職場合同關(guān)系終止指南概述本文檔旨在提供關(guān)于職場合同關(guān)系終止的全面指南，包括合同終止的原因、程序、注意事項(xiàng)以及相關(guān)法律規(guī)定，幫助員工與雇主雙方合法、合規(guī)地處理合同終止事宜。一、合同終止的基本概念定義勞動合同終止是指用人單位與勞動者雙方依法解除或終止已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。主要類型協(xié)議終止-雙方協(xié)商一致解除合同法定終止-符合法律規(guī)定的特定情形下自動解除解雇終止-用人單位依法解除合同勞動者辭職終止-勞動者依法提出辭職二、合同終止的原因用人單位可以解除合同的情形員工存在過錯(cuò)行為：在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響因欺詐、脅迫或乘人之危使用他人訂立或者變更勞動合同被依法追究刑事責(zé)任客觀情況發(fā)生重大變化：簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成一致變更合同的協(xié)議合同到期且不愿續(xù)簽：勞動合同期滿，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的勞動者可以解除合同的情形用人單位存在過錯(cuò)行為：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全員工個(gè)人原因：勞動合同期滿經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動者解除勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、合同終止的程序一般流程提前通知：用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓獬贤?jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況勞動者辭職需提前30日以書面形式通知用人單位辦理手續(xù)：辦理離職交接辦理工資結(jié)算辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移收取工作證明出具證明：出具解除/終止勞動合同證明提供離職證明支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法定情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月工資特別規(guī)定醫(yī)療期和孕期哺乳期限制：在醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除合同（除非勞動者具有過錯(cuò)）經(jīng)濟(jì)性裁員需履行特殊程序：制定裁員方案并報(bào)批向工會或職工說明情況安置被裁員工（優(yōu)先留用關(guān)鍵技術(shù)崗位人員）四、合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊規(guī)定勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期間不計(jì)算在內(nèi)免除情形勞動者因主動辭職（除非是用人單位存在的法定過錯(cuò)情形）勞動者存在嚴(yán)重過錯(cuò)被解除合同五、注意事項(xiàng)案例警示未簽書面合同終止：仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算可能因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)到崗不到會情形：用人單位調(diào)崗需提前通知，未經(jīng)書面同意的調(diào)崗可能被視為變相解除合同工資結(jié)算爭議：終止前一個(gè)月應(yīng)結(jié)清工資，加班費(fèi)需合并計(jì)算常見問題合同終止是否需要召開說明會：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除/終止合同的事由重要崗位或需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，建議召開說明會離職證明的發(fā)放：離職證明需包含終止日期、離職原因等關(guān)鍵信息否則可能影響勞動者后續(xù)就業(yè)隱私保護(hù)：用人單位不得泄露勞動者個(gè)人信息離職后的人事檔案按規(guī)定處理六、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》七、實(shí)用工具計(jì)算器模板經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：月工資基數(shù)：____________元工作年限：______年計(jì)算公式：(月工資/月平均工資)×工作年限×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系數(shù)最終金額：____________元注意清單檢查是否存在需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏藢ψ詈笠粋€(gè)月工資及加班費(fèi)結(jié)算情況索要解除/終止合同書面證明辦理社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)核對工作證明內(nèi)容償還全部借款及未報(bào)銷費(fèi)用八、咨詢渠道勞動保障部門：XXXX人力資源服務(wù)熱線工會組織：企業(yè)所在地工會委員會法律援助機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓块T注意：本指南僅供參考，具體操作應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況并結(jié)合最新法律法規(guī)執(zhí)行。