攻克考點(diǎn)的2025年中級經(jīng)濟(jì)師試題及答案（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共70題，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.已知某商品的需求函數(shù)為$Q_d=1002P$，供給函數(shù)為$Q_s=50+3P$，則該商品的均衡價(jià)格為（）。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：均衡時(shí)$Q_d=Q_s$，即$1002P=50+3P$，移項(xiàng)可得$5P=50$，解得$P=10$。2.在完全競爭市場上，企業(yè)的短期供給曲線是（）。A.平均成本曲線的一部分B.邊際成本曲線的一部分C.固定成本曲線的一部分D.可變成本曲線的一部分答案：B解析：在完全競爭市場上，企業(yè)的短期供給曲線就是處于平均可變成本之上的邊際成本曲線，它表示企業(yè)在每一個(gè)價(jià)格水平下愿意并且能夠提供的產(chǎn)品數(shù)量。3.下列關(guān)于公共物品的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.公共物品的需求顯示是通過自愿的市場交易實(shí)現(xiàn)的B.公共物品的非競爭性是主要特征，非排他性是派生特征C.公共物品的存在是導(dǎo)致市場失靈的原因之一D.準(zhǔn)公共物品可以部分間接購買，部分直接購買答案：A解析：公共物品的需求顯示是通過具有強(qiáng)制性的政治交易實(shí)現(xiàn)的，而不是自愿的市場交易實(shí)現(xiàn)的。4.消費(fèi)函數(shù)和儲蓄函數(shù)的關(guān)系是（）。A.消費(fèi)函數(shù)和儲蓄函數(shù)互為補(bǔ)數(shù)B.消費(fèi)函數(shù)大于儲蓄函數(shù)C.消費(fèi)函數(shù)小于儲蓄函數(shù)D.消費(fèi)函數(shù)恒等于儲蓄函數(shù)答案：A解析：因?yàn)?Y=C+S$（$Y$表示收入，$C$表示消費(fèi)，$S$表示儲蓄），所以消費(fèi)函數(shù)和儲蓄函數(shù)互為補(bǔ)數(shù)。5.下列經(jīng)濟(jì)政策中，不屬于財(cái)政政策的是（）。A.稅收政策B.國債政策C.利率政策D.預(yù)算政策答案：C解析：利率政策屬于貨幣政策，稅收政策、國債政策和預(yù)算政策都屬于財(cái)政政策。（二）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共35題，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.影響需求變動(dòng)的主要因素有（）。A.消費(fèi)者偏好B.生產(chǎn)成本C.互補(bǔ)品價(jià)格D.消費(fèi)者的收入E.預(yù)期答案：ACDE解析：生產(chǎn)成本是影響供給變動(dòng)的因素，而不是影響需求變動(dòng)的因素。影響需求變動(dòng)的主要因素有消費(fèi)者偏好、消費(fèi)者的收入、互補(bǔ)品價(jià)格、替代品價(jià)格、預(yù)期等。2.市場類型劃分的主要依據(jù)有（）。A.本行業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)者數(shù)目或企業(yè)數(shù)目B.本行業(yè)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)者的產(chǎn)品的差別程度C.進(jìn)入障礙的大小D.生產(chǎn)要素的效率E.市場規(guī)模的大小答案：ABC解析：市場類型劃分的主要依據(jù)有本行業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)者數(shù)目或企業(yè)數(shù)目、本行業(yè)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)者的產(chǎn)品的差別程度、進(jìn)入障礙的大小。3.下列關(guān)于外部性的表述，正確的有（）。A.外部經(jīng)濟(jì)的存在，通常會使市場主體的活動(dòng)水平低于社會所需要的水平B.外部不經(jīng)濟(jì)的存在，會給其他經(jīng)濟(jì)主體帶來損失C.外部經(jīng)濟(jì)和外部不經(jīng)濟(jì)的存在都意味著資源配置未能達(dá)到最優(yōu)D.外部性的存在，在很大程度上是由產(chǎn)權(quán)不清晰引起的E.外部經(jīng)濟(jì)就是某人的消費(fèi)或生產(chǎn)活動(dòng)給社會其他成員帶來好處答案：ABCDE解析：以上表述均正確。外部經(jīng)濟(jì)時(shí)，市場主體的私人收益小于社會收益，會使活動(dòng)水平低于社會所需水平；外部不經(jīng)濟(jì)會給其他主體帶來損失；外部性導(dǎo)致資源配置不能達(dá)到最優(yōu)；產(chǎn)權(quán)不清晰易導(dǎo)致外部性；外部經(jīng)濟(jì)就是給社會其他成員帶來好處。4.下列屬于凱恩斯消費(fèi)理論假設(shè)的有（）。A.邊際消費(fèi)傾向遞減規(guī)律B.平均消費(fèi)傾向（APC）會隨著收入的增加而減少C.收入是決定消費(fèi)的最重要的因素D.平均消費(fèi)傾向（APC）會隨著收入的增加而增加E.消費(fèi)取決于家庭所處的生命周期階段答案：ABC解析：凱恩斯消費(fèi)理論的三個(gè)假設(shè)是邊際消費(fèi)傾向遞減規(guī)律、收入是決定消費(fèi)的最重要的因素、平均消費(fèi)傾向（APC）會隨著收入的增加而減少。選項(xiàng)E是生命周期消費(fèi)理論的觀點(diǎn)。5.財(cái)政政策的功能包括（）。A.導(dǎo)向功能B.協(xié)調(diào)功能C.控制功能D.穩(wěn)定功能E.平衡功能答案：ABCD解析：財(cái)政政策的功能包括導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、控制功能和穩(wěn)定功能。二、《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》試題及答案（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60題，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.下列關(guān)于人力資源概念的表述，正確的是（）。A.人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的體力和腦力的總和B.人力資源就是指企業(yè)員工的數(shù)量C.人力資源就是指企業(yè)員工的質(zhì)量D.人力資源就是指企業(yè)的人才答案：A解析：人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的體力和腦力的總和，它既包括數(shù)量也包括質(zhì)量。