2025年員工與公司保密協(xié)議合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方：[公司全稱]，一家根據(jù)[注冊(cè)地國(guó)家/地區(qū)]法律注冊(cè)成立并有效存續(xù)的公司，其注冊(cè)地址位于[公司注冊(cè)地址]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。鑒于公司擁有或控制著特定的保密信息，這些信息對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要并具有商業(yè)價(jià)值；鑒于員工將在工作中接觸并可能獲取公司的保密信息；鑒于雙方希望明確在保密信息方面的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)公司的合法權(quán)益。根據(jù)《[適用國(guó)家/地區(qū)]法律》（以下簡(jiǎn)稱“適用法律”）的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指由公司擁有、控制或能夠控制的，在不泄露其商業(yè)價(jià)值的前提下，不應(yīng)對(duì)外公開的以下信息：(a)技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、配方、公式、工藝流程、制造方法、原型、樣本、軟件程序及其文檔、技術(shù)報(bào)告、發(fā)明創(chuàng)造等；(b)商業(yè)信息：包括但不限于客戶名單、供應(yīng)商信息、價(jià)格清單、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、廣告計(jì)劃、促銷方案、銷售預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、盈利預(yù)測(cè)、內(nèi)部政策與程序、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃書等；(c)運(yùn)營(yíng)信息：包括但不限于公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、人員信息（在符合適用法律關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定的前提下）、內(nèi)部通訊、會(huì)議記錄、未公開的審計(jì)報(bào)告等；(d)與前述信息相關(guān)的權(quán)利、許可、所有權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息；(e)本協(xié)議簽署前已向員工披露，且員工知悉其保密性質(zhì)的信息；(f)員工獨(dú)立開發(fā)，且公司未以任何方式對(duì)其提供支持或資助的信息除外；(g)披露時(shí)已進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息，或通過合法途徑為公眾所知的信息；(h)員工在加入公司前已合法掌握的信息；(i)由第三方合法提供給員工，且員工獲得明確授權(quán)披露給公司的信息。1.2保密義務(wù)人是指本協(xié)議項(xiàng)下承擔(dān)保密義務(wù)的員工。1.3披露是指將保密信息告知任何第三方（包括員工本人、代表員工行事的人員、顧問、合伙人等）的行為，無論該第三方是否與公司存在關(guān)聯(lián)。1.4使用是指以任何方式使用保密信息，包括但不限于復(fù)制、分析、修改、組合、泄露、披露或?qū)⑵溆糜谌魏紊虡I(yè)或非商業(yè)目的。第二條保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及根據(jù)本協(xié)議約定在離職后，以不低于保護(hù)自身類似保密信息的商業(yè)上合理的謹(jǐn)慎程度，但無論如何不得低于商業(yè)上合理的謹(jǐn)慎程度，保護(hù)所有接觸、知悉或獲取的保密信息。2.2員工同意并承諾，未經(jīng)公司事先書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、轉(zhuǎn)讓或許可使用任何保密信息。2.3員工同意并承諾，僅在為履行本職工作所“絕對(duì)必要”的情況下，才能在內(nèi)部有限范圍內(nèi)使用保密信息，并且僅限于需要知曉該信息以完成工作任務(wù)的員工。2.4員工同意并承諾，不得將保密信息用于任何與為公司利益服務(wù)無關(guān)的目的。2.5員工同意并承諾，不得直接或間接地試圖以任何不正當(dāng)手段（如盜竊、賄賂、脅迫等）從公司或其他第三方獲取保密信息。2.6員工同意并承諾，在法律、法規(guī)或適用法律要求其披露保密信息時(shí)，應(yīng)事先書面通知公司。在獲得法院命令或適用法律要求的披露情況下，員工應(yīng)盡力協(xié)助公司行使法律規(guī)定的抗辯權(quán)，并僅向披露要求方提供為滿足該要求所必需的最小范圍信息，同時(shí)采取一切合理的措施保護(hù)該信息不被進(jìn)一步披露或?yàn)E用。第三條保密信息的披露3.1員工只有在獲得公司事先書面同意的情況下，才能向任何第三方披露保密信息。3.2公司有權(quán)要求員工提供其根據(jù)本協(xié)議披露給第三方的保密信息的副本，并確保該第三方對(duì)保密信息承擔(dān)不低于本協(xié)議規(guī)定的同等保密義務(wù)。3.3本協(xié)議并不限制公司向其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、股東、關(guān)聯(lián)公司、提供法律或財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)的律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、顧問等披露保密信息，但這些接收方僅可為履行其特定職責(zé)而使用該信息，并需承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。第四條保密期限4.1員工的保密義務(wù)自員工首次接觸或知悉保密信息之日起生效，并在以下兩者中較長(zhǎng)者持續(xù)：(a)自保密信息成為保密信息之日起[例如：五]年；(b)自員工離職之日起[例如：三]年。4.2對(duì)于構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，員工的保密義務(wù)持續(xù)至該信息因任何原因不再構(gòu)成商業(yè)秘密為止，但無論如何不得少于自員工最后一次知悉該信息之日起[例如：三]年。第五條返回/銷毀保密信息5.1員工應(yīng)在離職時(shí)，或應(yīng)公司書面要求時(shí)，立即將所有包含保密信息的物理載體（包括但不限于文件、筆記、磁盤、光盤、U盤、電子文檔等）和所有包含保密信息的電子副本返還給公司，或根據(jù)公司的書面指示予以銷毀，并可能需要提供書面銷毀確認(rèn)。5.2即使員工已經(jīng)完全返還了所有包含保密信息的載體，其在本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)對(duì)于前述[例如：三]年內(nèi)（或商業(yè)秘密持續(xù)期內(nèi)，以較長(zhǎng)者為準(zhǔn)）獲悉的保密信息仍然有效。第六條違約責(zé)任6.1如果員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的直接和間接損失，包括但不限于利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，公司有權(quán)要求員工支付違約金[具體金額或計(jì)算方式，如：相當(dāng)于員工離職前[例如：六]個(gè)月工資的金額]，該違約金不足以彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司有權(quán)要求補(bǔ)充賠償。6.2公司有權(quán)采取一切法律手段追究員工違約行為所造成的損害，包括但不限于尋求禁令救濟(jì)、要求損害賠償?shù)?。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)法律）。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交[選擇仲裁或訴訟，例如：有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]，仲裁語言為中文]。第八條其他條款8.1完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。8.2可分割性：如果本協(xié)議的任何條款被有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應(yīng)保持完全有效和可執(zhí)行。8.3通知：與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號(hào)信、電子郵件或傳真等方式發(fā)送至本協(xié)議首頁所列的地址或郵箱。8.4轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)公司事先書面同意，員工不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利或義務(wù)部分或全部轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.5可行性：雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的條款行事，并努力確保本協(xié)議的條款在商業(yè)上和實(shí)踐中是可行的。8.6修訂：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件后方能生效。8.7勞動(dòng)關(guān)系：本協(xié)議的簽訂不影響雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及