歐派入職合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：歐派家居集團股份有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司注冊地址]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地：[現(xiàn)居住地]二、勞動合同期限（一）合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始日期]起至[終止日期]止，其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。若乙方為初次就業(yè)或與甲方首次建立勞動關(guān)系，合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個月；合同期限3年以上或無固定期限合同的，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期。（二）合同續(xù)訂與變更合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，如連續(xù)訂立兩次固定期限合同或乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且提出續(xù)簽要求的，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更后的工作內(nèi)容、薪酬等核心條款。三、工作內(nèi)容與工作地點（一）崗位與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]，主要負責[崗位核心職責，如櫥柜設計、生產(chǎn)操作、市場營銷、安裝服務等]。乙方應遵守甲方《員工手冊》及崗位操作規(guī)程，達到甲方規(guī)定的工作標準，包括但不限于：設計崗位需掌握CAD、三維家等設計軟件，確保方案符合客戶需求及生產(chǎn)標準；生產(chǎn)崗位需熟悉數(shù)控設備操作，嚴格執(zhí)行質(zhì)量控制流程，保障產(chǎn)品合格率；安裝崗位需遵守上門服務規(guī)范，確保安裝質(zhì)量及客戶滿意度。（二）工作地點乙方主要工作地點為[具體城市]歐派生產(chǎn)基地/門店/設計中心。因業(yè)務需要，乙方需配合甲方安排的臨時性工作調(diào)動，包括但不限于跨門店支援、客戶現(xiàn)場測量、安裝服務等，調(diào)動范圍原則上不超出[省份/區(qū)域]行政范圍，單次外勤時間不超過15天。四、勞動報酬（一）薪酬構(gòu)成試用期工資：不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，且不低于[當?shù)豜最低工資標準。正式期工資：由基本工資、績效工資、崗位津貼及獎金構(gòu)成：基本工資：[X]元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%）；績效工資：根據(jù)崗位考核結(jié)果發(fā)放，設計崗位按簽單額提成，生產(chǎn)崗位按計件工資核算，銷售崗位按銷售額提成；崗位津貼：技術(shù)崗位享受[X]元/月技能津貼，外勤崗位享受[X]元/月交通補貼；年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營效益及個人年度考核結(jié)果發(fā)放，發(fā)放標準不低于本人年度月均工資的1倍。（二）支付方式與時間甲方每月[X]日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資發(fā)放賬戶為乙方提供的本人銀行賬戶。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按合同約定工資標準支付；超過一個周期的，若乙方提供正常勞動，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若乙方未提供正常勞動，甲方應按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц渡钯M。五、工作時間與休息休假（一）工時制度標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。特殊崗位實行綜合計算工時制或不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行：生產(chǎn)車間實行“做五休二”輪班制，每班工作8小時（含1小時就餐時間）；安裝師傅等外勤崗位實行不定時工作制，需按月統(tǒng)計工作時長，確保平均每周不超過44小時。（二）加班與休假加班管理：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應與乙方協(xié)商，每日加班一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月累計不超過36小時。加班工資標準：工作日加班按150%工資支付，休息日加班按200%工資支付或安排補休，法定節(jié)假日加班按300%工資支付且不安排補休。休假權(quán)益：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體天數(shù)及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；入職滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。六、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施，包括生產(chǎn)車間的防塵降噪設備、設計崗位的人體工學座椅及護眼照明等。根據(jù)崗位需要，甲方免費提供勞動防護用品：生產(chǎn)崗位：防靜電工作服、防塵口罩、安全鞋、防護手套；安裝崗位：安全帽、防滑手套、便攜式工具包（含絕緣工具）；設計崗位：防藍光眼鏡、頸椎護具等。（二）職業(yè)健康管理甲方每年組織在崗員工進行職業(yè)健康檢查，粉塵作業(yè)、噪音環(huán)境崗位每半年檢查一次，檢查費用由甲方承擔。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，離崗時有權(quán)要求進行離崗職業(yè)健康檢查，甲方應予以配合。（三）安全培訓乙方入職后需參加甲方組織的三級安全教育培訓，考核合格后方可上崗。特殊工種（如焊工、電工）需持國家認可的資格證書，甲方提供專項技能培訓并承擔培訓費用，乙方需承諾在甲方服務滿[X]年，未滿服務期離職的，需按比例返還培訓費用。七、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保手續(xù)，個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。靈活就業(yè)崗位（如兼職設計師）可自愿選擇參加職工社保或居民社保，甲方按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的60%給予社保補貼。（二）補充福利住房公積金：甲方按[X]%比例為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)為乙方上年度月平均工資。商業(yè)保險：甲方為外勤及生產(chǎn)崗位員工投保意外傷害險，保額[X]萬元，附加意外醫(yī)療險[X]萬元。其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、內(nèi)部產(chǎn)品采購優(yōu)惠、子女教育輔助金（服務滿3年員工）等。八、勞動合同的解除與終止（一）甲方單方解除試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的（需書面說明具體考核指標及不合格依據(jù)）；嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：設計崗位泄露客戶信息或公司設計方案；生產(chǎn)崗位違規(guī)操作導致重大質(zhì)量事故或設備損壞；安裝崗位收受客戶財物或與客戶發(fā)生嚴重沖突；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（經(jīng)濟損失達[X]元以上）；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；被依法追究刑事責任的。（二）乙方單方解除試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方；正式期內(nèi)提前30日書面通知甲方；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（三）經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償，標準為：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資。月工資以乙方解除合同前12個月平均工資為準，高于當?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍封頂。違法解除勞動合同的，甲方需支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。九、保密與競業(yè)限制（一）保密義務乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于：產(chǎn)品設計圖紙、生產(chǎn)工藝參數(shù)、成本核算數(shù)據(jù)；客戶名單、銷售策略、招投標信息；未公開的財務數(shù)據(jù)、管理制度及研發(fā)項目信息。（二）競業(yè)限制核心崗位（如研發(fā)、設計、高管）離職后2年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品。甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的30%，支付期限不超過2年。乙方違反競業(yè)限制約定的，需向甲方支付違約金[X]萬元。十、其他約定培訓服務期：甲方為乙方提供專項技術(shù)培訓（如進口設備操作、高端設計軟件認證等），雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約金。知識產(chǎn)權(quán)：乙方在職期間因履行工作職責產(chǎn)生的設計成果、專利技術(shù)、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。勞動爭議處理：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不