鄭州大學(xué)就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

**名稱**：鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心

**地址**：河南省鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)大道100號鄭州大學(xué)主校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心

**法定代表人/負責人**：王明（鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任）

**聯(lián)系方式**工作電話），12345678901（電子郵箱）

甲方為鄭州大學(xué)下屬就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)，依法設(shè)立并獨立承擔法律責任。作為用人單位與畢業(yè)生之間的橋梁，甲方負責開展校園招聘活動、提供就業(yè)政策咨詢、發(fā)布就業(yè)信息及協(xié)調(diào)就業(yè)相關(guān)事務(wù)?；凇吨腥A人民共和國勞動合同法》《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作管理規(guī)定》及國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方為促進畢業(yè)生充分就業(yè)，與乙方達成以下就業(yè)協(xié)議。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

**名稱**：張偉（畢業(yè)生個人）

**地址**：河南省鄭州市二七區(qū)路123號

**法定代表人/負責人**：無（以個人身份簽訂協(xié)議）

**聯(lián)系方式**工作電話）電子郵箱）

乙方為鄭州大學(xué)2023屆本科畢業(yè)生，具備完全民事行為能力，持有中華人民共和國居民身份證，并已取得相應(yīng)學(xué)歷證書。根據(jù)國家及河南省關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)政策，乙方通過鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心發(fā)布的就業(yè)信息，尋求就業(yè)機會，并自愿與甲方建立就業(yè)服務(wù)合作關(guān)系。

###協(xié)議簡介

####合作背景

鄭州大學(xué)作為國家“211工程”“雙一流”建設(shè)高校，每年畢業(yè)生規(guī)模龐大，就業(yè)壓力顯著。為響應(yīng)教育部“促進高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)”的號召，甲方依托學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心平臺，整合用人單位資源，舉辦“鄭州大學(xué)2023屆畢業(yè)生春季校園招聘會”，為畢業(yè)生提供崗位匹配、簡歷篩選、面試輔導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)。乙方作為畢業(yè)生一方，通過甲方平臺獲取就業(yè)機會，雙方基于平等自愿原則達成就業(yè)服務(wù)合作。

####前提條件

1.**甲方責任**：甲方負責發(fā)布經(jīng)審核的用人單位招聘信息，招聘會及就業(yè)指導(dǎo)活動，并對乙方提供的就業(yè)服務(wù)進行監(jiān)督。甲方不保證乙方一定獲得就業(yè)機會，但承諾提供公平、透明的就業(yè)服務(wù)環(huán)境。

2.**乙方責任**：乙方需如實向甲方提交個人簡歷及就業(yè)意向，配合參加招聘活動，并對自身權(quán)益負責。乙方不得利用甲方平臺從事違法違規(guī)行為，如提供虛假信息或擾亂招聘秩序。

本協(xié)議旨在明確雙方在就業(yè)服務(wù)合作中的權(quán)利義務(wù)，為后續(xù)條款（如權(quán)利義務(wù)分配、違約責任等）奠定基礎(chǔ)，確保協(xié)議履行過程中雙方主體資格及合作目的的合法性與合理性。后續(xù)章節(jié)將圍繞就業(yè)信息提供、服務(wù)內(nèi)容、費用（如有）、爭議解決等核心事項展開，本章節(jié)作為協(xié)議的起始部分，為整個協(xié)議的法律效力及執(zhí)行順序提供依據(jù)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議旨在明確鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（以下簡稱“甲方”）與畢業(yè)生個人（以下簡稱“乙方”）在就業(yè)服務(wù)合作中的權(quán)利與義務(wù)，促進乙方通過甲方平臺獲得就業(yè)機會。協(xié)議范圍包括但不限于以下內(nèi)容：

1.甲方為乙方提供就業(yè)政策咨詢、用人單位招聘信息發(fā)布、校園招聘會、簡歷篩選推薦等服務(wù)；

2.乙方根據(jù)自身就業(yè)意向，通過甲方平臺獲取就業(yè)信息并參與相關(guān)活動；

3.雙方圍繞就業(yè)服務(wù)合作建立的溝通機制及違約責任等事項。本協(xié)議目的在于規(guī)范雙方行為，保障就業(yè)服務(wù)活動的有序進行，為后續(xù)具體的權(quán)利義務(wù)履行提供框架性約定。

