2025年工會職能試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20題，合計40分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.某企業(yè)職工代表大會需審議通過《企業(yè)工資集體協(xié)商草案》，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，該草案需經(jīng)（）以上職工代表同意方可通過。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：A3.工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中，核心任務(wù)是（）。A.提高職工福利待遇B.構(gòu)建技能形成體系，提升職工技能素質(zhì)C.組織職工參與企業(yè)管理D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾答案：B4.職工因工受傷后，企業(yè)未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，職工本人或其近親屬、工會組織可在（）內(nèi)向社會保險行政部門提出申請。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B5.基層工會會員（代表）大會每屆任期（），經(jīng)上級工會批準(zhǔn)可提前或延期，但延期不超過（）。A.2-3年；1年B.3-5年；1年C.3-5年；2年D.5-7年；1年答案：B6.工會組織職工開展“技能競賽”的主要目的是（）。A.豐富職工業(yè)余生活B.選拔技術(shù)骨干C.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步D.完成上級考核指標(biāo)答案：C7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同前，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和勞動合同，有權(quán)（）。A.直接撤銷解除決定B.要求企業(yè)重新研究處理C.向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D.組織職工罷工抗議答案：B8.工會法律援助的對象主要是（）。A.企業(yè)管理層B.全體職工C.權(quán)益受侵害且經(jīng)濟(jì)困難的職工、工會工作者D.退休職工答案：C9.基層工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）。A.企業(yè)行政撥款B.會員繳納的會費(fèi)和撥繳經(jīng)費(fèi)收入C.政府財政補(bǔ)貼D.社會捐贈答案：B10.工會推動“集體協(xié)商”的重點(diǎn)領(lǐng)域不包括（）。A.工資分配制度B.勞動安全衛(wèi)生條件C.企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)D.女職工特殊權(quán)益保護(hù)答案：C11.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由（）協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。A.工會委員會B.企業(yè)管理層C.職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議D.地方總工會答案：C12.工會在參與制定涉及職工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度時，應(yīng)通過（）形式提出意見和建議。A.個別溝通B.職工代表大會或平等協(xié)商C.向政府部門反映D.媒體曝光答案：B13.工會開展“夏送清涼”活動的主要內(nèi)容是（）。A.發(fā)放高溫補(bǔ)貼B.為高溫作業(yè)職工提供防暑物資、健康檢查和休息場所C.組織職工旅游避暑D.降低企業(yè)生產(chǎn)溫度答案：B14.工會推動“新就業(yè)形態(tài)勞動者入會”的關(guān)鍵措施是（）。A.強(qiáng)制平臺企業(yè)成立工會B.依托行業(yè)協(xié)會、區(qū)域工會建立聯(lián)合工會或服務(wù)站點(diǎn)C.提高入會獎勵標(biāo)準(zhǔn)D.要求勞動者主動申請答案：B15.工會勞動法律監(jiān)督的對象是（）。A.職工遵守勞動紀(jì)律情況B.企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況C.政府勞動部門執(zhí)法情況D.工會自身工作規(guī)范情況答案：B16.職工因企業(yè)拖欠工資申請工會幫助，工會首先應(yīng)（）。A.直接向法院提起訴訟B.與企業(yè)協(xié)商，要求限期支付C.組織職工集體上訪D.向勞動監(jiān)察部門投訴答案：B17.工會在職工技能培訓(xùn)中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.理論知識灌輸B.實(shí)際操作能力和新技術(shù)應(yīng)用能力提升C.學(xué)歷證書獲取D.企業(yè)文化宣傳答案：B18.基層工會會員大會或會員代表大會至少（）召開一次，經(jīng)（）以上會員或會員代表提議可臨時召開。A.每年；三分之一B.每半年；二分之一C.每兩年；三分之一D.每三年；二分之一答案：A19.