醫(yī)生轉(zhuǎn)正合同一、合同雙方基本信息（一）用人單位基本信息名稱：[醫(yī)院全稱]地址：[省市區(qū)路號(hào)]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[醫(yī)院聯(lián)系電話]（二）醫(yī)生基本信息姓名：[醫(yī)生姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證號(hào)：[資格證號(hào)]聯(lián)系方式：[醫(yī)生聯(lián)系電話]二、聘用崗位與職責(zé)（一）聘用崗位乙方（醫(yī)生）被甲方（醫(yī)院）聘用為[具體科室]醫(yī)生，崗位等級(jí)為[初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)]，試用期結(jié)束并考核合格后正式確定崗位等級(jí)。（二）職責(zé)范圍臨床診療工作：嚴(yán)格遵守國(guó)家醫(yī)療法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《病歷書(shū)寫基本規(guī)范》等要求，開(kāi)展門診接診、病房管理、急診處置等臨床工作，準(zhǔn)確記錄診療過(guò)程，確保醫(yī)療文書(shū)完整規(guī)范。醫(yī)療質(zhì)量與安全：執(zhí)行醫(yī)療核心制度，包括三級(jí)查房、疑難病例討論、會(huì)診等制度，參與科室醫(yī)療質(zhì)量控制，防范醫(yī)療差錯(cuò)與糾紛。對(duì)危重患者實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)病情并協(xié)同處理。科室協(xié)作與培訓(xùn)：參與科室日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每年完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分；協(xié)助指導(dǎo)實(shí)習(xí)醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師開(kāi)展臨床工作，承擔(dān)科室分配的教學(xué)任務(wù)。公共衛(wèi)生任務(wù)：配合醫(yī)院完成傳染病防控、健康宣教、社區(qū)義診等公共衛(wèi)生服務(wù)，參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置。其他工作：遵守醫(yī)院排班制度，承擔(dān)值班、加班任務(wù)；完成科室及醫(yī)院交辦的其他醫(yī)療相關(guān)工作。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)診療行為符合國(guó)家臨床診療指南及行業(yè)規(guī)范，病歷書(shū)寫合格率達(dá)到95%以上；患者滿意度評(píng)分不低于[具體分值]，無(wú)重大醫(yī)療責(zé)任事故；每年參與[具體數(shù)量]例以上疑難病例討論，發(fā)表[具體數(shù)量]篇以上學(xué)術(shù)論文或參與科研項(xiàng)目；嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院感染控制規(guī)范，確保無(wú)菌操作合格率100%。三、工作時(shí)間與地點(diǎn)（一）工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作5天，每日工作8小時(shí)，具體排班由科室根據(jù)醫(yī)療需求確定，每月累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)176小時(shí)。加班與調(diào)休：因醫(yī)療工作需要加班的，乙方應(yīng)服從科室安排，加班時(shí)間優(yōu)先以調(diào)休方式補(bǔ)償，無(wú)法調(diào)休的按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)（平日加班按1.5倍工資、休息日按2倍工資、法定節(jié)假日按3倍工資計(jì)算）。值班制度：實(shí)行24小時(shí)值班制，值班期間需在崗待命，不得擅自離崗，值班結(jié)束后享受補(bǔ)休[具體天數(shù)]天/月。（二）工作地點(diǎn)主要工作地點(diǎn)為甲方指定的[醫(yī)院本部科室]，根據(jù)工作需要可臨時(shí)調(diào)配至分院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等甲方所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)。因進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等原因需變更工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知乙方，協(xié)商一致后執(zhí)行。四、工資與福利待遇（一）工資構(gòu)成基本工資：轉(zhuǎn)正后基本工資為每月[具體金額]元，根據(jù)乙方職稱、工齡及崗位等級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院薪酬管理辦法執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)科室績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，考核指標(biāo)包括門診量、出院人次、醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度、科研教學(xué)貢獻(xiàn)等，具體計(jì)算方法按醫(yī)院《績(jī)效分配方案》執(zhí)行，平均每月發(fā)放[具體金額范圍]元。津貼補(bǔ)貼：享受職稱津貼（初級(jí)[具體金額]元/月、中級(jí)[具體金額]元/月、高級(jí)[具體金額]元/月）、夜班津貼（每班[具體金額]元）、高溫補(bǔ)貼（夏季[具體月份]發(fā)放，每月[具體金額]元）及交通補(bǔ)貼（每月[具體金額]元）。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)按乙方上年度月平均工資確定，繳費(fèi)比例按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納8%、單位繳納16%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納2%、單位繳納8%，公積金個(gè)人與單位各繳納[具體比例]%）。（三）其他福利待遇假期福利：享受國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)3天、國(guó)慶3天等）、帶薪年休假（工作滿1年5天，滿10年10天，滿20年15天）、婚假（3天+晚婚假[具體天數(shù)]天）、產(chǎn)假（98天+晚育假[具體天數(shù)]天）、陪產(chǎn)假（[具體天數(shù)]天）、喪假（直系親屬3天，旁系親屬1天）。職業(yè)保障：每年免費(fèi)進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如口罩、防護(hù)服、護(hù)目鏡等）；為乙方購(gòu)買醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)，覆蓋執(zhí)業(yè)過(guò)程中的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。生活福利：提供職工食堂就餐補(bǔ)貼（每月[具體金額]元）、年度團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（每人[具體金額]元），符合條件的可申請(qǐng)醫(yī)院職工宿舍或住房補(bǔ)貼。五、試用期與轉(zhuǎn)正（一）試用期試用期為[3-6個(gè)月]，自合同生效之日起計(jì)算。