2025國(guó)考雙鴨山市人力資源崗位申論預(yù)測(cè)卷及答案一、歸納概括類(共3題，每題10分，滿分30分)閱讀材料，概括雙鴨山市近年來在人力資源服務(wù)領(lǐng)域面臨的挑戰(zhàn)與雙鴨山市近年來著力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，取得一定成效，但面臨諸多挑戰(zhàn)。一是高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不足，市場(chǎng)集中度低，本土龍頭企業(yè)缺乏，難以形成規(guī)模效應(yīng)。二是政策支持力度不夠，稅收優(yōu)惠、人才補(bǔ)貼等政策覆蓋面窄，與一線城市相比存在明顯差距。三是專業(yè)人才短缺，尤其是熟悉政策法規(guī)、掌握先進(jìn)技術(shù)的人力資源服務(wù)人才不足，制約行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)靈活用工、勞務(wù)派遣等新型人力資源服務(wù)的需求激增，為行業(yè)帶來機(jī)遇。此外，雙鴨山市計(jì)劃建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，吸引更多企業(yè)入駐，但園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，配套服務(wù)不完善，影響招商效果。(1)準(zhǔn)確、全面地概括挑戰(zhàn)與機(jī)遇；(2)條理清晰，語言簡(jiǎn)練。1.高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不足，市場(chǎng)集中度低，本土龍頭企業(yè)缺2.政策支持力度不夠，稅收優(yōu)惠、人才補(bǔ)貼等政策覆蓋面窄；3.專業(yè)人才短缺，尤其是熟悉政策法規(guī)、掌握先進(jìn)技術(shù)的人力資4.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，配套服務(wù)不完善，影1.區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)靈活用工、勞務(wù)派遣等新型人力資2.雙鴨山市計(jì)劃建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，具備吸引企業(yè)入駐的潛力。本題考查對(duì)材料中關(guān)鍵信息的歸納概括能力。挑戰(zhàn)與機(jī)遇需從經(jīng)濟(jì)、政策、人才、基礎(chǔ)設(shè)施等多角度分析，避免遺漏要點(diǎn)。答案需分條列根據(jù)材料，概括雙鴨山市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的主要措施。雙鴨山市為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，推出了一系列措施。一是開展就業(yè)見習(xí)，每年組織1000名高校畢業(yè)生參與見習(xí)，并提供見習(xí)補(bǔ)貼；二是設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生給予最高10萬元貸款貼息；三是與企業(yè)合作，舉辦校園招聘會(huì)，全年累計(jì)舉辦20余場(chǎng)，提供崗位需求5000余個(gè)；四是加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，在高校設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心，提供簡(jiǎn)歷修改、面試技巧等培訓(xùn)；五是優(yōu)化落戶政策，對(duì)符合條件的(1)準(zhǔn)確概括主要措施；(2)分條作答，語言精練。4.加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，提供簡(jiǎn)歷修改、面試技巧等培訓(xùn)；5.優(yōu)化落戶政策，給予住房補(bǔ)貼和子女教育優(yōu)惠。本題考查對(duì)具體措施的歸納能力。需從見習(xí)、創(chuàng)業(yè)、招聘、培訓(xùn)、根據(jù)材料，概括雙鴨山市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主要做法。雙鴨山市為促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，采取了一系列做法。一是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，每年組織5000人次參加電工、焊工、家政服務(wù)等培訓(xùn)，并頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；二是搭建就業(yè)平臺(tái)，與企業(yè)合作開發(fā)鄉(xiāng)村電商崗位，幫助農(nóng)民通過網(wǎng)絡(luò)銷售農(nóng)產(chǎn)品；三是實(shí)施“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”就業(yè)服務(wù)，組織勞務(wù)輸出團(tuán)隊(duì)赴沿海城市開展招聘，全年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力3000余人；四是完善社會(huì)保障，為轉(zhuǎn)移就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；五是推廣“以工代賑”模式，在鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目中吸納農(nóng)村勞動(dòng)力參與(1)準(zhǔn)確概括主要做法；(2)分條作答，語言簡(jiǎn)練。