第二條定義

1.**“就業(yè)指導(dǎo)中心”**指鄭州大學(xué)負責畢業(yè)生就業(yè)工作的職能部門，包括其下屬的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)辦公室；

2.**“校園招聘會”**指甲方的面向畢業(yè)生的用人單位專場招聘活動；

3.**“就業(yè)信息”**指用人單位發(fā)布的招聘職位、崗位要求、薪資待遇等真實有效的招聘信息，由甲方審核后通過官方渠道發(fā)布；

4.**“違約責任”**指任何一方違反本協(xié)議約定應(yīng)承擔的法律后果，包括但不限于賠償責任及協(xié)議解除權(quán)；

5.**“不可抗力”**指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

####1.甲方的權(quán)力與義務(wù)

（1）甲方有權(quán)審核乙方提交的個人信息及就業(yè)意向的真實性，對不符合規(guī)定的材料不予處理；

（2）甲方有權(quán)根據(jù)用人單位需求及乙方條件，發(fā)布或調(diào)整招聘信息及活動安排；

（3）甲方義務(wù)為乙方提供就業(yè)政策解讀、簡歷優(yōu)化建議、面試技巧培訓(xùn)等就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；

（4）甲方義務(wù)在約定時間內(nèi)校園招聘會，并確?；顒恿鞒谭舷嚓P(guān)規(guī)定；

（5）甲方義務(wù)對乙方反饋的就業(yè)服務(wù)問題進行登記并協(xié)調(diào)解決，但不對乙方求職結(jié)果負責；

（6）甲方有權(quán)要求乙方遵守招聘會紀律，對違規(guī)行為（如冒充身份、擾亂秩序）可中止其參與資格。

####2.乙方的權(quán)力與義務(wù)

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供真實、完整的就業(yè)信息，并對招聘會服務(wù)內(nèi)容提出合理建議；

（2）乙方有權(quán)優(yōu)先參與甲方的重點企業(yè)專場招聘會，并享受簡歷推薦服務(wù)；

（3）乙方義務(wù)如實提交個人身份證明、學(xué)歷證明及就業(yè)意向，并保證信息準確無誤；

（4）乙方義務(wù)按時參加甲方的就業(yè)指導(dǎo)活動，配合完成簡歷篩選及面試安排；

（5）乙方義務(wù)遵守甲方制定的招聘會規(guī)則，包括簽到、著裝、信息保密等要求；

（6）乙方義務(wù)在獲得就業(yè)機會后，通過甲方平臺反饋錄用情況，并配合用人單位完成入職流程；

（7）乙方義務(wù)對通過甲方平臺獲取的就業(yè)信息保密，不得泄露給第三方或用于非法目的；

（8）乙方義務(wù)在就業(yè)服務(wù)過程中如遇爭議，首先與甲方進行協(xié)商解決，不得單方面采取法律行動；

（9）乙方義務(wù)承擔因自身原因（如信息提供錯誤、錯過招聘機會）造成的損失，甲方不承擔賠償責任；

（10）乙方義務(wù)在協(xié)議履行完畢后，對甲方的服務(wù)進行滿意度評價，作為改進工作的參考依據(jù)。

本條款通過詳細列舉雙方權(quán)利義務(wù)，確保協(xié)議內(nèi)容全面且可執(zhí)行，為后續(xù)價格支付、違約責任等條款提供權(quán)利義務(wù)基礎(chǔ)，避免后續(xù)爭議。

第四條價格與支付條件

本協(xié)議項下的就業(yè)服務(wù)為提供。甲方通過鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心官方、官方微信公眾號及線下招聘會等形式向乙方發(fā)布就業(yè)信息、招聘活動，相關(guān)服務(wù)不收取任何費用。乙方通過甲方平臺獲取就業(yè)信息并參與招聘活動，亦無需支付任何費用。如乙方因個人需求額外要求甲方提供一對一就業(yè)咨詢、簡歷深度優(yōu)化、專場內(nèi)推等增值服務(wù)，且該等服務(wù)超出甲方常規(guī)就業(yè)指導(dǎo)范圍，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，明確具體服務(wù)內(nèi)容、標準及收費標準。任何支付均應(yīng)按照補充協(xié)議約定執(zhí)行，且支付方式以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶等非信用貸款方式完成。甲方不提供任何形式的就業(yè)擔?；虺兄Z性服務(wù)，因此產(chǎn)生的任何費用由乙方自行承擔。

