第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁2025年煤礦安全管理人員換證復(fù)審安全培訓(xùn)試卷及答案：安全文化建設(shè)評(píng)估篇單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不是安全文化建設(shè)的關(guān)鍵要素？

A.安全意識(shí)

B.安全責(zé)任

C.安全技能

D.安全環(huán)境

2.在安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪種方法不適合用于評(píng)估員工的安全態(tài)度？

A.問卷調(diào)查

B.訪談

C.觀察法

D.數(shù)據(jù)分析

3.安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不屬于安全文化建設(shè)的成果指標(biāo)？

A.事故發(fā)生率

B.員工滿意度

C.設(shè)備完好率

D.生產(chǎn)效率

4.安全文化建設(shè)評(píng)估時(shí)，以下哪種情況表明企業(yè)的安全文化建設(shè)取得了積極成效？

A.員工安全意識(shí)低，事故頻發(fā)

B.安全培訓(xùn)參與度低，員工安全技能不足

C.員工普遍認(rèn)為安全是企業(yè)的首要任務(wù)

D.企業(yè)安全投入減少，但生產(chǎn)效率提高

5.以下哪項(xiàng)不是安全文化建設(shè)評(píng)估的步驟？

A.確定評(píng)估目標(biāo)和范圍

B.收集和分析數(shù)據(jù)

C.制定安全文化改進(jìn)計(jì)劃

D.安全文化建設(shè)評(píng)估報(bào)告的發(fā)布

6.安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪種評(píng)估方法可以全面反映企業(yè)的安全文化狀況？

A.單一指標(biāo)評(píng)估

B.問卷調(diào)查

C.專家訪談

D.結(jié)合多種評(píng)估方法

7.安全文化建設(shè)評(píng)估時(shí)，以下哪項(xiàng)不是影響評(píng)估結(jié)果的因素？

A.企業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.員工年齡

D.企業(yè)地理位置

8.在安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪種方法可以用于評(píng)估企業(yè)安全文化的可持續(xù)性？

A.安全培訓(xùn)參與度

B.事故發(fā)生率

C.員工安全意識(shí)

D.企業(yè)安全投入

9.安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪項(xiàng)不是安全文化建設(shè)的核心內(nèi)容？

A.安全責(zé)任

B.安全制度

C.安全技能

D.安全意識(shí)

10.在安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪種評(píng)估結(jié)果可以反映出企業(yè)安全文化建設(shè)的效果？

A.事故發(fā)生率下降

B.員工安全意識(shí)提高

C.安全培訓(xùn)參與度增加

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.安全文化建設(shè)評(píng)估的核心目標(biāo)是提高事故發(fā)生率。（×）

2.安全文化建設(shè)評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注管理層的安全意識(shí)。（×）

3.在安全文化建設(shè)評(píng)估中，員工的安全參與度是一個(gè)重要的評(píng)估指標(biāo)。（√）

4.安全文化建設(shè)評(píng)估可以通過一次性的調(diào)查來完成。（×）

5.安全文化建設(shè)評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該保密，以避免影響員工情緒。（×）

6.安全文化建設(shè)評(píng)估應(yīng)該包括對(duì)安全培訓(xùn)效果的評(píng)估。（√）

7.安全文化建設(shè)評(píng)估過程中，員工的反饋意見對(duì)評(píng)估結(jié)果沒有影響。（×）

8.安全文化建設(shè)評(píng)估應(yīng)該定期進(jìn)行，以確保安全文化的持續(xù)改進(jìn)。（√）

9.在安全文化建設(shè)評(píng)估中，安全文化的核心價(jià)值觀可以通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來衡量。（×）