工會參與職業(yè)病防治工作的主要方式是（）。A.直接從事職業(yè)病診斷B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職業(yè)病防治措施，組織職工健康檢查C.為職業(yè)病患者提供醫(yī)療費(fèi)用D.制定職業(yè)病防治國家標(biāo)準(zhǔn)答案：B20.工會推動“智慧工會”建設(shè)的核心目標(biāo)是（）。A.減少工會工作人員數(shù)量B.利用數(shù)字化手段提升服務(wù)職工效率和精準(zhǔn)度C.替代傳統(tǒng)工會工作模式D.與企業(yè)管理系統(tǒng)競爭答案：B二、多項選擇題（每題3分，共10題，合計30分，每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式有（）。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.集體協(xié)商制度D.董事會職工代表答案：ABCD3.工會在維護(hù)女職工權(quán)益方面的重點(diǎn)工作包括（）。A.落實(shí)“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)B.反對就業(yè)性別歧視C.提供女職工心理健康服務(wù)D.限制女職工從事高強(qiáng)度勞動答案：ABC4.工會勞動保護(hù)監(jiān)督的“三個條例”包括（）。A.《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》C.《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理條例》答案：ABC5.工會服務(wù)職工的“普惠性”體現(xiàn)在（）。A.服務(wù)對象覆蓋全體職工B.服務(wù)內(nèi)容涉及生活、就業(yè)、教育等多領(lǐng)域C.服務(wù)方式便捷高效D.僅針對困難職工答案：ABC6.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的具體措施包括（）。A.建立技能人才多元評價機(jī)制B.提高技術(shù)工人待遇C.拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道D.限制非技術(shù)崗位人員晉升答案：ABC7.工會經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）。A.遵紀(jì)守法B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.預(yù)算管理D.服務(wù)職工答案：ABCD8.工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用體現(xiàn)在（）。A.預(yù)防勞動爭議B.參與勞動爭議調(diào)解C.支持職工依法維權(quán)D.代替職工簽訂勞動合同答案：ABC9.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的途徑有（）。A.加入平臺企業(yè)工會B.加入所在區(qū)域的聯(lián)合工會C.加入行業(yè)工會聯(lián)合會D.無法加入工會答案：ABC10.工會開展“勞動和技能競賽”的主要成效包括（）。A.提升職工技能水平B.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新C.增強(qiáng)職工團(tuán)隊凝聚力D.降低企業(yè)生產(chǎn)成本答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，合計10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，企業(yè)行政不得干涉工會選舉。（）答案：√2.企業(yè)未建立工會，職工可以直接向地方總工會提出建會申請，企業(yè)不得阻撓。（）答案：√3.工會經(jīng)費(fèi)可以用于為職工購買商業(yè)保險，但需經(jīng)會員代表大會討論通過。（）答案：√4.職工代表大會的代表中，企業(yè)中高層管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√（注：根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%）5.工會可以以企業(yè)名義為職工爭取利益，無需經(jīng)過職工同意。（）答案：×（需尊重職工意愿）6.企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，必要時可支持職工申請仲裁或訴訟。（）答案：√7.工會開展的“職工書屋”建設(shè)屬于文化教育職能的體現(xiàn)。（）答案：√8.基層工會主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）答案：×（法律規(guī)定企業(yè)行政負(fù)責(zé)人不得兼任工會主席）9.工會對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為，有權(quán)直接作出處理決定。（）答案：×（工會有權(quán)提出意見，無權(quán)直接處理）10.工會推動“產(chǎn)改”（產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革）的目標(biāo)是培養(yǎng)更多“工匠型”產(chǎn)業(yè)工人。