1摘要目前，隨著人口老齡化進(jìn)程不斷加快，出生率持續(xù)走低，我國(guó)政府適時(shí)對(duì)計(jì)劃生育政策作出調(diào)整。但如何平衡生育與職業(yè)發(fā)展一直是困擾女性的現(xiàn)實(shí)難題，生育造成的職業(yè)中斷，對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與持續(xù)性造成嚴(yán)重影響，不利于女性就業(yè)。本文選用2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（CFPS）作為實(shí)證數(shù)據(jù)，在已有研究基礎(chǔ)上構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，利用熵值法量化各指標(biāo)權(quán)重，進(jìn)而對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量狀況進(jìn)行評(píng)估；并且通過回歸分析，探討生育對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響以及存在的異質(zhì)性影響。結(jié)果表明，以子女?dāng)?shù)量為核心變量的生育政策調(diào)整與女性就業(yè)質(zhì)量負(fù)相關(guān)；子女?dāng)?shù)量對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響在收入水平、戶籍及地區(qū)方面存在異質(zhì)性。基于實(shí)證結(jié)果，本文從政府、社會(huì)、家庭、個(gè)人四方面提出對(duì)策建議：完善法律法規(guī)，健全生育保障體系，完善托育服務(wù)保障，加強(qiáng)女性人力資本投資；規(guī)范用工制度，靈活用工形式，加強(qiáng)人性化管理；倡導(dǎo)男女雙方共擔(dān)育兒責(zé)任。關(guān)鍵詞：生育政策調(diào)整；女性；就業(yè)質(zhì)量

AbstractAtpresent,withthecontinuousaccelerationoftheagingprocessandthecontinuousdeclineinthebirthrate,theChinesegovernmenthasmadetimelyadjustmentstothefamilyplanningpolicy.However,howtobalancefertilityandcareerdevelopmenthasalwaysbeenarealisticproblemthatplagueswomen.Thecareerinterruptioncausedbychildbearinghasaseriousimpactonthestabilityandcontinuityofwomen'scareerdevelopment,whichisnotconducivetowomen'semployment.Thisarticleselectsthe2020ChinaFamilyTrackingSurvey(CFPS)dataasempiricaldata,constructsanemploymentqualityevaluationindexsystembasedonexistingresearch,usesentropymethodtoquantifytheweightofeachindex,andthenevaluatestheemploymentqualitystatusofwomen;Andthroughregressionanalysis,exploretheimpactofchildbirthonthequalityofwomen'semploymentandtheheterogeneityofitsimpact.Theresultsindicatethattheadjustmentoffertilitypolicieswiththenumberofchildrenasthecorevariableisnegativelycorrelatedwiththequalityofwomen'semployment;Theimpactofthenumberofchildrenonemploymentqualityisheterogeneousintermsofincomelevel,registeredresidenceandregions.Basedontheempiricalresults,thisarticleproposescountermeasuresandsuggestionsfromfouraspects:government,society,family,andindividual.Itisnecessarytoimprovelawsandregulations,strengthenthematernitysecuritysystem,improvethecareserviceguarantee,andstrengthentheinvestmentinwomen'shumancapital.Itisalsonecessarytostandardizetheemploymentsystem,adoptflexibleformsofemployment,strengthenhumanisticmanagement,andadvocatethatbothmenandwomensharetheresponsibilityofchildcare.KeyWords:FertilityPolicyAdjustment;Women;EmploymentQuality

目錄第一章 緒論 11.1研究背景 11.2研究意義 31.2.1理論意義 31.2.2實(shí)踐意義 31.3文獻(xiàn)綜述 31.3.1國(guó)外文獻(xiàn)綜述 31.3.2國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述 41.3.3文獻(xiàn)評(píng)述 61.4研究?jī)?nèi)容與方法 61.4.1研究?jī)?nèi)容 61.4.2研究方法 71.5主要?jiǎng)?chuàng)新與不足之處 8第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ) 102.1相關(guān)概念 102.1.1生育政策調(diào)整 102.1.2就業(yè)與就業(yè)質(zhì)量 102.2理論基礎(chǔ) 112.2.1角色沖突理論 112.2.2家庭分工比較優(yōu)勢(shì)理論 112.2.3就業(yè)歧視理論 11第三章 生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià) 133.1女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取與構(gòu)建 133.2數(shù)據(jù)來源與樣本基本情況 143.2.1數(shù)據(jù)來源 143.2.2樣本基本情況 143.3女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的量化結(jié)果與差異化分析 153.3.1基于熵權(quán)的就業(yè)質(zhì)量量化方法 153.3.2就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的量化結(jié)果分析 163.3.3女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)差異化分析 17第四章 女性就業(yè)質(zhì)量的影響因素實(shí)證分析 194.1研究設(shè)計(jì) 194.1.1研究假設(shè) 194.1.2數(shù)據(jù)來源 194.1.3變量說明 204.1.4模型設(shè)立 214.2相關(guān)分析及共線性檢驗(yàn) 214.3回歸分析 224.3.1基準(zhǔn)回歸分析 224.3.2異質(zhì)性檢驗(yàn) 244.4研究結(jié)論 27第五章 生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量提升對(duì)策 285.1政府層面：承擔(dān)主體責(zé)任 285.1.1完善法律法規(guī)，健全生育保障體系 285.1.2健全公共托育服務(wù)體系，優(yōu)化養(yǎng)育配套措施 295.1.3提升女性人力資本，增強(qiáng)就業(yè)發(fā)展能力 295.2企業(yè)層面：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 295.2.1規(guī)范用工制度，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí) 295.2.2靈活用工形式，加強(qiáng)人性化管理 305.3家庭層面：男女共擔(dān)育兒責(zé)任 30參考文獻(xiàn) 31生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量的影響研究緒論1.1研究背景（1）生育政策調(diào)整與人口結(jié)構(gòu)失衡我國(guó)的人口增長(zhǎng)與人口政策之間存在著緊密關(guān)聯(lián)。其中，生育政策作為人口政策的關(guān)鍵一環(huán)，其每一次的變動(dòng)都會(huì)不同程度地影響人口出生率，對(duì)實(shí)現(xiàn)人口的均衡與穩(wěn)定發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。關(guān)于我國(guó)的生育政策實(shí)施階段，各學(xué)者劃分雖略有差異，但普遍的觀點(diǎn)是：我國(guó)生育政策經(jīng)歷了3次重大調(diào)整變化，如表1-1所示。表SEQ表\*ARABIC1-1我國(guó)生育政策變遷歷程階段時(shí)間主要內(nèi)容鼓勵(lì)與寬松生育1949-1952鼓勵(lì)生育：限制節(jié)育和人工流產(chǎn)、多生多育1953-1979寬松計(jì)劃生育：節(jié)制生育、提倡計(jì)劃生育嚴(yán)格計(jì)劃生育1980-20131980-2012“獨(dú)生子女”、1984年“一孩半”嚴(yán)格計(jì)劃生育政策調(diào)整2011－至今2011年“雙獨(dú)二孩”2013年“單獨(dú)二孩”2016年“全面二孩”2021年“三孩”2023年四川省取消生育數(shù)量限制數(shù)據(jù)來源：根據(jù)查詢資料整理隨著人口老齡化和勞動(dòng)力短缺等社會(huì)問題的凸顯，實(shí)現(xiàn)人口均衡發(fā)展已成為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。然而，目前我國(guó)夫婦整體生育意愿呈現(xiàn)下滑態(tài)勢(shì)，人口生育率持續(xù)下跌，這將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展造成不利影響。我國(guó)七普統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的生育率僅為1.3，這一數(shù)字不僅低于歷史和國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的生育率高度敏感警戒線1.5，更遠(yuǎn)低于當(dāng)前世界平均總和生育率2.41。此趨勢(shì)表明，我國(guó)極有可能陷入“低生育率陷阱”。因此，為了持續(xù)提高新生兒出生率、推動(dòng)人口可持續(xù)發(fā)展，我國(guó)政府接連對(duì)生育政策進(jìn)行了多次調(diào)整。如圖1-1所示，受生育政策調(diào)整的影響，2010-2023年我國(guó)出生人口數(shù)量及人口出生率呈現(xiàn)出不同程度波動(dòng)。由于“雙獨(dú)二孩”政策的實(shí)施，2012年人口出生率和出生人口數(shù)相較于2010及2011年有明顯的增長(zhǎng)。“單獨(dú)二孩”政策自2013年起實(shí)施，然而其實(shí)際效果并不太理想。隨后2016年“全面二孩”政策的頒布，之前積累的生育意愿得以充分釋放，出生人口大幅增加，增加值達(dá)到228萬人。但隨著政策的降溫，2016年后出生人口數(shù)持續(xù)下滑。面臨這一困境，2021年“三孩”政策正式實(shí)施。2023年我國(guó)人口自然增長(zhǎng)率為-1.48‰，其中65歲及以上人口占15.4%，老齡化程度已遠(yuǎn)超世界平均水平9.3%[28]。同時(shí)，適齡勞動(dòng)人數(shù)持續(xù)減少，人口結(jié)構(gòu)失衡狀況進(jìn)一步惡化。數(shù)據(jù)來源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局圖SEQ圖\*ARABIC1-12010-2023年我國(guó)出生人口數(shù)量與出生率（2）女性社會(huì)主體地位不可或缺在家庭建設(shè)以及社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，女性角色愈加多元化，所起到的作用日益顯著，其角色與地位愈發(fā)不可忽視。