臨時降薪協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司（以下簡稱“甲方”）。

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

甲方法定代表人/負責人：張三，聯(lián)系電話

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX股份有限公司（以下簡稱“乙方”）。

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號。

乙方法定代表人/負責人：李四，聯(lián)系電話

協(xié)議簡介：

甲方與乙方系長期合作伙伴關系，雙方在XX領域內(nèi)已建立穩(wěn)定的業(yè)務往來?；诋斍笆袌霏h(huán)境變化及公司戰(zhàn)略調(diào)整，甲方為優(yōu)化人力資源成本，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，一致同意對乙方在XX崗位的薪酬標準進行臨時性調(diào)整。本次降薪非永久性措施，期限為自本協(xié)議生效之日起六個月，期滿后雙方將根據(jù)實際情況另行協(xié)商薪酬方案。降薪期間，乙方在崗位工作表現(xiàn)、績效考核等方面仍需達到甲方要求，并享有與薪酬調(diào)整相對應的權益保障。本協(xié)議的簽訂旨在平衡雙方利益，維護長期穩(wěn)定的合作關系，并為后續(xù)薪酬體系的優(yōu)化提供依據(jù)。雙方確認，本協(xié)議的執(zhí)行不涉及乙方勞動合同的變更或解除，乙方仍繼續(xù)履行原崗位職責。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是基于當前市場環(huán)境及甲方公司戰(zhàn)略調(diào)整需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對乙方在XX崗位的薪酬標準進行臨時性調(diào)整，以優(yōu)化甲方人力資源成本結構。本協(xié)議涉及的調(diào)整范圍具體包括乙方自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止期間的月度基本工資及績效獎金部分，暫按原標準的XX%執(zhí)行。本次降薪為非永久性措施，期限屆滿后雙方將依據(jù)本協(xié)議及當時的實際情況另行協(xié)商確定乙方的薪酬待遇。本協(xié)議的簽訂旨在維護甲乙雙方在當前特殊情況下的合作關系穩(wěn)定，保障甲方經(jīng)營目標的實現(xiàn)，并明確降薪期間乙方的權利與義務，為后續(xù)薪酬體系的正常運作奠定基礎。

第二條定義

1.“臨時降薪”：指在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，甲方對乙方原定薪酬標準進行的暫時性下調(diào)，不構成對乙方勞動合同中薪酬條款的根本性變更或?qū)σ曳交緞趧訖嘁娴那趾Α?/p>

2.“原薪酬標準”：指乙方在本協(xié)議生效前，根據(jù)其與甲方簽訂的勞動合同或薪酬制度規(guī)定的正常薪酬構成，包括基本工資、績效獎金、補貼等法定及約定應發(fā)的勞動報酬項目。

3.“降薪期間”：指本協(xié)議第一條所述的薪酬標準臨時調(diào)整的有效期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

4.“薪酬恢復”：指降薪期滿后，甲方按照本協(xié)議約定或雙方另行協(xié)商的結果，將乙方的薪酬標準調(diào)整回原薪酬標準或新的協(xié)商標準的行為。

5.“績效考核”：指甲方依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方在降薪期間內(nèi)的崗位工作表現(xiàn)、任務完成情況及工作質(zhì)量進行的定期或非定期評估，評估結果可能影響乙方降薪期間的績效獎金計算或恢復薪酬后的績效評定。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

(1)權力：甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場變化及戰(zhàn)略需求，在符合法律法規(guī)及勞動合同約定的前提下，決定實施臨時降薪措施，并有權對乙方在降薪期間的績效考核結果進行評定。

(2)義務：甲方應在本協(xié)議生效后，向乙方明確告知臨時降薪的具體方案，包括降薪比例、執(zhí)行期限、薪酬計算方式等，并確保降薪期間的薪酬支付符合國家最低工資標準及社會保險相關法律法規(guī)要求。甲方應保留乙方在降薪期間內(nèi)的績效考核記錄及相關工作表現(xiàn)證明，作為后續(xù)薪酬恢復或爭議處理的依據(jù)。在降薪期間及協(xié)議終止后，甲方有義務按照本協(xié)議約定或法律規(guī)定，及時足額支付乙方應得的各項勞動報酬，并依法繳納社會保險費用。甲方應保障乙方在降薪期間繼續(xù)享有勞動合同規(guī)定的其他非薪酬性福利待遇，如帶薪年休假、病假待遇、培訓機會等，不得因其薪酬臨時下調(diào)而剝奪或變相剝奪。

