企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范本與法律解析在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，副總經(jīng)理作為企業(yè)高級(jí)管理人員，其職責(zé)重大，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。一份權(quán)責(zé)清晰、內(nèi)容完備的聘用合同，不僅是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)、保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的基石，也是預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。本文將提供一份企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同的參考范本，并對(duì)其中涉及的核心法律問(wèn)題進(jìn)行解析，以期為企業(yè)及相關(guān)人士提供實(shí)務(wù)層面的指導(dǎo)。一、企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范本企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同甲方（用人單位）：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]注冊(cè)地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]戶籍所在地/經(jīng)常居住地：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱地址]甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方擔(dān)任副總經(jīng)理一職事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。（一）合同期限1.本合同期限類(lèi)型為：（□固定期限/□無(wú)固定期限/□以完成一定工作任務(wù)為期限）。*若為固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日]日止。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期終止日期]年[試用期終止月份]月[試用期終止日]日止。*若為無(wú)固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，試用期為[X]個(gè)月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日]日起至[試用期終止日期]年[試用期終止月份]月[試用期終止日]日止。*若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[工作任務(wù)完成之日]止。（注：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期）2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等進(jìn)行考核。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)單方解除本合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。（二）工作崗位與職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方副總經(jīng)理崗位工作。2.乙方的主要工作職責(zé)與權(quán)限包括：*協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及年度目標(biāo)；*負(fù)責(zé)分管[例如：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源等，請(qǐng)具體列明]部門(mén)的日常管理工作；*組織制定并實(shí)施分管部門(mén)的工作計(jì)劃，確保部門(mén)目標(biāo)的達(dá)成；*參與公司重大經(jīng)營(yíng)管理決策、重要規(guī)章制度的制定與完善；*協(xié)調(diào)分管部門(mén)與公司其他部門(mén)及外部相關(guān)單位的關(guān)系；*定期向總經(jīng)理匯報(bào)分管工作進(jìn)展情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議；*完成總經(jīng)理交辦的其他重要工作任務(wù)。（具體職責(zé)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況詳細(xì)列明或另附《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》作為本合同附件）3.乙方承諾具備履行上述崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、技能和管理經(jīng)驗(yàn)，并將勤勉盡責(zé)地履行職責(zé)。4.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方不得擅自變更乙方的工作崗位。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，達(dá)成一致后方可變更，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（三）工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.乙方的主要工作地點(diǎn)為：[主要工作城市/地點(diǎn)]。2.因工作需要，乙方可能需前往甲方的其他辦公地點(diǎn)、分支機(jī)構(gòu)、子公司或與業(yè)務(wù)相關(guān)的外部場(chǎng)所執(zhí)行公務(wù)，乙方應(yīng)予以配合。3.甲方實(shí)行[□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/□綜合計(jì)算工時(shí)工作制/□不定時(shí)工作制]。*若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。*鑒于乙方擔(dān)任副總經(jīng)理崗位，屬于公司高級(jí)管理人員，甲方對(duì)乙方實(shí)行[□綜合計(jì)算工時(shí)工作制/□不定時(shí)工作制]（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）。在此情況下，乙方的工作和休息休假由甲乙雙方根據(jù)工作需要靈活安排，甲方無(wú)需支付加班工資。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元（稅前/稅后，請(qǐng)注明）。2.試用期滿后，乙方的月基本工資為人民幣[具體金額]元（稅前）。除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)效益及相關(guān)規(guī)定，向乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其他福利。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行（可另附薪酬方案作為附件）。3.甲方每月[具體日期]日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資。4.甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及其他依法應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。（五）工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的需要，提供必要的工作條件和辦公設(shè)備。（六）保密義務(wù)1.乙方在職期間及與甲方解除或終止勞動(dòng)合同后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2.本合同所稱商業(yè)秘密，是指甲方不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、產(chǎn)品配方、工藝流程、管理制度等。3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在任何時(shí)候以任何方式向任何第三方泄露、披露、傳播、轉(zhuǎn)讓、許可使用或幫助他人使用甲方的商業(yè)秘密，亦不得自行利用或允許他人利用甲方的商業(yè)秘密。4.乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)及其他物品交還甲方，并不得留存任何復(fù)印件或備份。（七）競(jìng)業(yè)限制1.鑒于乙方的崗位特殊性及知悉甲方核心商業(yè)秘密，雙方約定，在本合同解除或終止后[不超過(guò)兩年，具體期限雙方協(xié)商]內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作期間最后十二個(gè)月平均工資的[具體比例，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或雙方協(xié)商確定]，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬]，支付期限為競(jìng)業(yè)限制期限。