服務(wù)期協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范文與注意事項(xiàng)在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了提升核心競爭力，往往會投入大量資源用于員工的專業(yè)技能培訓(xùn)或?yàn)槠涮峁┨厥飧＠?。為了保障這種投入的有效性，防止人才流失造成的損失，服務(wù)期協(xié)議應(yīng)運(yùn)而生。一份嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的服務(wù)期協(xié)議，不僅能夠明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，更能在發(fā)生爭議時(shí)提供清晰的法律依據(jù)。本文將提供一份服務(wù)期協(xié)議書的標(biāo)準(zhǔn)范文，并詳細(xì)闡述簽訂此類協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的關(guān)鍵事項(xiàng)。服務(wù)期協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范文服務(wù)期協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：統(tǒng)一社會信用代碼：住所地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：居民身份證號碼：戶籍所在地：經(jīng)常居住地：聯(lián)系電話：勞動合同編號：鑒于：1.甲方為提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，或?yàn)橐曳教峁┝颂厥獾母＠觯ㄒ韵陆y(tǒng)稱“專項(xiàng)投入”），雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。2.乙方確認(rèn)已充分了解本協(xié)議所有條款，并自愿接受本協(xié)議的約束。第一條服務(wù)期限1.1雙方約定，乙方在甲方的服務(wù)期限為自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，共計(jì)[X]年（月）。1.2上述服務(wù)期起始日若與甲方實(shí)際提供專項(xiàng)投入的起始日不一致，以專項(xiàng)投入實(shí)際起始日為準(zhǔn)。服務(wù)期的終止日相應(yīng)順延。第二條專項(xiàng)投入內(nèi)容與方式2.1甲方為乙方提供的專項(xiàng)投入具體如下（可多選或補(bǔ)充）：（一）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：包括但不限于[具體培訓(xùn)項(xiàng)目名稱]，培訓(xùn)地點(diǎn)[地點(diǎn)]，培訓(xùn)時(shí)長[時(shí)長]，預(yù)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用（包括但不限于學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）人民幣[金額大寫]元。（二）特殊福利待遇：包括但不限于[具體福利待遇內(nèi)容，如購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、戶口解決等]，價(jià)值人民幣[金額大寫]元。（三）其他專項(xiàng)投入：[具體說明]2.2甲方應(yīng)按照約定及時(shí)、足額提供上述專項(xiàng)投入。第三條服務(wù)內(nèi)容與要求3.1在服務(wù)期內(nèi)，乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任[具體崗位]工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，勤勉盡責(zé)地完成本職工作。3.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在服務(wù)期內(nèi)主動提出辭職，或因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬?終止。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（一）有權(quán)要求乙方在服務(wù)期內(nèi)履行本協(xié)議約定的服務(wù)義務(wù)。（二）應(yīng)按照本協(xié)議第二條約定向乙方提供專項(xiàng)投入。（三）應(yīng)按照勞動合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)。4.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（一）有權(quán)享受甲方提供的專項(xiàng)投入。（二）有義務(wù)在服務(wù)期內(nèi)為甲方提供約定的服務(wù)，并遵守本協(xié)議及甲方規(guī)章制度。（三）服務(wù)期內(nèi)，若甲方未按約定提供專項(xiàng)投入或未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)，乙方有權(quán)依照法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益，并不承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1若乙方在服務(wù)期內(nèi)，非因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，而單方提出解除勞動合同，或因乙方過錯導(dǎo)致甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。5.2違約金的計(jì)算方式：違約金=甲方已實(shí)際支付的專項(xiàng)投入總金額×（未履行的服務(wù)期月數(shù)÷約定的服務(wù)期總月數(shù)）。5.3甲方要求乙方支付的違約金不得超過甲方提供的專項(xiàng)投入總金額，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟膶ｍ?xiàng)投入金額。