第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE內(nèi)部員工誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)5篇范文內(nèi)部員工誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)第（1）篇為保證__________工作順利開(kāi)展：一、行為準(zhǔn)則以誠(chéng)實(shí)守信為根本，以遵紀(jì)守法為底線，以公正廉潔為標(biāo)準(zhǔn)，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)為要求，自覺(jué)維護(hù)公司利益，規(guī)范個(gè)人行為，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。二、核心要求1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保證各項(xiàng)行為合法合規(guī)；2.堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)反映工作情況，不隱瞞、不歪曲、不捏造事實(shí)；3.主動(dòng)抵制一切形式的舞弊、欺詐及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為；4.尊重同事，公平協(xié)作，不傳播未經(jīng)證實(shí)的負(fù)面信息；5.保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露任何敏感信息。三、具體行動(dòng)1.在工作中堅(jiān)持原則，不利用職務(wù)之便謀取私利，不收受任何可能影響公正執(zhí)行職責(zé)的財(cái)物；2.每日開(kāi)展__________次安全檢查，保證操作流程符合規(guī)范，及時(shí)消除安全隱患；3.定期參與廉政教育學(xué)習(xí)，每月至少完成__________小時(shí)相關(guān)培訓(xùn)，提升廉潔自律意識(shí)；4.對(duì)發(fā)覺(jué)的不誠(chéng)信行為，主動(dòng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，不包庇、不縱容；5.在項(xiàng)目執(zhí)行中，嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，不擅自變更方案，不拖延交付時(shí)間；6.使用公司資源時(shí)，堅(jiān)持按需申請(qǐng)、合理使用原則，避免浪費(fèi)；7.在對(duì)外合作中，以公司利益為先，不私自承諾超出權(quán)限的內(nèi)容；8.每季度進(jìn)行一次自我行為評(píng)估，對(duì)照規(guī)范查找不足，及時(shí)改進(jìn)。四、監(jiān)督與責(zé)任1.公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督小組，定期抽查承諾書(shū)落實(shí)情況，對(duì)違反規(guī)定者依規(guī)處理；2.將誠(chéng)信行為納入年度績(jī)效考核，連續(xù)兩次考核不合格者，將調(diào)離關(guān)鍵崗位；3.對(duì)提供虛假信息或造成重大損失的行為，依法依規(guī)追究責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動(dòng)合同；4.建立舉報(bào)保護(hù)機(jī)制，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)打擊報(bào)復(fù)者嚴(yán)肅處理。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________內(nèi)部員工誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)第（2）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范內(nèi)部員工行為，維護(hù)公司合法權(quán)益，構(gòu)建誠(chéng)信、公正、透明的企業(yè)文化，保障公司及員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)范。本規(guī)范旨在明確員工行為邊界，預(yù)防并懲治不誠(chéng)信行為，促進(jìn)公司健康發(fā)展。1.2適用范圍本規(guī)范適用于公司全體在崗員工，包括但不限于正式員工、派遣員工、實(shí)習(xí)生及兼職人員。所有適用人員均須嚴(yán)格遵守本規(guī)范各項(xiàng)條款，保證在工作中保持誠(chéng)信行為。2.核心承諾2.1禁止行為（1）偽造、篡改或隱瞞公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、人事等關(guān)鍵信息，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、工作報(bào)告、會(huì)議記錄等；（2）利用職務(wù)便利謀取私利，包括但不限于收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)、泄露商業(yè)秘密等；（3）提供虛假信息或誤導(dǎo)性陳述，損害公司聲譽(yù)或利益，包括但不限于對(duì)外宣傳、合作洽談等場(chǎng)合；（4）泄露公司未公開(kāi)的技術(shù)方案、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等商業(yè)秘密，或擅自將公司信息用于個(gè)人或其他第三方利益；（5）惡意損害同事、部門(mén)或公司形象，包括但不限于散布謠言、誹謗、人身攻擊等；（6）違反公司規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)擅自使用公司資源或設(shè)備，造成浪費(fèi)或損失；（7）參與任何形式的欺詐活動(dòng)，包括但不限于合同欺詐、財(cái)務(wù)欺詐、虛假交易等。2.2強(qiáng)制要求（1）必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映工作成果與職責(zé)范圍，不得夸大或隱瞞；（2）必須保守公司商業(yè)秘密，離職后仍需履行保密義務(wù)；（3）必須遵守公司財(cái)務(wù)制度，不得挪用、侵占公司資金；（4）必須公平公正對(duì)待同事，禁止任何形式的歧視或壓迫；（5）必須及時(shí)報(bào)告工作異常或潛在風(fēng)險(xiǎn)，不得隱匿或拖延；（6）必須積極參與公司組織的誠(chéng)信培訓(xùn)，提升誠(chéng)信意識(shí)；（7）必須簽署本承諾書(shū)，并承諾遵守全部條款。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體公司__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，并設(shè)立舉報(bào)渠道接受內(nèi)部投訴。人力資源部門(mén)配合處理違規(guī)事件，法律合規(guī)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)支持。33.2檢查頻次公司定期開(kāi)展誠(chéng)信行為評(píng)估，每年至少進(jìn)行一次全面檢查。根據(jù)需要，可進(jìn)行不定期抽查或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反本規(guī)范核心承諾中禁止行為的任何一項(xiàng)；（2）未履行強(qiáng)制要求中規(guī)定的義務(wù)；（3）偽造或隱瞞檢查、審計(jì)結(jié)果；（4）干擾或阻撓監(jiān)督部門(mén)履行職責(zé)。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本規(guī)范自發(fā)布之日起施行，由公司__________部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。