2025公安監(jiān)所管理警務(wù)輔助人員考試（心理素質(zhì)測試）模擬題庫及答案(宜賓)一、單項選擇題1.當(dāng)你在監(jiān)所管理工作中遇到情緒激動、不聽勸阻的在押人員時，你會（）A.立刻嚴厲斥責(zé)，讓其安靜下來B.先保持冷靜，耐心傾聽他的訴求C.直接聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)來處理D.不予理會，等他自己平靜答案：B。在面對情緒激動的在押人員時，嚴厲斥責(zé)可能會激化矛盾，A選項不合適；直接聯(lián)系上級領(lǐng)導(dǎo)可能會導(dǎo)致問題處理不及時，且自己缺乏處理這類問題的鍛煉，C選項不正確；不予理會可能會讓在押人員的情緒進一步惡化，甚至引發(fā)更嚴重的問題，D選項錯誤。先保持冷靜，耐心傾聽其訴求，有助于了解情況，更好地解決問題，所以選B。2.如果你負責(zé)的監(jiān)室有在押人員突發(fā)疾病，你首先應(yīng)該做的是（）A.馬上通知醫(yī)生B.自己嘗試進行簡單救治C.聯(lián)系在押人員家屬D.向上級報告情況答案：A。在押人員突發(fā)疾病，時間緊迫，馬上通知醫(yī)生可以讓專業(yè)人員盡快進行救治，這是首要任務(wù)。自己嘗試簡單救治如果不專業(yè)可能會加重病情，B選項不合適；聯(lián)系家屬不能解決當(dāng)前的緊急救治問題，C選項錯誤；向上級報告情況應(yīng)該在通知醫(yī)生之后，D選項不正確。所以選A。3.你認為在公安監(jiān)所管理工作中，最重要的心理素質(zhì)是（）A.勇敢無畏B.沉著冷靜C.樂觀開朗D.爭強好勝答案：B。沉著冷靜能夠讓人在面對各種復(fù)雜、突發(fā)的情況時，保持清醒的頭腦，做出正確的判斷和決策。勇敢無畏雖然重要，但如果缺乏冷靜，可能會盲目行動；樂觀開朗有助于調(diào)節(jié)工作中的壓力，但不是最關(guān)鍵的心理素質(zhì)；爭強好勝在工作中可能會導(dǎo)致一些不必要的沖突，不利于團隊協(xié)作和問題解決。所以選B。4.當(dāng)你在工作中受到上級的批評，你會（）A.當(dāng)場反駁，為自己辯解B.虛心接受，認真反思自己的問題C.表面接受，心里卻很不服氣D.過后就忘記，不放在心上答案：B。當(dāng)場反駁可能會讓上級覺得你態(tài)度不好，不利于問題的解決，A選項錯誤；表面接受心里不服氣，不利于自身的成長和改進，C選項不正確；過后就忘記不放在心上，可能會導(dǎo)致同樣的問題再次出現(xiàn)，D選項錯誤。虛心接受并認真反思自己的問題，能夠不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)，所以選B。5.在監(jiān)所管理工作中，面對長期單調(diào)重復(fù)的工作內(nèi)容時，你會（）A.感到厭煩，消極怠工B.努力尋找工作中的樂趣和價值C.頻繁請假，逃避工作D.湊合著完成任務(wù)就行答案：B。感到厭煩消極怠工和頻繁請假逃避工作都不利于工作的開展和自身的職業(yè)發(fā)展，A、C選項錯誤；湊合著完成任務(wù)可能會導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，出現(xiàn)安全隱患，D選項不正確。努力尋找工作中的樂趣和價值，能夠讓自己保持積極的工作態(tài)度，提高工作效率和質(zhì)量，所以選B。6.如果你發(fā)現(xiàn)同事在工作中違反了監(jiān)所管理的規(guī)定，你會（）A.裝作沒看見，怕得罪同事B.私下提醒同事，但不向上級報告C.直接向上級報告，不考慮同事的感受D.先私下提醒同事，如果他不改正再向上級報告答案：D。裝作沒看見可能會導(dǎo)致違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，影響監(jiān)所管理的正常秩序，A選項錯誤；私下提醒但不向上級報告，如果同事不改正，問題依然存在，B選項不合適；直接向上級報告不考慮同事感受，可能會破壞同事關(guān)系，不利于團隊協(xié)作，C選項不正確。先私下提醒同事，如果他不改正再向上級報告，既給了同事改正的機會，又能保證問題得到妥善解決，所以選D。7.當(dāng)你在工作中遇到一個非常難溝通的在押人員時，你會（）A.放棄溝通，不再管他B.找其他同事幫忙溝通C.不斷嘗試不同的溝通方式，直到找到合適的方法D.