2025年2月四級勞動關系協(xié)調(diào)員試題含參考答案一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）【A】母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的【B】子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度【C】子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度【D】子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的參考答案：C答案解析：子公司有獨立法人資格，不能直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度。子公司執(zhí)行母公司規(guī)章制度需滿足一定條件，如母公司在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度，或者子公司履行法律規(guī)定的民主程序并予以公示等，而不是直接執(zhí)行。子公司也可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度。2.仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效【A】20日【B】10日【C】30日【D】60日參考答案：D答案解析：公告送達仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達，送達后仲裁文書生效。3.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）【A】供不應求【B】供求不均衡【C】供大于求【D】供求均衡參考答案：A答案解析：在勞動力市場中，當缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)難以找到充足就業(yè)人員時，意味著勞動力的供給小于需求，即供不應求的狀況。A選項供大于求是指勞動力供給超過需求；C選項供求均衡表示供給和需求處于平衡狀態(tài)；D選項供求不均衡表述比較寬泛，沒有準確指出這種缺乏勞動力的具體情況是供不應求。所以答案選B。4.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書【A】15【B】7【C】5【D】10參考答案：A答案解析：當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。5.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持【A】應予【B】不予【C】可以【D】視情參考答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以答案是應予支持。6.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物【A】職場活動【B】社會分工【C】勞務活動【D】商業(yè)活動參考答案：D7.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動【A】當事人【B】代理人【C】申請人【D】第三者參考答案：D答案解析：勞動爭議仲裁委員會以第三者的身份對勞動爭議進行調(diào)解和裁決。它既不是代表當事人一方，也不是單純的申請人或代理人，而是處于中立地位來處理雙方的爭議，所以選C。8.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效【A】懲戒性【B】因生產(chǎn)經(jīng)營需要【C】作為解除勞動合同前置程序的【D】因經(jīng)營困難參考答案：C9.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右【A】20%【B】10%【C】5%【D】15%參考答案：B答案解析：醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右。10.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按(）處理【A】勞動關系【B】雇傭關系【C】民事關系【D】勞務關系參考答案：A11.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行【A】2009年1月1日【B】2008年1月1日【C】2008年9月18日【D】2007年6月29日參考答案：B答案解析：《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。12.下列有關勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯誤的是（）【A】從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手,促進思想認識水平隨之提升【B】加強職業(yè)道德教育,學習職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識【C】宣傳這-職業(yè)領域先進人物的事跡,對照自己的表現(xiàn)進行反思【D】重點學習人際關系理論,人際關系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半?yún)⒖即鸢福篋答案解析：職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法包括加強職業(yè)道德教育，學習職業(yè)道德規(guī)范和知識；宣傳先進人物事跡并對照反思；從培養(yǎng)良好行為習慣入手提升思想認識水平等。而重點學習人際關系理論并不能涵蓋職業(yè)道德修養(yǎng)的全部內(nèi)容，不能說人際關系處理好了職業(yè)就成功了一半，這種說法過于片面。13.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有（）【A】抵觸問題【B】一致性問題【C】矛盾問題【D】違法問題參考答案：D14.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群體【A】所屬群體【B】初級群體【C】次級群體【D】參照群體參考答案：C答案解析：次級群體是指成員為了某種特定的目標，通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群體。它具有明確的組織目標、正式的組織結構和規(guī)章制度，成員之間的關系較為理性和正式。初級群體通常是基于情感、血緣等形成的親密關系群體；所屬群體是個體實際歸屬的群體；參照群體是個體在心理上向往的群體，均不符合題意。15.勞動標準中屬于勞動基準性質(zhì)的包括（）【A】企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定【B】國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定【C】行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準【D】企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定參考答案：B答案解析：勞動基準是國家以強制性規(guī)范規(guī)定的，關于勞動者最基本勞動條件的最低標準，國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定屬于勞動基準性質(zhì)。企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定，其標準可能高于國家規(guī)定，不屬于勞動基準性質(zhì)。行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準不具有國家強制力，也不屬于勞動基準性質(zhì)。16.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算【A】用工之日【B】《勞動合同法》實施之日【C】《勞動合同法實施條例》實施之日【D】勞動合同簽訂之日參考答案：A17.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）【A】礦山井下作業(yè)【B】間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)【C】每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)【D】第三級體力勞動強度的作業(yè)參考答案：D答案解析：女職工禁忌勞動范圍包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。第三級體力勞動強度的作業(yè)不屬于女職工禁忌勞動范圍。18.廠務公開的主要載體是（）【A】企業(yè)行政【B】企業(yè)職工代表大會【C】企業(yè)人力資源部【D】企業(yè)工會參考答案：B答案解析：廠務公開的主要載體是企業(yè)職工代表大會。企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，廠務公開通過職工代表大會這一平臺，能夠更好地保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，使職工全面了解企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的情況，促進企業(yè)管理的民主化、科學化、規(guī)范化。19.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）【A】將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人【B】約定勞動合同終止時間【C】訂立已完成一定任務為期限的勞動合同【D】不訂立書面勞動合同參考答案：C答案解析：選項C正確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。選項A，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；選項B，社會保險費應由用人單位依法繳納，不能支付給勞動者個人；選項D，約定勞動合同終止時間不是協(xié)商一致就可以隨意約定的，需要符合法律規(guī)定和實際情況等。20.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。【A】四【B】一【C】二【D】三參考答案：C答案解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。21.