2025年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)及崗位知識(shí)考試題庫(附含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個(gè)正確答案，每題1分，共30分）1.勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)向（）提交進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.總包單位D.設(shè)計(jì)單位答案：C。勞務(wù)分包隊(duì)伍屬于總包單位的分包方，進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)向總包單位提交進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)，以便總包單位進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。2.勞務(wù)人員工資支付記錄表應(yīng)一式（）份。A.二B.三C.四D.五答案：B。勞務(wù)人員工資支付記錄表一式三份，分別由勞務(wù)分包企業(yè)、總包企業(yè)留存以及報(bào)送建設(shè)行政主管部門。3.以下不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因的是（）。A.未簽訂勞動(dòng)合同B.施工進(jìn)度不合理C.工資拖欠D.勞務(wù)分包不規(guī)范答案：B。施工進(jìn)度不合理主要影響工程的整體進(jìn)度，并非勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因。未簽訂勞動(dòng)合同、工資拖欠和勞務(wù)分包不規(guī)范都容易引發(fā)勞務(wù)糾紛。4.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.經(jīng)營場(chǎng)所B.注冊(cè)資本C.業(yè)績D.技術(shù)裝備答案：A。勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)要求包括注冊(cè)資本、業(yè)績、技術(shù)裝備等，經(jīng)營場(chǎng)所不是資質(zhì)要求的關(guān)鍵方面。5.勞務(wù)人員考勤表由（）進(jìn)行每日填寫。A.勞務(wù)班組長B.勞務(wù)員C.項(xiàng)目經(jīng)理D.施工員答案：A。勞務(wù)班組長最了解班組內(nèi)勞務(wù)人員的出勤情況，所以由勞務(wù)班組長進(jìn)行每日考勤表的填寫。6.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過（）日。A.3B.5C.7D.14答案：D。勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長不得超過14日。7.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以不考慮（）。A.企業(yè)性質(zhì)B.社會(huì)信譽(yù)C.技術(shù)能力D.管理水平答案：A。在選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍時(shí)，社會(huì)信譽(yù)、技術(shù)能力和管理水平都是重要的考慮因素，而企業(yè)性質(zhì)并非關(guān)鍵因素。8.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的是（）。A.編制施工組織設(shè)計(jì)B.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資核算C.組織圖紙會(huì)審D.進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收答案：B。勞務(wù)員負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資核算等與勞務(wù)相關(guān)的工作。編制施工組織設(shè)計(jì)、組織圖紙會(huì)審和進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收一般不屬于勞務(wù)員的工作職責(zé)。9.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.50B.100C.200D.300答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員。10.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)答案：D。勞務(wù)人員培訓(xùn)通常包括安全知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)等，財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)一般不是針對(duì)勞務(wù)人員的常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容。11.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.自帶勞務(wù)分包B.零散勞務(wù)分包C.成建制勞務(wù)分包D.勞務(wù)轉(zhuǎn)包答案：D。勞務(wù)轉(zhuǎn)包是違法的行為，不屬于合法的勞務(wù)分包合同形式。自帶勞務(wù)分包、零散勞務(wù)分包和成建制勞務(wù)分包是常見的勞務(wù)分包合同形式。12.勞務(wù)員應(yīng)在每月（）日前向項(xiàng)目經(jīng)理部上報(bào)勞務(wù)人員工資表。A.5B.10C.15D.20答案：A。勞務(wù)員應(yīng)在每月5日前向項(xiàng)目經(jīng)理部上報(bào)勞務(wù)人員工資表。13.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)的5%。14.以下關(guān)于勞務(wù)合同簽訂的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.合同必須采用書面形式B.合同可以不約定合同價(jià)款C.合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)D.合同應(yīng)明確勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容答案：B。勞務(wù)合同必須約定合同價(jià)款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容等，且必須采用書面形式。15.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)由（）提供。A.勞務(wù)人員自己B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)提供。16.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)報(bào)酬，可以采用（）方式支付。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.計(jì)時(shí)單價(jià)C.計(jì)件單價(jià)D.以上都可以答案：D。勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)報(bào)酬，可以采用固定勞務(wù)報(bào)酬、計(jì)時(shí)單價(jià)、計(jì)件單價(jià)等方式支付。17.勞務(wù)糾紛調(diào)解的原則不包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.強(qiáng)制原則答案：D。勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)等原則，不包括強(qiáng)制原則。18.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂后（）日內(nèi)，將合同報(bào)總包備案。A.3B.5C.7D.10答案：C。勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，將合同報(bào)總包備案。19.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)人員自己B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)繳納。20.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)報(bào)（）審核。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.總包單位D.設(shè)計(jì)單位答案：C。勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)報(bào)總包單位審核，以便總包單位進(jìn)行整體的進(jìn)度管理。21.勞務(wù)人員檔案應(yīng)保存（）年以上。A.1B.2C.3D.5答案：B。勞務(wù)人員檔案應(yīng)保存2年以上。22.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員資料時(shí)，不需要收集的是（）。A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證書復(fù)印件C.駕駛證復(fù)印件D.技能證書復(fù)印件答案：C。勞務(wù)員收集勞務(wù)人員資料時(shí)，主要收集身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、技能證書復(fù)印件等與勞務(wù)工作相關(guān)的資料，駕駛證復(fù)印件一般不需要收集。23.勞務(wù)分包合同中約定的工作期限最長不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B。勞務(wù)分包合同中約定的工作期限最長不得超過2年。24.勞務(wù)人員的加班工資應(yīng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.勞動(dòng)合同約定B.國家規(guī)定C.企業(yè)規(guī)定D.行業(yè)慣例答案：B。勞務(wù)人員的加班工資應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。25.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)分為（）個(gè)等級(jí)。A.一B.二C.三D.四答案：B。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)分為一級(jí)和二級(jí)兩個(gè)等級(jí)。26.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理時(shí)，應(yīng)建立（）。A.勞務(wù)人員花名冊(cè)B.勞務(wù)人員考勤表C.勞務(wù)人員工資表D.以上都是答案：D。勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員實(shí)名制管理時(shí)，應(yīng)建立勞務(wù)人員花名冊(cè)、考勤表、工資表等相關(guān)資料。27.勞務(wù)分包合同履行過程中，（）應(yīng)定期組織勞務(wù)人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)和操作規(guī)程。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.總包企業(yè)C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)定期組織勞務(wù)人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)和操作規(guī)程。28.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費(fèi)用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員自己B.勞務(wù)分包企業(yè)C.總包企業(yè)D.建設(shè)單位答案：B。勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)。29.勞務(wù)分包合同中關(guān)于工程變更的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工程變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致B.工程變更可以不簽訂補(bǔ)充協(xié)議C.工程變更應(yīng)明確變更的內(nèi)容和費(fèi)用D.工程變更可能導(dǎo)致合同價(jià)款的調(diào)整答案：B。工程變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和費(fèi)用，可能導(dǎo)致合同價(jià)款的調(diào)整。30.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循的程序不包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.直接訴訟答案：D。勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行和解、調(diào)解，調(diào)解不成可以進(jìn)行仲裁，一般不直接進(jìn)行訴訟。二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，每題2分，共30分）1.勞務(wù)員的工作內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)人員的招聘B.勞務(wù)分包合同的簽訂與管理C.勞務(wù)人員的考勤管理D.勞務(wù)人員的工資核算與發(fā)放E.勞務(wù)糾紛的處理答案：ABCDE。勞務(wù)員的工作內(nèi)容涵蓋勞務(wù)人員的招聘、勞務(wù)分包合同的簽訂與管理、勞務(wù)人員的考勤管理、工資核算與發(fā)放以及勞務(wù)糾紛的處理等方面。2.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A.資質(zhì)條件B.技術(shù)能力C.管理水平D.社會(huì)信譽(yù)E.價(jià)格因素答案：ABCDE。選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍時(shí)，資質(zhì)條件、技術(shù)能力、管理水平、社會(huì)信譽(yù)和價(jià)格因素都是需要考慮的標(biāo)準(zhǔn)。3.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場(chǎng)演示C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟E.案例分析答案：ABCDE。勞務(wù)人員培訓(xùn)方式多樣，包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、師傅帶徒弟和案例分析等。4.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.工程概況B.勞務(wù)報(bào)酬C.工作期限D(zhuǎn).質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)E.雙方權(quán)利和義務(wù)答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括工程概況、勞務(wù)報(bào)酬、工作期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及雙方權(quán)利和義務(wù)等。5.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有（）。A.合同糾紛B.工資糾紛C.安全事故糾紛D.質(zhì)量糾紛E.工期糾紛答案：ABCDE。合同糾紛、工資糾紛、安全事故糾紛、質(zhì)量糾紛和工期糾紛等都可能導(dǎo)致勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生。6.勞務(wù)人員實(shí)名制管理的作用有（）。A.規(guī)范用工行為B.保障勞務(wù)人員權(quán)益C.提高項(xiàng)目管理水平D.預(yù)防和處理勞務(wù)糾紛E.便于統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員數(shù)量答案：ABCD。勞務(wù)人員實(shí)名制管理可以規(guī)范用工行為、保障勞務(wù)人員權(quán)益、提高項(xiàng)目管理水平、預(yù)防和處理勞務(wù)糾紛，便于統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員數(shù)量只是其中一個(gè)方面，不是主要作用。7.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.資質(zhì)證書C.安全生產(chǎn)許可證D.稅務(wù)登記證E.組織機(jī)構(gòu)代碼證答案：ABC。勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書主要包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。8.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員資料時(shí)，應(yīng)收集的資料有（）。