2025國(guó)考雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題(共3題，每題15分，合計(jì)45分)閱讀以下材料，概括雙鴨山市近年來(lái)在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)與近年來(lái)，雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展取得一定成效，但與先進(jìn)地區(qū)相比仍存在差距。首先，基層醫(yī)療服務(wù)能力薄弱，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)備老化、醫(yī)護(hù)人員短缺，難以滿足居民基本醫(yī)療需求。其次，醫(yī)療資源分布不均，市中心醫(yī)院集中了大部分優(yōu)質(zhì)資源，導(dǎo)致基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)可羅雀，而大醫(yī)院則人滿為患。再次，醫(yī)保基金監(jiān)管存在漏洞，少數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在過(guò)度醫(yī)療、虛開(kāi)發(fā)票等現(xiàn)象。此外，醫(yī)療衛(wèi)生人才流失問(wèn)題嚴(yán)重，高學(xué)歷、高職稱人才多選擇到外地工作，本地人才吸引力不足。最后，數(shù)字化醫(yī)療建設(shè)滯后，電子病歷、遠(yuǎn)程診療等應(yīng)用尚要求(1)準(zhǔn)確、全面概括雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域面臨的主要問(wèn)題；(2)語(yǔ)言簡(jiǎn)練，條理清晰。答案雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域面臨的主要問(wèn)題包括：1.基層醫(yī)療服務(wù)能力薄弱：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)備老化、醫(yī)護(hù)人員短缺，難以滿足居民需求；2.醫(yī)療資源分布不均：優(yōu)質(zhì)資源過(guò)度集中在大醫(yī)院，基層醫(yī)療機(jī)3.醫(yī)?；鸨O(jiān)管存在漏洞：部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在過(guò)度醫(yī)療、虛開(kāi)發(fā)票等違規(guī)行為；4.醫(yī)療衛(wèi)生人才流失嚴(yán)重：高學(xué)歷、高職稱人才外流，本地人才5.數(shù)字化醫(yī)療建設(shè)滯后：電子病歷、遠(yuǎn)程診療等應(yīng)用普及率低，影響服務(wù)效率。解析本題考查考生的歸納概括能力。作答時(shí)需緊扣材料，提煉核心問(wèn)題，避免主觀臆斷。材料中直接或間接反映的問(wèn)題均應(yīng)納入答案范圍，如基層能力不足、資源分布不均、醫(yī)保監(jiān)管漏洞等，需分條作答，確保邏輯清晰。2.題目閱讀以下材料，概括雙鴨山市提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量可采取的對(duì)策建議。材料雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在服務(wù)效率不高、患者滿意度低等問(wèn)題。部分醫(yī)院存在“三長(zhǎng)一短”(掛號(hào)、繳費(fèi)、排隊(duì)時(shí)間長(zhǎng)，看病時(shí)間短)現(xiàn)象，患者體驗(yàn)差。此外，醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度有待改善，部分醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者缺乏耐心。同時(shí)，醫(yī)療信息化水平較低，預(yù)約掛號(hào)、在線支付等功能不完善，增加了患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)。為此，一些地區(qū)通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化就診流程、推廣“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”等方式取得一定成效。雙鴨山市政府也計(jì)劃加大投入，完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施，但需進(jìn)(1)準(zhǔn)確、全面概括提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的對(duì)策建議；(2)語(yǔ)言簡(jiǎn)練，條理清晰。1.加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)：強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德教育，提升服務(wù)態(tài)2.優(yōu)化就診流程：縮短掛號(hào)、繳費(fèi)、排隊(duì)時(shí)間，提高患者就醫(yī)效3.推廣“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”:完善預(yù)約掛號(hào)、在線支付等功能，減少5.加強(qiáng)信息化建設(shè)：推廣電子病歷、遠(yuǎn)程診療等技術(shù)，提升服務(wù)本題考查考生的對(duì)策歸納能力。作答時(shí)需結(jié)合材料中反映的問(wèn)題，提出針對(duì)性建議。材料中提到的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建醫(yī)療”等均屬合理對(duì)策，需分條列舉，確保建議具有可操作性。閱讀以下材料，概括雙鴨山市加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)的要點(diǎn)。雙鴨山市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)能力不足，設(shè)備陳舊、人才匱乏。市政府計(jì)劃通過(guò)“縣鄉(xiāng)一體化”改革，提升基層醫(yī)療服務(wù)水平。具體措施包括：一是加大對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財(cái)政投入，更新醫(yī)療設(shè)備；二是實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)計(jì)劃，吸引醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到基層工作；三是建立遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作機(jī)制，讓上級(jí)醫(yī)院專家定期到基層坐診；四是簡(jiǎn)化基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品采購(gòu)流程，降低藥品價(jià)格。然而，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民(1)準(zhǔn)確、全面概括加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)的要點(diǎn)；(2)語(yǔ)言簡(jiǎn)練，條理清晰。3.建立遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作機(jī)制：上級(jí)醫(yī)院專家定期到基層坐診；5.提升居民信任度：加強(qiáng)宣傳，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診率。解析本題考查考生的要點(diǎn)概括能力。作答時(shí)需聚焦材料中的具體措施，如財(cái)政投入、人才培養(yǎng)、遠(yuǎn)程醫(yī)療等，并結(jié)合居民信任度問(wèn)題提出針二、提出對(duì)策題(共1題，20分)題目閱讀以下材料，針對(duì)雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生人才流失問(wèn)題，提出解決方雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才流失嚴(yán)重，尤其是高學(xué)歷、高職稱人才大量外流。主要原因包括：一是薪酬待遇偏低，與周邊地區(qū)差距較大；二是職業(yè)發(fā)展空間有限，晉升渠道不暢；三是生活配套設(shè)施不完善，缺乏對(duì)人才的吸引力。近年來(lái)，市政府雖出臺(tái)了一些人才引進(jìn)政策，但效果不明顯。部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)反映，即使提高待遇，也難以留住核心(1)準(zhǔn)確分析人才流失的原因；(2)提出具體可行的解決方案。問(wèn)題分析雙鴨山市醫(yī)療衛(wèi)生人才流失的主要原因包括：1.薪酬待遇偏低：與周邊地區(qū)相比缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，難以吸引和留住3.生活配套設(shè)施不完善：住房、子女教育、醫(yī)療等生活問(wèn)題未得4.人才引進(jìn)政策效果不明顯：現(xiàn)有政策缺乏針對(duì)性，未能真正打解決方案針對(duì)上述問(wèn)題，可采取以下措施：1.提高薪酬待遇：建立與周邊地區(qū)相匹配的薪酬體系，加大對(duì)核2.拓寬職業(yè)發(fā)展空間：優(yōu)化職稱晉升機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)人才成長(zhǎng)計(jì)劃，提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；3.完善生活配套設(shè)施：解決人才住房、子女教育、醫(yī)療等問(wèn)題，提升生活品質(zhì)；4.優(yōu)化人才引進(jìn)政策：制定“以才引才”策略，如提供安家費(fèi)、項(xiàng)目支持等，增強(qiáng)政策吸引力；5.營(yíng)造良好工作環(huán)境：加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升人才歸屬感，減少人解析本題考查考生的提出對(duì)策能力。作答時(shí)需先分析問(wèn)題根源，再提出針對(duì)性解決方案。答案應(yīng)分兩部分：一是問(wèn)題分