威脅他，讓他配合溝通答案：C。放棄溝通和找其他同事幫忙溝通都不能從根本上解決問題，這可能會讓在押人員覺得自己可以逃避溝通，A、B選項錯誤；威脅他可能會引發(fā)在押人員的抵觸情緒，甚至導(dǎo)致沖突，D選項不正確。不斷嘗試不同的溝通方式，能夠更好地了解在押人員的心理和需求，找到解決問題的方法，所以選C。8.在監(jiān)所管理工作中，需要經(jīng)常值夜班，你會（）A.抱怨連天，影響工作情緒B.合理安排作息時間，調(diào)整好自己的狀態(tài)C.盡量找借口拒絕值夜班D.值夜班時偷偷睡覺答案：B。抱怨連天會影響工作情緒和團隊氛圍，A選項錯誤；盡量找借口拒絕值夜班不符合工作要求，C選項不正確；值夜班時偷偷睡覺可能會導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，D選項錯誤。合理安排作息時間，調(diào)整好自己的狀態(tài)，能夠保證在值夜班時保持良好的工作狀態(tài)，所以選B。9.如果你負責(zé)的監(jiān)室發(fā)生了打架斗毆事件，你趕到現(xiàn)場后首先要做的是（）A.立即制止打架行為B.了解打架的原因C.對打架人員進行批評教育D.拍照記錄現(xiàn)場情況答案：A。在打架斗毆事件現(xiàn)場，首要任務(wù)是立即制止打架行為，防止人員受到更嚴重的傷害。了解原因、批評教育和拍照記錄現(xiàn)場情況都應(yīng)該在制止打架行為之后進行，所以選A。10.當(dāng)你在工作中與同事發(fā)生了意見分歧時，你會（）A.堅持自己的意見，不考慮別人的想法B.輕易放棄自己的意見，聽從別人的C.與同事進行充分的溝通，尋求最佳解決方案D.不與同事溝通，直接向上級報告答案：C。堅持自己的意見不考慮別人想法可能會導(dǎo)致團隊矛盾，A選項錯誤；輕易放棄自己的意見聽從別人，可能會忽略自己的合理建議，B選項不正確；不與同事溝通直接向上級報告可能會讓同事覺得你不尊重他們，不利于團隊協(xié)作，D選項錯誤。與同事進行充分的溝通，尋求最佳解決方案，能夠發(fā)揮團隊的優(yōu)勢，提高工作效率和質(zhì)量，所以選C。二、多項選擇題1.公安監(jiān)所管理警務(wù)輔助人員應(yīng)具備的心理素質(zhì)包括（）A.情緒穩(wěn)定B.抗壓能力強C.良好的溝通能力D.高度的責(zé)任心答案：ABCD。情緒穩(wěn)定能夠在工作中保持冷靜，應(yīng)對各種突發(fā)情況；抗壓能力強可以承受工作中的壓力和挑戰(zhàn)；良好的溝通能力有助于與在押人員、同事和上級進行有效的交流；高度的責(zé)任心能夠保證工作的認真負責(zé)，確保監(jiān)所管理工作的安全和穩(wěn)定。2.在監(jiān)所管理工作中，可能會面臨的心理壓力來源有（）A.工作環(huán)境封閉B.工作任務(wù)繁重C.與在押人員的沖突D.社會對監(jiān)所工作的誤解答案：ABCD。工作環(huán)境封閉可能會讓人感到壓抑；工作任務(wù)繁重會帶來身體和心理上的雙重壓力；與在押人員的沖突可能會導(dǎo)致情緒上的波動；社會對監(jiān)所工作的誤解可能會讓工作人員感到不被理解和認可，這些都是心理壓力的來源。3.當(dāng)遇到在押人員自殺傾向的情況時，警務(wù)輔助人員應(yīng)該（）A.立即報告上級B.密切關(guān)注在押人員的動態(tài)C.采取必要的防范措施D.對在押人員進行心理疏導(dǎo)答案：ABCD。立即報告上級可以讓更專業(yè)的人員參與處理；密切關(guān)注在押人員的動態(tài)能夠及時發(fā)現(xiàn)異常情況；采取必要的防范措施可以防止自殺行為的發(fā)生；對在押人員進行心理疏導(dǎo)有助于緩解其心理壓力，消除自殺傾向。4.在與在押人員溝通時，應(yīng)該注意（）A.語言文明，態(tài)度和藹B.尊重在押人員的人格C.避免使用刺激性的語言D.耐心傾聽他們的訴求答案：ABCD。語言文明、態(tài)度和藹能夠讓在押人員更容易接受溝通；尊重在押人員的人格是基本的職業(yè)道德要求；避免使用刺激性的語言可以防止引發(fā)在押人員的情緒波動；耐心傾聽他們的訴求有助于了解他們的需求和想法，更好地開展工作。5.警務(wù)輔助人員在工作中如何應(yīng)對壓力（）A.合理安排工作和休息時間B.培養(yǎng)自己的興趣愛好C.與同事和家人交流溝通D.學(xué)習(xí)一些心理調(diào)節(jié)的方法答案：ABCD。