認為社會學是研究社會行為的科學的是（）【A】涂爾干【B】索羅金【C】韋伯【D】齊美爾參考答案：C答案解析：馬克斯·韋伯認為社會學是研究社會行為的科學，他強調(diào)對社會行為的理解和解釋是社會學的核心任務，通過對社會行為的分析來揭示社會現(xiàn)象背后的意義和因果關系。22.勞動關系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延【A】十五【B】五【C】二十【D】十參考答案：C23.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預付部分工資外，剩余部門至少（）結算一次并付清【A】每半年【B】每3個月【C】每9個月【D】每4個月參考答案：A答案解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預付部分工資外，剩余部分至少每半年結算一次并付清。24.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括,（）和重大事項決定【A】涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度【B】直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度【C】直接涉及勞動者的規(guī)章制度【D】企業(yè)規(guī)章制度參考答案：B答案解析：《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當公示或者告知勞動者直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，這樣能保障勞動者的知情權，使其清楚了解自身權益和工作相關規(guī)定等重要信息。25.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）【A】一年【B】二年【C】半年【D】三年參考答案：A答案解析：調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為一年。這是為了保證調(diào)解員有相對穩(wěn)定的任期來開展調(diào)解工作，積累經(jīng)驗，更好地履行職責，維護調(diào)解工作的持續(xù)性和專業(yè)性。26.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同【A】10【B】30【C】15【D】3參考答案：B答案解析：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。這是因為解除勞動合同屬于較為重要的事項，給予一定的提前通知期有助于勞務派遣單位進行相應安排，保障勞動關系的有序處理，所以法律規(guī)定了30日的書面通知期。27.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設專職工會主席【A】三百【B】一百【C】二百【D】五十參考答案：C28.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！続】一年【B】三年【C】六個月【D】二年參考答案：C答案解析：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。這是為了保障被裁減人員的權益，給予他們一定的優(yōu)先就業(yè)機會，同時也有助于穩(wěn)定就業(yè)市場。29.（）是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力【A】人際技能【B】概念技能【C】生存技能【D】技術技能參考答案：B答案解析：概念技能是指把觀點設想出來并加以處理以及將關系抽象化的精神能力。人際技能主要涉及與他人溝通、協(xié)作等方面；技術技能側(cè)重于特定領域的專業(yè)技術能力；生存技能范圍較寬泛且與題干描述不直接相關。所以這里應選概念技能。30.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規(guī)定的是（）【A】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同【B】女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工作標準【C】企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同【D】勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位參考答案：B答案解析：選項C中女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應降低工作標準違反了法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。而選項A中勞動者不能勝任工作調(diào)整崗位是合理的；選項B企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)等與員工協(xié)商變更勞動合同符合規(guī)定；選項D因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同也是合法的。二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.（）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動者經(jīng)濟補償【A】正確【B】錯誤參考答案：A2.（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準則【A】正確【B】錯誤參考答案：B3.（）勞動保障法律關系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系【A】正確【B】錯誤參考答案：A4.（）建立勞動關系，可以訂立口頭勞動合同【A】正確【B】錯誤參考答案：B5.（）培訓效果測定有4個層次:反應層次、學習層次、行為層次、結果層次【A】正確【B】錯誤參考答案：A6.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障【A】正確【B】錯誤參考答案：A7.（）網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大,涉及范圍廣，成功率高【A】正確【B】錯誤參考答案：B8.（）根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者必須是自然人，比如具有勞動能力的我國公民，外國人和無國籍人，企業(yè)，國家機關，事業(yè)組織，社會團體的工勤人員，實行企業(yè)文化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，其他通過勞動合同與國家機關，事業(yè)組織，社會團體建立勞動關系的勞動者【A】正確【B】錯誤參考答案：A9.（）工作分析是企業(yè)改進工作，設計優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件【A】正確【B】錯誤參考答案：A10.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同【A】正確【B】錯誤參考答案：A11.（）政府在處理勞動關系中的主要職能在于保持勞動關系穩(wěn)定，促進勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟繁榮【A】正確【B】錯誤參考答案：A12.（）勞務關系與勞動關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當事人在隸屬關系方面的區(qū)別，當事人承擔義務方面的區(qū)別，用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別【A】正確【B】錯誤參考答案：A13.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議【A】正確【B】錯誤參考答案：A14.（）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成【A】正確【B】錯誤參考答案：A15.（）勞動爭議的組織機構是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當事人代表組成【A】正確【B】錯誤參考答案：B16.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍【A】正確【B】錯誤參考答案：A17.（）企業(yè)規(guī)章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效【A】正確【B】錯誤參考答案：B18.（）郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時制【A】正確【B】錯誤參考答案：A19.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同【A】正確【B】錯誤參考答案：A20.（）勞動仲裁應公開進行,但有當事人協(xié)議不公開進行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當事人隱私的情形除外【A】正確【B】錯誤參考答案：A21.（）集體協(xié)商的結構層次有中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商【A】正確【B】錯誤參考答案：B22.（）下列屬于職工代表大會的職權的有審議建議權，審議通過或否決權，評議監(jiān)督權，推薦選舉權【A】正確【B】錯誤參考答案：A23.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金【A】正確【B】錯誤參考答案：A24.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性【A】正確【B】錯誤參考答案：A25.（）勞務關系的當事人之間由隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系【A】正確【B】錯誤參考答案：B26.（）員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金【A】正確【B】錯誤參考答案：A27.（）用人單位發(fā)生分立，其權利與義務由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔其權利義務的用人單位繼續(xù)履行【A】正確【B】錯誤參考答案：A28.（）勞動規(guī)