10.安全文化建設(shè)評(píng)估應(yīng)該關(guān)注企業(yè)內(nèi)部安全文化的傳播和溝通。（√）

11.安全文化建設(shè)評(píng)估結(jié)果可以用來衡量企業(yè)的整體管理水平。（√）

12.安全文化建設(shè)評(píng)估過程中，應(yīng)該排除外部環(huán)境對(duì)評(píng)估結(jié)果的影響。（×）

13.安全文化建設(shè)評(píng)估可以完全通過定量數(shù)據(jù)來評(píng)估企業(yè)安全文化的成熟度。（×）

14.安全文化建設(shè)評(píng)估應(yīng)該注重員工的安全行為習(xí)慣的培養(yǎng)。（√）

15.安全文化建設(shè)評(píng)估結(jié)果應(yīng)該作為企業(yè)安全管理體系改進(jìn)的依據(jù)。（√）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.在安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪些是評(píng)估安全文化氛圍的指標(biāo)？

A.員工對(duì)安全政策的了解程度

B.員工對(duì)安全工作的參與度

C.安全事件的公開透明度

D.企業(yè)安全標(biāo)識(shí)的設(shè)置

E.員工之間的安全溝通頻率

2.安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪些方法可以用于收集員工對(duì)安全文化的看法？

A.安全文化調(diào)查問卷

B.安全文化訪談

C.安全文化觀察

D.安全文化案例研究

E.安全文化審計(jì)

3.以下哪些因素可能影響安全文化建設(shè)評(píng)估的結(jié)果？

A.企業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.企業(yè)管理層的安全態(tài)度

D.員工的年齡結(jié)構(gòu)

E.企業(yè)安全投入的多少

4.安全文化建設(shè)評(píng)估時(shí)，以下哪些內(nèi)容應(yīng)該包含在安全文化評(píng)估報(bào)告中？

A.評(píng)估方法

B.評(píng)估結(jié)果

C.安全文化存在的問題

D.改進(jìn)建議

E.評(píng)估成本分析

5.在安全文化建設(shè)評(píng)估中，以下哪些措施有助于提高安全文化的實(shí)施效果？

A.定期開展安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)

B.強(qiáng)化安全責(zé)任追究制度

C.建立安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.加強(qiáng)安全監(jiān)督和檢查

E.鼓勵(lì)員工提出安全建議

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述安全文化建設(shè)評(píng)估的目的和意義。

2.在進(jìn)行安全文化建設(shè)評(píng)估時(shí)，如何確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和有效性？請(qǐng)列舉至少三個(gè)關(guān)鍵步驟。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某煤礦企業(yè)近年來雖然加大了安全投入，事故發(fā)生率有所下降，但在安全文化建設(shè)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)，員工的安全意識(shí)仍然較低，安全操作規(guī)程執(zhí)行不到位，部分員工存在僥幸心理。以下是對(duì)該企業(yè)安全文化建設(shè)的案例分析，請(qǐng)根據(jù)案例分析回答以下問題：

1.分析該煤礦企業(yè)在安全文化建設(shè)方面存在的問題。

2.提出至少三個(gè)針對(duì)性的建議，以改進(jìn)該煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)。

案例分析材料：

企業(yè)近三年的事故發(fā)生率呈下降趨勢(shì)，但員工安全培訓(xùn)參與度不高。

安全檢查中發(fā)現(xiàn)，部分員工對(duì)安全操作規(guī)程理解不透徹，存在違規(guī)操作現(xiàn)象。

企業(yè)雖設(shè)有安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，但員工普遍反映獎(jiǎng)勵(lì)力度不夠，且獎(jiǎng)勵(lì)與安全績(jī)效的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。

員工之間缺乏有效的安全溝通，對(duì)安全事件的反饋機(jī)制不完善。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.答案：D.安全環(huán)境

2.答案：C.觀察法

3.答案：D.生產(chǎn)效率

4.答案：C.員工普遍認(rèn)為安全是企業(yè)的首要任務(wù)

5.答案：D.安全文化建設(shè)評(píng)估報(bào)告的發(fā)布

6.答案：D.結(jié)合多種評(píng)估方法

7.答案：C.員工年齡

8.答案：C.員工安全意識(shí)