A.身份證B.健康證明C.技能證書D.勞動(dòng)合同E.照片答案：ABCDE。勞務(wù)員收集勞務(wù)人員資料時(shí)，應(yīng)收集身份證、健康證明、技能證書、勞動(dòng)合同和照片等資料。9.勞務(wù)分包合同價(jià)款的組成包括（）。A.人工費(fèi)B.管理費(fèi)C.利潤D.規(guī)費(fèi)E.稅金答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同價(jià)款的組成包括人工費(fèi)、管理費(fèi)、利潤、規(guī)費(fèi)和稅金等。10.勞務(wù)人員的考勤方式有（）。A.手工考勤B.打卡考勤C.指紋考勤D.人臉識(shí)別考勤E.電子考勤答案：ABCDE。勞務(wù)人員的考勤方式包括手工考勤、打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤和電子考勤等。11.勞務(wù)糾紛調(diào)解的方法有（）。A.說服教育B.協(xié)商解決C.行政調(diào)解D.仲裁調(diào)解E.司法調(diào)解答案：ABCDE。勞務(wù)糾紛調(diào)解的方法包括說服教育、協(xié)商解決、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解等。12.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工安全管理措施包括（）。A.安全教育培訓(xùn)B.安全檢查C.安全防護(hù)措施D.安全應(yīng)急預(yù)案E.安全獎(jiǎng)懲制度答案：ABCDE。勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工安全管理措施包括安全教育培訓(xùn)、安全檢查、安全防護(hù)措施、安全應(yīng)急預(yù)案和安全獎(jiǎng)懲制度等。13.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE。勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。14.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)分包合同管理時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。A.合同條款的合法性B.合同簽訂的規(guī)范性C.合同履行的監(jiān)督D.合同變更的管理E.合同糾紛的處理答案：ABCDE。勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)分包合同管理時(shí)，應(yīng)注意合同條款的合法性、簽訂的規(guī)范性、履行的監(jiān)督、變更的管理以及糾紛的處理等事項(xiàng)。15.勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工質(zhì)量控制措施包括（）。A.質(zhì)量計(jì)劃編制B.質(zhì)量檢驗(yàn)制度C.質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度D.質(zhì)量問題處理E.質(zhì)量培訓(xùn)答案：ABCDE。勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工質(zhì)量控制措施包括質(zhì)量計(jì)劃編制、質(zhì)量檢驗(yàn)制度、質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度、質(zhì)量問題處理和質(zhì)量培訓(xùn)等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)，這屬于違法的轉(zhuǎn)包行為。2.勞務(wù)人員的工資可以以實(shí)物形式支付。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員的工資必須以貨幣形式支付，不得用實(shí)物等其他形式替代。3.勞務(wù)員只需要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理，不需要參與項(xiàng)目的其他工作。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員不僅要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理，還可能需要參與項(xiàng)目的進(jìn)度管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作，與項(xiàng)目的整體推進(jìn)密切相關(guān)。4.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包合同必須采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.勞務(wù)人員的考勤記錄可以由勞務(wù)班組長隨意修改。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員的考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隨意修改，如有特殊情況需要修改，應(yīng)經(jīng)過相關(guān)的審批程序。6.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)越高，其承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)范圍就越廣。（）答案：正確。一般來說，勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)越高，其技術(shù)能力、管理水平等相對(duì)較強(qiáng)，承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)范圍也就越廣。7.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，勞務(wù)人員可以直接向法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)糾紛發(fā)生后，應(yīng)先通過和解、調(diào)解等方式解決，調(diào)解不成可以進(jìn)行仲裁，一般不直接向法院提起訴訟。8.勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)人員自己承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)或總包企業(yè)承擔(dān)，以提高勞務(wù)人員的技能水平和工作能力。9.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付完成后，不需要保留相關(guān)的支付憑證。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)分包合同價(jià)款支付完成后，必須保留相關(guān)的支付憑證，以備查驗(yàn)和審計(jì)。10.勞務(wù)員不需要對(duì)勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：錯(cuò)誤。勞務(wù)員需要對(duì)勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行監(jiān)督，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員在勞務(wù)人員實(shí)名制管理中的主要工作內(nèi)容。答：勞務(wù)員在勞務(wù)人員實(shí)名制管理中的主要工作內(nèi)容包括：（1）收集勞務(wù)人員資料：收集勞務(wù)人員的身份證、健康證明、技能證書、勞動(dòng)合同、照片等相關(guān)資料，建立勞務(wù)人員檔案。（2）建立勞務(wù)人員花名冊(cè)：準(zhǔn)確記錄勞務(wù)人員的基本信息，如姓名、性別、年齡、籍貫、工種等，方便進(jìn)行人員管理和統(tǒng)計(jì)。（3）考勤管理：采用合適的考勤方式，如手工考勤、打卡考勤、指紋考勤等，記錄勞務(wù)人員的出勤情況，并及時(shí)整理和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。（4）工資管理：根據(jù)考勤記錄和勞務(wù)合同約定，核算勞務(wù)人員的工資，編制工資表，并監(jiān)督工資的按時(shí)發(fā)放，確保工資支付到每位勞務(wù)人員手中。（5）合同管理：簽訂規(guī)范的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。（6）信息更新：及時(shí)更新勞務(wù)人員的信息，如人員的入職、離職、崗位變動(dòng)等情況，保證實(shí)名制管理信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。（7）數(shù)據(jù)