第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE誠信招聘行為承諾書[9篇]誠信招聘行為承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于誠信招聘行為對于維護勞動力市場秩序、保障勞動者合法權益及促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義，承諾方在此根據(jù)相關法律法規(guī)及社會公德，就誠信招聘行為作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容1.承諾事項承諾方承諾在招聘過程中嚴格遵守國家及地方有關勞動保障的法律法規(guī)，堅持公平、公正、公開的原則，杜絕任何形式的欺詐、歧視及虛假宣傳。承諾方保證所發(fā)布招聘信息真實有效，內(nèi)容準確無誤，不含有任何誤導性陳述或虛假承諾。承諾方承諾在招聘過程中充分尊重勞動者的人格尊嚴，保護勞動者的隱私權，不泄露勞動者個人信息，不利用勞動者信息進行不正當競爭。承諾方承諾按照約定提供工作條件、勞動保護及勞動報酬，不設置任何不合理門檻，不要求勞動者提供與工作無關的擔?；蛸M用。2.實施標準承諾方將建立健全內(nèi)部招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責及任職要求，保證招聘過程的規(guī)范化和制度化。承諾方將加強對招聘人員的培訓和教育，提高招聘人員的法律意識和職業(yè)道德水平，保證招聘人員在招聘過程中能夠嚴格遵守承諾內(nèi)容。承諾方將采用科學、合理的招聘方法，如筆試、面試、測評等，全面、客觀地評價勞動者的能力和素質(zhì)，保證招聘結(jié)果的公平性和準確性。承諾方承諾在招聘過程中積極履行告知義務，向勞動者如實告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬、社會保險等情況，保證勞動者在充分知曉的前提下做出選擇。3.監(jiān)督考核承諾方將積極配合相關部門的監(jiān)督檢查，主動接受社會各界的監(jiān)督，及時整改發(fā)覺的問題。承諾方將建立內(nèi)部監(jiān)督機制，設立舉報電話和郵箱，鼓勵員工和社會公眾對招聘過程中的違規(guī)行為進行舉報。承諾方將定期開展自我評估，對招聘過程進行總結(jié)和分析，不斷改進招聘工作，提高招聘質(zhì)量。承諾方將建立誠信檔案，對存在違規(guī)行為的招聘人員進行處理，并記錄在案。__________項指標納入年度考核，對誠信招聘行為進行量化評估，保證承諾內(nèi)容的落實。4.生效變更本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾將嚴格遵守承諾內(nèi)容，如有違反，愿意承擔相應的法律責任。如法律法規(guī)或政策發(fā)生變動，承諾方承諾及時調(diào)整招聘行為，保證符合最新要求。承諾方承諾定期對本承諾書進行審查，根據(jù)實際情況進行必要的修訂和完善，保證承諾書的持續(xù)有效性和適用性。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠信招聘行為承諾書第（2）篇承諾書編號：__________。1.術語定義1.1本承諾書中所述“__________”指本承諾涉及的特定技術參數(shù)。1.2本承諾書所述“__________”指用人單位在招聘過程中向應聘者提供的所有關于職位、薪酬、福利、工作環(huán)境等信息的真實性。1.3本承諾書所述“__________”指用人單位通過合法途徑獲取應聘者個人信息的行為。1.4本承諾書所述“__________”指用人單位在招聘過程中遵守國家相關法律法規(guī)的行為。1.5本承諾書所述“__________”指用人單位在招聘過程中建立的監(jiān)督機制。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾書由__________（用人單位名稱）及其授權的招聘部門實施。2.1.2實施主體承諾嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動法》、《_________勞動合同法》、《_________就業(yè)促進法》等。2.1.3實施主體承諾建立健全招聘管理制度，保證招聘過程的公平、公正、公開。2.2實施對象2.2.1本承諾書適用于實施主體所有招聘活動，包括但不限于校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等。2.2.2實施對象為所有應聘者，包括但不限于應屆畢業(yè)生、社會人士等。