勞務(wù)派遣合同模板及簽署注意事項在當(dāng)前的人力資源配置中，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?wù)派遣合同，不僅是明確派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，更是預(yù)防和化解勞動糾紛、保障各方合法權(quán)益的關(guān)鍵。本文將提供一份勞務(wù)派遣合同的參考模板，并詳細(xì)闡述簽署過程中需要重點關(guān)注的事項，希望能為相關(guān)方提供實用的指導(dǎo)。一、勞務(wù)派遣合同參考模板勞務(wù)派遣合同甲方（勞務(wù)派遣單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所：________________________聯(lián)系電話：________________________勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證編號：________________________乙方（用工單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所：________________________聯(lián)系電話：________________________丙方（被派遣勞動者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.其中，丙方被派遣至乙方的用工期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。3.若丙方與甲方首次建立勞動關(guān)系且符合試用期約定條件的，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方安排丙方在用工單位的______部門，從事______崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。2.乙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及丙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與丙方協(xié)商一致并通知甲方后，可以調(diào)整丙方的工作崗位。3.丙方的工作地點為：________________________。經(jīng)與丙方協(xié)商一致，乙方可變更丙方的工作地點。第三條工作時間和休息休假1.丙方的工作時間執(zhí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制）。*若執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，丙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。*若執(zhí)行綜合計算工時或不定時工作制，乙方應(yīng)向勞動行政部門申請并獲得批準(zhǔn)，并告知丙方。2.乙方保證丙方每周至少休息一日。3.丙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第四條勞動報酬1.丙方正常工作時間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元（大寫：________________________元整）。工資組成包括：________________________。2.工資支付方式：甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付丙方工資。工資支付日遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.非因丙方原因造成乙方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付丙方工資；超過一個工資支付周期的，若丙方提供了正常勞動，則支付給丙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若丙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)生活費。4.加班工資的計算與支付，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，為丙方繳納各項社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。甲方承擔(dān)用人單位繳納部分，丙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.丙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其工傷待遇由甲方按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)予以配合。3.丙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期待遇和病假工資，由甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利待遇按乙方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方應(yīng)保障被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的勞動者同等的勞動報酬和福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。2.乙方應(yīng)對丙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證丙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。3.乙方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向丙方履行如實告知的義務(wù)，并對丙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。第七條派遣單位的權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利：*有權(quán)對丙方進(jìn)行派遣前的審查和崗前培訓(xùn)。*有權(quán)對丙方在乙方的工作情況進(jìn)行了解和監(jiān)督。*在丙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)依照規(guī)定處理。2.甲方義務(wù)：*按照本合同約定支付丙方勞動報酬，繳納社會保險費。*為丙方建立勞動關(guān)系檔案。*負(fù)責(zé)丙方與乙方之間的協(xié)調(diào)溝通。*承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位對勞動者的其他義務(wù)。第八條用工單位的權(quán)利與義務(wù)1.乙方權(quán)利：*有權(quán)根據(jù)本合同約定和乙方規(guī)章制度對丙方進(jìn)行管理、指揮和調(diào)度。*在丙方不符合錄用條件或違反乙方規(guī)章制度時，有權(quán)將丙方退回甲方（應(yīng)符合法定條件和程序）。*有權(quán)根據(jù)工作需要，經(jīng)與甲方、丙方協(xié)商一致，調(diào)整丙方的工作內(nèi)容和工作地點。2.乙方義務(wù)：*為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。*告知丙方工作要求和勞動報酬。*對丙方進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)和安全教育。*配合甲方做好丙方的社會保險等事宜。*不得將丙方再派遣到其他用人單位。*向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用（具體數(shù)額及支付方式另行約定或作為本合同附件）。第九條勞動者的權(quán)利與義務(wù)1.丙方權(quán)利：*享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。*享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利。*有權(quán)向甲方或乙方提出合理化建議。*有權(quán)拒絕乙方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。