員工應(yīng)妥善保管本承諾書(shū)，并保證簽署內(nèi)容真實(shí)有效。承諾人簽名：______________簽訂日期：______________內(nèi)部員工誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)第（3）篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為規(guī)范內(nèi)部員工行為，維護(hù)公司利益，構(gòu)建誠(chéng)信企業(yè)文化，根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》、《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)。1.2本承諾書(shū)旨在明確員工在履行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)遵循的誠(chéng)信原則，保證員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)、信息管理、資源使用等方面恪守職業(yè)道德，防范利益沖突，避免任何形式的違規(guī)行為。二、承諾內(nèi)容2.1員工承諾在入職后及在職期間，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以誠(chéng)信為本，履行崗位職責(zé)，維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。2.2員工承諾在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事任何損害公司利益的行為。2.3員工承諾在處理公司事務(wù)時(shí)，保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得偽造、篡改或隱瞞重要信息，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.4員工承諾在對(duì)外交往中，代表公司形象時(shí)，言行舉止應(yīng)符合職業(yè)規(guī)范，不得發(fā)布或傳播任何對(duì)公司不利的信息。2.5員工承諾在參與公司決策、招標(biāo)、采購(gòu)等活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部流程，不得利用職權(quán)影響決策結(jié)果，保證決策的公正性。2.6員工承諾在管理公司資產(chǎn)時(shí)，妥善保管公司財(cái)物，不得挪用、侵占或浪費(fèi)公司資源，保證資產(chǎn)的安全完整。2.7員工承諾在離職時(shí)，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，不得帶走公司財(cái)物或商業(yè)秘密，不得利用離職后的便利條件損害公司利益。2.8員工承諾在涉及公司利益沖突時(shí)，及時(shí)向公司報(bào)告并主動(dòng)回避，不得參與任何可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的活動(dòng)。2.9員工承諾在參與公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)，認(rèn)真履行學(xué)習(xí)義務(wù)，不得弄虛作假，保證學(xué)習(xí)效果。2.10員工承諾在團(tuán)隊(duì)合作中，積極溝通，相互支持，不得散布謠言或進(jìn)行任何形式的內(nèi)部矛盾激化行為。2.11員工承諾在處理客戶(hù)關(guān)系時(shí)，堅(jiān)持誠(chéng)信服務(wù)，不得夸大宣傳或進(jìn)行虛假承諾，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度。2.12員工承諾在參與公司項(xiàng)目時(shí)，按時(shí)完成任務(wù)，保證項(xiàng)目質(zhì)量，不得敷衍塞責(zé)或推卸責(zé)任。2.13員工承諾在涉及公司財(cái)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，不得私自篡改賬目或進(jìn)行任何形式的財(cái)務(wù)造假。2.14員工承諾在處理公司機(jī)密文件時(shí)，保證文件安全，不得泄露或擅自傳播公司機(jī)密信息。2.15員工承諾在參與公司審計(jì)、檢查時(shí)，積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料，不得隱瞞或偽造信息。三、違約責(zé)任3.1員工如違反本承諾書(shū)任何條款，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等措施，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.2員工如因違反本承諾書(shū)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及公司為調(diào)查損失所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。3.3員工如泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.4員工如從事任何形式的非法活動(dòng)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、承諾期限4.1本承諾書(shū)自員工簽署之日起生效，直至員工離職之日終止。4.2員工離職后，仍需繼續(xù)遵守本承諾書(shū)的相關(guān)規(guī)定，不得利用離職后的便利條件損害公司利益。五、其他事項(xiàng)5.1本承諾書(shū)未盡事宜，由公司根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充完善。5.2公司有權(quán)對(duì)本承諾書(shū)進(jìn)行修訂，修訂后的承諾書(shū)自公布之日起生效。5.3員工應(yīng)認(rèn)真閱讀本承諾書(shū)，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門(mén)咨詢(xún)。六、承諾人確認(rèn)6.1本人已認(rèn)真閱讀本承諾書(shū)，充分理解并同意遵守承諾書(shū)中的各項(xiàng)規(guī)定。6.2本人承諾在履行職責(zé)過(guò)程中，將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)，維護(hù)公司利益，構(gòu)建誠(chéng)信企業(yè)文化。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________內(nèi)部員工誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)第（4）篇內(nèi)部員工誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)承諾方信息：姓名：________________________部門(mén)：________________________職位：________________________證件號(hào)碼號(hào)碼：________________________聯(lián)系方式：________________________接收方信息：公司名稱(chēng)：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________第一條行為準(zhǔn)則與義務(wù)承諾方在履行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，秉持誠(chéng)信原則，自覺(jué)維護(hù)公司利益及聲譽(yù)。