2.乙方的權力與義務：

(1)權力：乙方有權了解臨時降薪的具體原因、方案及對自身權益的影響，并有權要求甲方提供相關的法律及公司政策依據(jù)。乙方有權在降薪期間繼續(xù)按照原崗位職責履行工作職責，并有權依據(jù)甲方制定的績效考核標準獲得相應的考核結果反饋。乙方在降薪期滿后，有權依據(jù)本協(xié)議約定或雙方協(xié)商結果，要求甲方恢復原薪酬標準或執(zhí)行新的薪酬方案，并有權獲得因降薪期間工作表現(xiàn)良好而應得的獎勵或認可。如甲方未按本協(xié)議約定履行義務，乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁、訴訟等救濟途徑維護自身合法權益。

(2)義務：乙方應在本協(xié)議生效后，確認已充分理解臨時降薪對其個人經(jīng)濟及工作安排的影響，并自愿同意在協(xié)議約定的期限內(nèi)接受薪酬調(diào)整。乙方有義務在降薪期間繼續(xù)保持良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務，其工作表現(xiàn)應達到甲方對同崗位人員的常規(guī)要求，不得因薪酬臨時下調(diào)而消極怠工或違反公司規(guī)章制度。乙方應積極配合甲方的績效考核工作，如實反映工作情況，確保績效考核結果的客觀公正。乙方有義務在降薪期滿后，根據(jù)自身工作表現(xiàn)及市場薪酬水平變化，與甲方就薪酬恢復事宜進行合理協(xié)商，但應理解甲方基于經(jīng)營狀況調(diào)整薪酬的決定權，并尊重甲方的最終安排。乙方同意，在協(xié)議履行期間及終止后，對因本協(xié)議而知悉的甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部薪酬信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得甲方書面許可。

第四條價格與支付條件

1.薪酬支付標準：在本協(xié)議約定的降薪期間（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日），甲方同意將乙方原定在XX崗位的月度基本工資由人民幣XXXX元調(diào)整為人民幣XXXX元（降薪比例為XX%），同時，乙方的月度績效獎金暫按原標準的XX%計算發(fā)放。調(diào)整后的薪酬總額不低于XX省最低工資標準。上述調(diào)整不涉及乙方試用期、轉(zhuǎn)正期等不同階段薪酬標準的區(qū)分，統(tǒng)一按調(diào)整后標準執(zhí)行。

2.支付方式：甲方仍通過原用于支付乙方工資的銀行賬戶（賬號：XXXXXX，開戶行：XX銀行XX支行，戶名：李四）按月支付乙方調(diào)整后的工資。支付日期為每月XX日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至休假日前最后一個工作日支付。

3.社會保險與個稅：甲方應在支付乙方工資時代扣代繳個人所得稅，并按調(diào)整后的工資基數(shù)依法足額繳納社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），相關費用由甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定承擔各自部分。甲方應確保降薪期間的社保繳納符合國家關于最低繳費基數(shù)的要求。

4.補充說明：降薪期間，乙方若發(fā)生崗位變動、職務調(diào)整或薪資結構變更等情況，甲乙雙方應另行協(xié)商確定新的薪酬方案，并簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議中的薪酬支付條件僅適用于降薪期間，不作為乙方恢復原薪酬標準或未來薪酬談判的絕對依據(jù)，但甲乙雙方均有權依據(jù)本協(xié)議第一條及后續(xù)協(xié)商結果進行處理。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議約定的臨時降薪措施自XXXX年XX月XX日起生效，有效期限為六個月，至XXXX年XX月XX日止。

2.期限屆滿：降薪期限屆滿之日，本協(xié)議自動終止，乙方的薪酬標準將根據(jù)雙方屆時協(xié)商結果或甲方相關薪酬制度恢復。如需延長降薪期限，須經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致，另行簽訂協(xié)議。