在家庭經(jīng)營(yíng)層面，與男性相比，女性在婚后往往傾注了更多的時(shí)間和精力于家務(wù)瑣事與子女教育之中。不僅如此，女性在職場(chǎng)上的溝通、耐心與細(xì)心等方面所展現(xiàn)出的天賦，使她們?cè)谪?cái)務(wù)、審計(jì)、金融、教育、護(hù)理等諸多領(lǐng)域脫穎而出。與此同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面，相關(guān)資料顯示，中國(guó)女性的就業(yè)參與率已突破六成，這一比例不僅遙遙領(lǐng)先于經(jīng)濟(jì)合作組織（OECD）及亞太國(guó)家的平均水平，穩(wěn)居世界前列。而且中國(guó)女性的GDP貢獻(xiàn)率達(dá)到41%。（3）女性就業(yè)問題亟需重視中國(guó)女性作為“多面手”，在家庭建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，但是新的生育政策實(shí)施仍然會(huì)對(duì)女性的就業(yè)平等造成一定的影響，使得其可能會(huì)在職場(chǎng)上遭受更多的就業(yè)歧視。有學(xué)者根據(jù)《中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查（2010）》調(diào)研數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)“二孩”政策對(duì)女性就業(yè)造成的影響將更甚于“一孩”政策，女性面臨的家庭沖擊工作的風(fēng)險(xiǎn)比男性高出一倍多[12]?！岸ⅰ闭邔?duì)女性就業(yè)造成的影響尚且如此，更何況如今更加開放的生育政策。1.2研究意義1.2.1理論意義首先，豐富了女性就業(yè)質(zhì)量的理論研究。現(xiàn)有關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的研究多集中在大學(xué)生、農(nóng)民工等特殊群體，以及就業(yè)質(zhì)量對(duì)工作和生活滿意度的影響等方面，生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響的相關(guān)研究較少。其次，深化了對(duì)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的認(rèn)知并拓寬了其評(píng)價(jià)范疇。本文以工作狀況、工作保障及工作滿意度三個(gè)維度構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并利用熵權(quán)法來衡量女性的就業(yè)質(zhì)量。最后，為提升女性就業(yè)質(zhì)量提供理論依據(jù)。本文通過實(shí)證分析生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響，探索鼓勵(lì)生育政策背景下我國(guó)女性就業(yè)質(zhì)量的提升路徑。1.2.2實(shí)踐意義一方面，有利于了解女性就業(yè)現(xiàn)狀，提升女性就業(yè)質(zhì)量。女性在家庭中通常承擔(dān)著大量的有酬勞動(dòng)和無酬勞動(dòng)，特別在新冠疫情爆發(fā)后，聯(lián)合國(guó)婦女署研究結(jié)果顯示，疫情使得女性退出職場(chǎng)以及背負(fù)更多的家庭負(fù)擔(dān)，無酬勞動(dòng)時(shí)間翻倍，導(dǎo)致女性就業(yè)質(zhì)量倒退25年。另一方面，對(duì)落實(shí)鼓勵(lì)生育政策有一定的指導(dǎo)意義。自2013年以來，我國(guó)已經(jīng)分別實(shí)施“單獨(dú)二孩”、“全面二孩”等一系列的生育政策調(diào)整，但成效甚微。本研究通過構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)證分析生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量影響因素，針對(duì)性地提出相應(yīng)解決對(duì)策，有利于提升女性就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)生育意愿與生育行為相匹配，進(jìn)而打造生育政策與就業(yè)政策相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)的新局面。1.3文獻(xiàn)綜述1.3.1國(guó)外文獻(xiàn)綜述（1）關(guān)于生育對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量影響的研究生育對(duì)女性就業(yè)存在負(fù)面影響，這種影響不僅存在于其育齡時(shí)期，而且具有長(zhǎng)期性。國(guó)外學(xué)者安格瑞斯特（Angrist）和埃文斯(Evens)基于美國(guó)的數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)生育會(huì)顯著降低女性的勞動(dòng)參與率[31]。同時(shí)，生育行為對(duì)處于育齡階段的女性而言，不僅會(huì)成為她們就業(yè)的障礙，而且這一負(fù)面影響會(huì)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間（Bloom，2009）[23]。從工資收入的角度看，生育行為抑制了女性勞動(dòng)收入的增長(zhǎng)，而且隨著生育子女?dāng)?shù)量越多，女性所面臨的收入損失就更為嚴(yán)重（Parrott，2014）[32]。Ehrlich(2020)利用2001—2017年德國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究小組的調(diào)查數(shù)據(jù)指出女性（2.4%）因家庭照料活動(dòng)而遭受工資損失[27]。從就業(yè)狀況看，女性難以同時(shí)兼顧就業(yè)和生育，一半以上的職場(chǎng)女性在生育后發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位被替代，還會(huì)面臨難以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的困境，職業(yè)生涯受到很大影響（BFitzenberger，2016）[24]。同時(shí)，隨著子女的增多，女性的勞動(dòng)供給呈下降趨勢(shì)。道利(Dauli)等人利用希臘的數(shù)據(jù)、瑪麗(Mary)利用英國(guó)的數(shù)據(jù)以及格勞貝爾(Glauber)使用拉丁美洲各國(guó)的數(shù)據(jù)均得出了相同的結(jié)論：女性生育的子女?dāng)?shù)量與其勞動(dòng)就業(yè)率成反比，子女?dāng)?shù)量越多，勞動(dòng)就業(yè)率越低，且工作時(shí)間也會(huì)相應(yīng)縮短[26][29][30]。（2）關(guān)于就業(yè)質(zhì)量提升的研究Cash（2009）從政策角度實(shí)證研究得出，家庭和諧、性別平等、社會(huì)支持方面的措施可以有效地促進(jìn)女性就業(yè)[36]。PayneS（2012）等研究表明通過國(guó)家政策和財(cái)政支持能有效減少性別歧視，進(jìn)而提升女性就業(yè)質(zhì)量[33]。除了就業(yè)方面的幫扶，許多學(xué)者都認(rèn)為著力解決女性的家庭負(fù)擔(dān)對(duì)于提升其勞動(dòng)參與率有正面影響。ChristiansenSG（2014）認(rèn)為，政府保障公共托幼服務(wù)的供給將對(duì)育后女性重返職場(chǎng)具有重要影響[25]。2004年法國(guó)政府實(shí)施了針對(duì)擁有3歲以下兒童家庭的育兒補(bǔ)貼政策，Givord和Marbot（2015）研究發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)政策不僅顯著減輕了家庭的育兒經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使育兒費(fèi)用平均減少了50%，而且積極促進(jìn)了女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)，使得女性的勞動(dòng)參與率提升了1%[34]。還有國(guó)外學(xué)者從分擔(dān)女性時(shí)間成本的角度出發(fā)，認(rèn)為男性育兒假、陪產(chǎn)假可有效促進(jìn)女性重返職場(chǎng)，且男性的育兒假時(shí)長(zhǎng)與女性重返工作崗位的速度正相關(guān)（Pylkkanen、Smith，2007）[35]。1.3.2國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述（1）關(guān)于生育政策對(duì)女性就業(yè)影響的研究在鼓勵(lì)生育的背景下，不少研究發(fā)現(xiàn)這種生育政策的開放可能會(huì)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響。在計(jì)劃生育政策背景下，雇主對(duì)于女性就業(yè)的預(yù)期雇傭成本降低，這有助于減少勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于女性的就業(yè)歧視（朱力凡，2002）[17]。而“全面二孩”政策實(shí)施后，會(huì)讓育齡女性生育二孩的可能性增加，在諸多領(lǐng)域降低了女性就業(yè)質(zhì)量（張務(wù)偉等，2019）[18]。部分企業(yè)會(huì)對(duì)女性勞動(dòng)的生產(chǎn)能力產(chǎn)生擔(dān)憂，致使女性就業(yè)機(jī)會(huì)縮減，就業(yè)門檻抬升，進(jìn)一步加劇了職業(yè)發(fā)展受限的問題（李志，陳旎，2018）[4]。與此同時(shí)，女性生育后重新回到工作崗位時(shí)，可能會(huì)在工作條件、工作收入等方面遭受到不平等待遇，較育前存在落差，很難再得到技能提升和職業(yè)發(fā)展（楊菊花，2014）[13]。三孩政策的實(shí)施使得女性的就業(yè)狀況更加惡劣，女性就業(yè)質(zhì)量下降一定程度上是由企業(yè)的就業(yè)歧視造成的（葉文振，2014）[14]。企業(yè)雖然表面上不制定違反有關(guān)規(guī)定的性別歧視制度，但實(shí)際卻通過提高女性的入職門檻來減少錄用女職工的可能性，這種對(duì)于女性的刻板印象不僅存在于職場(chǎng)中，而且往往導(dǎo)致女性在就業(yè)方面受到不公平對(duì)待。即使女性愿意放棄生育，也難以擺脫企業(yè)在性別角色認(rèn)知方面的偏見。企業(yè)的性別歧視會(huì)加劇女性的職業(yè)中斷（張樨樨，2019）[19]。楊利春（2019）認(rèn)為，如果女性再次生育導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷，那么她們的職業(yè)積累與上升期將不可避免地與生育、撫養(yǎng)期相重疊，這將會(huì)對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長(zhǎng)期的負(fù)面影響[15]。（2）關(guān)于女性就業(yè)質(zhì)量提升的研究在如何緩解生育與女性就業(yè)之間的矛盾，從而推進(jìn)育后女性職家平衡、提升女性就業(yè)質(zhì)量的問題上，當(dāng)下許多研究普遍認(rèn)為需要政府、市場(chǎng)、社會(huì)和家庭等多層面、多主體的共同努力。從政府層面，康蕊（2016）認(rèn)為由于目前我國(guó)的社會(huì)公共服務(wù)成本大主要由家庭承擔(dān)家，庭卻又將較高的生育成本轉(zhuǎn)移給女性，其中包括了時(shí)間成本、精力及放棄就業(yè)的機(jī)會(huì)成本，提出緩解女性就業(yè)問題應(yīng)該首先推進(jìn)生育成本社會(huì)化[3]。江求川（2019）等認(rèn)可產(chǎn)假制度、對(duì)二孩家庭進(jìn)行稅收減免或給予補(bǔ)貼等家庭友好型政策[2]。蒙克（2017）相較于其他學(xué)者提出生育補(bǔ)助政策，更傾向于推進(jìn)生育保險(xiǎn)的發(fā)展，將生育保險(xiǎn)的給付和勞動(dòng)力市場(chǎng)收入有機(jī)結(jié)合，其最終目的是讓職場(chǎng)女性不會(huì)因?yàn)樯艞壒ぷ?，能夠保證她們可以繼續(xù)活躍在就業(yè)市場(chǎng)[7]。同時(shí)，為了有效減輕女性和家庭在育兒方面所面臨的難題，眾多學(xué)者也建議推進(jìn)多元化的托幼機(jī)構(gòu)建設(shè)。