企業(yè)人才引進協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司，

地址：中國北京市海淀區(qū)XX路XX號XX大廈X層，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家在中國高科技領(lǐng)域具有領(lǐng)先地位的企業(yè)，專注于、大數(shù)據(jù)分析及云計算技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用。自成立以來，甲方憑借其創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)建立了良好的聲譽。為進一步提升核心競爭力，甲方計劃引進高端技術(shù)人才，以加強研發(fā)團隊建設(shè)，推動核心技術(shù)的突破和商業(yè)化進程?；诖藨?zhàn)略需求，甲方與乙方在充分溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成本協(xié)議，旨在通過人才引進服務(wù)，為甲方注入高素質(zhì)人才資源，促進雙方的長遠合作與發(fā)展。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司，

地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX寫字樓X層，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系方式

乙方是一家專業(yè)從事人才引進、職業(yè)咨詢及人力資源服務(wù)的機構(gòu)，致力于為客戶提供高效、精準的人才匹配解決方案。自成立以來，乙方憑借其豐富的行業(yè)資源、專業(yè)的服務(wù)團隊和成熟的運作模式，在人才服務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗和良好的口碑。乙方在高端技術(shù)人才引進方面具有顯著優(yōu)勢，能夠為甲方提供包括人才搜尋、背景、薪酬談判、合同簽訂等全方位的服務(wù)。基于乙方的專業(yè)能力和服務(wù)信譽，甲方選擇乙方作為本次人才引進服務(wù)的合作方，以期通過乙方的專業(yè)支持，快速、精準地引進符合甲方需求的高端人才。

雙方合作的背景是，甲方在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域面臨高端人才短缺的挑戰(zhàn)，而乙方在人才引進服務(wù)方面具有專業(yè)優(yōu)勢和豐富資源。為解決甲方的人才需求問題，雙方基于互信互利的原則，決定通過本協(xié)議建立合作關(guān)系，由乙方負責為甲方搜尋、推薦并引進符合崗位要求的專業(yè)人才。甲方將提供相關(guān)崗位信息和人才需求標準，乙方則根據(jù)甲方的需求，運用其專業(yè)能力完成人才引進任務(wù)。通過本次合作，雙方期望能夠?qū)崿F(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，促進甲方的技術(shù)發(fā)展，同時提升乙方的市場競爭力，為雙方的長期合作奠定基礎(chǔ)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是通過乙方的專業(yè)服務(wù)，幫助甲方引進符合其技術(shù)研發(fā)需求的高端人才，以提升甲方的核心競爭力。具體范圍包括：乙方根據(jù)甲方的崗位需求，負責人才搜尋、背景、薪酬談判、合同簽訂以及人才入職后的初步融入支持等服務(wù)。甲方負責提供詳細的崗位描述、人才需求標準以及相關(guān)的薪酬福利信息。雙方將通過本協(xié)議約定的人才引進服務(wù)，實現(xiàn)人才資源的有效配置，促進甲方技術(shù)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。本協(xié)議涉及的引才范圍限定于甲方指定的技術(shù)研發(fā)、、大數(shù)據(jù)分析等核心崗位，乙方將在此范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)。

第二條定義

1.“高端人才”指在本協(xié)議約定領(lǐng)域內(nèi)，具有五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，具備高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士以上學(xué)位，能夠為甲方帶來核心技術(shù)突破或業(yè)務(wù)增長的專業(yè)人員。

2.“背景”指乙方對候選人教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力及無犯罪記錄等方面的核實工作。

3.“薪酬談判”指乙方代表甲方與候選人就薪資待遇、福利政策等勞動條件進行的協(xié)商過程。

4.“人才引進服務(wù)費”指甲方根據(jù)協(xié)議約定向乙方支付的服務(wù)費用，用于覆蓋乙方提供的人才搜尋、背景、薪酬談判等全部服務(wù)。

5.“服務(wù)期限”指本協(xié)議約定的乙方提供人才引進服務(wù)的起止時間。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供專業(yè)的人才引進服務(wù)，并對乙方提供的服務(wù)內(nèi)容進行監(jiān)督和評估。