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共6題，合計30分）1.簡述新時代工會工作的“三性”要求及其內(nèi)涵。答案：新時代工會工作需保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性。政治性是工會的根本屬性，要求工會堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確政治方向；先進(jìn)性是工會的時代特征，要求工會引領(lǐng)職工投身高質(zhì)量發(fā)展，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神；群眾性是工會的天然屬性，要求工會密切聯(lián)系職工，把工作重心放在最廣大普通職工身上，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感。2.工會在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容？答案：重點(diǎn)包括：（1）工資權(quán)益：推動落實(shí)工資集體協(xié)商，確保職工工資按時足額發(fā)放，參與制定合理的工資分配制度；（2）社會保障權(quán)益：監(jiān)督企業(yè)依法為職工繳納“五險一金”；（3）休息休假權(quán)益：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時制度，保障職工年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；（4）勞動安全衛(wèi)生權(quán)益：參與職業(yè)病防治，監(jiān)督企業(yè)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件；（5）特殊群體權(quán)益：關(guān)注女職工、未成年工、殘疾職工等群體的特殊保護(hù)。3.簡述工會參與勞動爭議調(diào)解的程序。答案：（1）受理申請：職工或企業(yè)提出調(diào)解申請，工會確認(rèn)爭議屬于調(diào)解范圍；（2）調(diào)查核實(shí)：工會調(diào)解員通過查閱資料、詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場調(diào)查等方式了解爭議事實(shí)；（3）組織調(diào)解：召開調(diào)解會議，聽取雙方陳述，依據(jù)法律法規(guī)和政策提出調(diào)解建議；（4）達(dá)成協(xié)議：若雙方同意，制作調(diào)解協(xié)議書并簽字蓋章；（5）未達(dá)成協(xié)議：引導(dǎo)當(dāng)事人通過仲裁或訴訟途徑解決，工會可提供法律支持。4.工會在推動“新就業(yè)形態(tài)勞動者入會”中面臨哪些挑戰(zhàn)？應(yīng)采取哪些對策？答案：挑戰(zhàn)：（1）勞動者流動性大，勞動關(guān)系不明確；（2）平臺企業(yè)分散，建會難度高；（3）勞動者對工會認(rèn)知度低，入會意愿不足；（4）傳統(tǒng)工會服務(wù)模式難以適應(yīng)靈活就業(yè)需求。對策：（1）創(chuàng)新組織形式，依托行業(yè)協(xié)會、園區(qū)、街道建立聯(lián)合工會或服務(wù)站點(diǎn)；（2）簡化入會流程，推廣“網(wǎng)上入會”“掃碼入會”；（3）提供針對性服務(wù)，如解決社保繳納、職業(yè)傷害保障、法律咨詢等實(shí)際問題；（4）加強(qiáng)宣傳，通過典型案例宣傳工會作用，提升勞動者認(rèn)同感。5.基層工會如何通過“職工之家”建設(shè)提升服務(wù)效能？答案：（1）完善硬件設(shè)施：建設(shè)集學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文體活動于一體的職工活動場所，配備圖書、健身器材、心理咨詢室等；（2）豐富服務(wù)內(nèi)容：開展技能培訓(xùn)、婚戀交友、子女托管、健康講座等職工需求大的活動；（3）創(chuàng)新服務(wù)方式：引入數(shù)字化平臺，開通線上服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)“線上+線下”融合服務(wù)；（4）強(qiáng)化民主管理：通過“職工之家”收集職工意見，定期公開工會工作，增強(qiáng)職工參與感；（5）加強(qiáng)隊伍建設(shè)：選配責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)能力突出的工會干部，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6.工會在推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中可發(fā)揮哪些作用？答案：（1）組織技能競賽：通過“師帶徒”“技術(shù)比武”等活動，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情；（2）搭建創(chuàng)新平臺：建立“勞模創(chuàng)新工作室”“工匠人才創(chuàng)新工作室”，集聚技術(shù)骨干開展攻關(guān)；（3）參與技術(shù)管理：通過職工代表大會審議企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，提出合理化建議；（4）推動成果轉(zhuǎn)化：協(xié)助職工申請專利，協(xié)調(diào)企業(yè)對創(chuàng)新成果給予獎勵；（5）提升職工技能：聯(lián)合企業(yè)開展新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)，為技術(shù)創(chuàng)新提供人才支撐。