張樨樨和生光旭（2017）提出逐步構(gòu)建以政府為主導(dǎo)的“嬰兒所、托兒所、幼兒園”一體化托幼體系，以實(shí)現(xiàn)幼兒看護(hù)社會(huì)化[20]。劉中一（2017）建議政府應(yīng)鼓勵(lì)并指導(dǎo)社會(huì)各行業(yè)參與到托育服務(wù)中，推動(dòng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的托育服務(wù)的發(fā)展[5]。從企業(yè)層面，企業(yè)作為社會(huì)的基本單元，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。楊沛然（2017）明確提出，用人單位應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)用工觀念，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益[16]。吳帆（2016）則進(jìn)一步倡導(dǎo)企業(yè)應(yīng)提供彈性工作時(shí)間安排，推行人性化的服務(wù)措施，并持續(xù)完善員工福利制度[11]。用人單位若能實(shí)施彈性工時(shí)制度，將有助于緩解青年父母面臨的時(shí)間壓力，并可能提升其工作效率（鄭真真，2016）[21]。但也有學(xué)者從企業(yè)角度分析，認(rèn)為生育行為不僅會(huì)增加用人單位的直接成本，還會(huì)增加因生育期間女性職員缺崗、重新招聘所造成的間接成本，用人單位也是有苦難言，所以分擔(dān)企業(yè)的女性生育成本具有重要的意義（申麗坤，2007）[9]。潘云華、劉盼（2017）也提出，應(yīng)認(rèn)識(shí)到用人單位以利益為導(dǎo)向的企業(yè)性質(zhì)，應(yīng)由國(guó)家通過補(bǔ)貼、減稅等方式補(bǔ)償企業(yè)一直以來承擔(dān)的女性生育的隱性成本[8]。從家庭層面，應(yīng)由父母雙方共同承擔(dān)家庭育兒工作。黃桂霞（2014）指出家庭應(yīng)尊重女性對(duì)于生育的自主選擇，助力女性更好地協(xié)調(diào)家庭與工作的關(guān)系，尤其是丈夫應(yīng)更多地承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，盡量減輕妻子的家庭負(fù)擔(dān)，從而消解子女養(yǎng)育對(duì)其職場(chǎng)發(fā)展的消極影響[1]。張抗私（2021）認(rèn)為要推行男性職工護(hù)理假，提高男性在子女照料方面的參與度，減少女性因承擔(dān)過多的育兒責(zé)任而受到職場(chǎng)上的歧視和排擠[22]。1.3.3文獻(xiàn)評(píng)述通過梳理已有文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)外在女性就業(yè)領(lǐng)域的研究已經(jīng)形成較為完善的理論體系，主要聚焦于生育對(duì)就業(yè)的影響，而關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的研究文獻(xiàn)相對(duì)較少，仍有待深入。首先，就研究方法而言，已有研究中大多以定性分析為主，定量分析為輔，可能會(huì)導(dǎo)致結(jié)論遭到質(zhì)疑；關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)，目前尚未形成統(tǒng)一公認(rèn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。其次，研究?jī)?nèi)容大多以生育對(duì)女性就業(yè)的影響為主，多數(shù)研究認(rèn)為存在“生育代價(jià)”，生育對(duì)女性具有負(fù)面作用。最后，目前生育政策調(diào)整與就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)研究較匱乏，同時(shí)全國(guó)范圍內(nèi)的調(diào)研數(shù)據(jù)因獲取困難而難以運(yùn)用在實(shí)證研究中，研究成果大多聚焦于分析女性就業(yè)狀況，少有研究對(duì)就業(yè)質(zhì)量的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重測(cè)算以及探討生育政策調(diào)整與就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)系。1.4研究?jī)?nèi)容與方法1.4.1研究?jī)?nèi)容基于國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究，本文構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用熵值法量對(duì)各評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行量化處理，評(píng)估女性就業(yè)質(zhì)量狀況。因三孩政策時(shí)效性及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)滯后性，本文以生育子女?dāng)?shù)量作為生育政策的替代變量，不同子女?dāng)?shù)量即代表不同生育政策。本文運(yùn)用OLS模型，以女性就業(yè)質(zhì)量為被解釋變量，子女?dāng)?shù)量為核心解釋變量，并加入其他控制變量，通過實(shí)證分析深入探討子女?dāng)?shù)量與女性就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)系以及女性就業(yè)質(zhì)量的影響因素，旨在為提升女性就業(yè)質(zhì)量提供有針對(duì)性的對(duì)策建議。本文圍繞以下六個(gè)方面展開研究：第一部分為緒論。本章闡述了研究背景、研究意義、研究?jī)?nèi)容與方法，梳理與綜述國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于生育對(duì)就業(yè)的影響及女性就業(yè)質(zhì)量提升的文獻(xiàn)綜述，總結(jié)本研究的創(chuàng)新點(diǎn)并客觀指出存在的不足。第二部分為相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)。本章對(duì)與本研究相關(guān)的核心概念進(jìn)行界定，并闡述本文運(yùn)用到的相關(guān)理論。第三部分構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用熵值法量化分析就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，并對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀進(jìn)行差異化分析。第四部分基于CFPS2020年數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建OLS模型進(jìn)行基準(zhǔn)回歸分析和異質(zhì)性檢驗(yàn)從多個(gè)維度論證女性就業(yè)質(zhì)量的影響因素并得出研究結(jié)論。第五部分根據(jù)研究結(jié)論提出針對(duì)性政策優(yōu)化建議。1.4.2研究方法本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法、比較分析法來研究生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響。文獻(xiàn)研究法：主要指通過系統(tǒng)整理已有的文獻(xiàn)資料，從中汲取相關(guān)研究的基本原理與模型方法，構(gòu)建能夠反映各個(gè)影響因素的實(shí)證模型，就生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量的影響因素進(jìn)行理論研究。實(shí)證分析法：首先運(yùn)用熵權(quán)法對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，然后借助STATA數(shù)據(jù)分析軟件，通過最小二乘法構(gòu)建計(jì)量模型分析生育子女?dāng)?shù)量與女性就業(yè)質(zhì)量間的關(guān)系，并探究哪些因素對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生正面影響。同時(shí)為了增強(qiáng)實(shí)證分析的可信度，還對(duì)樣本進(jìn)行異質(zhì)性檢驗(yàn)。比較分析法：對(duì)樣本進(jìn)行了異質(zhì)性分析，根據(jù)不同收入水平、戶籍以及地域因素分群體研究生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的差異性影響。本文技術(shù)路線圖如下：圖1-SEQ圖\*ARABIC2技術(shù)路線1.5主要?jiǎng)?chuàng)新與不足之處本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處有以下幾點(diǎn)：第一，構(gòu)建了就業(yè)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，并通用熵權(quán)法進(jìn)行量化得出就業(yè)質(zhì)量綜合得分，為后續(xù)實(shí)證分析打下基礎(chǔ)。第二，采用定性與定量的分析方法，運(yùn)用2020年家庭追蹤調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)，構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)，定性定量分析我國(guó)女性就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀，通過OLS模型對(duì)其影響因素進(jìn)行定性定量分析，探究生育政策調(diào)整對(duì)就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)理，并研究在鼓勵(lì)生育背景下女性就業(yè)質(zhì)量的提升路徑。第三，限于三孩政策時(shí)效性較新而統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在滯后性，本文以子女?dāng)?shù)量替代生育政策，即不同子女?dāng)?shù)量代表不同生育政策，比如子女?dāng)?shù)量1個(gè)及以下代表“一孩”政策，子女?dāng)?shù)量2個(gè)代表“二孩”政策，子女?dāng)?shù)量3個(gè)代表“三孩”政策，4個(gè)及以上子女?dāng)?shù)量代表取消生育子女?dāng)?shù)量限制。本文的不足之處有以下幾點(diǎn)：第一，所選取數(shù)據(jù)的問卷調(diào)查時(shí)間具有滯后性且覆蓋范圍不夠廣泛。本文選取CFPS(2020)數(shù)據(jù)作為本文實(shí)證研究的樣本數(shù)據(jù)，以子女?dāng)?shù)量作為生育政策的替代變量存在片面性，因此所得的研究結(jié)論可能會(huì)受調(diào)查時(shí)間和覆蓋率的限制而存在一定的局限性。第二，樣本選取有限，本文僅選取了受雇群體作為研究個(gè)體，未考慮自雇群體的就業(yè)質(zhì)量狀況。由于本文主要從工作狀況、工作保障和工作滿意度角度綜合評(píng)估女性就業(yè)質(zhì)量，而女性自雇群體因缺乏主要指標(biāo)數(shù)據(jù)從而無法準(zhǔn)確測(cè)算出這一群體的就業(yè)質(zhì)量得分。此外，構(gòu)建模型時(shí)僅選取了部分控制變量，可能存在未選取變量對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此研究分析中可能會(huì)忽略一些關(guān)鍵因素的影響。相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念2.1.1生育政策調(diào)整生育政策是指國(guó)家為了控制人口數(shù)量及穩(wěn)定人口結(jié)構(gòu)，制定的對(duì)育齡夫婦生育行為（涵蓋生育數(shù)量和質(zhì)量）進(jìn)行規(guī)范的制度。生育政策調(diào)整是指生育政策經(jīng)歷數(shù)次關(guān)鍵政策變動(dòng)的過程，自2013年十八屆三中全會(huì)出臺(tái)的“單獨(dú)二孩”政策，隨后是2015年十八屆五中全會(huì)頒布的“全面二孩”政策，最新則是2021年推出的“三孩”政策。當(dāng)前我國(guó)逐步放寬原有的約束性生育政策，是根據(jù)我國(guó)人口現(xiàn)狀作出的重大戰(zhàn)略決定，是關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。