2025年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的自查報告與整改措施一、自查情況在2025年，為深入貫徹落實關于堅決整治形式主義、官僚主義的重要指示精神，我單位高度重視，迅速行動，扎實開展了形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的自查工作。通過廣泛征求意見、深入談心談話、認真對照檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：（一）在貫徹落實方面在貫徹落實上級決策部署過程中，雖然能夠做到迅速傳達、積極響應，但在一些具體工作中仍存在重形式、輕落實的問題。例如，在傳達上級文件精神時，往往只是簡單地照本宣科，缺乏對文件精神的深入解讀和分析，導致部分干部對政策的理解不夠透徹，難以將其準確運用到實際工作中。此外，在制定落實方案時，存在照搬照抄現(xiàn)象，沒有充分結合本單位實際情況，缺乏針對性和可操作性，使得一些工作在推進過程中出現(xiàn)了“水土不服”的情況。在工作推進過程中，存在行動遲緩、效率低下的問題。對于一些上級交辦的重要任務，有時不能及時制定詳細的工作計劃和推進措施，導致工作進展緩慢。在遇到困難和問題時，缺乏主動解決的意識和能力，習慣于等待上級指示，延誤了工作的最佳時機。例如，在推進某項重點項目時，由于前期準備工作不充分，導致項目啟動時間推遲，影響了整體工作進度。（二）在調查研究方面調查研究工作存在形式化傾向。在開展調研活動時，往往是走馬觀花、蜻蜓點水，缺乏深入細致的調查研究。調研前沒有明確的調研目的和調研提綱，調研過程中只是簡單地聽取匯報、查看資料，沒有與基層群眾進行充分的溝通交流，難以掌握真實情況。例如，在一次關于基層工作情況的調研中，調研人員只是在會議室聽取了基層干部的匯報，沒有深入到一線崗位和群眾中去，導致對基層工作中存在的問題了解不夠全面、不夠準確。調研成果轉化不夠及時有效。雖然在調研結束后能夠形成調研報告，但對于調研報告中提出的問題和建議，缺乏有效的跟蹤和落實機制，導致一些調研成果束之高閣，未能真正轉化為實際工作中的決策依據(jù)和工作措施。例如，在一份關于優(yōu)化工作流程的調研報告中，提出了一系列具有針對性的建議，但由于缺乏后續(xù)的跟蹤和督促，這些建議未能得到有效落實，工作流程依然繁瑣、效率低下。（三）在服務群眾方面服務意識淡薄，對待群眾態(tài)度不夠熱情、耐心。在與群眾打交道時，有時存在敷衍了事、推諉扯皮的現(xiàn)象，對群眾反映的問題不能及時給予回應和解決。例如，在群眾來訪咨詢相關政策時，工作人員只是簡單地告知群眾相關文件的名稱和文號，沒有詳細解釋政策內容和辦理流程，導致群眾仍然一頭霧水，不知道如何辦理相關業(yè)務。服務方式方法不夠靈活多樣，不能滿足群眾多樣化的需求。在開展服務工作時，往往習慣于按照傳統(tǒng)的方式和流程進行，缺乏創(chuàng)新意識和服務理念。例如，在辦理一些行政審批事項時，仍然要求群眾提供大量的紙質材料，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術手段，實現(xiàn)網(wǎng)上辦理和一站式服務，給群眾帶來了不必要的麻煩。（四）在項目建設方面項目建設前期規(guī)劃不夠科學合理。在項目立項和規(guī)劃階段，缺乏充分的論證和調研，對項目的可行性、必要性和經濟效益、社會效益等方面考慮不夠周全，導致一些項目在實施過程中出現(xiàn)了各種問題。例如，在某基礎設施建設項目中，由于前期對地質條件和周邊環(huán)境的調查不夠深入，導致在施工過程中遇到了大量的地質難題，增加了施工難度和成本，延誤了項目工期。項目建設過程中監(jiān)管不到位。在項目建設過程中，對施工質量、施工安全和工程進度等方面的監(jiān)管不夠嚴格，存在重進度、輕質量的問題。一些施工單位為了趕工期，忽視了施工質量和安全管理，導致工程質量存在隱患。