廠務(wù)管理公開(kāi)透明制度范本第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范本廠內(nèi)部管理，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提升管理效率與決策科學(xué)性，營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本廠實(shí)際情況，特制定本制度。第二條定義本制度所稱(chēng)廠務(wù)管理公開(kāi)透明（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廠務(wù)公開(kāi)”），是指本廠將與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理決策、員工切身利益相關(guān)的重要事項(xiàng)，通過(guò)適當(dāng)形式向員工公開(kāi)，接受員工監(jiān)督的管理行為。第三條適用范圍本制度適用于本廠各級(jí)管理部門(mén)及全體員工。第四條基本原則廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則：公開(kāi)內(nèi)容、程序、方式等應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。（二）真實(shí)準(zhǔn)確原則：公開(kāi)信息必須真實(shí)可靠，內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，杜絕虛假信息。（三）及時(shí)有效原則：信息公開(kāi)應(yīng)注重時(shí)效性，確保員工能夠及時(shí)了解相關(guān)情況。（四）全面適度原則：公開(kāi)內(nèi)容應(yīng)盡可能全面，同時(shí)兼顧企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密的保護(hù)，做到公開(kāi)與保密相統(tǒng)一。（五）便于監(jiān)督原則：公開(kāi)方式應(yīng)便捷易懂，便于員工知曉和監(jiān)督。（六）持續(xù)改進(jìn)原則：廠務(wù)公開(kāi)制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況和企業(yè)發(fā)展需要，不斷完善和優(yōu)化。第二章公開(kāi)的內(nèi)容與范圍第五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理核心信息（一）本廠發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（二）重大經(jīng)營(yíng)決策，如重要投資項(xiàng)目、資產(chǎn)重組、合并分立等（涉密項(xiàng)目除外）；（三）年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如產(chǎn)值、營(yíng)收、利潤(rùn)等概況）；（四）重要規(guī)章制度的制定、修訂與廢止情況。第六條內(nèi)部管理重要事項(xiàng)（一）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)職能劃分及關(guān)鍵崗位設(shè)置情況；（二）重要管理流程的優(yōu)化與改進(jìn)情況；（三）內(nèi)部審計(jì)結(jié)果及整改情況（涉及個(gè)人隱私或敏感問(wèn)題的除外）；（四）安全生產(chǎn)管理情況，包括安全制度、安全檢查結(jié)果、安全事故處理及隱患整改情況。第七條人力資源管理信息（一）員工招聘計(jì)劃、招聘條件、招聘程序及錄用結(jié)果；（二）員工薪酬福利制度、薪酬調(diào)整方案及實(shí)施情況；（三）員工績(jī)效考核辦法、考核結(jié)果及應(yīng)用（涉及個(gè)人具體分?jǐn)?shù)和排名可酌情處理，重點(diǎn)公開(kāi)制度和整體情況）；（四）員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及實(shí)施情況；（五）重要崗位人事任免、獎(jiǎng)懲情況（按規(guī)定需公示的）；（六）勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等涉及員工切身利益的政策落實(shí)情況。第八條財(cái)務(wù)與物資管理信息（一）本廠年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算的主要情況（經(jīng)適當(dāng)簡(jiǎn)化和匯總，避免涉密數(shù)據(jù)）；（二）員工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取與使用情況；（三）大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)的程序、結(jié)果及監(jiān)督方式（按規(guī)定應(yīng)公開(kāi)的）；（四）廢舊物資處理的程序與結(jié)果。第九條員工權(quán)益與關(guān)懷信息（一）集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況；（二）員工合理化建議的征集、采納及獎(jiǎng)勵(lì)情況；（三）員工申訴、投訴渠道及處理程序；（四）企業(yè)為員工提供的文化、體育、福利等活動(dòng)安排。第十條其他應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)（一）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他事項(xiàng)；（二）本廠認(rèn)為有必要公開(kāi)且不涉及保密的其他重要事項(xiàng)；（三）員工普遍關(guān)心的其他熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。第三章公開(kāi)的程序與方式第十一條公開(kāi)程序（一）提出：各責(zé)任部門(mén)根據(jù)本制度規(guī)定或工作需要，提出公開(kāi)事項(xiàng)及內(nèi)容。（二）審核：公開(kāi)事項(xiàng)內(nèi)容由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，涉及重大事項(xiàng)或敏感信息的，須報(bào)請(qǐng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審核重點(diǎn)包括內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及保密性。