*法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.丙方義務(wù)：*遵守國家法律法規(guī)及甲方和乙方的各項規(guī)章制度。*服從乙方的管理和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。*保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的保密信息。*愛護(hù)乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.丙方有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，乙方可以將其退回甲方，甲方可以依法與丙方解除勞動合同。3.乙方有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形需要裁減人員的，可以將丙方退回甲方，甲方可以依法與丙方解除勞動合同。4.合同期滿，如甲方與乙方續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議且丙方同意，本合同可協(xié)商續(xù)訂。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模追綉?yīng)依法向丙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方未按時足額支付丙方勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.乙方違法將丙方退回甲方，給丙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十三條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，三方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地或丙方實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)等）作為本合同的附件，丙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。3.本合同所稱“三方”均指本合同首頁列明的甲方、乙方和丙方。4.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自三方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年______月______日丙方（簽字）：日期：______年______月______日二、簽署注意事項勞務(wù)派遣合同的簽署涉及三方主體，法律關(guān)系相對復(fù)雜，簽署前務(wù)必仔細(xì)審查，確保自身權(quán)益得到有效保障。以下從通用及各方角度提出注意事項：（一）通用注意事項1.核對主體資格：*派遣單位（甲方）：必須是依法設(shè)立，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的法人實體。務(wù)必核實其營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等資質(zhì)文件的真實性和有效性，避免與“黑中介”或無資質(zhì)機(jī)構(gòu)簽訂合同。*用工單位（乙方）：應(yīng)為合法存續(xù)的企業(yè)或其他組織。*勞動者（丙方）：需年滿16周歲，具備相應(yīng)的勞動能力。2.明確合同性質(zhì)：確保簽署的是“勞務(wù)派遣合同”，而非“勞動合同”或“勞務(wù)合同”。合同中應(yīng)清晰界定三方關(guān)系及權(quán)利義務(wù)。3.仔細(xì)閱讀條款：對合同的每一條款，特別是涉及自身核心利益的條款（如工作內(nèi)容、地點、報酬、社保、合同期限、違約責(zé)任等），務(wù)必逐字逐句閱讀，理解其含義。對模糊不清、表述不明的條款，應(yīng)及時要求對方解釋或修改。4.書面形式：勞動合同法明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞務(wù)派遣合同也應(yīng)采用書面形式，并由三方簽字蓋章。合同文本應(yīng)至少一式三份，三方各執(zhí)一份。5.不得扣押證件或收取財物：任何一方不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義收取財物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。6.留存證據(jù)：簽署后的合同、工資條、考勤記錄、加班通知、崗位調(diào)整通知、培訓(xùn)記錄等與勞動關(guān)系相關(guān)的文件，應(yīng)妥善保管，以備日后可能發(fā)生的爭議之需。（二）針對派遣單位（甲方）的注意事項1.合規(guī)經(jīng)營：確保自身具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，在許可的范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)。2.明確對勞動者的義務(wù)：清晰約定勞動報酬的支付責(zé)任、社會保險的繳納責(zé)任、以及與勞動者解除/終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。3.審查用工單位需求：評估用工單位的用工需求是否符合勞務(wù)派遣的“三性”崗位要求（臨時性、輔助性、替代性），避免因用工單位違法使用派遣工而承擔(dān)連帶責(zé)任。4.與用工單位明確費用結(jié)算：與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》（通常作為主合同附件或另行簽訂）應(yīng)明確服務(wù)費用的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和期限，以及雙方在勞動者管理、退回、工傷處理等方面的責(zé)任劃分和費用承擔(dān)。（三）針對用工單位（乙方）的注意事項1.“三性”崗位審查：嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的規(guī)定?！芭R時性”崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；“輔助性”崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性”崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。2.不得自我派遣：用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。3.明確對派遣員工的管理權(quán)限與責(zé)任邊界：與派遣單位約定對員工的日常管理、考核、獎懲、退回條件及程序等。退回勞動者應(yīng)符合法定條件和程序，避免違法退回。4.提供必要勞動條件：向被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。5.告知義務(wù)：向被派遣勞動者告知工作要求、勞動報酬、勞動紀(jì)律等。6.同工同酬：確保被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得歧視被派遣勞動者。（四）針對勞動者（丙方）的注意事項1.了解“雇主”是誰：明確與自己簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的是派遣單位（甲方），派遣單位是支付勞動報酬、繳納社會保險的法定義務(wù)主體。用工單位（乙方）是實際提供工作崗位、進(jìn)行日常管理的單位。2.核心條款的確認(rèn)：*工作內(nèi)容與地點：務(wù)必明確具體的工作崗位、職責(zé)范圍和工作地點，避免被隨意調(diào)崗或派往不愿去的地點。*勞動報酬：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成（基本工資、績效、補(bǔ)貼等）、支付時間、支付方式。注意“同工同酬”，了解用工單位同類崗位勞動者的薪酬水平。*社會保險：確認(rèn)派遣單位有為自己繳納社會保險的義務(wù)，并了解險種和繳費基數(shù)。*合同期限：明確合同期限、試用期（如有）的起止時間。注意勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3.警惕“假外包、真派遣”：有些單位為規(guī)避勞務(wù)派遣的法律規(guī)制，會采用“業(yè)務(wù)外包”的名義。勞動者需注意區(qū)分，勞務(wù)派遣中勞動者受用工單位直接管理，而業(yè)務(wù)