中鐵十四局就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：中鐵十四局集團(tuán)有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司具體地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號：[身份證號碼]家庭住址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家具有合法用人資格的企業(yè)，乙方是符合就業(yè)條件的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方到甲方就業(yè)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）、《中華人民共和國勞動合同法》第十條（建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立）等相關(guān)法律法規(guī)訂立。二、服務(wù)具體描述（一）工作崗位甲方同意錄用乙方，乙方同意到甲方工作。乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要從事[詳細(xì)工作內(nèi)容]。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，合理調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方可以在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。（四）勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對乙方進(jìn)行管理和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，決定是否給予乙方獎勵或處罰。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)按照規(guī)定解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并按時足額繳納費(fèi)用。按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、強(qiáng)迫乙方勞動。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。依法享受休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的勞動保護(hù)和勞動條件。參加甲方組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。對甲方的管理和決策提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照本協(xié)議的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。服從甲方的工作安排和管理，不得擅自離崗、曠工。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照[計時工資/計件工資/其他工資形式]支付乙方工資。乙方的月工資為[具體金額]元（大寫：[大寫金額]），其中試用期月工資為[試用期工資金額]元（大寫：[大寫金額]）。（二）工資支付方式甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績等情況，按照甲方的工資調(diào)整制度，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.帶薪年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等法定假期。2.[其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等]六、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。（三）協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.本協(xié)議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬的，除應(yīng)足額支付乙方工資外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議的約定解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的約定提前解除本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等直接經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反甲方的保密制度，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用等。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；國家和地方有關(guān)法律法規(guī)沒