2025年大學(xué)《電子競技運(yùn)動(dòng)與管理》專業(yè)題庫——電子競技績效評(píng)估與考核制度設(shè)計(jì)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.電子競技績效評(píng)估的主要目的是什么？A.對選手進(jìn)行排名B.識(shí)別和培養(yǎng)人才C.為賽事制定規(guī)則D.提高觀眾的觀賞體驗(yàn)2.以下哪項(xiàng)不屬于電子競技績效評(píng)估的常用指標(biāo)？A.戰(zhàn)勝率B.經(jīng)濟(jì)價(jià)值C.技能水平D.團(tuán)隊(duì)凝聚力3.電子競技團(tuán)隊(duì)績效評(píng)估通常采用哪種方法？A.360度評(píng)估B.目標(biāo)管理法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.以上都是4.電子競技選手績效評(píng)估與團(tuán)隊(duì)績效評(píng)估的主要區(qū)別是什么？A.評(píng)估指標(biāo)不同B.評(píng)估方法不同C.評(píng)估目的不同D.以上都不同5.電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的首要原則是什么？A.公平性B.可行性C.導(dǎo)向性D.以上都是6.電子競技績效考核制度中，哪一項(xiàng)是評(píng)估結(jié)果應(yīng)用的關(guān)鍵？A.指標(biāo)體系B.評(píng)估方法C.獎(jiǎng)懲機(jī)制D.評(píng)估流程7.電子競技團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，績效評(píng)估的主要作用是什么？A.評(píng)估團(tuán)隊(duì)績效B.提升團(tuán)隊(duì)士氣C.優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)D.以上都是8.以下哪項(xiàng)不是電子競技績效評(píng)估中常見的挑戰(zhàn)？A.數(shù)據(jù)收集困難B.評(píng)估指標(biāo)主觀性強(qiáng)C.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用不明確D.團(tuán)隊(duì)成員配合度高9.電子競技俱樂部進(jìn)行績效評(píng)估時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪方面？A.選手個(gè)人表現(xiàn)B.團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)C.賽事成績D.以上都是10.電子競技績效評(píng)估與考核制度設(shè)計(jì)的最終目標(biāo)是？A.提高電子競技水平B.促進(jìn)電子競技產(chǎn)業(yè)發(fā)展C.完善電子競技管理體系D.以上都是二、填空題（每題2分，共20分）1.電子競技績效評(píng)估是指對電子競技團(tuán)隊(duì)或選手的______、______和______進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.電子競技績效評(píng)估的常用方法包括______、______和______等。3.電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循公平、______、______和______等原則。4.電子競技團(tuán)隊(duì)績效評(píng)估的主要指標(biāo)包括團(tuán)隊(duì)凝聚力、______和______等。5.電子競技選手績效評(píng)估的主要指標(biāo)包括個(gè)人技能水平、______和______等。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述電子競技績效評(píng)估的含義及其重要性。2.簡述電子競技績效評(píng)估中常用的指標(biāo)體系。3.簡述電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)的主要步驟。4.簡述電子競技績效評(píng)估中常見的問題及解決方法。四、論述題（10分）結(jié)合實(shí)際案例，論述電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)如何有效提升團(tuán)隊(duì)績效。五、案例分析題（15分）某電子競技俱樂部在成立初期，由于缺乏科學(xué)的績效評(píng)估與考核制度，導(dǎo)致選手狀態(tài)不穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)凝聚力差，在比賽中表現(xiàn)不佳。請分析該俱樂部在績效評(píng)估與考核制度方面存在哪些問題，并提出改進(jìn)建議。六、方案設(shè)計(jì)題（15分）假設(shè)你是一家電子競技俱樂部的運(yùn)營經(jīng)理，請為其設(shè)計(jì)一套績效評(píng)估與考核制度，包括指標(biāo)體系、評(píng)估方法、實(shí)施流程和獎(jiǎng)懲機(jī)制等內(nèi)容。試卷答案一、選擇題1.B2.B3.D4.D5.D6.C7.D8.D9.D10.D二、填空題1.績效、能力、態(tài)度2.360度評(píng)估、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法3.可行性、導(dǎo)向性、激勵(lì)性4.戰(zhàn)勝率、經(jīng)濟(jì)價(jià)值5.戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力、心理素質(zhì)三、簡答題1.簡述電子競技績效評(píng)估的含義及其重要性。