第五條履行期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為自2023年9月1日至2023年12月31日，共計四個月。期間，甲方應(yīng)按計劃至少三次校園招聘會，并提供常規(guī)就業(yè)信息發(fā)布服務(wù)。乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)積極利用甲方提供的就業(yè)資源，并按要求參與相關(guān)活動。若乙方在協(xié)議有效期內(nèi)成功獲得就業(yè)單位錄用通知，且該單位為通過甲方平臺獲取，則本協(xié)議自動終止。如乙方確有合理理由需延長使用甲方服務(wù)，應(yīng)在協(xié)議到期前十五日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可簽訂延期協(xié)議，但延期時間不超過二個月。任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任（如適用）。

第六條違約責任

####一、甲方違約責任

（1）如甲方在協(xié)議約定范圍內(nèi)未按標準提供就業(yè)信息或招聘活動，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到實質(zhì)性損害（如發(fā)布虛假招聘信息且乙方產(chǎn)生實際損失），甲方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任，包括但不限于退還乙方已支付的費用（如有）、賠償直接經(jīng)濟損失等。賠償金額不超過乙方實際損失總額。

（2）若因甲方系統(tǒng)故障、操作失誤或未盡審核義務(wù)導(dǎo)致乙方接觸到的用人單位存在違法違規(guī)行為（如欺詐、歧視），甲方應(yīng)在收到乙方書面通知后十日內(nèi)核實，并采取刪除信息、通報批評等措施。若乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)賠償直接損失，賠償上限為乙方因該違約行為產(chǎn)生的實際支出。

（3）甲方不得將乙方個人信息（不含公開求職意向）泄露給任何第三方用于商業(yè)目的，違反該義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣伍萬元整，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任。若泄露行為導(dǎo)致乙方遭受額外損失，甲方還應(yīng)賠償全部損失。

####二、乙方違約責任

（1）乙方提供虛假身份證明、學(xué)歷證明或就業(yè)意向，經(jīng)查證屬實的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并禁止乙方參與甲方后續(xù)所有就業(yè)活動。若該虛假信息給甲方造成名譽損害或經(jīng)濟損失（如需向用人單位澄清、承擔成本），乙方應(yīng)全額賠償。

（2）乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，通過其他非甲方渠道獲得就業(yè)機會，且該機會與甲方提供的資源具有直接競爭關(guān)系，乙方應(yīng)向甲方書面說明情況，并支付違約金人民幣貳仟元整。若乙方已向甲方支付額外費用（如增值服務(wù)費），該費用不予退還。

（3）乙方在獲得甲方推薦就業(yè)機會后，無正當理由拒絕接受錄用或違反約定泄露該崗位內(nèi)推信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣壹仟元整。若因乙方違約導(dǎo)致用人單位空缺或投訴，乙方還應(yīng)承擔甲方為彌補損失所付出的合理費用。

（4）乙方違反甲方招聘會現(xiàn)場管理規(guī)定（如擾亂秩序、冒充身份），甲方有權(quán)中止其參與資格，并視情節(jié)嚴重程度處以伍佰元至貳仟元罰款。嚴重者將錄入黑名單，永不享有甲方就業(yè)服務(wù)。

（5）乙方對通過甲方平臺獲取的涉密就業(yè)信息（如用人單位未公開的薪資待遇、招聘策略）負有保密義務(wù)，違反該義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣叁萬元整，并承擔侵權(quán)責任。

####三、違約金與賠償?shù)倪m用

雙方約定的違約金條款具有法律效力，違約方應(yīng)按約定支付。若違約金不足以彌補非違約方實際損失的，違約方還應(yīng)賠償差額部分。任何一方違約導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方承擔全部損失。