五、案例分析題（每題10分，共2題，合計20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定對50名一線職工實(shí)行“輪崗待崗”，每月僅發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%作為生活費(fèi)，未與職工協(xié)商。職工向工會反映后，工會應(yīng)如何處理？答案：工會應(yīng)按以下步驟處理：（1）調(diào)查核實(shí)：工會首先與企業(yè)管理層溝通，了解“輪崗待崗”的具體原因、依據(jù)和涉及職工范圍；同時與職工代表座談，收集職工意見，確認(rèn)企業(yè)未履行協(xié)商程序。（2）提出整改建議：根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》，工會書面要求企業(yè)停止單方?jīng)Q定，說明“輪崗待崗”屬于變更勞動合同內(nèi)容，需與職工協(xié)商一致；若企業(yè)確因經(jīng)營困難需調(diào)整，應(yīng)依法召開職工代表大會或全體職工會議，說明情況并聽取意見。（3）參與協(xié)商：工會代表職工與企業(yè)開展平等協(xié)商，討論待崗期限、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）、復(fù)崗條件等事項，達(dá)成一致后簽訂書面協(xié)議。（4）監(jiān)督落實(shí)：若企業(yè)拒不改正，工會可支持職工向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；同時跟蹤事件進(jìn)展，維護(hù)職工合法權(quán)益。案例2：某外賣平臺騎手小王在送單時發(fā)生交通事故，導(dǎo)致左腿骨折。平臺以“雙方為合作關(guān)系，非勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。小王向工會求助，工會應(yīng)如何幫助小王？答案：工會應(yīng)采取以下措施：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系：協(xié)助小王收集證據(jù)（如平臺派單記錄、工資流水、考勤記錄、平臺管理規(guī)則等），申請勞動仲裁確認(rèn)與平臺的勞動關(guān)系；若平臺注冊地不明確，可向?qū)嶋H工作地工會或法律援助機(jī)構(gòu)尋求支持。（2）申請工傷認(rèn)定：若勞動關(guān)系確認(rèn)，工會幫助小王在1年內(nèi)向社保部門提交工傷認(rèn)定申請，提供醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證據(jù)等材料。（3）協(xié)調(diào)賠償：若平臺仍拒絕賠償，工會可支持小王申請勞動仲裁或提起訴訟，協(xié)助聘請專業(yè)律師；同時向人社部門反映平臺規(guī)避用工責(zé)任的行為，推動行業(yè)規(guī)范。（4）提供臨時救助：在維權(quán)過程中，工會可通過“職工互助保障”或困難幫扶基金為小王提供醫(yī)療費(fèi)用墊付或生活補(bǔ)助，緩解其經(jīng)濟(jì)壓力。（5）推動行業(yè)治理：將此案例作為典型，向地方總工會和相關(guān)部門反映新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題，推動制定平臺企業(yè)用工規(guī)范，完善職業(yè)傷害保險制度。六、論述題（每題20分，共1題，合計20分）論述新時代工會在推動共同富裕中的角色與實(shí)踐路徑。答案：共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，在推動共同富裕中肩負(fù)重要使命，需從以下方面發(fā)揮作用：（一）核心角色定位工會是職工權(quán)益的“維護(hù)者”、收入分配的“協(xié)調(diào)者”、技能提升的“推動者”、社會公平的“促進(jìn)者”。通過維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，縮小收入差距；通過提升職工技能素質(zhì)，增強(qiáng)發(fā)展能力；通過幫扶困難職工，兜牢民生底線，最終實(shí)現(xiàn)職工群體的共同富裕。（二）實(shí)踐路徑1.維護(hù)勞動權(quán)益，夯實(shí)共同富?；A(chǔ)-深化工資集體協(xié)商：推動企業(yè)建立“工資共決、正常增長、支付保障”機(jī)制，重點(diǎn)提高一線職工、技術(shù)工人工資水平，縮小管理層與普通職工收入差距。-強(qiáng)化社會保障監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)依法為職工繳納社保，推動新就業(yè)形態(tài)勞動者納入社保覆蓋范圍，解決“漏?！薄皵啾！眴栴}。-保障平等就業(yè)權(quán)利：反對就業(yè)歧視，推動消除性別、年齡、戶籍等就業(yè)壁壘，促進(jìn)職工公平參與社會分配。2.提升技能素質(zhì)，拓寬共同富裕通道-構(gòu)建技能形成體系：聯(lián)合企業(yè)、院校開展“訂單式”“定向式”培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)智能制