合理安排工作和休息時間能夠避免過度勞累；培養(yǎng)興趣愛好可以轉(zhuǎn)移注意力，緩解壓力；與同事和家人交流溝通可以獲得情感上的支持；學(xué)習(xí)心理調(diào)節(jié)的方法能夠更好地應(yīng)對工作中的壓力和負面情緒。6.在監(jiān)所管理工作中，團隊協(xié)作的重要性體現(xiàn)在（）A.提高工作效率B.增強工作的安全性C.促進信息共享D.提升團隊凝聚力答案：ABCD。團隊協(xié)作可以讓成員之間相互配合，分工合作，提高工作效率；大家共同承擔(dān)責(zé)任，能夠增強工作的安全性；成員之間分享信息可以更好地了解工作情況，做出正確的決策；通過協(xié)作還能提升團隊的凝聚力，營造良好的工作氛圍。7.當(dāng)在押人員提出不合理的要求時，警務(wù)輔助人員應(yīng)該（）A.直接拒絕，態(tài)度強硬B.耐心解釋拒絕的原因C.與在押人員進行協(xié)商，尋求折中的解決方案D.向上級匯報，由上級決定答案：BC。直接拒絕態(tài)度強硬可能會引發(fā)在押人員的不滿和抵觸情緒，A選項錯誤；向上級匯報雖然是一種方式，但在很多情況下，自己可以先嘗試與在押人員溝通解決。耐心解釋拒絕的原因能夠讓在押人員理解；與在押人員進行協(xié)商，尋求折中的解決方案，既能滿足在押人員的部分合理需求，又能保證工作的正常開展，所以選BC。8.公安監(jiān)所管理工作對警務(wù)輔助人員的應(yīng)變能力要求較高，以下哪些情況需要應(yīng)變能力（）A.突發(fā)火災(zāi)B.在押人員集體絕食C.設(shè)備故障D.上級臨時安排緊急任務(wù)答案：ABCD。突發(fā)火災(zāi)、在押人員集體絕食、設(shè)備故障和上級臨時安排緊急任務(wù)都屬于突發(fā)情況，需要警務(wù)輔助人員具備良好的應(yīng)變能力，能夠迅速做出反應(yīng)，采取有效的措施應(yīng)對。9.在監(jiān)所管理工作中，保持良好的人際關(guān)系有助于（）A.提高工作效率B.營造和諧的工作氛圍C.更好地完成工作任務(wù)D.個人的職業(yè)發(fā)展答案：ABCD。良好的人際關(guān)系可以讓同事之間更好地協(xié)作，提高工作效率；營造和諧的工作氛圍，讓大家心情愉悅；有助于大家共同努力，更好地完成工作任務(wù)；同時也有利于個人在工作中獲得更多的支持和機會，促進職業(yè)發(fā)展。10.警務(wù)輔助人員在工作中應(yīng)該具備的自我保護意識包括（）A.防止在押人員的攻擊B.注意工作中的安全隱患C.保護自己的隱私和個人信息D.避免與在押人員發(fā)生不必要的沖突答案：ABCD。防止在押人員的攻擊可以保障自身的人身安全；注意工作中的安全隱患能夠避免受到意外傷害；保護自己的隱私和個人信息可以防止信息泄露帶來的風(fēng)險；避免與在押人員發(fā)生不必要的沖突可以減少工作中的麻煩和危險。三、判斷題1.在監(jiān)所管理工作中，只要完成自己的任務(wù)就行，不需要與同事交流合作。（×）解析：監(jiān)所管理工作是一個團隊協(xié)作的過程，需要與同事密切交流合作，共同完成各項任務(wù)，確保監(jiān)所的安全和穩(wěn)定。2.面對在押人員的挑釁，警務(wù)輔助人員可以適當(dāng)使用暴力手段進行壓制。（×）解析：警務(wù)輔助人員應(yīng)該嚴格遵守法律法規(guī)和工作規(guī)定，不能使用暴力手段壓制在押人員的挑釁，而應(yīng)該通過合法、合理的方式進行處理。3.心理素質(zhì)對公安監(jiān)所管理警務(wù)輔助人員的工作影響不大。（×）解析：心理素質(zhì)在公安監(jiān)所管理工作中至關(guān)重要，良好的心理素質(zhì)能夠幫助警務(wù)輔助人員應(yīng)對各種壓力和突發(fā)情況，做出正確的決策。4.當(dāng)在押人員提出的要求不合理時，應(yīng)該直接拒絕，不用做任何解釋。（×）解析：直接拒絕不做解釋可能會引發(fā)在押人員的不滿和抵觸情緒，應(yīng)該耐心解釋拒絕的原因。5.警務(wù)輔助人員在工作中可以隨意透露在押人員的信息。（×）解析：在押人員的信息屬于隱私和保密內(nèi)容，警務(wù)輔助人員應(yīng)該嚴格遵守保密規(guī)定，不得隨意透露。6.在工作中受到上級批評后，為了維護自己的面子，可以不承認自己的錯誤。