在處理合同關(guān)系終止問題時(shí)，建議咨詢專業(yè)法律人士。職場合同關(guān)系終止指南（1）目錄前言合同終止類型終止流程雙方權(quán)利與義務(wù)雇主權(quán)利與義務(wù)員工權(quán)利與義務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職手續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金社保公積金處理離職證明終止?fàn)幾h處理勞動仲裁訴訟程序注意事項(xiàng)結(jié)語1.前言職場合同關(guān)系終止是指勞動者與用人單位勞動關(guān)系的解除或終止。這一過程涉及法律、經(jīng)濟(jì)及個(gè)人事務(wù)等多方面內(nèi)容。本指南旨在提供清晰、完整的指導(dǎo)，幫助雙方順利處理合同終止事宜，確保合法權(quán)益得到保障。2.合同終止類型2.1協(xié)商一致終止雙方通過平等協(xié)商，同意終止勞動合同。2.2勞動者提出解除勞動者根據(jù)《勞動合同法》提出解除合同。2.3用人單位提出解除用人單位依照法律規(guī)定解除合同。2.4法定終止因法律規(guī)定的情形（如退休、死亡等）導(dǎo)致合同終止。3.終止流程3.1提前通知用人單位：提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓獬贤?。勞動者：提?0日以書面形式通知用人單位解除合同。3.2召開終止會議雙方就終止細(xì)節(jié)、補(bǔ)償方案等進(jìn)行協(xié)商。3.3簽署終止協(xié)議雙方達(dá)成一致后簽署書面協(xié)議。3.4辦理離職手續(xù)辦理工作交接清理個(gè)人物品辦理社保公積金轉(zhuǎn)移4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1雇主權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：按合同約定支付最后工資。確認(rèn)員工完成離職手續(xù)。義務(wù)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。提供離職證明。4.2員工權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。獲得離職證明。義務(wù)：按規(guī)定完成離職手續(xù)。交接工作文件及設(shè)備。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職手續(xù)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。支付時(shí)間：合同終止時(shí)一次性支付。5.2社保公積金處理社保：辦理離職手續(xù)后，將社保關(guān)系轉(zhuǎn)至新單位或個(gè)人繼續(xù)繳納。公積金：辦理公積金提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3離職證明用人單位提供離職證明，注明離職日期及原因。6.終止?fàn)幾h處理6.1勞動仲裁申請時(shí)間：合同終止之日起一年內(nèi)。申請機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。6.2訴訟程序?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.注意事項(xiàng)書面協(xié)議：所有終止事宜均需簽訂書面協(xié)議，避免口頭約定引發(fā)糾紛。證據(jù)保留：保留相關(guān)證據(jù)（如工資條、工作記錄等）以備不時(shí)之需。法律咨詢：如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。8.結(jié)語合同終止是職場中常見的環(huán)節(jié)，正確處理不僅有助于維護(hù)自身權(quán)益，也能促進(jìn)雙方良好關(guān)系的延續(xù)。遵循本指南，確保流程順利、合法合規(guī)。職場合同關(guān)系終止指南（2）引言在職場中，合同關(guān)系的終止是常見的現(xiàn)象。無論是勞動合同的期滿、崗位的調(diào)動、還是公司的合并與分立，合同關(guān)系的終止都涉及到一系列的法律問題。本指南旨在幫助讀者了解職場合同關(guān)系終止的基本流程和相關(guān)法律規(guī)定。一、勞動合同終止的情形合同期滿：固定期限的勞動合同在期滿后，除非雙方另有約定或續(xù)簽合同，否則自動終止。員工辭職：員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位辭退員工：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、犯罪等。雙方協(xié)商一致：用人單位與員工協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動合同。其他法定情形：如員工患病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤等。二、勞動合同終止的程序提前通知：勞動合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作交接：勞動合同終止后，員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。