5.推廣“以工代賑”模式，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力參與項(xiàng)目。本題考查對(duì)具體做法的歸納能力。需從培訓(xùn)、平臺(tái)搭建、勞務(wù)輸出、社會(huì)保障、以工代賑等方面提煉關(guān)鍵信息，確保全面準(zhǔn)確。二、綜合分析類(共2題，每題15分，滿分30分)結(jié)合材料，分析雙鴨山市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后的原因。面，企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)的需求不足，部分企業(yè)仍依賴傳統(tǒng)招聘方式，對(duì)靈活用工、人才測(cè)評(píng)等新型服務(wù)的認(rèn)知度低。另一方面，行業(yè)監(jiān)管不完善，存在無證經(jīng)營(yíng)、服務(wù)不規(guī)范等問題，損害市場(chǎng)信譽(yù)。此外，本土企業(yè)缺乏品牌意識(shí)，服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，難以形成差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，政府雖出臺(tái)相關(guān)政策，但執(zhí)行力度不足，企業(yè)獲得感不強(qiáng)。(1)分析原因需結(jié)合材料，邏輯清晰；(2)分條作答，語言簡(jiǎn)練。2.行業(yè)監(jiān)管不完善，存在無證經(jīng)營(yíng)、服務(wù)不規(guī)范問題；3.本土企業(yè)缺乏品牌意識(shí)，服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重；4.政府政策執(zhí)行力度不足，企業(yè)獲得感不解析：本題考查對(duì)深層問題的分析能力。需從市場(chǎng)需求、監(jiān)管、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、政策執(zhí)行等多個(gè)角度剖析原因，避免表面化表述。結(jié)合材料，分析雙鴨山市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的異同點(diǎn)。材料：(同前述材料)要求：(1)分析異同點(diǎn)需結(jié)合材料，邏輯清晰；(2)分條作答，語言簡(jiǎn)練。答案：相同點(diǎn)：1.都注重技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力；3.都實(shí)施“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)，提高就業(yè)效率。不同點(diǎn)：1.服務(wù)對(duì)象不同，前者針對(duì)高校畢業(yè)生2.服務(wù)內(nèi)容側(cè)重不同，前者側(cè)重職業(yè)指導(dǎo)、落戶政策，后者側(cè)重電商開發(fā)、社會(huì)保障；3.政策目標(biāo)不同，前者促進(jìn)人才回流，后者促進(jìn)農(nóng)民增收。解析：本題考查對(duì)比分析能力。需從服務(wù)對(duì)象、內(nèi)容、目標(biāo)等方面提煉異同，確保邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。三、提出對(duì)策類(共1題，20分)針對(duì)雙鴨山市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，提出三條具體可行的對(duì)策建議。要求：(1)建議需針對(duì)性強(qiáng)，具有可操作性；答案：1.加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善行業(yè)監(jiān)管。出臺(tái)稅收優(yōu)惠、融資支持等政策，吸引高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐；同時(shí)建立行業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制，規(guī)范2.培育本土龍頭企業(yè)，打造區(qū)域品牌。支持本地企業(yè)拓展服務(wù)范圍，開發(fā)差異化產(chǎn)品，如高端人才測(cè)評(píng)、靈活用工解決方案等；通過3.深化校企合作，拓展培訓(xùn)渠道。與高校合作開設(shè)人力資源服務(wù)專業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才；同時(shí)與企業(yè)合作開展訂單式培訓(xùn)，滿足企業(yè)本題考查對(duì)策建議能力。需從政策、企業(yè)、人才等方面提出具體措四、應(yīng)用文寫作類(共1題，25分)假如你是雙鴨山市人力資源社會(huì)保障局工作人員，請(qǐng)撰寫一封關(guān)于(1)格式規(guī)范，語言得體；(2)內(nèi)容完整，具有指導(dǎo)性。關(guān)于開展“鄉(xiāng)村振興+人力資源服務(wù)”活動(dòng)的通知各縣(市)區(qū)人力資源社會(huì)保障局、各有關(guān)單位：為深入貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，提升農(nóng)民收入水平，經(jīng)研究決定，開展“鄉(xiāng)村振興+人力資源服務(wù)”活動(dòng)?，F(xiàn)通過搭建就業(yè)平臺(tái)、開展技能培訓(xùn)、推廣電商就業(yè)等方式，幫助5000名農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。