例如，在某建筑工程項目中，由于監(jiān)管人員對施工過程中的質量檢查不夠嚴格，導致部分建筑材料不符合質量標準，影響了整個工程的質量。（五）在文風會風方面文風不實，存在文件多、材料多、簡報多的問題。一些文件和材料內容空洞、冗長，缺乏針對性和實用性，只是簡單地羅列一些數(shù)據(jù)和事例，沒有提出具體的工作措施和解決問題的辦法。在撰寫簡報時，存在報喜不報憂的現(xiàn)象，對工作中存在的問題和不足輕描淡寫，不能真實反映工作實際情況。會風不正，存在會議多、會議長的問題。一些會議缺乏明確的主題和議程，會議內容拖沓、冗長，導致會議效率低下。在會議組織過程中，存在重形式、輕效果的問題，一些會議只是為了傳達文件精神或安排工作任務，沒有組織參會人員進行深入的討論和交流，無法充分調動參會人員的積極性和主動性。（六）在責任擔當方面責任意識不強，存在推諉扯皮、不敢擔當?shù)膯栴}。在工作中，一些干部對自己的工作職責認識不清，遇到問題和矛盾時，習慣于將責任推給他人，不愿意承擔自己的責任。例如，在處理一些復雜的信訪問題時，相關部門之間相互推諉，導致問題久拖不決，影響了政府的公信力。工作主動性和積極性不高，存在敷衍塞責、得過且過的問題。一些干部缺乏敬業(yè)精神和工作熱情，對工作缺乏認真負責的態(tài)度，只是應付了事，不求有功、但求無過。例如，在日常工作中，一些干部對自己的工作任務只是簡單地完成，沒有主動思考如何提高工作質量和效率，缺乏創(chuàng)新意識和進取精神。（七）在工作實效方面工作落實不到位，存在重部署、輕落實的問題。一些工作在安排部署后，缺乏有效的跟蹤和督促機制，導致工作任務不能按時完成。在工作檢查和考核過程中，存在形式主義現(xiàn)象，只是簡單地查看文件和資料，沒有對工作實際完成情況進行深入的檢查和評估。例如，在某專項工作中，雖然制定了詳細的工作計劃和任務分解表，但由于缺乏有效的跟蹤和督促，部分工作任務未能按時完成，影響了整個專項工作的進度。工作創(chuàng)新能力不足，習慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。在面對新情況、新問題時，不能及時調整工作思路和工作方法，導致工作效果不佳。例如，在推進某項改革工作時，由于缺乏創(chuàng)新意識，仍然沿用舊的工作模式和方法，導致改革工作進展緩慢，未能達到預期的效果。（八）在履行職責方面存在職責不清、分工不明的問題。一些部門和崗位之間的職責界定不夠清晰，導致在工作中出現(xiàn)了相互推諉、扯皮的現(xiàn)象。在一些綜合性工作中，由于缺乏明確的牽頭部門和協(xié)調機制，各部門之間不能形成工作合力，影響了工作效率和工作質量。例如，在某聯(lián)合執(zhí)法行動中，由于各執(zhí)法部門之間的職責分工不夠明確，導致在執(zhí)法過程中出現(xiàn)了重復執(zhí)法和執(zhí)法空白的問題。對職責范圍內的工作缺乏深入研究和分析，工作能力和業(yè)務水平有待提高。一些干部對自己所從事的工作缺乏系統(tǒng)的學習和研究，對相關政策法規(guī)和業(yè)務知識掌握不夠扎實，導致在工作中出現(xiàn)了一些失誤和差錯。例如，在某行政審批工作中，由于工作人員對相關政策法規(guī)的理解不夠準確，導致對一些申請事項的審批出現(xiàn)了錯誤，給申請人帶來了不必要的麻煩。（九）在對待問題方面對問題缺乏正視和解決的勇氣，存在回避問題、掩蓋問題的現(xiàn)象。一些干部在工作中發(fā)現(xiàn)問題后，不是積極主動地去解決問題，而是想方設法地掩蓋問題，害怕承擔責任。例如，在某企業(yè)安全生產檢查中，檢查人員發(fā)現(xiàn)了一些安全隱患，但為了不影響企業(yè)的正常生產經營，沒有及時要求企業(yè)進行整改，而是對問題進行了隱瞞和掩蓋，最終導致了安全事故的發(fā)生。對問題的整改落實不夠到位，存在整改不徹底、反彈回潮的問題。一些單位在對問題進行整改時，只是表面上采取了一些措施，沒有從根本上解決問題，導致問題反復出現(xiàn)。