(2)甲方應(yīng)向乙方提供清晰、完整的崗位需求描述，包括崗位職責、任職資格、薪酬范圍及福利待遇等信息，確保乙方能夠精準搜尋目標人才。

(3)甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進行面試和評估，并最終決定是否錄用。甲方應(yīng)在收到候選人資料后十個工作日內(nèi)給予乙方反饋意見。

(4)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的人才引進服務(wù)費。若因甲方原因?qū)е潞献髦袛嗷蛉瞬帕魇?，甲方仍需支付已完成服?wù)的相應(yīng)費用。

(5)甲方應(yīng)配合乙方完成候選人的背景，及時提供所需材料，并保證所提供信息的真實性。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

(1)乙方有權(quán)根據(jù)甲方的崗位需求，利用自身資源搜尋、篩選并推薦符合條件的候選人。乙方有權(quán)要求甲方提供更詳細的引才需求，以優(yōu)化搜尋方案。

(2)乙方應(yīng)組建專業(yè)的團隊負責本協(xié)議項下的服務(wù)，確保人才搜尋、背景、薪酬談判等環(huán)節(jié)的高效執(zhí)行。乙方應(yīng)向甲方提供至少三位符合基本要求的候選人供其選擇。

(3)乙方應(yīng)嚴格履行背景義務(wù)，確保結(jié)果的客觀、真實，并對過程中獲取的信息保密。如因乙方疏漏導(dǎo)致人才錄用后出現(xiàn)問題，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

(4)乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和候選人情況，提出合理的薪酬建議，并代表甲方與候選人進行談判。若因乙方談判不當導(dǎo)致合作失敗，甲方有權(quán)要求乙方退還部分服務(wù)費。

(5)乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，對在合作過程中獲悉的甲方技術(shù)信息、崗位需求等敏感內(nèi)容承擔保密義務(wù)，保密期限為本協(xié)議終止后兩年。

(6)乙方應(yīng)在候選人入職后提供為期一個月的入職指導(dǎo)服務(wù)，包括公司文化介紹、崗位適應(yīng)建議等，以促進人才的快速融入。若因乙方指導(dǎo)不足導(dǎo)致人才離職，甲方有權(quán)要求乙方退還部分服務(wù)費。

(7)乙方應(yīng)定期向甲方匯報引才進展，包括搜尋進度、候選人狀態(tài)等，并接受甲方的監(jiān)督。如甲方對服務(wù)不滿意，乙方應(yīng)積極調(diào)整方案，直至滿足甲方需求或雙方協(xié)商解除合作。

第四條價格與支付條件

1.人才引進服務(wù)費：甲方同意向乙方支付人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）作為人才引進服務(wù)費。該費用包含乙方為完成本協(xié)議約定的全部服務(wù)內(nèi)容所產(chǎn)生的費用，包括但不限于人才搜尋、背景、薪酬談判、合同簽訂支持及為期一個月的入職指導(dǎo)服務(wù)。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

開戶行：XX銀行XX支行

戶名：XX人力資源管理有限公司

賬號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付時間：

(1)首期支付：本協(xié)議簽署之日起七個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付服務(wù)費總額的百分之五十（50%），即人民幣貳拾伍萬元整（￥250,000.00）。乙方在收到首期付款后正式開始提供本協(xié)議約定的服務(wù)。

(2)尾期支付：目標人才成功入職甲方并完成為期三個月的試用期后，甲方應(yīng)支付剩余服務(wù)費總額的百分之五十（50%），即人民幣貳拾伍萬元整（￥250,000.00）。甲方應(yīng)在收到乙方提供的人才入職證明及試用期通過確認后三十個工作日內(nèi)完成尾期支付。若因候選人個人原因或不可抗力因素導(dǎo)致入職失敗或試用期未通過，尾期支付條件不適用，甲方仍需支付已完成服務(wù)的相應(yīng)費用，具體金額由雙方根據(jù)實際服務(wù)量協(xié)商確定。