這一系列生育政策調(diào)整，將有利于促進(jìn)我國(guó)人口結(jié)構(gòu)合理化、緩解少子化和老齡化問題、延長(zhǎng)我國(guó)的“人口紅利”時(shí)期。2.1.2就業(yè)與就業(yè)質(zhì)量就業(yè)是指符合國(guó)家法定年齡規(guī)定的具備勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的人，參與以獲取報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入為目的的市場(chǎng)活動(dòng)[6]，不符合法定年齡如童工以及不符合以獲取報(bào)酬為目的的公益性勞動(dòng)或家務(wù)勞動(dòng)均不屬于就業(yè)范圍。就業(yè)質(zhì)量是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中所獲得報(bào)酬情況的優(yōu)劣程度，其中包括個(gè)人在就業(yè)過程中的每一環(huán)節(jié)是否得到公平對(duì)待的具體情況。國(guó)外學(xué)者對(duì)就業(yè)質(zhì)量的理解側(cè)重于勞動(dòng)者能夠通過工作獲得工資收入，同時(shí)能夠保持高效的工作狀態(tài)與職位適配度，能夠在勞動(dòng)力市場(chǎng)上享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。國(guó)內(nèi)學(xué)者結(jié)合我國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀，將勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、醫(yī)療保障、工會(huì)保障等多方面因素納入就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵范圍內(nèi)。總的來說，對(duì)于就業(yè)質(zhì)量概念的界定，學(xué)者們既考慮到工資收入、工作保障、工作時(shí)間等客觀因素，也有從就業(yè)狀況的主觀評(píng)價(jià)入手。2.2理論基礎(chǔ) 2.2.1角色沖突理論角色沖突是指在角色扮演的過程中，同一個(gè)角色內(nèi)部或是多個(gè)角色之間發(fā)生沖突，使得角色扮演者在心理與行為層面難以達(dá)到協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)，進(jìn)而阻礙了角色扮演的順利進(jìn)行。因此，根據(jù)角色沖突理論，個(gè)體在扮演多重角色時(shí)，各個(gè)角色所承擔(dān)的職責(zé)會(huì)相互碰撞與干擾，影響其他角色的扮演效果。角色扮演通常呈現(xiàn)出兩種基本表現(xiàn)形式，即角色內(nèi)部沖突與角色間沖突。角色內(nèi)部沖突主要源于個(gè)體本身在扮演某一種角色時(shí)，與外界對(duì)該角色的認(rèn)知不一致而引發(fā)的錯(cuò)位，或是個(gè)體本身因?qū)ψ陨斫巧睦斫獠唤y(tǒng)一而產(chǎn)生的內(nèi)在矛盾。角色間沖突則發(fā)生在個(gè)體在同時(shí)扮演多個(gè)不同角色時(shí)，受自身時(shí)間和精力限制，使得在扮演過程中某些角色表現(xiàn)突出而其他角色相對(duì)遜色。本文在分析女性在生育行為與職業(yè)發(fā)展間的權(quán)衡時(shí)，以角色沖突理論作為理論基礎(chǔ)。女性在子女生育、家庭管理和職業(yè)發(fā)展過程中同時(shí)扮演著多個(gè)角色，但由于時(shí)間和精力的有限性，女性在家庭和事業(yè)之間往往難以找到平衡點(diǎn)，由此引發(fā)了兩者之間的沖突。2.2.2家庭分工比較優(yōu)勢(shì)理論基于貝克爾的家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)比較優(yōu)勢(shì)理論，在家庭內(nèi)部，家庭成員的分工是由兩性的生理差異以及各自擁有的人力資本所決定的，每個(gè)家庭成員的時(shí)間是以工作時(shí)間與家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的邊際產(chǎn)品，并根據(jù)相對(duì)有效率的原則合理分配到家庭與工作中。在家庭照料方面，女性相較于男性具有更大的優(yōu)勢(shì)；而從勞動(dòng)力市場(chǎng)看，男性往往享有更優(yōu)越的待遇。因此當(dāng)家庭照料需求增加時(shí)，基于家庭比較優(yōu)勢(shì)的考量，多數(shù)家庭傾向于選擇讓女性增加家庭照料的活動(dòng)時(shí)間。且隨著生育子女?dāng)?shù)量增加，女性在家庭生產(chǎn)中需投入更多時(shí)間和精力，男性則需投入更多精力到工作中從而獲取更多經(jīng)濟(jì)收入來減緩因子女?dāng)?shù)量增加而造成撫養(yǎng)成本的上漲。2.2.3就業(yè)歧視理論就業(yè)歧視理論認(rèn)為，因存在非經(jīng)濟(jì)型特征，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)無法得到雇主的平等對(duì)待，相比之下，雇主更傾向于對(duì)男性持有包容態(tài)度，主要體現(xiàn)在收入差距擴(kuò)大化、人力資本投資成本考量歧視、晉升機(jī)會(huì)歧視等方面。其中對(duì)本研究有指導(dǎo)和啟示意義的是：個(gè)人偏見歧視和統(tǒng)計(jì)性歧視。個(gè)人偏見歧視理論由貝克爾提出，他認(rèn)為行為主體在某種情境下會(huì)愿意付出一定的經(jīng)濟(jì)成本或承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)損失以規(guī)避與特定群體交際。該理論在勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)為用人單位在招聘時(shí)的非理性行為，盡管他的行為是以利益最大化為目的，但由于其存在對(duì)女性的歧視，會(huì)在一定程度上更傾向于雇傭男性，即使這可能會(huì)帶來利潤(rùn)損失或需要支付更高的附加費(fèi)用。統(tǒng)計(jì)歧視理論由菲爾普斯提出，其理論依據(jù)是現(xiàn)實(shí)信息的不完全性和獲取信息所需額外付出的成本。用人單位在人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息、招聘人才時(shí)，往往會(huì)將求職者的某些群體特征直接推斷為求職者的個(gè)人特征，而用人單位通常會(huì)依靠這些由應(yīng)聘者所展現(xiàn)的群體特征進(jìn)行招聘決策，且忽視求職者的個(gè)性特征。這種不公平的行為往往會(huì)導(dǎo)致這些應(yīng)聘者受到歧視，可以有效地解釋當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在的女性就業(yè)歧視問題。生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)3.1女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取與構(gòu)建關(guān)于就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)及測(cè)算上，國(guó)內(nèi)學(xué)者針對(duì)其的相關(guān)研究目前處于探索階段，對(duì)于就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)指標(biāo)上尚未形成統(tǒng)一的衡量指標(biāo)體系?；趨⒖紘?guó)內(nèi)外已有研究成果，本文在篩選指標(biāo)的過程中既要充分考慮到女性就業(yè)的實(shí)際情況，還要考慮到問卷數(shù)據(jù)的可得性、指標(biāo)量化的可操作性及指標(biāo)評(píng)價(jià)的合理性和科學(xué)性，并結(jié)合2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）問卷，歸納出女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的各組成要素，從主觀和客觀2個(gè)維度選取了三個(gè)重要類別，分別為工作狀況、工作保障及工作滿意度來測(cè)量女性就業(yè)質(zhì)量。工作狀況直接映射出工作中的各項(xiàng)具體特征，是評(píng)價(jià)女性就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。工作保障是女性在參與工作過程中，由就業(yè)單位和個(gè)人為其自身共同承擔(dān)的一項(xiàng)基本生活保障制度，同樣是衡量就業(yè)質(zhì)量不可或缺的指標(biāo)。這兩個(gè)類別屬于對(duì)女性自身工作狀況的客觀評(píng)價(jià)。最后，工作滿意度從多維度反映女性對(duì)其整體工作狀況的滿意程度，屬于主觀評(píng)價(jià)。就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系的詳細(xì)內(nèi)容如表3-1所示，該指標(biāo)體系共分為3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、9個(gè)二級(jí)指標(biāo)及對(duì)應(yīng)的變量特征。第一個(gè)一級(jí)指標(biāo)——工作狀況，主要通過工資收入及超時(shí)勞動(dòng)兩個(gè)二級(jí)指標(biāo)來衡量。工資收入具體指每個(gè)月的稅后工資額；同時(shí)為更準(zhǔn)確地反映女性就業(yè)質(zhì)量，本文優(yōu)化了工作時(shí)間變量的定義，將每周工作時(shí)間在44小時(shí)以內(nèi)定義為正常勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)，超出此范圍則視為超時(shí)勞動(dòng)[10]。第二個(gè)一級(jí)指標(biāo)——工作保障，包括是否簽訂勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。其中，社會(huì)保險(xiǎn)主要為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（即“五險(xiǎn)”），該指標(biāo)的表現(xiàn)特征為就業(yè)單位為女性個(gè)人所繳納五險(xiǎn)的數(shù)量。第三個(gè)一級(jí)指標(biāo)即工作滿意度，包括女性對(duì)工作收入、工作安全、工作環(huán)境、工作時(shí)間及工作晉升五個(gè)方面滿意度的主觀評(píng)價(jià)。表SEQ表\*ARABIC3-1就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)說明一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)變量特征變量賦值工作狀況工資收入每月稅后工資超時(shí)勞動(dòng)周工作時(shí)間是否超過44小時(shí)0-未超過（正常勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)）；1-超過（超時(shí)勞動(dòng)）工作保障勞動(dòng)合同是否簽訂勞動(dòng)合同0-未簽訂；1-簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的險(xiǎn)種數(shù)量0-五險(xiǎn)均不繳納；1－繳納一險(xiǎn)；2-繳納兩險(xiǎn)；3-繳納三險(xiǎn)；4-繳納四險(xiǎn)，5-五險(xiǎn)均繳納工作滿意度工作收入對(duì)工作收入的滿意程度1-非常不滿意；2-不太滿意；3-一般；4-比較滿意；5-非常滿意；（晉升滿意度為不適用即沒有晉升機(jī)會(huì)賦值為0）工作安全對(duì)工作安全的滿意程度工作環(huán)境對(duì)工作環(huán)境的滿意程度工作時(shí)間對(duì)工作時(shí)間的滿意程度工作晉升對(duì)工作晉升的滿意程度3.2數(shù)據(jù)來源與樣本基本情況3.2.1數(shù)據(jù)來源本文采用2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（CFPS）作為研究樣本，這一選擇基于該數(shù)據(jù)集的樣本數(shù)據(jù)多且覆蓋廣泛，涵蓋了個(gè)人就業(yè)信息、子女及家庭信息等多個(gè)維度，能夠全面反映我國(guó)各省份在經(jīng)濟(jì)、人口、健康等多方面的狀況，更有利于本文從多角度切入研究。