試用期工資按轉(zhuǎn)正后基本工資的80%發(fā)放，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金及部分津貼。試用期內(nèi)，乙方需參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，考核合格后方可獨(dú)立開(kāi)展工作；若培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)延長(zhǎng)試用期或解除合同。（二）轉(zhuǎn)正條件考核合格：試用期結(jié)束前，甲方對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核，內(nèi)容包括：臨床技能操作考核（如穿刺、清創(chuàng)、心肺復(fù)蘇等）合格；醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫抽查合格率達(dá)到90%以上；無(wú)違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，未發(fā)生重大醫(yī)療差錯(cuò)；科室同事及患者滿意度測(cè)評(píng)均在[具體分值]以上。資質(zhì)齊全：提交完整的執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)變更材料，確保在試用期內(nèi)完成執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更至甲方。其他要求：通過(guò)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，無(wú)收受紅包、回扣等違規(guī)行為記錄。（三）轉(zhuǎn)正程序試用期屆滿前[15天]，乙方提交書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附試用期工作總結(jié)及相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料；科室主任組織科室考核小組進(jìn)行初評(píng)，提出考核意見(jiàn)報(bào)醫(yī)院人力資源部；人力資源部審核材料并組織復(fù)試（如理論考試、答辯等），通過(guò)后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批；審批通過(guò)后，雙方簽訂《崗位確認(rèn)書(shū)》，明確轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)等，自批準(zhǔn)之日起享受正式員工待遇。六、考核與晉升（一）考核標(biāo)準(zhǔn)年度考核：每年12月進(jìn)行，考核內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)能力：門診量、手術(shù)量、病歷質(zhì)量、科研成果等量化指標(biāo)；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：患者投訴率、廉潔行醫(yī)情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)價(jià)；繼續(xù)教育：完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分（每年[具體學(xué)分]分），參與學(xué)術(shù)活動(dòng)次數(shù)?？己说燃?jí)：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀比例不超過(guò)科室總?cè)藬?shù)的20%。（二）晉升機(jī)制職稱晉升：符合條件的可申報(bào)衛(wèi)生系列職稱評(píng)審，甲方提供職稱考試培訓(xùn)及材料審核支持，晉升條件參照國(guó)家及地方衛(wèi)生部門規(guī)定執(zhí)行（如中級(jí)職稱需工作滿5年、發(fā)表論文2篇以上）。崗位晉升：工作滿[具體年限]且年度考核連續(xù)[具體次數(shù)]為優(yōu)秀者，可申請(qǐng)晉升崗位等級(jí)，享受相應(yīng)的工資及福利待遇提升。破格晉升：在重大醫(yī)療救援、科研創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后可破格晉升。（三）考核結(jié)果運(yùn)用考核優(yōu)秀者優(yōu)先獲得培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)，發(fā)放年度獎(jiǎng)金[具體金額]元；考核不合格者，給予[3-6個(gè)月]的崗位調(diào)整期，調(diào)整期內(nèi)仍未達(dá)標(biāo)的，降職或解除合同；連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，納入醫(yī)院青年骨干人才庫(kù)，享受專項(xiàng)培養(yǎng)基金。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任未按時(shí)支付工資的，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用，并賠償乙方因此造成的損失（如醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老金差額等）；違法解除合同的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金（按工作年限，每滿1年支付2個(gè)月工資）。（二）乙方違約責(zé)任擅自離職的，需提前30日書(shū)面通知甲方，否則賠償甲方招聘及培訓(xùn)損失（按實(shí)際支出計(jì)算，最高不超過(guò)[具體金額]元）；違反醫(yī)療規(guī)范導(dǎo)致醫(yī)療事故的，按醫(yī)院《醫(yī)療差錯(cuò)處理辦法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償（根據(jù)事故等級(jí)，賠償金額為[具體比例]的事故賠償款）及行政處分；泄露患者隱私或醫(yī)院商業(yè)秘密的，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)由此引發(fā)的法律責(zé)任。八、保密條款（一）保密內(nèi)容患者信息：包括患者病歷、檢查結(jié)果、個(gè)人隱私等未公開(kāi)的醫(yī)療數(shù)據(jù)；醫(yī)院秘密：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、科研成果、藥品采購(gòu)渠道、醫(yī)療技術(shù)專利等；工作秘密：科室管理制度、績(jī)效考核方案、未公開(kāi)的會(huì)議決議等。（二）保密期限保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至相關(guān)信息公開(kāi)或法律規(guī)定的保密期限屆滿為止，其中患者信息保密期限為永久，醫(yī)院商業(yè)秘密保密期限為合同終止后3年。（三）違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其立即停止侵權(quán)行為，消除影響，并賠償經(jīng)濟(jì)損失（按實(shí)際損失計(jì)算，最低不低于[具體金額]元）；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可解除合同并追究法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商期限為[30天]，協(xié)商一致的簽訂書(shū)面協(xié)議。（二）仲裁與訴訟協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。（三）爭(zhēng)議期間處理爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款，乙方不得擅自停止工作。十、其他約定本合同未盡事宜，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；合同