為以下方面的重要依據(jù)：1.薪酬調(diào)整：作為調(diào)整乙方基本工資、績效獎金、年度浮動薪酬等的參考。2.晉升與發(fā)展：作為乙方職位晉升、崗位調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展機會分配的重要參考因素。3.獎懲：作為評定乙方是否獲得公司各類獎勵或需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的重要參考。4.合同續(xù)簽：作為乙方勞動合同到期時，甲方?jīng)Q定是否續(xù)簽合同的重要依據(jù)。甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，明確具體的績效結(jié)果應(yīng)用細(xì)則，并告知乙方。第七條員工權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利：(1)有權(quán)了解本協(xié)議的內(nèi)容以及甲方制定的各項績效評估規(guī)章制度。(2)有權(quán)參與績效目標(biāo)的制定過程，并對目標(biāo)提出合理化建議。(3)有權(quán)獲得關(guān)于自身績效的及時、客觀、全面的反饋。(4)有權(quán)對績效評估結(jié)果及過程提出異議或申訴，并了解相應(yīng)的申訴處理程序。(5)有權(quán)了解績效評估結(jié)果將如何應(yīng)用于薪酬、晉升等方面。2.員工義務(wù)：(1)應(yīng)根據(jù)甲方要求，真實、客觀地完成本職工作，努力達(dá)成績效目標(biāo)。(2)應(yīng)積極參與績效目標(biāo)設(shè)定、自評和評估面談等各個環(huán)節(jié)。(3)應(yīng)對在績效評估過程中獲悉的甲方confidential信息和公司數(shù)據(jù)承擔(dān)保密義務(wù)。(4)應(yīng)根據(jù)上級和評估結(jié)果的反饋，積極改進(jìn)工作，提升個人能力和績效。第八條保密條款甲乙雙方同意，對于在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的confidential信息，包括但不限于甲方的評估體系、方法、標(biāo)準(zhǔn)、員工個人信息及績效數(shù)據(jù)等，均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。第九條爭議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議生效與變更1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的任何內(nèi)容變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十