2.2.3實施主體承諾尊重應聘者的合法權益，保護應聘者的個人信息。2.3實施標準2.3.1實施主體承諾在招聘過程中，向應聘者提供真實、準確的職位信息，包括職位名稱、職位描述、職位要求、薪酬福利、工作環(huán)境等。2.3.2實施主體承諾在招聘過程中，采用公平、公正的選拔標準，對所有應聘者一視同仁。2.3.3實施主體承諾在招聘過程中，遵守國家相關法律法規(guī)，不得設置歧視性招聘條件。3.保障機制3.1資金保障3.1.1實施主體承諾投入必要的資金，用于招聘活動的開展，包括招聘渠道費用、招聘人員費用、招聘宣傳費用等。3.1.2實施主體承諾建立完善的招聘預算管理制度，保證招聘活動的順利進行。3.1.3實施主體承諾定期對招聘活動的資金使用情況進行審計，保證資金使用的合規(guī)性。3.2人員保障3.2.1實施主體承諾配備專業(yè)的招聘人員，負責招聘活動的實施。3.2.2實施主體承諾對招聘人員進行定期培訓，提高招聘人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。3.2.3實施主體承諾建立完善的招聘人員考核制度，保證招聘人員的工作質(zhì)量。3.3技術保障3.3.1實施主體承諾采用先進的技術手段，提高招聘效率，包括招聘網(wǎng)站、招聘軟件等。3.3.2實施主體承諾建立完善的技術保障制度，保證招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。3.3.3實施主體承諾定期對招聘系統(tǒng)進行維護和升級，提高招聘系統(tǒng)的功能。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1實施主體未按照承諾提供真實、準確的職位信息，但未對應聘者造成重大損失的，屬于輕微違約。4.1.2實施主體未按照承諾采用公平、公正的選拔標準，但未對應聘者造成重大損失的，屬于輕微違約。4.1.3實施主體未按照承諾遵守國家相關法律法規(guī)，但未對應聘者造成重大損失的，屬于輕微違約。4.2重大違約4.2.1實施主體提供虛假的職位信息，對應聘者造成重大損失的，屬于重大違約。4.2.2實施主體采用歧視性招聘條件，對應聘者造成重大損失的，屬于重大違約。4.2.3實施主體違反國家相關法律法規(guī)，對應聘者造成重大損失的，屬于重大違約。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1如雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商應本著公平、合理、互利的原則進行。5.1.3協(xié)商結(jié)果應形成書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。5.2仲裁5.2.1如雙方協(xié)商不成，應向__________仲裁委員會申請仲裁。5.2.2仲裁應依據(jù)《_________仲裁法》的相關規(guī)定進行。5.2.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。5.3訴訟5.3.1如雙方協(xié)商不成，且不愿申請仲裁，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟應依據(jù)《_________民事訴訟法》的相關規(guī)定進行。5.3.3人民法院的判決是終局的，對雙方均有約束力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠信招聘行為承諾書第（3）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定依據(jù)為規(guī)范招聘行為，維護求職者合法權益，營造公平、誠信的招聘環(huán)境，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，制定本承諾書。1.2適用主體本承諾書適用于所有參與招聘活動的用人單位及其工作人員，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及其他組織。2.核心承諾2.1禁止行為用人單位承諾在招聘過程中嚴格遵守以下規(guī)定，禁止任何形式的違法違規(guī)行為：（1）禁止發(fā)布虛假招聘信息，包括但不限于虛設職位、夸大薪資待遇、偽造工作環(huán)境等；（2）禁止設置歧視性招聘條件，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等；（3）禁止通過非法手段獲取求職者個人信息，或未經(jīng)同意擅自泄露、買賣個人信息；（4）禁止在招聘過程中實施欺詐、脅迫等行為，誤導或強迫求職者接受不合理條件；（5）禁止對求職者進行侮辱、誹謗或侵犯其人格尊嚴的其他行為。