承諾方承諾：1.1嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)管理制度，不得以任何形式挪用、侵占公司資金，不得進(jìn)行虛假報(bào)銷(xiāo)、私設(shè)小金庫(kù)等違規(guī)行為。1.2堅(jiān)守商業(yè)秘密，不得泄露公司任何未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)資料等敏感信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利。1.3保持廉潔自律，不得接受任何可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，不得利用職權(quán)為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。1.4保證工作成果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不得偽造、篡改工作記錄、報(bào)告等文件，不得剽竊他人成果。1.5積極參與公司組織的誠(chéng)信教育活動(dòng)，不斷強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，自覺(jué)接受公司及社會(huì)的監(jiān)督。1.6如發(fā)覺(jué)任何違反誠(chéng)信原則的行為，應(yīng)立即向公司有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并積極配合調(diào)查處理。第二條權(quán)利與責(zé)任承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。公司承諾為承諾方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助承諾方提升誠(chéng)信意識(shí)和行為規(guī)范。承諾方有責(zé)任：2.1積極履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.2遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。2.3愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約資源，不得損壞、浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)。2.4維護(hù)公司形象，不得在任何場(chǎng)合發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論，不得從事任何有損公司形象的活動(dòng)。2.5對(duì)違反本承諾書(shū)的行為，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受公司的處理。第三條違規(guī)處理與后果承諾方若違反本承諾書(shū)任何條款，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括但不限于：3.1警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分。3.2追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、退還違法所得等。3.3解除勞動(dòng)合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.4將違規(guī)行為記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并通報(bào)公司內(nèi)部及相關(guān)部門(mén)。3.5對(duì)于構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾方簽名：________________________簽訂日期：________________________內(nèi)部員工誠(chéng)信行為規(guī)范承諾書(shū)第（5）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本原則與適用范圍本承諾書(shū)由員工本人依據(jù)公司相關(guān)制度及協(xié)議合同要求制定，旨在明確員工在工作中應(yīng)遵循的誠(chéng)信行為準(zhǔn)則。本承諾書(shū)適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生及外包人員。適用范圍涵蓋員工在職期間所有與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行為，包括但不限于工作職責(zé)履行、信息處理、資源使用及與第三方交往等。員工應(yīng)充分理解并嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)規(guī)定的行為規(guī)范，保證個(gè)人行為符合公司價(jià)值觀及法律法規(guī)要求。2.行為規(guī)范細(xì)則2.1信息真實(shí)性員工承諾在所有工作文件、報(bào)告及對(duì)外溝通中，保證所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及完整性。不得編造、篡改或隱瞞與工作相關(guān)的重要信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)進(jìn)展、客戶(hù)資料及公司內(nèi)部政策等。員工在簽署任何文件或進(jìn)行信息披露前，應(yīng)仔細(xì)核實(shí)內(nèi)容，保證無(wú)虛假陳述。對(duì)于涉及商業(yè)秘密或敏感信息的內(nèi)容，員工應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給無(wú)關(guān)第三方。2.2資產(chǎn)管理員工承諾合理使用公司提供的各項(xiàng)資產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、軟件系統(tǒng)、財(cái)務(wù)資源及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。不得將公司資產(chǎn)用于個(gè)人目的，不得未經(jīng)授權(quán)擅自處置或損毀公司財(cái)產(chǎn)。員工在離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定完整歸還所有公司資產(chǎn)，保證資產(chǎn)狀態(tài)完好無(wú)損。對(duì)于公司提供的資金或預(yù)算，員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定用途使用，不得挪用或?yàn)E用，并定期向相關(guān)部門(mén)匯報(bào)資金使用情況。2.3公平競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作員工承諾在業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得采取不正當(dāng)手段損害公司利益或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在團(tuán)隊(duì)合作中，應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，積極配合同事完成工作任務(wù)，不得故意隱瞞或阻礙信息共享。員工在參與招標(biāo)、采購(gòu)或其他可能涉及利益沖突的活動(dòng)中，應(yīng)主動(dòng)披露潛在沖突，并遵循公司相關(guān)決策程序，保證決策過(guò)程透明、公正。2.4避免利益沖突員工承諾在履行工作職責(zé)時(shí)，不得從事與公司業(yè)務(wù)存在利益沖突的活動(dòng)。不得利用職務(wù)便利謀取個(gè)人利益，包括但不限于接受賄賂、回扣或不當(dāng)利益。員工在兼職或從事外部活動(dòng)時(shí)，應(yīng)保證該活動(dòng)與