退休返聘合同2025年9月1日起，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》正式施行，徹底改變了退休返聘領(lǐng)域“一刀切”認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的局面。新規(guī)明確，法院將根據(jù)實(shí)際用工情況判斷退休返聘人員與企業(yè)之間是“勞務(wù)關(guān)系”還是“類勞動(dòng)關(guān)系”，這一變化直接重塑了退休返聘合同的簽訂邏輯與風(fēng)險(xiǎn)邊界。無(wú)論是企業(yè)HR還是返聘人員，都需重新審視合同條款的設(shè)計(jì)，以應(yīng)對(duì)可能涉及的法律責(zé)任與權(quán)益保障問(wèn)題。一、法律關(guān)系認(rèn)定：從“身份”到“實(shí)質(zhì)”的轉(zhuǎn)變?cè)?025年新規(guī)實(shí)施前，退休返聘人員只要已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，便一律被認(rèn)定為“勞務(wù)關(guān)系”，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)社保繳納、加班費(fèi)支付等勞動(dòng)法義務(wù)。但新規(guī)第21條明確，法院將結(jié)合三個(gè)核心要素綜合判斷法律關(guān)系：一是企業(yè)對(duì)返聘人員的管理程度，如是否要求打卡考勤、遵守規(guī)章制度、接受績(jī)效考核；二是工作內(nèi)容與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性，例如工廠返聘退休技工從事生產(chǎn)線操作，或?qū)W校返聘退休教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，均可能被視為“主營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分”；三是返聘收入的依賴性，若返聘工資遠(yuǎn)超養(yǎng)老金且成為主要生活來(lái)源，或返聘人員領(lǐng)取的是金額較低的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，法院可能傾向于認(rèn)定“類勞動(dòng)關(guān)系”。這種“實(shí)質(zhì)重于形式”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，使得退休返聘合同的性質(zhì)不再取決于合同名稱，而取決于實(shí)際用工狀態(tài)。例如，某科技公司返聘退休工程師王某，要求其每周一至周五坐班打卡、參與項(xiàng)目例會(huì)，并按月發(fā)放固定工資。盡管雙方簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議》，但法院可能因“管理強(qiáng)度高、工作與主營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)、收入占比大”等因素，將其認(rèn)定為“類勞動(dòng)關(guān)系”，企業(yè)需按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)、提供帶薪休假，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二、合同核心條款：三大必寫內(nèi)容與細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)根據(jù)新規(guī)要求及人社部《超齡勞動(dòng)者用工風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》披露的糾紛數(shù)據(jù)，80%的退休返聘爭(zhēng)議源于合同條款缺失或模糊。一份合規(guī)的退休返聘合同需包含以下核心內(nèi)容：（一）法律關(guān)系聲明條款合同開(kāi)篇需明確雙方關(guān)系性質(zhì)，并附加“三重聲明”：身份聲明：“乙方（返聘人員）已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，月養(yǎng)老金為XX元，返聘收入僅作為補(bǔ)充收入”；管理邊界聲明：“甲方（企業(yè)）不要求乙方遵守考勤制度，乙方可自主安排工作時(shí)間，但需在XX日前完成XX任務(wù)”；關(guān)系排除聲明：“雙方確認(rèn)本協(xié)議為勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》關(guān)于社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年假的規(guī)定”。若企業(yè)對(duì)返聘人員存在較強(qiáng)管理（如打卡、績(jī)效），則需在合同中注明“管理行為僅為保障工作質(zhì)量，不視為勞動(dòng)關(guān)系成立要件”，并通過(guò)書(shū)面形式讓返聘人員確認(rèn)。（二）工作內(nèi)容與報(bào)酬條款工作內(nèi)容描述需具體到“可量化、可追溯”，避免使用“協(xié)助相關(guān)工作”等模糊表述。例如，某醫(yī)院返聘退休主任醫(yī)師的合同應(yīng)寫明：“每周一、三上午坐診，接診量不超過(guò)20人次/日；每月參與2次科室病例討論，提交書(shū)面分析報(bào)告”。報(bào)酬條款需明確：支付標(biāo)準(zhǔn)：區(qū)分固定報(bào)酬（如“月薪8000元”）與績(jī)效報(bào)酬（如“項(xiàng)目完成后額外獎(jiǎng)勵(lì)2000元”）；支付方式：注明“每月15日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付，備注‘退休返聘報(bào)酬’”，避免現(xiàn)金交易導(dǎo)致的舉證困難；稅務(wù)處理：明確“個(gè)人所得稅由乙方自行申報(bào)，甲方協(xié)助提供收入證明”，若被認(rèn)定為“類勞動(dòng)關(guān)系”，企業(yè)需按“工資薪金所得”代扣代繳個(gè)稅。（三）工傷與意外保障條款新規(guī)實(shí)施后，工傷責(zé)任成為返聘合同的“必爭(zhēng)之地”。