（×）解析：不承認自己的錯誤不利于自身的成長和改進，應(yīng)該虛心接受批評，認真反思自己的問題。7.公安監(jiān)所管理工作中，不需要關(guān)注在押人員的心理狀態(tài)。（×）解析：關(guān)注在押人員的心理狀態(tài)有助于更好地管理和教育他們，預(yù)防一些安全事故的發(fā)生。8.當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事違反工作規(guī)定時，為了團隊和諧，應(yīng)該隱瞞不報。（×）解析：隱瞞不報可能會導(dǎo)致違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，影響監(jiān)所管理的正常秩序，應(yīng)該及時向上級報告。9.在監(jiān)所管理工作中，只要有足夠的體力就能勝任工作。（×）解析：監(jiān)所管理工作不僅需要體力，還需要良好的心理素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等多方面的素質(zhì)。10.警務(wù)輔助人員在工作中可以根據(jù)自己的喜好來對待在押人員。（×）解析：警務(wù)輔助人員應(yīng)該公正、公平地對待每一位在押人員，不能根據(jù)自己的喜好區(qū)別對待。四、簡答題1.請簡述公安監(jiān)所管理警務(wù)輔助人員應(yīng)具備的心理素質(zhì)及其重要性。答：公安監(jiān)所管理警務(wù)輔助人員應(yīng)具備的心理素質(zhì)包括情緒穩(wěn)定、抗壓能力強、良好的溝通能力、高度的責(zé)任心、沉著冷靜、應(yīng)變能力等。情緒穩(wěn)定能夠讓警務(wù)輔助人員在面對各種突發(fā)情況和復(fù)雜問題時，保持冷靜的頭腦，做出正確的判斷和決策。抗壓能力強可以使他們在工作壓力大、任務(wù)重的情況下，依然能夠保持良好的工作狀態(tài)。良好的溝通能力有助于與在押人員、同事和上級進行有效的交流，更好地開展工作。高度的責(zé)任心能夠保證他們認真負責(zé)地完成各項工作任務(wù)，確保監(jiān)所的安全和穩(wěn)定。沉著冷靜在應(yīng)對緊急情況時尤為重要，能夠避免盲目行動。應(yīng)變能力則使他們能夠迅速適應(yīng)各種突發(fā)情況，采取有效的措施應(yīng)對。2.當(dāng)你在工作中遇到情緒激動、不聽勸阻的在押人員時，你會采取哪些措施來應(yīng)對？答：首先，我會保持冷靜，避免自己的情緒受到對方的影響而失控。然后，耐心傾聽他的訴求，讓他感受到我對他的尊重，這樣可以在一定程度上緩解他的激動情緒。在傾聽過程中，用溫和、友善的語言與他交流，表達我對他的理解。接著，等他情緒稍微穩(wěn)定一些后，向他解釋監(jiān)所的規(guī)定和要求，讓他明白自己的行為是不符合規(guī)定的。如果他提出的訴求是合理的，我會及時向上級匯報，爭取給他解決；如果訴求不合理，我會耐心地向他說明原因。如果他仍然不聽勸阻，我會及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)和同事，共同來處理這個問題。在處理過程中，要確保自身和其他人員的安全，避免發(fā)生沖突。3.談?wù)勀銓脖O(jiān)所管理工作中團隊協(xié)作的理解。答：公安監(jiān)所管理工作中的團隊協(xié)作至關(guān)重要。監(jiān)所管理工作涉及到多個方面，如安全管理、在押人員的教育改造、生活保障等，一個人的力量是有限的，需要團隊成員之間相互配合、相互支持。團隊協(xié)作可以提高工作效率。成員之間可以根據(jù)各自的優(yōu)勢和特長進行分工，避免重復(fù)勞動，使各項工作能夠有序進行。同時，在面對突發(fā)情況時，團隊成員可以迅速集合，共同應(yīng)對，提高應(yīng)對能力。團隊協(xié)作能夠增強工作的安全性。大家共同承擔(dān)責(zé)任，互相監(jiān)督，能夠及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，確保監(jiān)所的安全穩(wěn)定。團隊協(xié)作還有助于營造和諧的工作氛圍。成員之間相互信任、相互理解，能夠減少矛盾和沖突，讓大家在愉快的氛圍中工作，提高工作的積極性和主動性。4.如何在公安監(jiān)所管理工作中保持積極的工作態(tài)度？答：首先