本文研究主題是生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響，在研究過程中先對(duì)樣本進(jìn)行了篩選，首先排除了男性樣本；其次排除了未就業(yè)群體，具體依據(jù)為工作收入為0的樣本，且依據(jù)就業(yè)的定義及法律規(guī)定的女性退休年齡，將樣本限定在16~50周歲；此外，工作類型主要分為自雇、受雇兩種形式，由于本文在構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)，以是否簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)量來評(píng)價(jià)女性的工作保障情況，同時(shí)考慮到自雇女性勞動(dòng)者的工作靈活性和自主性較強(qiáng)，難以僅憑這兩個(gè)方面來準(zhǔn)確衡量其就業(yè)質(zhì)量，所以需要排除工作類型為“為自己/自家干活”的樣本。最后，剔除特殊不適用及不符合選項(xiàng)條件的樣本后共得到2530個(gè)符合條件的女性樣本。3.2.2樣本基本情況本文選取2020年家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)作為研究數(shù)據(jù)，考慮就業(yè)及女性退休年齡，本文選取16-50周歲的女性，子女?dāng)?shù)量通過問卷數(shù)據(jù)中子女信息整理得到。具體情況如表3-2所示，從整體數(shù)據(jù)來看，樣本中女性年齡集中在20歲以上；擁有大專及以上學(xué)歷的女性為44%，女性學(xué)歷層次偏低；生育2個(gè)及以上子女的占比為33%，女性生育意愿積極性不高。表3-2女性基本情況項(xiàng)目?jī)?nèi)容頻數(shù)占比（%）年齡16-20歲562.2%21-30歲90635.8531-40歲96838.3%41-50歲60023.7%學(xué)歷高中及以下141656.0%大專51820.5%大學(xué)本科54321.5%碩士及以上532.1%生育子女?dāng)?shù)量未生育65225.8%一孩104241.2%二孩70227.7%三孩1184.7%四孩及以上160.6%總計(jì)2530100.0%3.3女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的量化結(jié)果與差異化分析3.3.1基于熵權(quán)的就業(yè)質(zhì)量量化方法本文采用熵權(quán)法來準(zhǔn)確測(cè)算就業(yè)質(zhì)量中的各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重，具體的量化方法過程具體如下：數(shù)字矩陣本文針對(duì)i個(gè)觀測(cè)值（i=1,2,3,…）和j個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)（j=1,2,…,9）構(gòu)建函數(shù)矩陣X（i?X=x數(shù)值的非負(fù)數(shù)化處理在進(jìn)行指標(biāo)賦值前，由于各項(xiàng)指標(biāo)的量綱可能存在差異，會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不一致，影響最終的計(jì)算結(jié)果。因此需要對(duì)這些數(shù)值進(jìn)行調(diào)整，以消除量綱差異所造成的影響。在處理原始數(shù)據(jù)時(shí)，需明確界定本文所涉及的9個(gè)二級(jí)指標(biāo)的指標(biāo)屬性。對(duì)于正向指標(biāo)：yij=對(duì)于負(fù)向指標(biāo)：yij=為了方便起見，仍記非負(fù)化處理后的數(shù)據(jù)為Xij計(jì)算各指標(biāo)熵值假設(shè)pij為第i個(gè)女性勞動(dòng)者的第i個(gè)指標(biāo)的特征比重，eij為第j個(gè)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的熵值，wijpij=ej=wij=計(jì)算就業(yè)質(zhì)量綜合得分假設(shè)就業(yè)質(zhì)量綜合指數(shù)為sjsj=3.3.2就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的量化結(jié)果分析表3-3為采用熵權(quán)法量化各一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)的得分結(jié)果。一級(jí)指標(biāo)中，工作保障指標(biāo)的權(quán)重值最大，表明工作保障對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量形成重要影響。其次為工作狀況指標(biāo)，其權(quán)重略低于工作保障，可能是因?yàn)楣ぷ鞅Ｕ显谀撤N程度上能夠間接反映女性的真實(shí)工作狀況。另外，女性普遍存在工資收入較低或超時(shí)勞動(dòng)問題，導(dǎo)致其工作狀況較差，進(jìn)而影響整體就業(yè)質(zhì)量。最后，工作滿意度所占比重最小，因?yàn)楣ぷ鳚M意度主要取決于女性對(duì)就業(yè)情況的主觀評(píng)價(jià)，相較于其他指標(biāo)，其對(duì)就業(yè)質(zhì)量的直接影響相對(duì)較小。二級(jí)指標(biāo)中，超時(shí)勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同以及工作晉升指標(biāo)位列前四，表明單位是否存在超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象、是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、是否與其簽訂勞動(dòng)合同，以及女性在單位中能否獲得晉升機(jī)會(huì)均會(huì)對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生顯著影響。第二階梯是工資收入和工作滿意度中除工作晉升外的四項(xiàng)指標(biāo)。由于對(duì)工作各方面的滿意度都存在較強(qiáng)的主觀性，因此這四項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重相對(duì)較低。至于工資收入權(quán)重較低的原因，主要是由于本文所篩選出的樣本整體收入偏低，因此在就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)中的權(quán)重也相對(duì)較低?？傮w來看，二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重分析結(jié)果與一級(jí)指標(biāo)的基本保持一致。表3-3就業(yè)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的量化結(jié)果一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)變量特征指標(biāo)屬性熵權(quán)（Wj）綜合得分工作狀況工資收入每月稅后工資正向0.05660.3751超時(shí)勞動(dòng)周工作時(shí)間是否超過44小時(shí)負(fù)向0.3185工作保障勞動(dòng)合同是否簽訂勞動(dòng)合同正向0.16450.3926社會(huì)保險(xiǎn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的險(xiǎn)種數(shù)量正向0.2281工作滿意度工作收入對(duì)工作收入的滿意程度正向0.03290.2323工作安全對(duì)工作安全的滿意程度0.0161工作環(huán)境對(duì)工作環(huán)境的滿意程度0.0202工作時(shí)間對(duì)工作時(shí)間的滿意程度0.0315工作晉升對(duì)工作晉升的滿意程度0.13163.3.3女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)差異化分析通過就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的熵權(quán)量化分析，得到了樣本中每位女性的就業(yè)質(zhì)量得分，得分范圍為0到1，數(shù)值越接近1表明女性就業(yè)質(zhì)量越高。本文女性就業(yè)質(zhì)量得分均值為0.4829，說明女性整體就業(yè)質(zhì)量水平一般。為了研究女性不同群體就業(yè)質(zhì)量的差異情況，本文從年齡、學(xué)歷水平及子女?dāng)?shù)量三個(gè)維度對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行差異化分析。分年齡段的差異化結(jié)果如表3-4所示，20-40歲是女性就業(yè)的黃金年齡，21-40歲女性的就業(yè)質(zhì)量均值得分最高，比16-20歲高約0.13，比41-50歲就業(yè)質(zhì)量高約0.06。21-40歲女性比較精力旺盛、敢于嘗試、有一定的社會(huì)資源積累，是就業(yè)的黃金期。表3-SEQ表\*ARABIC4分年齡段女性就業(yè)質(zhì)量分析年齡段頻數(shù)占比（%）就業(yè)質(zhì)量均值16-20歲562.20%0.373421-30歲90635.80%0.505331-40歲96838.30%0.497341-50歲60023.70%0.4362總計(jì)2530100.00%0.4829分學(xué)歷水平的差異化結(jié)果如表3-5所示，大專學(xué)歷女性就業(yè)質(zhì)量得分比高中及以下學(xué)歷高約0.24，本科及以上學(xué)歷就業(yè)質(zhì)量得分比大專學(xué)歷高約0.09，比高中及以下學(xué)歷高約0.33。由此可見，女性就業(yè)質(zhì)量與學(xué)歷水平為正相關(guān)關(guān)系，即學(xué)歷水平越高，女性就業(yè)質(zhì)量越高。表3-SEQ表\*ARABIC5分學(xué)歷水平女性就業(yè)質(zhì)量分析學(xué)歷水平頻數(shù)占比（%）就業(yè)質(zhì)量均值高中及以下141656.00%0.3564大專51820.50%0.5972大學(xué)本科54321.50%0.6820碩士及以上532.10%0.7063總計(jì)2530100.00%0.4829分子女?dāng)?shù)量的差異化結(jié)果如表3-6所示，子女?dāng)?shù)量與女性就業(yè)質(zhì)量負(fù)相關(guān)。生育三個(gè)以上孩子的女性就業(yè)質(zhì)量得分最低，比生育兩個(gè)子女的低0.1，比生育1個(gè)或未生育的低約0.12。由此可見，子女?dāng)?shù)量越多，女性就業(yè)質(zhì)量越差。表3-SEQ表\*ARABIC6分子女?dāng)?shù)量女性就業(yè)質(zhì)量分析子女?dāng)?shù)量頻數(shù)占比（%）就業(yè)質(zhì)量均值未生育65225.80%0.5302一孩104241.20%0.5273二孩70227.70%0.4075三孩1184.70%0.3048四孩及以上160.60%0.2900總計(jì)2530100.00%0.4829女性就業(yè)質(zhì)量的影響因素實(shí)證分析4.1研究設(shè)計(jì)4.1.1研究假設(shè)因?yàn)槲覈?guó)三孩政策時(shí)效性及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)滯后性，目前尚無最調(diào)研數(shù)據(jù)可供研究，為了便于后續(xù)統(tǒng)計(jì)分析，本文將以子女?dāng)?shù)量代替生育政策，即不同子女?dāng)?shù)量代表不同的生育政策，比如子女?dāng)?shù)量1個(gè)及以下代表一孩政策，子女?dāng)?shù)量2個(gè)代表二孩政策，子女?dāng)?shù)量3個(gè)代表三孩政策，子女?dāng)?shù)量4個(gè)及以上子女?dāng)?shù)量代表取消生育子女?dāng)?shù)量限制。受傳統(tǒng)性別觀念的束縛以及家庭分工比較優(yōu)勢(shì)理論的影響，女性往往承擔(dān)著更重的家庭照料責(zé)任。隨著子女?dāng)?shù)量的增多，女性需投入到家庭生產(chǎn)和子女照料的時(shí)間也隨之增加，導(dǎo)致其勞動(dòng)供給下降，就業(yè)質(zhì)量降低?；诖耍疚奶岢黾僭O(shè)1。假設(shè)1：子女?dāng)?shù)量增加會(huì)降低女性就業(yè)質(zhì)量為了研究生育調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量狀況，本文選用子女?dāng)?shù)量作為核心解釋變量，以女性的個(gè)人特征、家庭特征、所處地域特征作為控制變量，通過回歸分析來研究這些變量對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響程度。