答案：電子競技績效評(píng)估是指對電子競技團(tuán)隊(duì)或選手的績效、能力、態(tài)度進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。其重要性在于：識(shí)別和培養(yǎng)人才，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)績效，促進(jìn)電子競技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。解析思路：首先要明確績效評(píng)估的定義，即對績效、能力、態(tài)度的評(píng)價(jià)。然后分析其重要性，可以從人才識(shí)別、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化、績效提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述。2.簡述電子競技績效評(píng)估中常用的指標(biāo)體系。答案：電子競技績效評(píng)估中常用的指標(biāo)體系包括團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)主要包括戰(zhàn)勝率、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)凝聚力等；個(gè)人績效指標(biāo)主要包括個(gè)人技能水平、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力、心理素質(zhì)等。解析思路：要區(qū)分團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)，如戰(zhàn)勝率、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)凝聚力等；個(gè)人績效指標(biāo)主要關(guān)注選手個(gè)人表現(xiàn)，如個(gè)人技能水平、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力、心理素質(zhì)等。3.簡述電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)的主要步驟。答案：電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)的主要步驟包括：確定考核目標(biāo)、建立指標(biāo)體系、選擇評(píng)估方法、制定實(shí)施流程、建立獎(jiǎng)懲機(jī)制、實(shí)施考核、反饋與改進(jìn)。解析思路：考核制度設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)性的過程，需要按照一定的步驟進(jìn)行。主要步驟包括：明確考核目標(biāo)，確定要考核的內(nèi)容；建立指標(biāo)體系，選擇合適的考核指標(biāo)；選擇評(píng)估方法，確定如何進(jìn)行考核；制定實(shí)施流程，明確考核的步驟和流程；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；實(shí)施考核，按照流程進(jìn)行考核；反饋與改進(jìn)，根據(jù)考核情況進(jìn)行反饋和改進(jìn)。4.簡述電子競技績效評(píng)估中常見的問題及解決方法。答案：電子競技績效評(píng)估中常見的問題包括：數(shù)據(jù)收集困難、評(píng)估指標(biāo)主觀性強(qiáng)、評(píng)估結(jié)果應(yīng)用不明確等。解決方法包括：采用多種數(shù)據(jù)收集方法、建立客觀的評(píng)估指標(biāo)體系、明確評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用方式等。解析思路：首先要分析常見問題，如數(shù)據(jù)收集困難、評(píng)估指標(biāo)主觀性強(qiáng)、評(píng)估結(jié)果應(yīng)用不明確等。然后針對這些問題提出解決方法，如采用多種數(shù)據(jù)收集方法（如比賽數(shù)據(jù)、訓(xùn)練數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查等）、建立客觀的評(píng)估指標(biāo)體系（如將主觀評(píng)價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合）、明確評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用方式（如與選手選拔、團(tuán)隊(duì)管理、獎(jiǎng)金分配等掛鉤）。四、論述題結(jié)合實(shí)際案例，論述電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)如何有效提升團(tuán)隊(duì)績效。答案：電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)可以通過明確目標(biāo)、優(yōu)化資源配置、激發(fā)選手動(dòng)力、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面有效提升團(tuán)隊(duì)績效。例如，某俱樂部通過建立科學(xué)的績效考核制度，明確了選手的訓(xùn)練目標(biāo)和比賽目標(biāo)，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行資源分配和獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)了選手的訓(xùn)練積極性和比賽動(dòng)力，同時(shí)通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的績效考核，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作，提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力，最終提升了團(tuán)隊(duì)的整體績效。