1.就業(yè)平臺(tái)搭建。組織勞務(wù)輸出團(tuán)隊(duì)赴沿海城市開展招聘，提供崗位需求5000余個(gè)；同時(shí)開發(fā)鄉(xiāng)村電商崗位，幫助農(nóng)民通過網(wǎng)絡(luò)銷售2.技能培訓(xùn)。每年組織5000人次參加電工、焊工、家政服務(wù)等3.政策宣傳。加強(qiáng)社會(huì)保障政策宣傳，為轉(zhuǎn)移就業(yè)人員繳納養(yǎng)老4.以工代賑。在鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目中吸納農(nóng)村勞動(dòng)力參與基礎(chǔ)設(shè)施建三、工作要求1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣(市)區(qū)要成立專項(xiàng)工作組，明確責(zé)任分2.強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等渠道廣泛宣傳，提高3.注重成效評(píng)估。活動(dòng)結(jié)束后，要進(jìn)行全面總結(jié)，及時(shí)改進(jìn)不足，2025年X月X日本題考查應(yīng)用文寫作能力。需符合通知格式，內(nèi)容涵蓋活動(dòng)目標(biāo)、五、文章論述類(共1題，35分)根據(jù)給定材料，自選角度，自擬題目，寫一篇不少于800字的文章。近年來，雙鴨山市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展緩慢，但政府已開始重視。某學(xué)者提出：“人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的‘引航員’,對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要?！比欢?，雙鴨山市仍面臨高端人才短缺、政策支持不足、企業(yè)品牌意識(shí)薄弱等問題。同時(shí)，隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)的需求日益多元化，靈活用工、人才測(cè)評(píng)等新型服務(wù)成為發(fā)展趨勢(shì)。如何推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，成為雙鴨山(1)角度自選，立意明確；(2)結(jié)構(gòu)完整，論證充分；(3)語言流暢，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的“引航員”,對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要推動(dòng)作用。然而，雙鴨山市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展滯后，面臨高端人才短缺、政策支持不足、企業(yè)品牌意識(shí)薄弱等問題。面對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)，如何推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，成為雙鴨山市亟待解決的問題。本文將從政策支持、人才培養(yǎng)、品牌建設(shè)等方一、政策支持是關(guān)鍵政府需加大對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的支持力度。首先，出臺(tái)稅收優(yōu)惠、融資支持等政策，吸引高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐。其次，完善行業(yè)監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范服務(wù)行為，提升市場(chǎng)信譽(yù)。此外，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，提供基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)，吸引更多企業(yè)入駐。通過政策引二、人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才。雙鴨山市需加強(qiáng)校企合作，開設(shè)人力資源服務(wù)專業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。同時(shí)，與企業(yè)合作開展訂單式培訓(xùn)，滿足企業(yè)個(gè)性化需求。此外，鼓勵(lì)人才回流，對(duì)熟悉政策法規(guī)、掌握先進(jìn)技術(shù)的人力資源服務(wù)人才給予補(bǔ)貼，吸引人才落戶。三、品牌建設(shè)是突破本土企業(yè)缺乏品牌意識(shí)，服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，制約了行業(yè)發(fā)展。雙鴨山市需引導(dǎo)企業(yè)拓展服務(wù)范圍，開發(fā)差異化產(chǎn)品，如高端人才測(cè)評(píng)、靈活用工解決方案等。同時(shí)，通過品牌建設(shè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，打造區(qū)域品牌。例如，可以依托雙鴨山豐富的煤炭資源，開發(fā)礦山人才測(cè)評(píng)、隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)的需求日益多元化。雙鴨山市需鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)模式，推廣數(shù)字化人力資源服務(wù)，提升服