我國(guó)地區(qū)發(fā)展不均衡，受收入水平、城鄉(xiāng)發(fā)展以及地區(qū)水平的影響，女性生育子女的數(shù)量對(duì)其就業(yè)質(zhì)量的影響存在差異性。為研究收入差異、城鄉(xiāng)差異以及地域差異下子女?dāng)?shù)量對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響程度，本文根據(jù)調(diào)查樣本按家庭收入分為高收入、中等收入和低收入三組，按戶籍狀況把樣本分為城鎮(zhèn)和農(nóng)村兩組，按地區(qū)分布把樣本分為東部、中部、西部三組。據(jù)此，本文提出假設(shè)2。假設(shè)2：子女?dāng)?shù)量對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響存在異質(zhì)性，即存在收入水平、城鄉(xiāng)及地域發(fā)展水平的差異。基于以上2個(gè)假設(shè)，本文利用模型進(jìn)行實(shí)證分析。4.1.2數(shù)據(jù)來源本章的數(shù)據(jù)來源及樣本量與第三章就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的一致，本文被解釋變量、解釋變量與控制變量均來源于2020年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)（CFPS）。如前文所述，問卷樣本剔除男性樣本，不在勞動(dòng)年齡范圍樣本以及未就業(yè)和自雇就業(yè)樣本后共保留2530個(gè)有效樣本。因三孩生育政策的時(shí)效性限制以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的滯后性，本文以子女?dāng)?shù)量作為生育政策的替代變量，在實(shí)證分析中選用女性就業(yè)質(zhì)量作為被解釋變量，以女性生育的子女?dāng)?shù)量為解釋變量，以女性的個(gè)人特征、家庭特征及地域特征作為控制變量。在個(gè)人特征方面，本文選取了年齡、健康狀況、受教育年限和戶籍作為關(guān)鍵指標(biāo)；在家庭特征方面，考慮了房貸、醫(yī)療支出、教育支出、家庭規(guī)模以及家庭收入因素；而在地域特征方面，區(qū)分了東部、中部和西部三個(gè)地區(qū)進(jìn)行考察。4.1.3變量說明本文選取女性生育子女?dāng)?shù)量作為核心解釋變量，女性就業(yè)質(zhì)量作為被解釋變量。如表4-1所示，樣本中女性平均生育子女?dāng)?shù)量為1.132個(gè)，就業(yè)質(zhì)量均值為0.483，女性就業(yè)質(zhì)量水平整體較低。本文從個(gè)人特征、地域特征及家庭特征三個(gè)維度出發(fā)研究生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量影響因素。個(gè)人特征中，女性平均年齡在33.857歲，平均健康狀況為健康；女性受教育平均年限在12.108年，接近高中學(xué)歷；戶籍為農(nóng)村的有830人，賦值為0；城鎮(zhèn)的有1700人，賦值為1，城鎮(zhèn)樣本數(shù)量多于農(nóng)村樣本。家庭特征中，平均家庭人口規(guī)模為4.185人，家庭規(guī)模正趨向于小型化；有22.6%的家庭貸款買房，家庭過去一年的醫(yī)療支出、教育支出以及稅后收入水平取對(duì)數(shù)后的均值分別為6.723、5.788、11.26。地域特征中，東部地區(qū)有1184人，中部地區(qū)751人，西部地區(qū)595人，整體分布東部偏多，中西部地區(qū)較為均勻。表4-1變量賦值及描述性統(tǒng)計(jì)變量賦值說明均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值就業(yè)質(zhì)量基于熵權(quán)法量化9個(gè)指標(biāo)測(cè)算所得0.4830.2780.0210.976子女?dāng)?shù)量家庭中子女?dāng)?shù)量1.1340.88106年齡16-50周歲33.8577.9551649健康狀況自評(píng)“不健康”為0，“健康”為10.9340.24801受教育年限接受學(xué)歷教育的年限12.2083.799022戶籍“鄉(xiāng)村”為0，“城鎮(zhèn)”為10.6720.47001房貸是否貸款買房，“否=0，是=1”0.2260.41801醫(yī)療支出過去12個(gè)月家庭醫(yī)療支出6.7233.054013.338教育支出過去12個(gè)月家庭教育支出5.7884.192011.918家庭收入水平過去12個(gè)月家庭收入水平11.261.017015.425家庭人口規(guī)模家庭總?cè)丝跀?shù)4.1851.946115東部東部地區(qū)0.4680.49901中部中部地區(qū)0.2970.45701西部西部地區(qū)0.2350.424014.1.4模型設(shè)立本文采用最小二乘法（OLS）研究子女?dāng)?shù)量對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響，建立計(jì)量模型如下：job_qualityjob_qualityi表示第i個(gè)女性的就業(yè)質(zhì)量,c?ildi表示第i個(gè)女性的子女?dāng)?shù)量。labori表示第i個(gè)女性的個(gè)人特征，包括年齡、健康狀況、受教育年限、戶籍特征；familyi表示第i個(gè)女性的家庭特征，包括房貸、家庭收入、人口規(guī)模等特征；areai第i個(gè)女性的地域特征。a0代表模型的截距項(xiàng)，a1、a4.2相關(guān)分析及共線性檢驗(yàn)在回歸分析前先進(jìn)行皮爾森相關(guān)系數(shù)矩陣的檢驗(yàn)，結(jié)果表明核心解釋變量子女?dāng)?shù)量與就業(yè)質(zhì)量存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，與預(yù)期假設(shè)一致，此外控制變量中年齡、健康狀況、受教育年限等均至少在1%的顯著性水平下與就業(yè)質(zhì)量顯著相關(guān)，考慮共線性或控制變量干擾，具體關(guān)系還需進(jìn)一步判定。表4-2相關(guān)系數(shù)矩陣就業(yè)質(zhì)量子女?dāng)?shù)量年齡健康狀況受教育年限戶籍房貸醫(yī)療支出教育支出家庭收入家庭人口數(shù)東部中部西部就業(yè)質(zhì)量1子女?dāng)?shù)量-0.231***1年齡-0.086***0.494***1健康狀況0.039*-0.036*-0.097***1受教育年限0.423***-0.362***-0.299***0.097***1戶籍0.239***-0.105***0.114***-0.0080.233***1房貸0.149***0.0230.033-0.0060.133***0.132***1醫(yī)療支出0.0220.064***-0.007-0.054***0.058***0.037*0.101***1教育支出0.0040.324***0.226***-0.0010.0210.071***0.076***0.149***1家庭收入0.256***-0.0230.096***-0.0090.215***0.209***0.256***0.137***0.124***1家庭人口-0.129***0.410***-0.0080.006-0.086***-0.197***0.0070.152***0.238***0.060***1東部0.111***-0.0320.024-0.0140.045**0.073***0.008-0.0030.0060.157***-0.100***1中部-0.081***0.037*0.036*0.060***0.036*0.028-0.041**-0.057***0.046**-0.091***0.035*-0.609***1西部-0.044**-0.002-0.067***-0.049**-0.093***-0.117***0.034*0.064***-0.056***-0.087***0.080***-0.520***-0.360***1***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1為了避免數(shù)據(jù)間的共線性問題，本文進(jìn)行了多重共線性檢驗(yàn)。一般而言，當(dāng)VIF值介于0到10之間時(shí)，則認(rèn)為不存在多重共線性；當(dāng)VIF值在10到100之間時(shí)，則表明存在較強(qiáng)的多重共線性。表4-3是各變量模型的多重共線性檢驗(yàn)結(jié)果，觀察到VIF的均值為1.38，且所有變量的VIF值均小于10。因此整體來說，本文所構(gòu)建模型所選取的變量可以排除共線性的可能性。表4-3多重共線性檢驗(yàn)變量VIF1/VIF子女?dāng)?shù)量1.920.522年齡1.580.635健康狀況1.020.976受教育年限1.360.734戶籍1.180.849房貸1.100.911醫(yī)療支出1.070.934教育支出1.210.825家庭收入1.220.820家庭規(guī)模1.40.713東部1.670.599中部1.650.606均值VIF1.374.3回歸分析4.3.1基準(zhǔn)回歸分析模型的回歸檢驗(yàn)結(jié)果如表4-4所示，在基準(zhǔn)模型（1）中僅加入子女?dāng)?shù)量這一核心解釋變量，其回歸系數(shù)為-0.215，且通過了1%的顯著性檢驗(yàn)，說明生育的子女?dāng)?shù)量每增加一個(gè)，女性的就業(yè)質(zhì)量綜合得分將下降0.215分。在基準(zhǔn)模型（2）中加入控制變量，子女?dāng)?shù)量對(duì)女性的就業(yè)質(zhì)量綜合得分的抑制作用仍然存在，只是有輕微下降，回歸系數(shù)變?yōu)?0.086，并同樣通過了1%的顯著性檢驗(yàn)，進(jìn)一步證實(shí)了子女?dāng)?shù)量的增加會(huì)導(dǎo)致女性就業(yè)質(zhì)量綜合得分的結(jié)論。觀察表中基準(zhǔn)模型（2）的控制變量，回歸結(jié)果顯示：在個(gè)人特征中，受教育年限和戶口狀況對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量顯著，均通過1%的正向顯著性檢驗(yàn)；年齡、健康狀況在模型中不顯著。結(jié)果表明受教育程度越高，女性的就業(yè)質(zhì)量越高，且城鎮(zhèn)戶籍對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量提升具有正面作用。在家庭特征中，房貸、家庭收入水平及家庭人口規(guī)模對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量顯著，其中房貸與家庭收入通過1%的正向顯著性檢驗(yàn)，家庭人口數(shù)在5%的顯著水平上對(duì)就業(yè)質(zhì)量負(fù)向顯著；教育支出、醫(yī)療支出對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響不顯著。結(jié)果表明家庭因素中收入水平越高，女性的就業(yè)質(zhì)量越好，家庭規(guī)模對(duì)女性的就業(yè)質(zhì)量影響較?。慌跃蜆I(yè)質(zhì)量的綜合得分會(huì)受到房貸增加的影響而相應(yīng)提升，是因?yàn)榉抠J支出與家庭收入緊密關(guān)聯(lián)，作為非必需性開支，其高額支出間接體現(xiàn)了家庭收入的相對(duì)可觀。因此，房貸支出的增加能夠從側(cè)面反映出女性就業(yè)質(zhì)量較高。在地域特征中，中部地區(qū)對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量回歸系數(shù)為負(fù)數(shù)且通過1%顯著性水平檢驗(yàn)，這表明中部地區(qū)對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量存在顯著的負(fù)向作用，而東部地區(qū)對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量不顯著，后面將通過異質(zhì)性檢驗(yàn)具體分析不同地域?qū)ε跃蜆I(yè)質(zhì)量的影響。通過以上數(shù)據(jù)分析，本文發(fā)現(xiàn)，子女?dāng)?shù)量越多，女性的就業(yè)質(zhì)量越差；個(gè)人特征中受教育年限和城鎮(zhèn)戶籍對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量提升有顯著的正面促進(jìn)作用；家庭特征中收入水平、房貸對(duì)就業(yè)質(zhì)量有促進(jìn)作用，而家庭規(guī)模對(duì)就業(yè)質(zhì)量有負(fù)向影響；地域特征中，中部地區(qū)對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量提升有抑制作用。