出具證明：用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、特殊情況下的勞動合同終止工傷職工：工傷職工在醫(yī)療期滿后，由用人單位按照規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并與其解除勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣員工：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。四、勞動合同終止的法律責(zé)任違法解除勞動合同：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。五、爭議解決因勞動合同發(fā)生的爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。六、結(jié)語勞動合同關(guān)系的終止是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為，需要遵循法律規(guī)定的程序和原則。用人單位和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保合同關(guān)系的合法、合規(guī)終止。職場合同關(guān)系終止指南（3）一、前言在職場中，合同關(guān)系終止是常見的事情。無論是雇員還是雇主，都需要了解合同終止的相關(guān)程序和注意事項(xiàng)。本指南旨在幫助雙方順利完成合同終止過程，避免不必要的糾紛和損失。二、合同終止類型期限屆滿：合同規(guī)定的期限屆滿，自然終止。協(xié)議終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成一致意見后終止合同。法定終止：根據(jù)法律規(guī)定，某一方有權(quán)單方面終止合同。違約終止：一方違反合同約定，對方有權(quán)依法終止合同。三、合同終止流程提前通知：根據(jù)合同條款，提前通知對方終止合同的意向。交接工作：確保工作交接清楚，包括項(xiàng)目進(jìn)展、文件資料、財(cái)產(chǎn)等。結(jié)算薪資：按照合同規(guī)定，完成薪資、獎(jiǎng)金、津貼等結(jié)算。辦理離職手續(xù)：如涉及離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。退還財(cái)產(chǎn)：如公司提供了財(cái)產(chǎn)（如工具、設(shè)備、車輛等），需退還并結(jié)算清楚。保密義務(wù)：無論合同是否終止，都應(yīng)遵守合同中約定的保密條款。四、注意事項(xiàng)保留證據(jù)：保留與合同、工作相關(guān)的證據(jù)，如郵件、合同文本、工作記錄等。遵守法律：確保整個(gè)合同終止過程符合法律法規(guī)，避免違法行為。友好溝通：盡量通過友好溝通解決問題，避免沖突和糾紛。關(guān)注個(gè)人權(quán)益：在合同終止過程中，關(guān)注自己的權(quán)益，如薪資、社保、公積金等。后續(xù)發(fā)展：為未來的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備，如繼續(xù)學(xué)習(xí)、尋找新的工作機(jī)會等。五、維權(quán)途徑如在合同終止過程中遇到糾紛，可通過以下途徑維權(quán)：協(xié)商：與對方協(xié)商解決。調(diào)解：請求有關(guān)部門或組織調(diào)解。仲裁：如合同中有仲裁條款，可提交仲裁。訴訟：通過法律途徑，向法院提起訴訟。六、總結(jié)合同關(guān)系終止是職場中的常見事件，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，友好協(xié)商，確保合同終止過程順利進(jìn)行。本指南提供了相關(guān)的流程和注意事項(xiàng)，希望能為大家提供幫助。如有更多疑問，建議咨詢專業(yè)律師。職場合同關(guān)系終止指南（4）1.合同終止的原因1.1合同到期當(dāng)合同期滿時(shí)，雙方可以選擇續(xù)簽或終止合同。如果選擇續(xù)簽，應(yīng)提前與對方協(xié)商并簽訂合同；如果選擇終止，應(yīng)按照合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。1.2合同解除合同解除通常有以下幾種情況：雙方協(xié)商一致解除合同。一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。法律規(guī)定的其他情形。1.3合同終止的法定原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以下情形可能導(dǎo)致合同終止：勞動者達(dá)到退休年齡。勞動者因病或非因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力。勞動者被依法追究刑事責(zé)任。用人單位依法宣告破產(chǎn)或關(guān)閉。2.合同終止的通知2.1通知期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同前至少提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱摺?.2通知方式通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行。通知內(nèi)容應(yīng)包括合同終止的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。3.合同終止后的處理3.1工資結(jié)算合同終止后，用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。