3.關鍵時間節(jié)點：甲方應在降薪協(xié)議生效后三日內(nèi)，向乙方提供書面確認，表明已收到乙方對本協(xié)議內(nèi)容及降薪安排的認可。乙方應在收到確認后五日內(nèi)簽署回執(zhí)。每月支付周期內(nèi)，甲方應在支付日前完成當月調(diào)整后工資的計算與復核工作，確保支付準確無誤。如乙方對績效考核結果有異議，應在收到考核結果后七日內(nèi)向甲方提出書面復核申請，甲方應在收到申請后十日內(nèi)復核并書面答復。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)如甲方未按本協(xié)議第四條約定按時足額支付乙方降薪期間的工資，每逾期一日，甲方應按應付未付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過十日，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付降薪期間的全部欠薪及上述違約金，同時甲方應承擔因此給乙方造成的一切損失。

(2)如甲方未按本協(xié)議第四條第三款約定足額繳納社會保險費，或代扣代繳個人所得稅錯誤導致乙方遭受損失的，甲方應負責補繳并承擔全部補繳費用，同時向乙方支付相當于補繳金額XX%的賠償金。若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常享受社會保險待遇或造成其他實質(zhì)性損害，甲方應承擔相應的法律責任。

(3)如甲方在降薪期間無正當理由單方面解除本協(xié)議或變更降薪方案且未與乙方達成一致，視為嚴重違約。甲方除應全額支付乙方降薪期間已實際工作的工資、經(jīng)濟補償金（標準按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定計算）及本協(xié)議約定的違約金外，還應對乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失（包括但不限于尋找新工作的機會成本、求職期間費用等）進行全額賠償。

2.乙方違約責任：

(1)如乙方在降薪期間嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定給予處分，直至解除本協(xié)議。如因乙方違紀導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

(2)如乙方未能履行本協(xié)議項下的工作職責，工作表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，經(jīng)甲方績效考核確認，甲方有權調(diào)整乙方崗位或解除本協(xié)議。但甲方在解除前應履行合法程序，并依法支付乙方相應補償。乙方不得以本協(xié)議存在臨時降薪為由，無理拒絕甲方的正常工作安排及績效考核。

(3)如乙方在降薪期間擅自離職，給甲方造成損失的（包括但不限于空缺崗位產(chǎn)生的業(yè)務損失、招聘及培訓新員工的費用等），乙方應承擔相當于乙方一個月工資標準的違約賠償責任。同時，甲方有權從乙方工資中扣除該部分賠償金，不足部分有權向乙方追償。

(4)乙方違反本協(xié)議第五條第三款規(guī)定，無正當理由逾期提出績效考核復核申請或拒絕簽署相關回執(zhí)，視為放棄權利主張，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔。

3.違約金上限：雙方同意，任何一方因違約產(chǎn)生的違約金總額不應超過本協(xié)議總金額（以乙方降薪期間預計減少的總薪酬為計算基準）的XX%。若違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方有權進一步要求賠償損失。

4.不可抗力：如因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害、政府行為等）導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明文件，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方各自承擔。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：發(fā)生戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會事件；發(fā)生地震、洪水、臺風、海嘯等自然災害；政府行為，如法律、法規(guī)、規(guī)章的修訂或廢止，或政府部門發(fā)布的命令、決定等；以及其他類似情形，該等情形導致或可能導致本協(xié)議部分或全部條款無法履行。

2.通知義務：任何一方因發(fā)生不可抗力事件而無法履行本協(xié)議義務時，應在不可抗力事件發(fā)生后十日內(nèi)（若事件持續(xù)，則應每十日更新一次）書面通知對方，說明不可抗力事件的發(fā)生、性質(zhì)、影響以及預計持續(xù)的時間，并提供相關證明文件（如政府公告、新聞報道、災害評估報告等）。通知應送達本協(xié)議載明的地址或雙方另行約定的地址。