例如，在某環(huán)保問題整改中，一些企業(yè)雖然按照要求進行了整改，但由于缺乏長效的監(jiān)管機制，在整改后不久又出現(xiàn)了環(huán)境污染問題。（十）在工作紀律方面工作紀律松弛，存在遲到早退、擅自離崗的問題。一些干部對工作紀律不夠重視，缺乏自律意識，經常遲到早退、擅自離崗，影響了正常的工作秩序。在工作時間內，存在上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等與工作無關的行為，導致工作效率低下。例如，在某單位的日?？记跈z查中，發(fā)現(xiàn)部分干部存在遲到早退現(xiàn)象，個別干部甚至擅自離崗半天，嚴重影響了單位的工作形象。對工作紀律的執(zhí)行不夠嚴格，存在有令不行、有禁不止的問題。一些單位雖然制定了嚴格的工作紀律和規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中不夠嚴格，對違反工作紀律的行為缺乏有效的懲戒措施，導致工作紀律形同虛設。例如，在某單位的一次紀律檢查中，發(fā)現(xiàn)部分干部違反了工作紀律，但只是對其進行了口頭批評，沒有按照規(guī)定進行嚴肅處理，導致其他干部對工作紀律不夠重視。二、整改措施針對自查中發(fā)現(xiàn)的形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”問題，我單位高度重視，召開了專題會議進行研究分析，制定了以下整改措施：（一）加強思想教育，提高政治站位組織全體干部職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深刻領會關于堅決整治形式主義、官僚主義的重要指示精神，提高干部職工的政治站位和思想認識。通過開展專題講座、主題黨日活動、警示教育等形式，引導干部職工樹立正確的政績觀和價值觀，增強責任意識和擔當精神。加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神和服務意識。通過開展職業(yè)道德培訓、評選優(yōu)秀服務標兵等活動，激勵干部職工立足本職崗位，認真履行工作職責，為群眾提供優(yōu)質、高效的服務。（二）優(yōu)化工作流程，提高工作效率對現(xiàn)有的工作流程進行全面梳理和優(yōu)化，簡化辦事程序，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)。建立健全工作臺賬和工作進度跟蹤機制，對各項工作任務進行實時監(jiān)控和管理，確保工作任務按時完成。加強信息化建設，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，實現(xiàn)工作流程的自動化和信息化。例如，建立網(wǎng)上辦事平臺，實現(xiàn)行政審批事項的網(wǎng)上辦理和一站式服務，提高辦事效率和服務質量。（三）改進文風會風，精簡文件會議嚴格控制文件和會議數(shù)量，減少不必要的文件和會議。對文件和會議進行統(tǒng)籌管理，提高文件和會議的質量和效率。文件內容要簡潔明了、重點突出，具有針對性和可操作性；會議要主題明確、議程清晰，避免會議內容拖沓、冗長。創(chuàng)新文件和會議形式，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，開展視頻會議、網(wǎng)絡文件傳輸?shù)裙ぷ鳎瑴p少紙質文件的印發(fā)和會議的召開次數(shù)，降低行政成本。（四）強化責任擔當，嚴格責任追究明確各部門和各崗位的工作職責和工作任務，建立健全責任清單和問責機制。對工作中出現(xiàn)的問題和失誤，要嚴格按照責任清單進行責任追究，確保責任落實到具體部門和具體人員。加強對干部職工的考核評價，將責任擔當情況納入干部職工的績效考核體系。對責任意識強、工作業(yè)績突出的干部職工進行表彰和獎勵；對責任意識淡薄、工作敷衍塞責的干部職工進行批評教育和問責處理。