2025年7月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師三級模擬試題+參考答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.試題：醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限，其長短（）。(A)與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)(B)只與本人實際工作年限有關(guān)(C)只與本人本單位工作年限有關(guān)(D)與本人實際工作年限和本單位工作年限無關(guān)2.試題：勞動關(guān)系自（）起建立。(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日(B)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日(C)具體用工之日(D)勞動合同訂立之日3.試題：《勞動合同法》第4條規(guī)定,有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主范疇,用人單位具有“（）”(A)共決權(quán)(B)否定權(quán)(C)單決權(quán)(D)投票權(quán)4.試題：勞動爭議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（）。(A)當(dāng)庭裁決(B)促成和解(C)先行調(diào)解(D)先行裁決5.試題：由于工作需要延長勞動時間，企業(yè)需與勞動者協(xié)商，最多每天不得超過（）。(A)3小時(B)0.5小時(C)1小時(D)4小時6.試題：以下不屬于反應(yīng)勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是（）(A)失業(yè)率(B)就業(yè)率(C)人口出生率(D)勞動參與率7.試題：界定報告內(nèi)容的原則不包括（）。(A)利益相關(guān)原則(B)完整性原則(C)關(guān)鍵事件原則(D)關(guān)鍵性原則8.試題：企業(yè)（）在勞動關(guān)系預(yù)警工作中應(yīng)堅持“預(yù)防為主，預(yù)調(diào)結(jié)合”的方針。(A)人力資源部門(B)業(yè)務(wù)部門(C)企業(yè)決策層(D)工會9.試題：通過（）形成的勞動標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。(A)職工代表大會(B)勞動合同(C)集體合同(D)勞動規(guī)章制度10.試題：召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。(A)三分之二(B)五分之一(C)三分之一(D)四分之一11.試題：集體合同的期限一般為（）。(A)1年以下(B)3-5年(C)8-10年(D)1-3年12.試題：“白臉”“紅臉”交替出現(xiàn)，輪番上陣，直到達目的的技巧是（）。(A)重點突破(B)以誠取信(C)留有余地(D)分工協(xié)作13.試題：在我國統(tǒng)計就業(yè)人員時，下面哪些人員屬于就業(yè)人員的范疇（）(A)已辦理退休又再次從業(yè)者(B)非法勞動者(C)無報酬的義務(wù)勞動者(D)家庭主婦14.試題：危機處置的原則不包括（）。(A)真實性原則(B)快速性原則(C)專業(yè)性原則(D)公平性原則15.試題：廠務(wù)公開的主要載體是（）(A)企業(yè)股東大會(B)職工代表大會(C)企業(yè)工會(D)董事會16.試題：直接參與的形式總的來說適用于（）(A)較低層次的決策(B)所有層次的決策(C)較高層次的決策(D)戰(zhàn)略決策17.試題：以下關(guān)于市場均衡工資說法錯誤的是（）(A)勞動力需求曲線和供給曲線的移動會引起均衡工資的變化(B)在市場均衡工資形成后，勞動力需求的增加不會引起勞動力短缺(C)當(dāng)市場均衡工資上升后，市場均衡就業(yè)水平也會上升(D)如果勞動力需求增加，那么均衡工資不在使供求相等18.試題：如果勞動力市場處于（）的狀態(tài)，勞動者就可以選擇“用腳投票”。(A)供小于求(B)供大于求(C)供等于求(D)混沌關(guān)系19.試題：統(tǒng)計城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員時（）(A)只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員，且在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行失業(yè)登記的人員(B)只包括農(nóng)村失業(yè)人員(C)既包括農(nóng)村失業(yè)人員，也包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員(D)只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員20.試題：以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是（）(A)租用場地費(B)受訓(xùn)者收入增加(C)培訓(xùn)教師的講課費(D)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時生產(chǎn)率受到影響21.試題：社會保險是勞動合同的（）(A)附加條款(B)不屬于勞動合同的內(nèi)容(C)無用條款(D)必備條款22.試題：下列能夠成為勞動關(guān)系主體的是（）(A)甲，45歲，部分喪失勞動能力(B)丁，65歲，退休職工，身體健康(C)丙，13歲，在校生，聰明伶俐(D)乙，32歲，完全喪失勞動能力23.試題：隨著政治經(jīng)濟格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是（）。