2.2強制要求用人單位承諾在招聘過程中履行以下義務：（1）保證招聘信息真實、準確、完整，并在顯著位置注明招聘單位名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、薪資待遇等關鍵信息；（2）嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行招聘流程，不得設置無關或不合理的篩選標準；（3）對求職者提供的個人信息嚴格保密，并在招聘結(jié)束后及時銷毀或妥善處理；（4）在面試或錄用過程中，如實告知工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展、勞動條件等信息，不得隱瞞或誤導；（5）建立招聘檔案，保存招聘相關記錄，以備查驗。3.實施機制3.1監(jiān)督主體用人單位招聘行為的合規(guī)性由__________部門負責日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督主體有權對用人單位的招聘活動進行隨機抽查、現(xiàn)場檢查，并要求提供相關資料。3.2檢查頻次監(jiān)督主體根據(jù)實際情況確定檢查頻次，原則上每季度至少開展一次全面檢查，對重點行業(yè)或領域可增加檢查次數(shù)。4.法律責任4.1違約情形用人單位有下列情形之一的，視為違反本承諾書：（1）發(fā)布虛假招聘信息，造成求職者損失；（2）設置歧視性招聘條件，損害求職者合法權益；（3）未經(jīng)求職者同意，擅自泄露或買賣個人信息；（4）在招聘過程中實施欺詐、脅迫等行為；（5）未履行信息告知義務，導致求職者權益受損。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴重程度采取以下措施：（1）責令限期整改，暫停招聘活動；（2）通報批評，納入失信名單；（3）對直接責任人給予內(nèi)部處分；（4）構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機關處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于所有招聘活動。用人單位應將本承諾書作為招聘管理的重要依據(jù)，并保證所有工作人員知曉并遵守。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠信招聘行為承諾書第（4）篇1.總則為規(guī)范招聘行為，維護招聘秩序，保障應聘人合法權益，本招聘單位（以下簡稱“承諾單位”）特此作出如下承諾。2.承諾事項承諾單位鄭重承諾，在招聘過程中嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，堅持誠信原則，履行以下義務：（1）保證發(fā)布招聘信息的真實性、準確性，不得發(fā)布虛假或誤導性招聘信息；（2）公平、公正、公開地開展招聘工作，不得設置與崗位要求無關的歧視性條件；（3）保護應聘人個人信息安全，未經(jīng)應聘人同意，不得泄露或用于其他用途；（4）招聘流程及結(jié)果公開透明，接受應聘人監(jiān)督；（5）招聘質(zhì)量標準：應聘人能力評估結(jié)果__________指標達到GB/T__________標準，且符合崗位實際需求。3.雙方責任承諾單位對承諾事項內(nèi)容的真實性、合法性負責，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。應聘人有權對承諾單位的招聘行為進行監(jiān)督，如發(fā)覺違規(guī)行為，可向相關部門投訴。4.附則本承諾書自承諾單位簽署之日起生效。本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠信招聘行為承諾書第（5）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準。1.2本單位承諾__________事項真實、準確、完整，無任何虛假記載或誤導性陳述。1.3本單位承諾__________事項的招聘流程、薪酬待遇、工作環(huán)境等符合法律法規(guī)及社會公德要求。二、實施準則2.1本單位承諾__________事項嚴格遵守《_________勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.2本單位承諾__________事項在招聘過程中充分保障應聘者的合法權益，不得設置任何歧視性條款。2.3本單位承諾__________事項及時、準確、完整地向應聘者提供崗位信息、公司狀況及職業(yè)發(fā)展路徑。