若被認(rèn)定為“類勞動(dòng)關(guān)系”，企業(yè)需補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)；若為勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)需通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。合同中需寫明：保險(xiǎn)類型：“甲方為乙方購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)（保額50萬(wàn)元），保險(xiǎn)期間與返聘期限一致，保費(fèi)由甲方承擔(dān)”；責(zé)任劃分：“乙方因自身疾病導(dǎo)致的人身?yè)p害，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任；因工作原因受傷的，甲方協(xié)助乙方申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠，理賠不足部分由雙方按過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)”；健康告知義務(wù)：“乙方確認(rèn)已如實(shí)告知自身高血壓、糖尿病等病史，若因未告知病史導(dǎo)致事故，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)”。三、企業(yè)與個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)防范：從合同簽訂到用工管理的全流程策略（一）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)避免“員工化”管理：對(duì)返聘人員減少考勤、績(jī)效等剛性約束，采用“任務(wù)導(dǎo)向”而非“過(guò)程管控”。例如，允許返聘人員居家辦公，通過(guò)郵件提交工作成果，而非強(qiáng)制坐班；保險(xiǎn)配置優(yōu)先級(jí)：優(yōu)先購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)或超齡人員意外險(xiǎn)，覆蓋工傷、意外醫(yī)療等場(chǎng)景。某制造企業(yè)曾因未給返聘人員投保，在其操作機(jī)器受傷后被判賠償38萬(wàn)元，而同類保險(xiǎn)年保費(fèi)僅需2000元左右；合同期限與解約條款：返聘期限建議不超過(guò)2年，且明確“任何一方可提前30日書(shū)面通知解約，無(wú)需支付補(bǔ)償金”。若涉及涉密崗位，需另簽《保密協(xié)議》，并約定“解約后2年內(nèi)不得從事同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”。（二）個(gè)人權(quán)益保護(hù)指南留存用工證據(jù)：保留考勤記錄、工作郵件、工資流水等，若企業(yè)要求遵守員工手冊(cè)、參與團(tuán)建活動(dòng)，需通過(guò)書(shū)面形式確認(rèn)“自愿參與，不視為勞動(dòng)關(guān)系證明”；明確報(bào)酬支付節(jié)點(diǎn)：避免接受“年終一次性支付”等模糊約定，建議按月或按項(xiàng)目階段結(jié)算，每次收款后要求企業(yè)出具“報(bào)酬結(jié)清證明”；健康風(fēng)險(xiǎn)前置防控：返聘前主動(dòng)進(jìn)行體檢，將體檢報(bào)告作為合同附件，并與企業(yè)約定“定期健康檢查頻率及費(fèi)用承擔(dān)方”。例如，某學(xué)校返聘退休教師時(shí)，雙方約定“每學(xué)期初由學(xué)校組織體檢，費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，若發(fā)現(xiàn)不適宜教學(xué)的疾病，協(xié)議自動(dòng)終止”。四、爭(zhēng)議解決與典型案例參考新規(guī)實(shí)施后，退休返聘糾紛的解決路徑呈現(xiàn)“雙軌制”：若為勞務(wù)關(guān)系，爭(zhēng)議需通過(guò)民事訴訟解決；若被認(rèn)定為“類勞動(dòng)關(guān)系”，則需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁。2025年9月北京某法院審理的“退休教師返聘案”具有典型參考價(jià)值：某中學(xué)返聘退休教師李某，要求其擔(dān)任班主任并遵守學(xué)?？记谥贫?，后因李某未完成教學(xué)任務(wù)解除協(xié)議。李某主張雙方為勞動(dòng)關(guān)系，要求支付違法解除賠償金。法院審理發(fā)現(xiàn)，李某不僅需打卡坐班，還需參與教師培訓(xùn)、批改作業(yè)，工作內(nèi)容與正式教師無(wú)實(shí)質(zhì)差異，最終認(rèn)定為“類勞動(dòng)關(guān)系”，判決學(xué)校支付賠償金1.2萬(wàn)元。這一案例警示企業(yè)：管理強(qiáng)度與法律關(guān)系認(rèn)定直接掛鉤。若企業(yè)需對(duì)返聘人員實(shí)施嚴(yán)格管理，應(yīng)在合同中明確“類勞動(dòng)關(guān)系”性質(zhì)，并依法繳納工傷保險(xiǎn)、支付加班費(fèi)；若希望維持勞務(wù)關(guān)系，則需降低管理干預(yù)，采用靈活用工模式。五、特殊場(chǎng)景處理：未領(lǐng)養(yǎng)老金人員與外籍退休返聘對(duì)于已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的返聘人員（如社保繳費(fèi)年限不足15年），新規(guī)明確其可能被認(rèn)定為“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，企業(yè)需繳納工傷保險(xiǎn)，并保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此類合同需特別注明“乙方未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，甲方按規(guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)，其他社保險(xiǎn)種自愿協(xié)商”。外籍退休人員返聘則需額外關(guān)注兩點(diǎn)：一是工作許可，需通過(guò)當(dāng)?shù)赝鈱＞洲k理《外國(guó)人來(lái)華工作許可證》；二是稅收協(xié)定，部分國(guó)家與中國(guó)簽訂稅收協(xié)定，可減免個(gè)人所得稅，但需在合同中注明“適用稅收協(xié)定條款，由甲方協(xié)助辦理