4.稅費承擔：本協(xié)議項下的服務(wù)費為含稅價格，如乙方需開具增值稅專用發(fā)票，甲方應(yīng)在支付前向乙方提供完整的開票資料，乙方應(yīng)在收到資料后及時開具。相關(guān)稅費由乙方承擔，甲方將依法抵扣進項稅額。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自本協(xié)議簽署之日起十二個月（12個月）。自協(xié)議生效之日起，乙方應(yīng)在三個月內(nèi)完成首批候選人的推薦，甲方應(yīng)在收到推薦名單后十個工作日內(nèi)完成初步篩選。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：

(1)協(xié)議啟動：本協(xié)議簽署生效后七個工作日內(nèi)，雙方應(yīng)召開啟動會，明確引才需求及服務(wù)細節(jié)。

(2)首批候選人推薦：協(xié)議生效之日起九十個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方推薦至少五位符合基本要求的候選人。

(3)面試安排：甲方應(yīng)在收到候選人資料后五個工作日內(nèi)完成面試安排通知，并配合乙方協(xié)調(diào)面試時間。

(4)背景：甲方應(yīng)在候選人接受最終面試后七個工作日內(nèi)提供所需背景材料，乙方應(yīng)在收到材料后十五個工作日內(nèi)完成并提交報告。

(5)薪酬談判：如甲方確定錄用某候選人，乙方應(yīng)在收到錄用意向后十個工作日內(nèi)啟動薪酬談判，雙方應(yīng)在三十個工作日內(nèi)達成一致。

(6)服務(wù)期結(jié)束：協(xié)議有效期屆滿前三十日，如未引進合適人才，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除協(xié)議。如成功引進人才且人才完成三個月試用期，協(xié)議自動終止。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)逾期支付服務(wù)費：如甲方未按本協(xié)議第四條約定支付任何一期服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按當期應(yīng)付未付金額的萬分之五（0.05%）向乙方支付違約金，逾期超過三十日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或單方解除協(xié)議，并要求甲方支付全部已產(chǎn)生服務(wù)費及相當于服務(wù)費百分之二十（20%）的違約金。

(2)提供虛假信息：若甲方在合作過程中提供虛假的崗位需求或人才信息，導(dǎo)致乙方搜尋工作失誤，甲方應(yīng)承擔乙方因此產(chǎn)生的直接損失，并支付相當于服務(wù)費百分之三十（30%）的違約金。

(3)無故終止合作：如甲方無正當理由單方解除協(xié)議，應(yīng)向乙方支付未完成服務(wù)部分的服務(wù)費，標準為已支付服務(wù)費減去乙方已完成工作的比例乘以總服務(wù)費，并額外支付相當于總服務(wù)費百分之十五（15%）的違約金。

2.乙方違約責任：

(1)未能完成引才目標：乙方在協(xié)議有效期內(nèi)未能成功引進甲方指定崗位的合格人才，且非因甲方原因或不可抗力所致，應(yīng)退還甲方已支付服務(wù)費中相當于未成功引才數(shù)量對應(yīng)比例的部分。若連續(xù)兩次未能完成引才目標，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方應(yīng)退還全部已支付服務(wù)費并支付相當于服務(wù)費百分之二十五（25%）的違約金。

(2)提供虛假候選人信息：若乙方在背景中存在重大過失或故意隱瞞候選人重大負面信息，導(dǎo)致甲方錄用人后發(fā)生勞動爭議或業(yè)務(wù)風險，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的經(jīng)濟損失及律師費，并支付相當于服務(wù)費百分之五十（50%）的違約金。