####四、爭議優(yōu)先解決原則的違約后果

任何一方因違反爭議解決約定（見后文）提起訴訟的，除承擔案件受理費等訴訟成本外，還應(yīng)支付對方違約金人民幣壹萬元整。雙方確認，通過協(xié)商或仲裁解決爭議是更高效、更經(jīng)濟的途徑。

本條款通過分層列舉違約情形及對應(yīng)后果，明確了雙方責任邊界，確保協(xié)議的可執(zhí)行性。違約責任的設(shè)定兼顧公平性與威懾力，既保障守約方權(quán)益，也避免過度苛責，符合就業(yè)服務(wù)關(guān)系的特殊性。

第七條不可抗力

本協(xié)議所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于以下情形：（一）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風、雷擊等；（二）戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊、暴亂等社會事件；（三）政府行為，如法律變更、政策調(diào)整、行政命令等；（四）疫情或其他傳染性疾病爆發(fā)導(dǎo)致的封鎖、隔離措施；（五）網(wǎng)絡(luò)攻擊、系統(tǒng)故障等不可歸責于任何一方的技術(shù)性障礙。

若發(fā)生不可抗力事件，遭遇事件的當事人應(yīng)在事件發(fā)生后七日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力對協(xié)議履行的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但已產(chǎn)生的費用（不含因不可抗力直接導(dǎo)致的額外支出）應(yīng)按實際發(fā)生額結(jié)算。不可抗力影響消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)協(xié)議履行，并就協(xié)議變更達成一致。若不可抗力持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)單方面解除協(xié)議，并退還已收取但未提供服務(wù)的費用。

第八條爭議解決

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)選擇以下第（一）項或第（二）項方式解決：（一）向鄭州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有約束力；（二）向鄭州市仲裁委員會申請仲裁，仲裁規(guī)則適用該會現(xiàn)行規(guī)則，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。選擇仲裁方式的，爭議發(fā)生后三十日內(nèi)應(yīng)向仲裁委員會提交仲裁申請書及證據(jù)材料；選擇訴訟方式的，應(yīng)向協(xié)議履行地（鄭州市中原區(qū)）人民法院提起訴訟。任何一方在爭議解決期間，均應(yīng)履行協(xié)議中約定的其他義務(wù)，非爭議事項不應(yīng)因此中斷。仲裁或訴訟期間，雙方均應(yīng)配合對方取證，但因故意隱瞞或提供虛假證據(jù)造成的后果由責任方承擔。雙方確認，爭議解決方式的選擇是排他的，選定后不得變更，除非雙方另行書面同意。

第九條其他條款

（1）**通知方式**：本協(xié)議項下的所有通知、請求或其他通訊應(yīng)以書面形式（包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前十日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以郵寄方式發(fā)送的，寄出后七日視為送達。

（2）**協(xié)議變更**：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。任何一方不得單方面變更協(xié)議內(nèi)容，否則變更無效，且擅自變更方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

（3）**終止條件**：除本協(xié)議另有約定或發(fā)生不可抗力外，任何一方有權(quán)在提前三十日書面通知對方的前提下終止本協(xié)議。乙方獲得正式錄用通知并完成入職手續(xù)后，本協(xié)議自動終止。甲方有權(quán)基于乙方違反本協(xié)議約定（如提供虛假信息、嚴重擾亂秩序）而單方面解除協(xié)議，并追究其違約責任。

（4）**保密義務(wù)**：除法律規(guī)定或本協(xié)議約定外，雙方應(yīng)對通過簽訂和履行本協(xié)議所獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等承擔無限期保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許第三方使用。此保密義務(wù)不因協(xié)議終止而解除。

（5）**完整協(xié)議**：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解。

（6）**法律適用**：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何一方均受中國法律管轄并受其約束。

第十條附則

（1）**附件**：本協(xié)議附件包括但不限于《鄭州大學(xué)2023屆畢業(yè)生春季校園招聘會日程安排表》、《用人單位招聘信息匯總清單》（如有），附件內(nèi)容構(gòu)成本協(xié)議不可分割的一部分，