3.責任免除：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響方根據(jù)不可抗力通知認定，在不可抗力影響范圍內(nèi)免除相應的違約責任。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。如不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方均有權單方面解除本協(xié)議，解除協(xié)議后，雙方應相互返還已收受的款項或財產(chǎn)，并互不承擔違約責任。

4.不可免除的責任：因不可抗力而免責的一方，仍應采取合理措施減輕不可抗力造成的影響，并無權利用不可抗力作為借口，故意擴大損失或拒絕履行非核心義務。若因一方未采取合理措施而導致?lián)p失擴大，該方仍需承擔擴大部分的賠償責任。

5.證明責任：主張不可抗力的一方有義務就不可抗力事件的存在及其對協(xié)議履行的影響提供充分、有效的證明。若無證據(jù)支持，則不能援引不可抗力條款免除責任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應本著誠實信用、公平合理的原則進行，由雙方授權代表就爭議事項進行溝通，嘗試達成一致解決方案。協(xié)商期間，不因爭議的存在而影響雙方在本協(xié)議項下的其他義務的繼續(xù)履行。

2.調(diào)解解決：若協(xié)商未能解決爭議，雙方同意在協(xié)商失敗后XX日內(nèi)，共同選擇一個中立的調(diào)解機構（如XX省/市勞動人事爭議調(diào)解委員會或其他雙方認可的調(diào)解）對爭議進行調(diào)解。調(diào)解應遵循自愿、平等、保密的原則。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應簽訂調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力，其效力等同于法院判決。調(diào)解不成的，任何一方均有權進入下一爭議解決程序。

3.仲裁解決：如爭議未能通過協(xié)商或調(diào)解解決，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會（CIETAC）或雙方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為甲方所在地或乙方所在地，由申請仲裁的一方選擇，但選擇應在本協(xié)議簽訂后XX日內(nèi)確定并書面通知對方。仲裁費用（包括仲裁費、律師費等）由敗訴方承擔，或根據(jù)仲裁庭的決定分擔。

4.訴訟解決：雙方特別約定，若上述仲裁條款因任何原因（包括仲裁機構選擇不當、仲裁規(guī)則適用爭議、仲裁程序問題等）無法有效適用或達成，則爭議應提交有管轄權的人民法院訴訟解決。除非雙方另有書面約定，選擇訴訟解決的法院為甲方所在地有管轄權的人民法院。選擇訴訟解決不影響雙方此前通過協(xié)商或調(diào)解達成任何臨時性協(xié)議或和解安排的效力。

5.法律適用：所有爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或本協(xié)議首頁載明的其他地址進行送達。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人遞送或掛號信方式發(fā)送的，簽收日或郵寄當日視為送達；以傳真方式發(fā)送的，成功發(fā)送后視為送達。地址變更應及時書面通知對方，否則按原地址送達視為有效。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改、補充或變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，經(jīng)雙方授權代表簽字蓋章后生效。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。

3.協(xié)議的完整性與可分割性：本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議主題事項達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解或協(xié)議。本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。若本協(xié)議某部分條款被認定為無效或不可執(zhí)行，雙方應協(xié)商替換為內(nèi)容最接近且合法有效的條款，以代替原無效條款。

4.分離性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權的法院或仲裁機構認定無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應被視為從本協(xié)議中刪除，但此不影響本協(xié)議其他條款的效力及完整性。

5.可分割性：本協(xié)議各條款相互獨立，任何一方未能完全履行某項條款，不影響其履行其他條款的權利和義務。

6.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。除爭議解決條款另有約定外，雙方均受本協(xié)議約束，并應遵守相關法律法規(guī)。

7.聯(lián)系人：甲乙雙方均指定以下聯(lián)系人處理與本協(xié)議相關事宜：

甲方聯(lián)系人：王五，電話郵箱：wangwu@。

乙方聯(lián)系人：趙六，電話郵箱：zhaoliu@。

8.未履行或延遲履行：若一方未能按本協(xié)議約定履行其義務，則構成違約。守約方有權要求違約方立即或在一定期限內(nèi)履行義務，并有權要求違約方承擔相應的違約責任。若違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正違約行為，守約方有權解除本協(xié)議并要求賠償損失。

9.利益分配：本協(xié)議履行期間，雙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的利