三、違約責任3.1若本單位違反本承諾書任何條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、行政處罰及聲譽損失。3.2本單位承諾__________事項的違約行為將主動糾正，并接受相關部門的監(jiān)督與處理。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠信招聘行為承諾書第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書。承諾書旨在明確責任主體在招聘過程中的行為準則，保證招聘過程的公平、公正、公開，維護應聘者和企業(yè)的合法權益。一、行為準則1.1責任主體承諾嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，包括《_________勞動法》、《_________就業(yè)促進法》等，保證招聘行為合法合規(guī)。1.2責任主體承諾在招聘過程中堅持公平競爭原則，不設置任何歧視性條件，保障所有應聘者享有平等的競爭機會。1.3責任主體承諾在招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，保持透明度，保證招聘過程的公開透明。1.4責任主體承諾在招聘過程中尊重應聘者的隱私權，不泄露應聘者的個人信息，未經(jīng)應聘者同意，不得將個人信息用于其他用途。1.5責任主體承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責、任職要求等，保證招聘工作的規(guī)范化和制度化。二、具體承諾2.1責任主體承諾在招聘信息發(fā)布時，保證信息真實、準確、完整，不得發(fā)布虛假或誤導性的招聘信息。2.2責任主體承諾在簡歷篩選過程中，依據(jù)崗位任職要求，客觀、公正地篩選簡歷，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等因素進行歧視。2.3責任主體承諾在面試安排時，保證面試過程的公平性，不得設置任何形式的偏好或歧視，保障所有應聘者享有平等的面試機會。2.4責任主體承諾在面試過程中，尊重應聘者的權利，不得采取任何形式的威脅、欺騙或強迫手段，保證面試過程的嚴肅性和規(guī)范性。2.5責任主體承諾在錄用決策時，依據(jù)應聘者的能力和表現(xiàn)，公平、公正地做出錄用決定，不得因個人好惡或利益關系影響錄用結(jié)果。2.6責任主體承諾在招聘過程中，及時、準確地告知應聘者招聘結(jié)果，不得隱瞞或拖延告知。2.7責任主體承諾在招聘過程中，建立健全投訴處理機制，及時、公正地處理應聘者的投訴和舉報，保證應聘者的合法權益得到有效保障。三、監(jiān)督機制3.1責任主體承諾建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督崗位或部門，負責監(jiān)督招聘行為的合規(guī)性，保證招聘過程的公平、公正、公開。3.2責任主體承諾積極配合外部監(jiān)督，接受部門、行業(yè)協(xié)會、社會公眾等的監(jiān)督，及時整改存在的問題，不斷提升招聘工作的質(zhì)量和水平。3.3責任主體承諾定期開展內(nèi)部培訓，提高員工的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，保證員工在招聘過程中能夠遵守相關法律法規(guī)和公司制度。3.4責任主體承諾建立健全考核機制，將招聘行為的合規(guī)性納入員工的績效考核體系，對違反承諾的行為進行嚴肅處理，保證承諾的落實。3.5責任主體承諾定期進行自我評估，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗和不足，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘效果，保證招聘工作的持續(xù)改進。__________部門負責本承諾的落實。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________誠信招聘行為承諾書第（7）篇關于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須于本承諾生效前，全面核查并保證所發(fā)布招聘信息的真實性、合法性，嚴禁包含虛假、誤導性內(nèi)容。2.承諾人必須制定詳細的招聘方案，明確崗位需求、任職資格及薪酬福利標準，并在發(fā)布前經(jīng)內(nèi)部審核。3.承諾人必須建立健全候選人信息保護機制，嚴格遵守個人信息保護法律法規(guī)，嚴禁非法收集、使用或泄露候選人信息。4.承諾人必須對參與招聘的全體工作人員進行誠信招聘培訓，保證其充分理解并遵守本承諾書各項條款。