3.若乙方違反上述競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額，應(yīng)合理]元，并賠償由此給甲方造成的全部損失。4.如甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)提前三個(gè)月書(shū)面通知乙方解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任，甲方也無(wú)需支付后續(xù)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。（八）知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2.乙方應(yīng)及時(shí)將其在任職期間完成的任何發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息向甲方匯報(bào)，并應(yīng)甲方要求，提供必要的資料和采取必要的行動(dòng)，包括但不限于簽署文件，以協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.乙方在離職后一年內(nèi)作出的，與其在甲方承擔(dān)的本職工作或甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，仍屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（九）合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.除法定情形外，甲方單方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資。3.乙方如需解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三日通知甲方。若乙方未提前通知給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（十）違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方糾正，并可依法維護(hù)自身權(quán)益。（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十二）其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、薪酬制度、保密制度、績(jī)效考核制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。3.本合同的任何修改、補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面文件后方為有效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：[企業(yè)全稱]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：[簽署日期]年[簽署月份]月[簽署日]日乙方（簽字）：日期：[簽署日期]年[簽署月份]月[簽署日]日---二、核心條款法律解析副總經(jīng)理作為企業(yè)的高級(jí)管理人員，其聘用合同的條款設(shè)計(jì)不僅要符合勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，還應(yīng)充分考慮其崗位特性和企業(yè)的實(shí)際需求。以下對(duì)范本中幾個(gè)核心條款進(jìn)行法律層面的解析：（一）關(guān)于試用期的約定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。解析：范本中對(duì)試用期的期限進(jìn)行了提示，企業(yè)在約定時(shí)務(wù)必遵守法定上限。對(duì)于副總經(jīng)理這類(lèi)高級(jí)管理人員，通常合同期限較長(zhǎng)，試用期可約定為六個(gè)月，但需明確錄用條件，以便在試用不合格時(shí)能依法解除合同。錄用條件應(yīng)盡可能具體化、量化，具有可操作性。（二）關(guān)于工作崗位與職責(zé)工作崗位和職責(zé)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。對(duì)于副總經(jīng)理而言，明確其具體職責(zé)范圍、管理權(quán)限、匯報(bào)對(duì)象等至關(guān)重要。解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意變更其副總經(jīng)理的崗位。范本中將工作職責(zé)列為條款，并建議可另附《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》，有助于避免日后因職責(zé)不清引發(fā)的爭(zhēng)議。在“其他約定”中提及規(guī)章制度作為附件，也可進(jìn)一步細(xì)化崗位職責(zé)和工作要求。（三）關(guān)于工作時(shí)間與加班工資對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理人員的工時(shí)制度，實(shí)踐中常有爭(zhēng)議。解析：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的規(guī)定。因此，范本中提示對(duì)于副總經(jīng)理崗位可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制（需勞動(dòng)行政部門(mén)審批）。若未經(jīng)審批，即使雙方約定實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方仍可能主張加班費(fèi)。建議企業(yè)為高級(jí)管理人員依法辦理不定時(shí)工作制的審批手續(xù)，以避免加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)。（四）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬副總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)通常較為復(fù)雜，可能包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。企業(yè)應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期、支付方式?？?jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等應(yīng)明確其計(jì)算辦法、支付條件，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。薪酬制度作為附件，應(yīng)向勞動(dòng)者公示或告知，否則可能對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力。（五）關(guān)于保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)高管的重要條款，旨在保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和核心利益。解析：1.保密義務(wù)：勞動(dòng)者的保密義務(wù)基于誠(chéng)實(shí)信用原則，即使勞動(dòng)合同中未明確約定，勞動(dòng)者在職期間及離職后也負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。但明確約定保密范圍、期限和責(zé)任，更有利于企業(yè)維權(quán)。2.競(jìng)業(yè)限制：與保密義務(wù)不同，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，且有嚴(yán)格的適用條件。*適用對(duì)象：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。副總經(jīng)理屬于當(dāng)然的適用對(duì)象。*期限：不得超過(guò)二年。*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)各地有不同規(guī)定，通常不低于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的一定比例（如30%）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)一定期限（通常為三個(gè)月），勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。*違約金：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額應(yīng)合理，過(guò)高或過(guò)低當(dāng)事人均可請(qǐng)求法院調(diào)整。（六）關(guān)于勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件均有明確規(guī)定。對(duì)于高級(jí)管理人員，企業(yè)需特別注意《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性辭退）和第四十條（非過(guò)失性辭退）的適用。解析：若乙方（副總經(jīng)理）在履職過(guò)程中存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情形，甲方可依據(jù)第三十九條單方解除合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方不能勝任工作