如有拖欠，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。3.2社會保險(xiǎn)和公積金用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)和公積金，如未按時(shí)繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3檔案轉(zhuǎn)移合同終止后，用人單位應(yīng)將勞動者的檔案移交至相關(guān)部門。如有遺留問題，可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。3.4其他事項(xiàng)根據(jù)具體情況，可能涉及其他事項(xiàng)的處理，如工傷認(rèn)定、職業(yè)病鑒定等。建議咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門了解具體事宜。職場合同關(guān)系終止指南（5）一、前言在職場中，合同關(guān)系終止是常見的事情。為了保障雙方權(quán)益，正確處理合同關(guān)系終止的流程和細(xì)節(jié)至關(guān)重要。本指南旨在幫助職場人士在合同關(guān)系終止時(shí)，順利完成各項(xiàng)工作交接，保障自身權(quán)益，順利過渡到下一階段的工作。二、合同關(guān)系終止流程通知與協(xié)商合同雙方應(yīng)按照合同條款，提前通知對方合同終止意向，并進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容包括合同終止的具體時(shí)間、工作交接事項(xiàng)、薪酬結(jié)算等。工作交接在合同終止前，應(yīng)完成所有工作交接。包括但不限于：項(xiàng)目進(jìn)度、工作內(nèi)容、客戶信息、相關(guān)文件等。交接過程應(yīng)詳細(xì)記錄，并雙方簽字確認(rèn)。薪酬與福利待遇結(jié)算確保合同終止前的薪酬、獎(jiǎng)金、福利等按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，避免遺留問題。歸還公司財(cái)物歸還公司所有財(cái)物，包括辦公設(shè)備、資料、工牌等。辦理離職證明合同終止后，公司應(yīng)為員工辦理離職證明，便于員工下一階段的工作求職。三、注意事項(xiàng)提前了解合同條款在合同關(guān)系終止過程中，應(yīng)充分了解合同條款，確保自身權(quán)益不受損害。保持職業(yè)素養(yǎng)在合同終止過程中，應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，積極處理各項(xiàng)工作，樹立良好的職業(yè)形象。避免糾紛在合同終止過程中，應(yīng)盡量通過協(xié)商方式解決雙方分歧，避免糾紛。如無法協(xié)商解決，可尋求法律途徑。四、后續(xù)規(guī)劃求職準(zhǔn)備合同終止后，應(yīng)做好求職準(zhǔn)備，更新簡歷，準(zhǔn)備面試等。職業(yè)規(guī)劃結(jié)合過往工作經(jīng)驗(yàn)，制定職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向。社保與公積金處理了解社保與公積金的轉(zhuǎn)移、續(xù)保等事宜，確保個(gè)人權(quán)益。職場合同關(guān)系終止指南（6）引言在職場中，合同關(guān)系的終止是一個(gè)重要的過程。本指南旨在為您提供關(guān)于如何正確處理合同關(guān)系終止的指導(dǎo)。合同終止的原因1.合同期滿當(dāng)合同期限屆滿時(shí)，雙方可以選擇續(xù)簽或終止合同。2.合同解除如果一方違反了合同條款，另一方可以要求解除合同。3.合同轉(zhuǎn)讓如果一方希望將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，需要得到對方的同意。4.合同終止協(xié)議雙方可以通過協(xié)商達(dá)成終止協(xié)議，明確合同終止的條件和程序。合同終止的程序1.提前通知在合同即將到期或需要解除時(shí)，應(yīng)提前通知對方。2.清算債權(quán)債務(wù)在合同終止前，雙方應(yīng)清算債權(quán)債務(wù)，確保雙方的利益得到公平處理。3.辦理相關(guān)手續(xù)根據(jù)合同類型和具體情況，可能需要辦理一些特定的手續(xù)，如變更登記、注銷等。注意事項(xiàng)1.遵守法律法規(guī)在處理合同終止過程中，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免產(chǎn)生法律糾紛。2.保護(hù)商業(yè)秘密在合同終止后，雙方應(yīng)妥善保管對方的商業(yè)秘密，避免泄露給第三方。3.維護(hù)良好關(guān)系盡管合同關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，但雙方仍應(yīng)保持良好的合作關(guān)系，為未來的合作打下基礎(chǔ)。職場合同關(guān)系終止指南（7）概述本指南旨在為雇主與雇員提供關(guān)于合同關(guān)系終止的清晰指引，確保雙方了解各自的權(quán)利、義務(wù)以及相應(yīng)的流程，以合法、合規(guī)、公正的方式處理合同終止事宜。一、合同終止的類型1.協(xié)商一致終止雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，同意終止勞動合同。2.雇主單方終止根據(jù)勞動合同約定或法定情形，雇主單方面解除勞動合同。2.1經(jīng)濟(jì)性裁員因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、