（五）加強調查研究，提高決策科學性制定科學合理的調查研究計劃，明確調研目的、調研內容和調研方法。在調研過程中，要深入基層、深入群眾，廣泛聽取意見和建議，掌握真實情況。加強調研成果的轉化和應用，建立健全調研成果跟蹤和落實機制。對調研中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議，要及時進行研究和分析，制定具體的工作措施和解決方案，并將其納入到實際工作中去。（六）加強監(jiān)督檢查，確保整改落實建立健全監(jiān)督檢查機制，加強對整改工作的監(jiān)督檢查。定期對整改工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。對整改不力的部門和個人，要進行嚴肅問責。暢通監(jiān)督渠道，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。設立舉報電話、舉報郵箱等，鼓勵群眾對形式主義、官僚主義問題進行舉報和投訴。對群眾反映的問題，要及時進行調查處理，并將處理結果向社會公開。（七）建立長效機制，鞏固整改成果總結整改工作中的經驗教訓，建立健全長效機制，防止形式主義、官僚主義問題反彈回潮。加強制度建設，完善各項規(guī)章制度，用制度管人、管事、管權。加強對干部職工的日常教育和管理，定期開展廉政教育和紀律教育，提高干部職工的廉潔自律意識和紀律意識。建立健全干部職工考核評價機制，激勵干部職工積極主動地開展工作，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻。三、整改效果通過開展形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的集中整治工作，我單位取得了以下整改效果：（一）思想認識得到提高全體干部職工對形式主義、官僚主義的危害性有了更深刻的認識，政治站位和思想認識得到了顯著提高。干部職工的責任意識和擔當精神明顯增強，工作積極性和主動性得到了有效調動。（二）工作作風得到轉變文風會風得到了明顯改善，文件和會議數(shù)量明顯減少，文件和會議質量得到了顯著提高。干部職工的工作效率和服務質量明顯提升，對待群眾更加熱情、耐心，能夠及時有效地解決群眾反映的問題。（三）工作實效得到增強各項工作任務得到了有效落實，工作進度明顯加快，工作質量明顯提高。在項目建設方面，項目前期規(guī)劃更加科學合理，項目建設過程中的監(jiān)管更加嚴格，工程質量和施工安全得到了有效保障。（四）制度建設得到加強建立健全了一系列規(guī)章制度，完善了各項工作流程和工作機制，用制度管人、管事、管權的局面初步形成。干部職工的紀律意識和規(guī)矩意識明顯增強，工作行為更加規(guī)范。四、下一步工作計劃雖然我單位在集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”工作中取得了一定的成效，但我們也清醒地認識到，整治工作是一項長期而艱巨的任務，需要持之以恒地加以推進。下一步，我們將重點做好以下幾個方面的工作：（一）持續(xù)加強思想教育不斷深化對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神的學習，進一步提高干部職工的政治站位和思想認識。定期開展廉政教育和紀律教育，增強干部職工的廉潔自律意識和紀律意識。（二）不斷完善制度建設對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行進一步的梳理和完善，建立健全長效機制，防止形式主義、官僚主義問題反彈回潮。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴格執(zhí)行。（三）加強監(jiān)督檢查力度建立健全常態(tài)化的監(jiān)督檢查機制，加強對各項工作的日常監(jiān)督檢查。定期開展專項檢查和重點督查，