2.下列不屬于人力資源管理職能的是（）。A.人力資源規(guī)劃B.績效管理C.財(cái)務(wù)預(yù)算D.員工關(guān)系管理答案：C解析：人力資源管理職能包括人力資源規(guī)劃、績效管理、員工關(guān)系管理等，財(cái)務(wù)預(yù)算屬于財(cái)務(wù)管理范疇。3.下列關(guān)于工作分析方法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.訪談法是一種應(yīng)用最廣泛的工作分析方法B.觀察法適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)的工作C.問卷調(diào)查法對問卷編制的技術(shù)要求較高D.工作日志法能了解工作者實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等答案：D解析：工作日志法主要是由員工自行記錄工作活動(dòng)，可能存在記錄不全面、主觀等問題，不一定能全面了解工作者實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。訪談法、觀察法和問卷調(diào)查法的表述均正確。4.下列關(guān)于人員甄選的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障B.人員甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行C.人員甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)D.人員甄選的步驟一般是先進(jìn)行復(fù)試，再進(jìn)行初試答案：D解析：人員甄選的步驟一般是先進(jìn)行初試，淘汰明顯不符合要求的人員，再進(jìn)行復(fù)試，以更深入地了解候選人。5.下列關(guān)于績效管理工具的表述，正確的是（）。A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，只要他們有機(jī)會B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的關(guān)鍵是確定考核標(biāo)準(zhǔn)C.平衡計(jì)分卡法從四個(gè)角度關(guān)注組織的績效D.標(biāo)桿超越法的核心是選擇標(biāo)桿答案：C解析：平衡計(jì)分卡法從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)角度關(guān)注組織的績效。目標(biāo)管理法假設(shè)員工是有能力而且愿意工作的；關(guān)鍵績效指標(biāo)法的關(guān)鍵是提取關(guān)鍵績效指標(biāo)；標(biāo)桿超越法的核心是通過向榜樣學(xué)習(xí)提升績效。（二）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.人力資源的特性包括（）。A.能動(dòng)性B.不可再生性C.時(shí)效性D.社會性E.可開發(fā)性答案：ACDE解析：人力資源具有能動(dòng)性、時(shí)效性、社會性和可開發(fā)性等特性，它是可再生資源。2.工作分析在人力資源管理中的作用包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績效管理D.員工培訓(xùn)與開發(fā)E.薪酬管理答案：ABCDE解析：工作分析在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都有重要作用，包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)和薪酬管理等。3.人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化B.有效排列C.提供明確的決策點(diǎn)D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息E.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面答案：ABCDE解析：人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點(diǎn)、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。4.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容的有（）。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.工作行為評估D.結(jié)果評估E.投資收益評估答案：ABCDE解析：培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容包括反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、工作行為評估、結(jié)果評估和投資收益評估。5.下列關(guān)于員工福利的表述，正確的有（）。A.福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)B.福利具有維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)、激勵(lì)員工和促使員工忠實(shí)于企業(yè)的作用C.法定福利包括社會保險(xiǎn)、法定假期和住房公積金等D.企業(yè)自主福利包括帶薪年休假、員工服務(wù)福利等E.福利是一種間接薪酬答案：ABCE解析：帶薪年休假屬于法定福利，而不是企業(yè)自主福利。選項(xiàng)A、B、C、E關(guān)于員工福利的表述均正確。三、《工商管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》試題及答案（一）單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60題，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.企業(yè)戰(zhàn)略分為三個(gè)層次，具體由企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和（）組成。A.企業(yè)競爭戰(zhàn)略B.企業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略C.企業(yè)職能戰(zhàn)略D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：C解析：企業(yè)戰(zhàn)略分為企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略三個(gè)層次。2.下列關(guān)于波士頓矩陣的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.