烘焙店員工勞動合同一、合同主體與工作內(nèi)容甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________經(jīng)營地址：____________________________乙方（勞動者）：________________________性別：______民族：______身份證號碼：____________________________戶籍地址：____________________________現(xiàn)居住地址：__________________________聯(lián)系電話：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限本合同期限類型為固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若乙方不符合錄用條件（具體標(biāo)準(zhǔn)見本合同附件一《崗位錄用條件說明書》），甲方可隨時解除本合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第二條工作崗位與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括：按照烘焙操作規(guī)范進(jìn)行面團(tuán)制作、烘烤、裝飾等生產(chǎn)流程；負(fù)責(zé)烘焙設(shè)備的日常清潔、維護(hù)及安全檢查；協(xié)助進(jìn)行原材料的驗收、存儲及inventory管理；遵守食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保操作區(qū)域符合衛(wèi)生要求；配合門店銷售高峰期的產(chǎn)品陳列、補(bǔ)貨及顧客咨詢服務(wù)；完成甲方安排的其他與烘焙相關(guān)的臨時性工作。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后的崗位薪資及職責(zé)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條工作地點(diǎn)與時間乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方位于________________的門店（或中央廚房），甲方因業(yè)務(wù)拓展需要在本市范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)予以配合。甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體排班表由甲方根據(jù)門店運(yùn)營情況提前7日公布。因烘焙行業(yè)特性，乙方需接受早班（如6:00-14:00）、晚班（如14:00-22:00）或節(jié)假日輪班安排，甲方將依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。甲方因季節(jié)性生產(chǎn)或訂單激增需要安排加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，乙方無特殊情況應(yīng)予以配合，加班時間按《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：平日加班工資按小時工資的150%計算；休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，按小時工資的200%計算；法定節(jié)假日加班的，按小時工資的300%計算。二、勞動報酬與福利待遇第四條工資標(biāo)準(zhǔn)與支付乙方試用期工資為每月人民幣________元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期滿后月基本工資為________元，另享有績效獎金、全勤獎及崗位津貼（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二《薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表》）。甲方每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資支付日遇節(jié)假日的，提前至最近的工作日支付。甲方代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險個人繳納部分，工資發(fā)放時提供工資清單，列明應(yīng)發(fā)項目、扣款金額及實發(fā)金額。第五條社會保險與福利甲方自本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲乙雙方按國家規(guī)定的比例承擔(dān)各自繳納部分。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇按國家及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。甲方為乙方提供以下福利待遇：免費(fèi)提供工作餐（或餐補(bǔ)____元/工作日）；統(tǒng)一配發(fā)工作制服（離職時需歸還，如有損壞按成本價賠償）；生日當(dāng)月享受帶薪生日假1天及定制蛋糕福利；工作滿一年后可享受5天帶薪年假，每增加一年工齡年假增加1天，最多不超過15天；定期組織烘焙技能培訓(xùn)及崗位晉升考核機(jī)會；員工購買店內(nèi)產(chǎn)品享受____折優(yōu)惠。三、勞動保護(hù)與規(guī)章制度第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，包括但不限于防滑鞋、隔熱手套、口罩、工作帽等。甲方對乙方進(jìn)行上崗前的食品安全、設(shè)備操作及消防安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。甲方定期組織工作場所的安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改，保障乙方的人身安全與健康。第七條規(guī)章制度遵守乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《食品安全管理規(guī)范》《考勤與休假制度》等（相關(guān)制度文本由甲方提供，乙方確認(rèn)已閱讀并理解）。乙方若違反規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、罰款、降職直至解除勞動合同的處理，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)按《獎懲管理辦法》執(zhí)行。四、勞動合同的變更、解除與終止第八條合同變更本合同的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。因客觀情況發(fā)生重大變化（如門店搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等）導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容，協(xié)商不成的，甲方可依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條合同解除試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同的情形：乙方提供的個人信息、學(xué)歷證明等存在虛假內(nèi)容；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或操作規(guī)程；因個人原因?qū)е潞姹寒a(chǎn)品重大質(zhì)量事故或食品安全問題；在其他單位兼職影響本合同履行的。甲方可提前30日書面通知或支付一個月工資后解除合同的情形：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能勝任另行安排的工作；乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法達(dá)到崗位要求；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。乙方可隨時解除合同的情形：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；甲方未依法繳納社會保險費(fèi)的。第十條合同終止本合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或決定提前解散的。合同終止后，乙方應(yīng)在3日內(nèi)辦理工作交接，包括歸還工具設(shè)備、交接客戶資料、結(jié)清借款等，甲方在交接完成后15日內(nèi)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照本合同第八條第二款、第九條第二款（1）（2）（3）項解除合同的，應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除合同前12個月的平均工資（以工資清單為準(zhǔn)）。甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第十二條保密義務(wù)與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于配方工藝、客戶信息、營銷方案、成本核算等。如乙方屬于甲方的核心技術(shù)崗位（如研發(fā)師、主廚），雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定離職后的競業(yè)范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。六、爭議解決與其他第十三條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同附件（《崗位錄用條件說明書》《薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表》《員工手冊》）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________________日期：______年____月____