女性年齡、健康狀況、醫(yī)療支出、教育支出及東部地區(qū)對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量不具有顯著影響。表4-4基準(zhǔn)回歸結(jié)果變量名稱基準(zhǔn)模型（1）基準(zhǔn)模型（2）解釋變量子女?dāng)?shù)量-0.215***-0.086***(-11.93)(-3.86)個(gè)人特征年齡0.121(1.63)健康狀況0.041(0.71)受教育年限0.579***(16.65)戶籍0.179***(5.43)家庭特征房貸0.109***(3.05)醫(yī)療支出-0.005(-0.94)教育支出0.001(0.38)家庭收入0.111***(7.18)家庭規(guī)模-0.019**(-2.21)地域特征東部0.026(0.69)中部-0.126***(-3.14)常數(shù)項(xiàng)-0.738***-4.017***(-28.54)(-13.08)樣本量2,5302530R20.0530.242F142.367.13***p<0.01,**p<0.05,*p<異質(zhì)性檢驗(yàn)為降低研究過程中可能存在的集體性偏差，需要對(duì)不同的女性群體進(jìn)行異質(zhì)性檢驗(yàn)。本文根據(jù)樣本把家庭收入分為高收入、中等收入和低收入三組，高收入491人，中等收入723人，低收入1316人。從表4-5可以看出，低收入與中等收入群體的子女?dāng)?shù)量均對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量有顯著的負(fù)向影響，均通過1%的顯著性檢驗(yàn)。高收入群體的子女?dāng)?shù)量對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響不顯著，這可能與高收入女性群體的就業(yè)層次整體水平比較高有關(guān)。按女性的戶籍狀況進(jìn)行分類，城鎮(zhèn)戶口1700人，農(nóng)村戶口830人。如表4-5所示，城鎮(zhèn)與農(nóng)村戶口的子女?dāng)?shù)量均對(duì)就業(yè)質(zhì)量有顯著的負(fù)向影響，通過5%的顯著性檢驗(yàn)。表4-5異質(zhì)性分析：分收入水平與分城鄉(xiāng)回歸分析變量名稱分收入水平回歸分城鄉(xiāng)回歸低收入中等收入高收入城鎮(zhèn)農(nóng)村子女?dāng)?shù)量-0.073**-0.121***-0.002-0.067**-0.097**(-2.26)(-2.77)(-0.04)(-2.49)(-2.39)年齡-0.0720.390***0.343***0.194**-0.049(-0.68)(2.73)(2.62)(2.30)(-0.34)健康狀況0.097-0.0980.1200.136**-0.179(1.08)(-0.92)(1.38)(2.07)(-1.55)受教育年限0.451***0.816***0.722***0.695***0.429***(9.70)(10.87)(9.79)(15.91)(7.32)戶籍0.147***0.193***0.171***(3.21)(3.00)(2.64)房貸0.0950.0760.0330.070*0.180**(1.39)(1.30)(0.71)(1.81)(2.25)醫(yī)療支出-0.009-0.000-0.006-0.004-0.010(-1.35)(-0.01)(-0.69)(-0.67)(-1.03)教育支出-0.001-0.0010.0050.004-0.005(-0.26)(-0.11)(0.92)(0.91)(-0.65)家庭收入0.131***0.066**(7.11)(2.37)家庭規(guī)模-0.018-0.027-0.032**-0.026**-0.011(-1.34)(-1.54)(-2.56)(-2.43)(-0.74)東部0.139***0.0510.160***0.188***0.070(2.69)(0.73)(2.92)(4.91)(1.03)中部0.156***-0.0710.0860.154***0.053(2.75)(-0.93)(1.14)(3.26)(0.73)常數(shù)項(xiàng)-2.047***-4.110***-3.879***-4.865***-2.431***(-4.90)(-7.02)(-7.22)(-13.46)(-4.05)樣本量1,3167234911,700830R20.1510.2450.2570.2480.142F21.1120.9815.0950.6312.28***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1為了研究不同地區(qū)子女?dāng)?shù)量對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響程度，本文按女性的所處地區(qū)進(jìn)行分類回歸，東部地區(qū)1184人，中部地區(qū)751人，西部地區(qū)595人。如表4-6結(jié)果所示，在東部地區(qū)的子女?dāng)?shù)量對(duì)就業(yè)質(zhì)量具有顯著的負(fù)向影響，通過1%顯著性水平檢驗(yàn)，但在中部及西部地區(qū)的子女?dāng)?shù)量對(duì)就業(yè)質(zhì)量不顯著。表4-6異質(zhì)性分析：分地區(qū)回歸分析變量名稱分地區(qū)回歸東部中部西部子女?dāng)?shù)量-0.119***-0.041-0.070(-3.71)(-0.94)(-1.54)年齡0.287***0.202-0.193(2.74)(1.44)(-1.22)健康狀況-0.0340.1910.100(-0.43)(1.43)(0.91)受教育年限0.607***0.889***0.376***(11.31)(11.43)(6.46)戶籍0.223***0.0340.198***(4.72)(0.53)(2.98)房貸-0.0180.268***0.132*(-0.36)(3.78)(1.81)醫(yī)療支出-0.000-0.006-0.019*(-0.03)(-0.72)(-1.74)教育支出0.003-0.0070.008(0.51)(-1.01)(0.97)家庭收入0.126***0.064***0.175***(5.53)(2.70)(4.02)家庭規(guī)模-0.012-0.037**-0.019(-0.94)(-2.21)(-1.14)常數(shù)項(xiàng)-4.780***-4.660***-3.179***(-10.96)(-7.74)(-4.61)樣本量1,184751595R20.2500.2620.242F39.0026.2418.69***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1通過以上對(duì)不同收入水平、戶籍、地區(qū)的女性群體進(jìn)行異質(zhì)性檢驗(yàn)可知，子女?dāng)?shù)量對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響存在異質(zhì)性。分家庭收入水平來看，子女?dāng)?shù)量增加對(duì)中等收入女性就業(yè)質(zhì)量的負(fù)向影響比對(duì)低收入女性更明顯，對(duì)高收入人群就業(yè)質(zhì)量影響不顯著；分城鄉(xiāng)來看，子女?dāng)?shù)量增加對(duì)無論是城市還是農(nóng)村的女性就業(yè)質(zhì)量均產(chǎn)生負(fù)向影響；分地區(qū)來看，子女?dāng)?shù)量增加對(duì)東部地區(qū)女性的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)負(fù)向影響，對(duì)中部及西部地區(qū)影響不顯著。據(jù)此，假設(shè)2成立，子女?dāng)?shù)量對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響存在異質(zhì)性，即存在收入水平差異、城鄉(xiāng)差異及地區(qū)差異。4.4研究結(jié)論本文研究生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量提升，因三孩政策時(shí)效性及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)滯后性，本文以子女?dāng)?shù)量代替生育政策，即不同子女?dāng)?shù)量代表不同的生育政策。本文的研究結(jié)論來源于前面章節(jié)的現(xiàn)狀分析及本章的分析。本文基于中國(guó)家庭追蹤調(diào)查問卷（CFPS）2020年的數(shù)據(jù)，構(gòu)建女性就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并利用熵值法得到就業(yè)質(zhì)量綜合得分，從而了解女性勞動(dòng)者的就業(yè)現(xiàn)狀。通過OLS回歸模型實(shí)證探討了子女?dāng)?shù)量與女性就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)系，并全面分析了生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量的影響因素，最后得到的研究結(jié)果如下：（1）生育政策調(diào)整與女性就業(yè)質(zhì)量存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。本文以生育政策的替代變量子女?dāng)?shù)量來分析生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響。通過基準(zhǔn)回歸分析子女?dāng)?shù)量對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量具有顯著的負(fù)向影響，無論是單獨(dú)加入核心解釋變量子女?dāng)?shù)量的模型（1）還是后續(xù)加入控制變量個(gè)人特征、家庭特征、地區(qū)特征的模型（2），解釋變量的模型回歸系數(shù)均通過1%顯著性檢驗(yàn)。此外，在個(gè)人特征中，受教育年限及戶口狀況對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量呈顯著的正向關(guān)系；在家庭特征中，房貸、家庭收入水平及家庭人口規(guī)模同樣對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量顯著影響；在地域特征中，中部地區(qū)對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量呈顯著的負(fù)向關(guān)系。（2）生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的影響存在異質(zhì)性。通過異質(zhì)性分析，發(fā)現(xiàn)子女?dāng)?shù)量增加對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量影響呈現(xiàn)出顯著的異質(zhì)性。分家庭收入水平看，子女?dāng)?shù)量增加對(duì)中等收入女性的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生的負(fù)向影響程度大于低收入女性，而對(duì)高收入女性的影響并不顯著；分城鄉(xiāng)看，子女?dāng)?shù)量增加對(duì)城鄉(xiāng)女性的就業(yè)質(zhì)量均呈負(fù)向影響；分地區(qū)看，子女?dāng)?shù)量增加與東部地區(qū)女性就業(yè)質(zhì)量負(fù)相關(guān)，而對(duì)中西部地區(qū)影響不顯著。綜上所述，子女?dāng)?shù)量增加對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響存在收入水平差異、城鄉(xiāng)的差異以及地區(qū)差異。（3）生育政策調(diào)整背景下女性人力資本投資不足對(duì)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。根據(jù)第三章女性就業(yè)質(zhì)量差異化分析，本科及以上學(xué)歷的女性就業(yè)質(zhì)量得分比大專學(xué)歷的高0.09左右，比高中及以下學(xué)歷的高0.33左右。通過實(shí)證分析，以女性受教育年限為代表的人力資本與就業(yè)質(zhì)量正相關(guān)，即人力資本投資越多，女性就業(yè)質(zhì)量越高。但是從學(xué)歷水平分布現(xiàn)狀來看，高中及以下學(xué)歷的女性占比56%，學(xué)歷層次整體偏低，女性人力資本投資不高。生育政策調(diào)整背景下女性就業(yè)質(zhì)量提升對(duì)策女性作為生育主體具有不可替代性，同時(shí)也是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要人力資源，肩負(fù)著人口再生產(chǎn)和社會(huì)再生產(chǎn)的雙重責(zé)任。