5.4若甲方未按本協(xié)議約定提供專項(xiàng)投入，或無正當(dāng)理由單方面解除與乙方的勞動合同，則乙方無需承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下的違約責(zé)任，本協(xié)議自動終止。第六條協(xié)議的變更、解除與終止6.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除。6.2本協(xié)議隨雙方勞動合同的法定終止而終止，但法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。6.3出現(xiàn)本協(xié)議第五條第四款約定情形的，本協(xié)議終止。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是雙方勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。若本協(xié)議約定與勞動合同或國家法律法規(guī)相沖突的，以勞動合同及國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日簽訂服務(wù)期協(xié)議書注意事項(xiàng)服務(wù)期協(xié)議的簽訂涉及雙方的切身利益，尤其是對勞動者而言，意味著在一定期限內(nèi)職業(yè)選擇的限制。因此，在簽訂前務(wù)必審慎對待，以下是一些關(guān)鍵注意事項(xiàng)：一、審慎評估簽約必要性與自身承受能力對于勞動者而言，首先要明確企業(yè)提供的是否屬于《勞動合同法》意義上的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”或特殊福利待遇。并非所有的崗前培訓(xùn)、常規(guī)技能提升培訓(xùn)都能約定服務(wù)期。只有當(dāng)企業(yè)為勞動者提供了為期較長、費(fèi)用較高、針對性極強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如海外深造、高端技能認(rèn)證等），或給予了購房補(bǔ)貼等特殊福利時(shí)，簽訂服務(wù)期協(xié)議才具有相對合理性。勞動者需評估自身是否愿意接受服務(wù)期的約束，以及未來職業(yè)發(fā)展是否可能因此受限。二、明確服務(wù)期的起始與截止服務(wù)期的起算時(shí)間點(diǎn)至關(guān)重要。通常有兩種計(jì)算方式：一是自培訓(xùn)結(jié)束之日起算；二是自雙方簽訂協(xié)議之日起算。無論哪種方式，都應(yīng)在協(xié)議中清晰、明確地約定服務(wù)期的具體起止日期及總時(shí)長。避免因約定不明導(dǎo)致后續(xù)爭議。三、清晰界定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”的范圍與金額這是計(jì)算違約金的基礎(chǔ)，務(wù)必在協(xié)議中詳細(xì)列明。培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)包括企業(yè)為該培訓(xùn)實(shí)際支付的全部費(fèi)用，如學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)期間的津貼等。費(fèi)用金額需有明確的構(gòu)成明細(xì)和憑證支持，避免使用模糊的表述。對于特殊福利待遇，也應(yīng)明確其具體價(jià)值。四、警惕“天價(jià)違約金”，關(guān)注其合理性根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，協(xié)議中約定的違約金計(jì)算方式必須符合此規(guī)定，對于遠(yuǎn)超實(shí)際培訓(xùn)投入或明顯不合理的違約金條款，勞動者有權(quán)拒絕或要求調(diào)整。五、明確服務(wù)期內(nèi)的工作崗位與待遇服務(wù)期協(xié)議中應(yīng)盡可能明確勞動者在服務(wù)期內(nèi)的工作崗位、職責(zé)、薪酬福利等。防止企業(yè)在服務(wù)期內(nèi)隨意變更勞動者崗位、降低待遇，從而變相逼迫勞動者離職以獲取違約金。六、關(guān)注協(xié)議解除或終止的條件與后果協(xié)議中應(yīng)明確約定在何種情況下雙方可以解除或終止協(xié)議，以及相應(yīng)的法律后果。例如，若勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險(xiǎn)等法定過錯情形而解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，無需支付違約金。反之，若用人單位無故解除勞動合同，則勞動者也無需承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任。七、注意與勞動合同的銜接服務(wù)期協(xié)議通常作為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議存在。需注意其條款與勞動合同的一致性，避免出現(xiàn)沖突。若服務(wù)期長于勞動合同期限，勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。八、保留相關(guān)證據(jù)，增強(qiáng)維權(quán)意識簽訂協(xié)議前，務(wù)必仔細(xì)閱讀每一條款，對于不理解或有異議的地方，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出并要求解釋或修改。所有口頭承諾都應(yīng)落實(shí)到書面。簽訂后，勞動者應(yīng)妥善保管協(xié)議文本，以及企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)或福利的相關(guān)憑證（如培訓(xùn)通知、費(fèi)用單據(jù)復(fù)印件等），以備日后可能發(fā)生的爭議維權(quán)之用。九、用人單位亦需合規(guī)操作對于用人單位而言，除了明確上述條款外，還需確保專項(xiàng)投入的真實(shí)性與憑證的完整性。在勞動者違反服務(wù)期約定時(shí)，主張違約金應(yīng)遵循法律規(guī)定的上限，不可濫用優(yōu)勢地位。同時(shí)，應(yīng)積極履行協(xié)議中約定的為勞動者提供培訓(xùn)或福利的義務(wù)。十、必要時(shí)咨詢專業(yè)法律意見服務(wù)期協(xié)議的法律性質(zhì)和條款解讀可能較為復(fù)雜