解析思路：首先要論述電子競技績效考核制度設(shè)計(jì)對提升團(tuán)隊(duì)績效的重要性，可以從明確目標(biāo)、優(yōu)化資源配置、激發(fā)選手動(dòng)力、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等方面進(jìn)行闡述。然后結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，說明該案例是如何通過績效考核制度設(shè)計(jì)提升團(tuán)隊(duì)績效的，例如通過明確目標(biāo)、資源分配、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等手段激發(fā)選手動(dòng)力，通過團(tuán)隊(duì)績效考核提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等。五、案例分析題某電子競技俱樂部在成立初期，由于缺乏科學(xué)的績效評(píng)估與考核制度，導(dǎo)致選手狀態(tài)不穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)凝聚力差，在比賽中表現(xiàn)不佳。請分析該俱樂部在績效評(píng)估與考核制度方面存在哪些問題，并提出改進(jìn)建議。答案：該俱樂部在績效評(píng)估與考核制度方面存在的問題包括：缺乏明確的考核目標(biāo)、指標(biāo)體系不完善、評(píng)估方法不科學(xué)、獎(jiǎng)懲機(jī)制不明確等。改進(jìn)建議包括：建立科學(xué)的績效考核制度，明確考核目標(biāo)，建立完善的指標(biāo)體系，選擇合適的評(píng)估方法，建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。解析思路：首先要分析該俱樂部在績效評(píng)估與考核制度方面存在的問題，可以從考核目標(biāo)、指標(biāo)體系、評(píng)估方法、獎(jiǎng)懲機(jī)制等方面進(jìn)行分析。然后針對這些問題提出改進(jìn)建議，例如建立科學(xué)的績效考核制度，明確考核目標(biāo)（如選手個(gè)人目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)等），建立完善的指標(biāo)體系（包括團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)），選擇合適的評(píng)估方法（如360度評(píng)估、目標(biāo)管理法等），建立明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制（如與選手選拔、獎(jiǎng)金分配等掛鉤），并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)。六、方案設(shè)計(jì)題假設(shè)你是一家電子競技俱樂部的運(yùn)營經(jīng)理，請為其設(shè)計(jì)一套績效評(píng)估與考核制度，包括指標(biāo)體系、評(píng)估方法、實(shí)施流程和獎(jiǎng)懲機(jī)制等內(nèi)容。答案：該電子競技俱樂部的績效評(píng)估與考核制度設(shè)計(jì)如下：1.指標(biāo)體系：*團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)：戰(zhàn)勝率、勝場積分、關(guān)鍵比賽勝率、團(tuán)隊(duì)凝聚力（通過問卷調(diào)查評(píng)估）。*個(gè)人績效指標(biāo)：個(gè)人技能水平（通過比賽數(shù)據(jù)、訓(xùn)練數(shù)據(jù)評(píng)估）、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力（通過比賽錄像分析評(píng)估）、心理素質(zhì)（通過心理測試、比賽表現(xiàn)評(píng)估）、訓(xùn)練參與度。2.評(píng)估方法：*團(tuán)隊(duì)績效評(píng)估：采用目標(biāo)管理法，設(shè)定季度和年度團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估。*個(gè)人績效評(píng)估：采用360度評(píng)估，包括教練評(píng)價(jià)、隊(duì)友評(píng)價(jià)、自身評(píng)價(jià)，并結(jié)合比賽數(shù)據(jù)和訓(xùn)練數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)估。3.實(shí)施流程：*每月進(jìn)行一次個(gè)人績效評(píng)估，每季度進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)績效評(píng)估。*評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給選手，并與選手進(jìn)行溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃。*每半年進(jìn)行一次績效評(píng)估總結(jié)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.獎(jiǎng)懲機(jī)制：*根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的選手進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、外出培訓(xùn)等。*對績效不佳的選手進(jìn)行懲罰，懲罰方式包括扣除獎(jiǎng)金、減少訓(xùn)練時(shí)間、進(jìn)行心理輔導(dǎo)等。*