教職工勞動(dòng)合同一、合同主體與期限教職工勞動(dòng)合同由用人單位（學(xué)校）與勞動(dòng)者（教職工）雙方簽署，需明確載明學(xué)校法定代表人信息、教職工身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式等基本要素。合同期限分為固定期限與無固定期限兩種類型，固定期限合同需明確起始與終止日期，其中學(xué)年制合同通常自每年9月1日起至次年7月31日止，合同期滿前一個(gè)月雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。對(duì)于連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的教職工，學(xué)校應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。試用期約定需符合法律規(guī)定，合同期限不滿三年的試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限或無固定期限合同的試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于學(xué)校所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)合同中應(yīng)明確教職工的具體工作崗位，包括教學(xué)崗、行政崗、教輔崗等類別，并詳細(xì)列明崗位職責(zé)。教學(xué)崗位教職工需承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)，完成教學(xué)計(jì)劃制定、備課授課、作業(yè)批改、學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)等工作；行政崗位人員需履行相應(yīng)管理職責(zé)，如教務(wù)管理、學(xué)生工作、后勤服務(wù)等；教輔人員則應(yīng)提供實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、圖書管理、信息技術(shù)支持等服務(wù)。教職工應(yīng)遵守學(xué)校的教學(xué)管理制度，執(zhí)行教學(xué)大綱要求，積極參與教研活動(dòng)和課程改革。學(xué)校有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要調(diào)整教職工工作崗位，但須與教職工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，調(diào)整后的崗位應(yīng)與教職工的專業(yè)能力相匹配。三、工作時(shí)間與休息休假教職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過44小時(shí)，且每周至少享有一天完整休息日。因教學(xué)安排需要加班的，學(xué)校應(yīng)與教職工協(xié)商，每日加班一般不超過一小時(shí)，特殊情況每日不得超過三小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。加班報(bào)酬按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作日加班支付不低于正常工資150%的報(bào)酬，休息日加班且無法安排補(bǔ)休的支付200%報(bào)酬，法定節(jié)假日加班支付300%報(bào)酬。教職工享有國(guó)家法定節(jié)假日，其中春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日按國(guó)家規(guī)定放假。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：工作滿1年不滿10年的每年5天，滿10年不滿20年的每年10天，滿20年以上的每年15天。未休年假應(yīng)按日工資的300%支付補(bǔ)償，教職工自愿放棄年假需提交書面確認(rèn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇教職工工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，基本工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)教學(xué)考核結(jié)果確定，津貼補(bǔ)貼包括教齡津貼、班主任津貼、特殊崗位補(bǔ)貼等。工資按月支付，發(fā)放日不得晚于次月25日，遇節(jié)假日則提前支付。學(xué)校應(yīng)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，根據(jù)國(guó)家工資政策、學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益和教職工考核結(jié)果適時(shí)調(diào)整工資水平。教職工在試用期、病假、事假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)需明確約定，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，事假期間可不支付工資，但應(yīng)按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除。學(xué)校應(yīng)向教職工提供必要的勞動(dòng)條件，包括符合標(biāo)準(zhǔn)的辦公場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)備、辦公用品等，并保障教職工在工作過程中的人身安全。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇學(xué)校應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為教職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中教職工個(gè)人繳納部分由學(xué)校從工資中代扣代繳。2025年新規(guī)要求，試用期員工、兼職及臨時(shí)聘用人員均需納入社保覆蓋范圍，學(xué)校未依法繳納社保的，將面臨應(yīng)繳數(shù)額1-3倍的罰款。新增的職業(yè)傷害保險(xiǎn)覆蓋通勤事故、過勞猝死等情形，教職工因工作原因?qū)е碌男睦砑膊。?jīng)專業(yè)鑒定后可申請(qǐng)工傷賠償。學(xué)校應(yīng)為教職工建立住房公積金賬戶，按規(guī)定比例繳存，繳存基數(shù)以教職工上一年度月平均工資為準(zhǔn)。此外，教職工還可享受學(xué)校提供的其他福利，如年度體檢、工會(huì)福利、寒暑假期補(bǔ)貼等，女教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受特殊保護(hù)，懷孕7個(gè)月以上者不得安排夜班或高強(qiáng)度勞動(dòng)，生育假不少于90天，經(jīng)期不得安排從事低溫、冷水作業(yè)。六、考核與培訓(xùn)發(fā)展學(xué)校應(yīng)建立教職工考核制度，考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教學(xué)業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)發(fā)展等方面，考核周期分為學(xué)期考核與年度考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，作為工資調(diào)整、職稱評(píng)聘、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向?qū)W?？己宋瘑T會(huì)提出書面申訴。學(xué)校需為教職工提供職業(yè)發(fā)展支持，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等，鼓勵(lì)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流和教學(xué)研討活動(dòng)。教職工參加學(xué)校安排的培訓(xùn)，其費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，培訓(xùn)期間的工資福利待遇保持不變。若學(xué)校為教職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與教職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，教職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向?qū)W校支付違約金，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。七、合同解除與終止雙方協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，學(xué)校提出解除的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；教職工主動(dòng)辭職的，需提前三十日書面通知學(xué)校，試用期內(nèi)提前三日通知。學(xué)校單方解除合同的情形包括：教職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，如無故曠工連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天；嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損失；同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本校工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；被依法追究刑事責(zé)任等。教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事學(xué)校另行安排工作的，學(xué)校提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資后可解除合同。勞動(dòng)合同終止的情形包括合同期滿、教職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡或被宣告失蹤、學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。合同解除或終止時(shí)，學(xué)校應(yīng)出具解除證明，并在十五日內(nèi)為教職工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按教職工工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除前十二個(gè)月的平均工資。八、保密與競(jìng)業(yè)限制教職工在職期間應(yīng)遵守學(xué)校的保密規(guī)定，不得泄露學(xué)校的教學(xué)科研成果、學(xué)生信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密和保密信息。對(duì)于掌握核心技術(shù)或敏感信息的教職工，學(xué)?？膳c其約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年，限制范圍包括與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的教育機(jī)構(gòu)或相關(guān)企業(yè)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，學(xué)校應(yīng)按月向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，教職工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金。但競(jìng)業(yè)限制僅適用于涉密崗位教職工，非涉密人員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。九、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決學(xué)校未按時(shí)支付工資或繳納社保的，教職工有權(quán)要求限期補(bǔ)足，并可主張逾期支付的賠償金；學(xué)校違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。教職工違反合同約定解除合同，或違反保密、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和預(yù)期利益損失。勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。合同中不得約定排除教職工權(quán)利或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款，如有此類條款，該部分內(nèi)容無效，但不影響其他條款的效力。十、其他補(bǔ)充條款合同應(yīng)明確雙方的送達(dá)地址，任何書面通知按送達(dá)地址寄送后即視為有效送達(dá)。學(xué)校的規(guī)章制度，如教職工手冊(cè)、教學(xué)管理規(guī)定、考核辦法等，作為合同附