（三）實(shí)施：經(jīng)審核批準(zhǔn)后的事項(xiàng)，由責(zé)任部門(mén)按照規(guī)定的方式和時(shí)限進(jìn)行公開(kāi)。（四）記錄：對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、方式、范圍等情況進(jìn)行記錄存檔，以備查驗(yàn)。第十二條公開(kāi)方式（一）會(huì)議公開(kāi)：通過(guò)職工代表大會(huì)、全體員工大會(huì)、部門(mén)例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)議等形式進(jìn)行公開(kāi)。（二）書(shū)面公開(kāi)：利用廠內(nèi)公告欄、宣傳欄、通知、簡(jiǎn)報(bào)等形式進(jìn)行公開(kāi)。（三）網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)、OA系統(tǒng)、微信群、QQ群等信息化平臺(tái)進(jìn)行公開(kāi)。（四）其他方式：根據(jù)公開(kāi)事項(xiàng)的特點(diǎn)和需要，可采取面對(duì)面溝通、意見(jiàn)箱等其他便于員工知曉的方式。第十三條公開(kāi)時(shí)限（一）常規(guī)性事項(xiàng)：如規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，應(yīng)長(zhǎng)期固定公開(kāi)。（二）階段性事項(xiàng)：如年度計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況等，應(yīng)在事項(xiàng)完成或階段性結(jié)束后及時(shí)公開(kāi)。（三）臨時(shí)性事項(xiàng)：如人事任免、獎(jiǎng)懲決定、重要通知等，應(yīng)在決定作出后盡快公開(kāi)，公示期一般不少于X個(gè)工作日。（四）動(dòng)態(tài)性事項(xiàng)：應(yīng)根據(jù)情況變化及時(shí)更新公開(kāi)內(nèi)容。第四章公開(kāi)的責(zé)任部門(mén)與監(jiān)督第十四條責(zé)任部門(mén)（一）本廠廠務(wù)公開(kāi)工作由廠辦公室（或指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)，如人力資源部或綜合管理部）牽頭組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。（二）各職能部門(mén)是其職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)公開(kāi)事項(xiàng)的直接責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)相關(guān)信息的收集、整理、審核、發(fā)布和解釋工作。第十五條監(jiān)督機(jī)制（一）內(nèi)部監(jiān)督：1.廠工會(huì)應(yīng)積極發(fā)揮民主監(jiān)督作用，代表員工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，成員可由廠領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、員工代表、工會(huì)代表等組成，定期或不定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行檢查。3.暢通員工反饋渠道，員工對(duì)公開(kāi)內(nèi)容有疑問(wèn)或異議的，可向責(zé)任部門(mén)或監(jiān)督小組提出。（二）反饋與改進(jìn)：責(zé)任部門(mén)對(duì)員工提出的疑問(wèn)和異議應(yīng)在X個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)或說(shuō)明；對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改，并將整改情況向員工反饋。第十六條責(zé)任追究對(duì)違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，將視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分：（一）應(yīng)當(dāng)公開(kāi)而未公開(kāi)的；（二）公開(kāi)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整的；（三）故意隱瞞或拖延公開(kāi)重要信息的；（四）泄露不應(yīng)公開(kāi)的秘密信息的；（五）對(duì)提出異議的員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（六）其他違反本制度規(guī)定的行為。第五章異議處理與反饋第十七條異議提出員工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序或方式有異議的，可在公開(kāi)信息發(fā)布后X個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面或口頭形式向廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任部門(mén)或監(jiān)督小組提出。提出異議時(shí)應(yīng)說(shuō)明理由和依據(jù)。第十八條異議處理（一）責(zé)任部門(mén)或監(jiān)督小組接到異議后，應(yīng)在X個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）經(jīng)核實(shí)，異議成立的，應(yīng)責(zé)令相關(guān)部門(mén)限期整改，并將整改結(jié)果向提出異議的員工反饋，必要時(shí)對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行更正或補(bǔ)充。（三）經(jīng)核實(shí)，異議不成立的，應(yīng)向提出異議的員工說(shuō)明原因和依據(jù)。第六章附則第十九條保密條款在實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和本廠保密制度，嚴(yán)禁泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個(gè)人隱私等不應(yīng)公開(kāi)的信息。第二十條動(dòng)態(tài)調(diào)整本制度所規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容、程序