9.答案：B.安全制度

10.答案：D.以上都是

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.答案：×

2.答案：×

3.答案：√

4.答案：×

5.答案：×

6.答案：√

7.答案：×

8.答案：√

9.答案：×

10.答案：√

11.答案：√

12.答案：×

13.答案：×

14.答案：√

15.答案：√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.答案：A.員工對(duì)安全政策的了解程度

B.員工對(duì)安全工作的參與度

C.安全事件的公開透明度

D.企業(yè)安全標(biāo)識(shí)的設(shè)置

E.員工之間的安全溝通頻率

2.答案：A.安全文化調(diào)查問卷

B.安全文化訪談

C.安全文化觀察

D.安全文化案例研究

E.安全文化審計(jì)

3.答案：A.企業(yè)規(guī)模

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.企業(yè)管理層的安全態(tài)度

D.員工的年齡結(jié)構(gòu)

E.企業(yè)安全投入的多少

4.答案：A.評(píng)估方法

B.評(píng)估結(jié)果

C.安全文化存在的問題

D.改進(jìn)建議

E.評(píng)估成本分析

5.答案：A.定期開展安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)

B.強(qiáng)化安全責(zé)任追究制度

C.建立安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.加強(qiáng)安全監(jiān)督和檢查

E.鼓勵(lì)員工提出安全建議

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

安全文化建設(shè)評(píng)估的目的和意義包括：

提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，形成全員參與的安全氛圍。

識(shí)別和改進(jìn)安全管理體系中的不足，促進(jìn)安全管理的持續(xù)改進(jìn)。

評(píng)估安全文化建設(shè)的成效，為制定和調(diào)整安全策略提供依據(jù)。

增強(qiáng)企業(yè)的安全管理水平，降低事故風(fēng)險(xiǎn)，提高生產(chǎn)效率。

增進(jìn)員工對(duì)安全工作的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工的工作滿意度。

2.答案：

為了確保安全文化建設(shè)評(píng)估結(jié)果的客觀性和有效性，可以采取以下關(guān)鍵步驟：

制定明確的評(píng)估目標(biāo)和范圍，確保評(píng)估內(nèi)容與安全文化建設(shè)的目標(biāo)一致。

采用多種評(píng)估方法，如問卷調(diào)查、訪談、觀察、案例分析等，以全面收集數(shù)據(jù)。

選擇合適的評(píng)估工具和指標(biāo)，確保指標(biāo)的科學(xué)性和可操作性。

保持評(píng)估過程的透明度，讓員工參與評(píng)估過程，提高員工的參與度和信任度。

對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行客觀分析，避免主觀偏見和情緒干擾。

定期進(jìn)行評(píng)估，跟蹤安全文化建設(shè)的進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整策略和措施。

對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行有效反饋，與員工和管理層共同制定改進(jìn)計(jì)劃。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.安全文化建設(shè)方面存在的問題分析：

員工安全意識(shí)不足：雖然事故發(fā)生率下降，但員工的安全意識(shí)并未同步提升，存在僥幸心理和違規(guī)操作現(xiàn)象。

安全培訓(xùn)效果不佳：?jiǎn)T工安全培訓(xùn)參與度不高，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際操作脫節(jié)，未能有效提升員工的安全技能和意識(shí)。

獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善：安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制力度不夠，且與安全績(jī)效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，未能有效激勵(lì)員工積極參與安全管理。

安全溝通和反饋機(jī)制不健全：?jiǎn)T工之間缺乏有效的安全溝通，對(duì)安全事件的反饋機(jī)制不完善，信息傳遞不暢。

安全責(zé)任追究制度執(zhí)行不力：安全責(zé)任追究制度可能存在形式主義，未能有效落實(shí)，導(dǎo)致責(zé)任不明確。

2.針對(duì)性改進(jìn)建議：

加強(qiáng)安全意識(shí)教育：通過多種形式的安全教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)，培養(yǎng)安全文化。

優(yōu)化安全培訓(xùn)體系：結(jié)合實(shí)際工作，更新培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確