二、實施過程1.承諾人必須嚴格按照招聘方案執(zhí)行，不得隨意變更崗位需求或降低任職資格標準。2.承諾人必須保證招聘流程的公平、公正、公開，嚴禁任何形式的歧視行為，包括但不限于地域、性別、民族、宗教等。3.承諾人必須對所有進入面試環(huán)節(jié)的候選人提供平等的面試機會，嚴禁設置不合理或與崗位無關的考核條件。4.承諾人必須及時、準確地告知候選人招聘進展，并在錄用或淘汰后給予合理說明，嚴禁隱瞞或拖延。5.承諾人必須對招聘過程中產(chǎn)生的所有費用進行合規(guī)管理，嚴禁任何形式的利益輸送或腐敗行為。三、后期評估1.承諾人必須在每個招聘周期結(jié)束后，對本項目的招聘效果進行評估，包括招聘效率、候選人滿意度等指標。2.承諾人必須對評估結(jié)果進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，并據(jù)此優(yōu)化招聘流程和策略。3.承諾人必須將評估報告存檔備查，并定期向相關監(jiān)管機構(gòu)報告招聘情況。4.承諾人必須根據(jù)評估結(jié)果，持續(xù)改進招聘工作，保證誠信招聘原則得到有效落實。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________誠信招聘行為承諾書第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書由招聘方（以下簡稱“甲方”）簽署，旨在明確其在招聘過程中應遵循的誠信原則及具體行為規(guī)范。1.2甲方承諾在招聘活動的所有環(huán)節(jié)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知及背景調(diào)查等，均嚴格遵守國家相關法律法規(guī)及__________協(xié)議合同約定的標準。1.3甲方承諾所提供的招聘信息、職位描述、薪酬福利及公司文化等內(nèi)容的真實性、準確性及完整性，不得含有虛假或誤導性陳述。2.信息披露與合規(guī)行為2.1甲方承諾在發(fā)布招聘廣告時，明確披露職位的具體職責、工作地點、薪資范圍、入職要求等關鍵信息，保證應聘者基于真實情況作出求職決策。2.2甲方承諾對獲取的應聘者個人信息（如姓名、聯(lián)系方式、教育背景等）嚴格保密，僅用于招聘相關目的，未經(jīng)應聘者書面同意，不得向第三方披露或用于其他用途。2.3甲方承諾在面試及錄用過程中，公平、公正地評估應聘者的能力與資質(zhì)，不得因性別、年齡、種族、宗教信仰等非工作相關因素作出歧視性決策。2.4甲方承諾在背景調(diào)查過程中，僅委托合法合規(guī)的第三方機構(gòu)進行，并事先獲得應聘者的書面授權，調(diào)查范圍限于__________指本承諾書涉及的特定背景調(diào)查內(nèi)容。3.責任承擔與監(jiān)督機制3.1甲方承諾如因信息披露不實、違反保密義務或存在歧視行為，導致應聘者遭受損失，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟補償及名譽修復。3.2甲方承諾建立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對招聘流程進行合規(guī)審查，保證所有行為符合本承諾書及__________協(xié)議合同的要求。3.3甲方承諾在收到應聘者的異議或投訴時，應在合理期限內(nèi)予以核實處理，并及時反饋結(jié)果。4.爭議解決與法律適用4.1任何因本承諾書產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向__________指本承諾書約定的爭議解決機構(gòu)提起訴訟或仲裁。4.2本承諾書的解釋、履行及爭議解決均適用_________法律，不受其他管轄規(guī)則的影響。4.3本承諾書自雙方簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至__________協(xié)議合同終止或本承諾書被書面解除。4.4本承諾書作為__________協(xié)議合同不可分割的一部分，其效力優(yōu)先于合同其他條款的沖突規(guī)定。誠信招聘行為承諾書第（9）篇承諾方：姓名：__________________證件號碼號：__________________聯(lián)系方式：__________________一、承諾事由為維護招聘市場的公平、公正、透明，保障應聘者及用人單位的合法權益，營造誠實守信的招聘環(huán)境，承諾方基于對相關法律法規(guī)的深刻理解與嚴格遵守，特作出如下承諾。二、承諾內(nèi)容1.誠實守信原則承諾方承諾在參與招聘活動過程中，始終遵循誠實守信