(3)泄露商業(yè)秘密：如乙方在服務(wù)過程中泄露甲方的技術(shù)方案、薪酬標準等商業(yè)秘密，給甲方造成直接經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失，并支付相當于損失金額二倍（2倍）的違約金，同時甲方有權(quán)單方解除協(xié)議。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不超過本協(xié)議總價款的百分之五十（50%）。若違約金不足以彌補實際損失，守約方有權(quán)進一步追償。雙方應(yīng)就違約金爭議通過友好協(xié)商或仲裁解決，不得單方面強制執(zhí)行。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、行政命令等）、流行病疫情以及雙方不能控制的網(wǎng)絡(luò)中斷、系統(tǒng)故障等。不可抗力事件應(yīng)自其發(fā)生之日起連續(xù)影響本協(xié)議履行超過七個工作日的，視為對協(xié)議履行產(chǎn)生實質(zhì)性障礙。

2.責任免除：

(1)任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或部分履行本協(xié)議義務(wù)的，不承擔違約責任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后七個工作日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件（如政府部門公告、事故報告等）。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商調(diào)整履行期限或部分解除協(xié)議。

(2)若不可抗力影響持續(xù)超過三十日，雙方有權(quán)終止本協(xié)議，已產(chǎn)生的費用按實際服務(wù)比例結(jié)算，雙方互不承擔違約責任。因不可抗力導(dǎo)致的直接損失由各自承擔，不得相互追償。

(3)不可抗力消除后，受影響方應(yīng)在合理期限內(nèi)恢復(fù)履行義務(wù)，但需通知對方是否需要調(diào)整協(xié)議條款。如不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方可協(xié)商變更合作方式或解除協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)按完成比例清算是。

3.不可抗力證明：本協(xié)議所稱不可抗力證明需由發(fā)生地有權(quán)機構(gòu)出具正式文件，或由雙方共同認可的第三方機構(gòu)評估確認。若一方對不可抗力認定有異議，可通過爭議解決機制裁決。

第八條爭議解決

1.爭議解決原則：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交北京市仲裁委員會，按照其現(xiàn)行仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

2.仲裁程序：

(1)爭議發(fā)生時，任何一方均可書面通知對方啟動仲裁，并指定仲裁員名單（各推薦一名，共同協(xié)商確定一名首席仲裁員）。仲裁地點在北京，語言為中文。

(2)仲裁庭應(yīng)自收到仲裁申請之日起四個月內(nèi)作出裁決，如需延期，經(jīng)雙方同意可延長兩個月。仲裁過程中，一方不得單方面申請財產(chǎn)保全，但需提供擔保。

(3)仲裁費用由敗訴方承擔，保全費、律師費等由申請人預(yù)付，裁決生效后由對方補償。

3.訴訟排除：本協(xié)議簽訂后，雙方任何一方不得就本協(xié)議約定內(nèi)容向人民法院提起訴訟，仲裁裁決是解決爭議的唯一途徑。若一方通過訴訟程序，法院應(yīng)駁回起訴，并視其為違約行為，另一方有權(quán)要求支付違約金或解除協(xié)議。

4.爭議前置條件：在仲裁或訴訟前，雙方應(yīng)盡到誠信談判義務(wù)，通過書面形式記錄爭議焦點及解決方案草案，作為后續(xù)爭議解決的參考依據(jù)。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本協(xié)議項下的所有通知、文件等均應(yīng)通過書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)送成功后視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后七個工作日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前七個工作日書面通知對方。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表書面簽署補充協(xié)議方為有效。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，但不得與本協(xié)議約定相抵觸。若補充協(xié)議內(nèi)容與原協(xié)議沖突，以補充協(xié)議為準。

3.分包與轉(zhuǎn)包：乙方不得將本協(xié)議項下的全部或部分義務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方，但經(jīng)甲方書面同意，可將部分輔助性工作（如簡歷篩選、簡單背景核實）委托給第三方執(zhí)行，乙方仍對最終結(jié)果負責，并保證第三方遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港、澳門及臺灣地區(qū)法律）。任何一方均受中國法律管轄并受其約束。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。

6.可分割性：若本協(xié)議任何條款被認定為無效