波士頓矩陣是一種用來分析和規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品組合的方法B.波士頓矩陣的橫坐標(biāo)表示企業(yè)業(yè)務(wù)的市場增長率C.波士頓矩陣的縱坐標(biāo)表示企業(yè)業(yè)務(wù)的相對市場占有率D.波士頓矩陣將企業(yè)的業(yè)務(wù)分為明星業(yè)務(wù)、金牛業(yè)務(wù)、瘦狗業(yè)務(wù)和幼童業(yè)務(wù)答案：B解析：波士頓矩陣的橫坐標(biāo)表示企業(yè)業(yè)務(wù)的相對市場占有率，縱坐標(biāo)表示企業(yè)業(yè)務(wù)的市場增長率。3.企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的途徑不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)B.技術(shù)創(chuàng)新C.產(chǎn)品創(chuàng)新D.資源整合答案：C解析：企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的途徑包括規(guī)模經(jīng)濟(jì)、技術(shù)創(chuàng)新、資源整合等，產(chǎn)品創(chuàng)新一般是差異化戰(zhàn)略的途徑。4.下列關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃是企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的核心B.企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃一般分為中長期生產(chǎn)計(jì)劃、年度生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃三個(gè)層次C.年度生產(chǎn)計(jì)劃是確定企業(yè)生產(chǎn)水平的綱領(lǐng)性計(jì)劃D.生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃是生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行性計(jì)劃答案：C解析：中長期生產(chǎn)計(jì)劃是確定企業(yè)生產(chǎn)水平的綱領(lǐng)性計(jì)劃，年度生產(chǎn)計(jì)劃是企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的核心。5.下列關(guān)于企業(yè)物流的表述，正確的是（）。A.企業(yè)物流是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)作過程中，物品從供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售以及廢棄物的回收及再利用所發(fā)生的運(yùn)輸、倉儲、裝卸搬運(yùn)、包裝、流通加工、配送、物流信息處理等多項(xiàng)基本活動(dòng)的總稱B.企業(yè)物流活動(dòng)的起始階段是生產(chǎn)物流C.企業(yè)銷售物流是企業(yè)物流活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)D.企業(yè)回收物流是指不合格物品的返修、退貨以及周轉(zhuǎn)使用的包裝容器從需方返回到供方所形成的物品實(shí)體流動(dòng)答案：A解析：企業(yè)物流是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)作過程中，物品從供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售以及廢棄物的回收及再利用所發(fā)生的一系列基本活動(dòng)的總稱。企業(yè)物流活動(dòng)的起始階段是供應(yīng)物流；企業(yè)生產(chǎn)物流是企業(yè)物流活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)；企業(yè)回收物流包括不合格物品的返修、退貨以及周轉(zhuǎn)使用的包裝容器從需方返回到供方等，但表述不全面。（二）多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.企業(yè)戰(zhàn)略的特征包括（）。A.全局性與復(fù)雜性B.穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性C.收益性與風(fēng)險(xiǎn)性D.系統(tǒng)性與分散性E.長遠(yuǎn)性與短期性答案：ABC解析：企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性與復(fù)雜性、穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性、收益性與風(fēng)險(xiǎn)性等特征。2.企業(yè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略的途徑有（）。A.產(chǎn)品質(zhì)量的不同B.提高產(chǎn)品的可靠性C.產(chǎn)品創(chuàng)新D.提供不同的服務(wù)E.成本的節(jié)約答案：ABCD解析：企業(yè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略的途徑包括產(chǎn)品質(zhì)量的不同、提高產(chǎn)品的可靠性、產(chǎn)品創(chuàng)新、提供不同的服務(wù)等，成本節(jié)約是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的途徑。3.下列屬于企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)的有（）。A.產(chǎn)品品種指標(biāo)B.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)C.產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)D.產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)E.產(chǎn)品銷量指標(biāo)答案：ABCD解析：企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)包括產(chǎn)品品種指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)、產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)和產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)。4.企業(yè)物流的作業(yè)目標(biāo)包括（）。A.快速反應(yīng)B.最小變異C.最低庫存