因此，在生育政策調(diào)整的背景下為緩解女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)益之間的矛盾，提升女性就業(yè)質(zhì)量，都是極為重要且迫切的問題。5.1政府層面：承擔(dān)主體責(zé)任在如何幫助女性平衡生育與就業(yè)的問題上，政府應(yīng)肩負(fù)主體責(zé)任，才能更有效地落實(shí)生育政策，保障女性就業(yè)權(quán)益和職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體福利最大化。5.1.1完善法律法規(guī)，健全生育保障體系在我國(guó)，職業(yè)女性就業(yè)歧視、工作受到不公平對(duì)待的現(xiàn)象普遍存在。如今國(guó)家生育政策不斷調(diào)整，持續(xù)放開生育數(shù)量，針對(duì)女性在職場(chǎng)上受到的困擾、阻礙和不公等問題有必要推行一系列的保障措施。因此，進(jìn)一步完善法律法規(guī)、健全生育保障體系，規(guī)范用人單位行為，推動(dòng)生育成本社會(huì)化，切實(shí)保障女性公平的就業(yè)權(quán)益及減輕女性的經(jīng)濟(jì)壓力。在法律制度完善方面，政府可以依據(jù)國(guó)家現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)反就業(yè)歧視的法律、法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充，進(jìn)一步完善就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)、違反其侵權(quán)行為的法律責(zé)任及懲罰力度和出臺(tái)具有可行性、有效性的程序性規(guī)定，通過法律手段對(duì)用人單位的行為和用人制度進(jìn)行規(guī)范，切實(shí)保護(hù)職業(yè)女性權(quán)利。同時(shí)，政府應(yīng)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)法律法規(guī)落實(shí)不到位的企業(yè)給予相應(yīng)處罰，并對(duì)職業(yè)女性遇到的相關(guān)侵權(quán)問題進(jìn)行處理。在生育保障方面，政府應(yīng)推進(jìn)生育成本社會(huì)化，完善社會(huì)福利政策。如今國(guó)家為了人口均衡發(fā)展不斷調(diào)整生育政策，但新一代年輕人的生育意愿不強(qiáng)，重要原因在于現(xiàn)行的生育服務(wù)保障不能滿足他們的需求。男性作為子女的父親，也應(yīng)落實(shí)相應(yīng)的產(chǎn)假制度，減少母親因生育而造成的職業(yè)“生育代價(jià)”。另外，各省市也應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定生育支持政策，提高生育津貼水平以及生育等費(fèi)用的報(bào)銷水平及賠付標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2健全公共托育服務(wù)體系，優(yōu)化養(yǎng)育配套措施現(xiàn)階段我國(guó)公共托育服務(wù)供給嚴(yán)重不足，多數(shù)為私立托育機(jī)構(gòu)，并且發(fā)展水平不高，托育行業(yè)管理混亂，托育從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，為數(shù)不多優(yōu)質(zhì)的托幼育機(jī)構(gòu)卻價(jià)格昂貴，使得女性不得不為了家庭利益最大化，放棄工作照顧家庭，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的拉大。健全公共托育服務(wù)體系對(duì)于減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)、緩解女性生育擔(dān)憂具有重要意義。首先，應(yīng)完善托育行業(yè)的法律法規(guī)，對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件進(jìn)行界定，整治行業(yè)亂象，嚴(yán)格審查相關(guān)從業(yè)人員的專業(yè)資質(zhì)，從而切實(shí)提高該行業(yè)的整體服務(wù)水準(zhǔn)。其次，加強(qiáng)針對(duì)托幼服務(wù)行業(yè)的服務(wù)水平和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管力度，強(qiáng)化幼師資質(zhì)取得的管控，規(guī)范托幼服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，保障托育服務(wù)的質(zhì)量。最后，擴(kuò)大普惠制公立托幼機(jī)構(gòu)的覆蓋率，提供價(jià)格合理、更加優(yōu)質(zhì)的托育服務(wù)，以滿足普通家庭的托幼需求。5.1.3提升女性人力資本，增強(qiáng)就業(yè)發(fā)展能力女性承擔(dān)著生育和工作的雙重職責(zé)，通過實(shí)證分析以受教育年限為代表的人力資本與女性就業(yè)質(zhì)量正相關(guān)，即人力資本投資增加有助于女性就業(yè)質(zhì)量提升。但現(xiàn)階段女性的以受教育年限為代表的人力資本不足，擁有較高學(xué)歷的比例較低，整體人力資本投資仍需加強(qiáng)。政府應(yīng)為女性提升人力資本提供支持，加強(qiáng)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，完善終生職業(yè)技能培訓(xùn)制度，從而增強(qiáng)女性的就業(yè)發(fā)展能力，以彌補(bǔ)生育政策調(diào)整對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量造成的負(fù)面沖擊。政府設(shè)立就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)：第一，為女性提供專業(yè)技能和通用技能培訓(xùn)，滿足女性多樣化學(xué)習(xí)需求，提升女性職業(yè)技能水平；第二，線下與線上提供相關(guān)政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、求職推薦等專業(yè)服務(wù)；第三，為女性提供心理咨詢，增強(qiáng)女性求職和工作交流時(shí)的自信心。5.2企業(yè)層面：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)作為勞動(dòng)市場(chǎng)上生產(chǎn)要素的主要使用方，積極挖掘人力資源存量，促進(jìn)女性積極就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)，為女性主動(dòng)營(yíng)造友好型就業(yè)工作環(huán)境做出改變，對(duì)企業(yè)而言不僅是社會(huì)責(zé)任，而且能夠從內(nèi)在提升企業(yè)的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。為此要從以下幾個(gè)方面入手：5.2.1規(guī)范用工制度，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)我國(guó)關(guān)于女性就業(yè)權(quán)益保障方面的相關(guān)法律法規(guī)，健全公司內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范用工方式，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，給予處于生育行為階段和嬰幼兒撫育階段的女性更多的關(guān)愛和支持。在招聘與錄用的過程中應(yīng)杜絕隱性性別歧視，以員工個(gè)人的綜合素質(zhì)和綜合能力作為錄用的主要依據(jù)，促進(jìn)女性平等就業(yè)。在員工培訓(xùn)方面，企業(yè)應(yīng)積極組織職業(yè)培訓(xùn)、技能提升輔導(dǎo)等，增加人力資本投入，保障女性員工的就業(yè)、晉升和發(fā)展。5.2.2靈活用工形式，加強(qiáng)人性化管理首先，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新管理方式，引入效率機(jī)制，實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，允許有需要的女性員工遠(yuǎn)程辦公、自主選擇上下班時(shí)間及辦公地點(diǎn)等。這會(huì)有助于女職工在高效率工作的同時(shí)也能照顧家庭，很好地實(shí)現(xiàn)工作與家庭的平衡，能有效提高女性雇員對(duì)公司的忠誠(chéng)度，更有利于公司的持續(xù)發(fā)展。其次，企業(yè)應(yīng)落實(shí)與婚育相關(guān)的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等制度，保障職工合理的休假權(quán)益。除保障女性法定的產(chǎn)假時(shí)間外，企業(yè)還應(yīng)落實(shí)男性陪產(chǎn)假、育兒假等，支持男女職工共同履行家庭責(zé)任。最后，在硬件設(shè)施方面，應(yīng)嚴(yán)格按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，設(shè)立哺乳室、孕婦休息室等設(shè)施，為女性提供更好的工作條件。5.3家庭層面：男女共擔(dān)育兒責(zé)任首先，媒體應(yīng)大力宣傳男性的家庭角色，推動(dòng)家庭領(lǐng)域的性別分工變革，鼓勵(lì)男性多參與家務(wù)、育兒等方面的活動(dòng)，讓更多女性從家庭中解放出來，緩解照料子女壓力；其次，建議延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假的天數(shù)，并落實(shí)男性的育兒假。在此基礎(chǔ)上鼓勵(lì)女性更多參與社會(huì)勞動(dòng)，增加家庭收入，減輕家庭因子女?dāng)?shù)量增加帶來的養(yǎng)育成本上漲。通過對(duì)家庭的合理分工及撫育責(zé)任的共擔(dān)，讓女性能夠有更多時(shí)間和精力投入到勞動(dòng)參與中，可間接弱化對(duì)女性的性別歧視（男性和女性員工都需付出生育帶來的成本），提升女性的就業(yè)質(zhì)量。參考文獻(xiàn)[1]黃桂霞.生育支持對(duì)女性職業(yè)中斷的緩沖作用——以第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查為基礎(chǔ)[J].婦女研究論叢,2014(04):27-33.[2]江求川,代亞萍.照看子女?勞動(dòng)參與和靈活就業(yè):中國(guó)女性如何平衡家庭與工作[J].南方經(jīng)濟(jì),2019(12):82-99.[3]康蕊,呂學(xué)靜.“全面二孩”政策?生育意愿與女性就業(yè)的關(guān)系論爭(zhēng)綜述[J].理論月刊,2016(12):155-161.[4]李志,陳旎,蘭慶慶.“全面二孩政策下女性平等就業(yè)問題審視[J].重慶社會(huì)科學(xué),2018(10):93-102.[5]劉中一.全面兩孩政策下我國(guó)托育服務(wù)發(fā)展的對(duì)策建議[J].湖南社會(huì)科學(xué),2017(05):52-57.[6]金仙玉.人口新政背景下女性就業(yè)問題探索[M].中國(guó)石油大學(xué)出版社,2019,32-33.[7]蒙克.“就業(yè)—生育”關(guān)系轉(zhuǎn)變和雙薪型家庭政策的興起——從發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)看我國(guó)“二孩”時(shí)代家庭政策[J].社會(huì)學(xué)研究,2017,32(05):218-241+246.[8]潘云華,劉盼.二孩生育與城市婦女就業(yè)的“互相關(guān)”——一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析視角[J].理論導(dǎo)刊,2017(03):80-82+96.[9]申麗坤.對(duì)于完善生育保險(xiǎn)制度與女性公平就業(yè)的思考[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2007(15):51-52.[10]汪潤(rùn)泉,周德水.農(nóng)民工在城市間“用腳投票”能否實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)——基于流動(dòng)人口監(jiā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