勞務(wù)員考試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同價款形式不包括（）A.固定合同價款B.暫估價合同價款C.單價合同價款D.總價合同價款2.勞務(wù)隊伍綜合評價的內(nèi)容不包括（）A.勞務(wù)管理B.安全管理C.財務(wù)管理D.技術(shù)管理3.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）A.人員配備要求B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求4.勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表的關(guān)系是（）A.相互獨(dú)立B.工資臺賬依據(jù)工資表建立C.工資表依據(jù)工資臺賬建立D.無關(guān)聯(lián)5.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則6.勞務(wù)實(shí)名制管理的作用不包括（）A.規(guī)范用工行為B.提高工作效率C.促進(jìn)企業(yè)合法用工D.增加企業(yè)成本7.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.項目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工員D.班組長8.勞務(wù)分包合同中，下列不屬于勞務(wù)分包人的義務(wù)的是（）A.按時提交報表B.接受承包人的指令C.組織施工D.確保工程質(zhì)量9.勞務(wù)人員培訓(xùn)檔案中不包括（）A.培訓(xùn)計劃B.培訓(xùn)記錄C.培訓(xùn)考核D.培訓(xùn)費(fèi)用10.勞務(wù)隊伍進(jìn)場后，應(yīng)在（）內(nèi)辦理勞務(wù)人員備案手續(xù)。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：1.B2.C3.D4.B5.B6.D7.D8.C9.D10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)技能包括（）A.熟悉勞務(wù)管理法規(guī)政策B.具備一定的文字和口頭表達(dá)能力C.熟悉勞務(wù)人員工作內(nèi)容和流程D.具備電腦操作技能2.勞務(wù)人員工資支付形式有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行代發(fā)C.微信轉(zhuǎn)賬D.支付寶轉(zhuǎn)賬3.勞務(wù)分包合同的簽訂程序包括（）A.簽訂意向書B.合同評審C.合同簽訂D.合同備案4.勞務(wù)糾紛的常見形式有（）A.因資質(zhì)問題引發(fā)的糾紛B.因拖欠工資引發(fā)的糾紛C.因工程質(zhì)量問題引發(fā)的糾紛D.因工傷事故引發(fā)的糾紛5.勞務(wù)人員績效考核的內(nèi)容包括（）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作紀(jì)律6.勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)主要功能有（）A.勞務(wù)人員信息管理B.考勤管理C.工資管理D.合同管理7.勞務(wù)隊伍選擇的原則有（）A.合法合規(guī)B.誠實(shí)守信C.業(yè)績良好D.價格合理8.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.安全教育培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)9.勞務(wù)合同變更的情形有（）A.法律法規(guī)變更B.工程變更C.企業(yè)經(jīng)營狀況變更D.勞務(wù)人員變更10.勞務(wù)員在勞務(wù)管理中的職責(zé)有（）A.建立健全勞務(wù)管理檔案B.協(xié)調(diào)解決勞務(wù)糾紛C.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資核算D.監(jiān)督勞務(wù)隊伍施工進(jìn)度答案：1.ABCD2.AB3.BCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同可以口頭簽訂。（）2.勞務(wù)人員可以不參加企業(yè)組織的培訓(xùn)。（）3.勞務(wù)實(shí)名制管理只對勞務(wù)企業(yè)有要求。（）4.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）5.勞務(wù)人員工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）6.勞務(wù)隊伍資質(zhì)不需要定期審驗(yàn)。（）7.勞務(wù)員不需要對勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。（）8.勞務(wù)分包合同中可以約定勞務(wù)人員自帶工具。（）9.勞務(wù)人員績效考核結(jié)果不影響工資發(fā)放。（）10.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，可以直接向法院起訴。（）答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)分包合同簽訂的注意事項。答：明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期、價款支付等；確保資質(zhì)合規(guī)；注意條款完整性，避免歧義。2.勞務(wù)人員培訓(xùn)的重要性是什么？答：提升勞務(wù)人員技能水平，增強(qiáng)工作能力；保障施工安全和質(zhì)量；促進(jìn)勞務(wù)隊伍整體素質(zhì)提升，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。3.勞務(wù)實(shí)名制管理的意義有哪些？答：規(guī)范用工行為，保障勞務(wù)人員權(quán)益；便于企業(yè)管理，提高工作效率；促進(jìn)勞務(wù)市場健康有序發(fā)展。4.如何處理勞務(wù)糾紛？答：先協(xié)商溝通，明確責(zé)任；協(xié)商不成可請第三方調(diào)解；調(diào)解無果可申請勞動仲裁或向法院起訴，依法依規(guī)解決。討論題（總4題，每題5分）1.如何提高勞務(wù)隊伍的整體素質(zhì)？答：加強(qiáng)培訓(xùn)，根據(jù)崗位需求開展技能、安全等培訓(xùn)；建立考核機(jī)制，激勵勞務(wù)人員提升；完善管理，規(guī)范隊伍行為。2.勞務(wù)員在勞務(wù)工資管理中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注什么？答：確保工資核算準(zhǔn)確，依據(jù)考勤、績效等計算；監(jiān)督工資按時足額發(fā)放；處理工資發(fā)放中的問題，維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益。3.勞務(wù)實(shí)名制管理可能遇到哪些問題及解決辦法？答：問題如人員信