(A)集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化(B)集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化(C)跨國公司規(guī)模的不斷擴大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢(D)集體談判重點從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時間”24.試題：根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）(A)按比例定員(B)按崗位定員(C)按機器設(shè)備定員(D)按勞動效率定員25.試題：以下哪項，不屬于突發(fā)事件預(yù)警機制的應(yīng)對措施（）。(A)突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)(B)風(fēng)險分析和風(fēng)險評估(C)突發(fā)事件解決預(yù)案(D)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息26.試題：用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細化。(A)省市級(B)行業(yè)級(C)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(D)區(qū)縣級27.試題：規(guī)章制度的有效條件不包括（）(A)制定程序合法、合理(B)制定主體合法、合理(C)制定內(nèi)容合法、合理(D)廢止時間需遵守法律具體規(guī)定28.試題：有關(guān)勞動爭議仲裁中的答辯，以下表述錯誤的是（）。(A)答辯應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見(B)被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書(C)被申請人必須選擇以書面的形式(D)仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件29.試題：以下正確的是（）(A)人力資源不包括潛在勞動力(B)人力資源就是人才資源(C)學(xué)生、失業(yè)者和退役軍人不屬于人力資源(D)人力資源包括顯在勞動力和潛在勞動力30.試題：通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。(A)高于(B)等于(C)低于(D)不確定31.試題：人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒有提出上訴的部分，第二審法院（）。(A)原則上一并審理(B)對事實進行審查(C)原則上不予審理(D)對適用法律進行審查32.試題：背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以（）為內(nèi)容。(A)用人單位享有知情權(quán)的(B)勞動者想讓知曉的(C)勞動者生活工作的各方面(D)用人單位想要知曉的33.試題：下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯誤的是（）。(A)我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種(B)職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害(C)一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病(D)只要確診為職業(yè)病即可享受基本醫(yī)療待遇34.試題：以下關(guān)于勞動力流動的說法錯誤的是（）(A)只會造成失業(yè)(B)能夠保證勞動力市場的活力和效率(C)能使人力資源得到充分利用(D)促進經(jīng)濟增長35.試題：核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個公約主要內(nèi)容不包括（）。(A)就業(yè)條件(B)結(jié)社與自由談判權(quán)(C)禁止強迫勞動(D)廢除童工36.試題：保障勞動者獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利制度是（）。(A)勞動監(jiān)督制度(B)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度(C)勞動合同(D)社會保障制度37.試題：簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。(A)2名(B)3名(C)不確定人數(shù)(D)1名38.試題：勞動爭議處理制度中的調(diào)解，不屬于其基本特點是（）。(A)強制性(B)行業(yè)性(C)國家性(D)群眾性39.試題：基本醫(yī)療保險基金累計結(jié)余指戒指報告期末基本醫(yī)療保險的（）基金累計結(jié)余金額(A)社會統(tǒng)籌和個人賬戶(B)社會統(tǒng)籌(C)個人賬戶(D)財政專戶40.試題：以下不屬于企業(yè)社會責(zé)任的有（）。(A)保護環(huán)境(B)保護企業(yè)權(quán)益(C)保護勞工基本權(quán)益(D)保護弱勢群體答案與解析一、單選題答案1.正確答案：(A)答案說明：醫(yī)療期的長短與本人實際工作年限和本單位工作年限有關(guān)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.正確答案：(C)答案說明：勞動關(guān)系自用工之日起建立。這是法律明確規(guī)定的，旨在保護勞動者權(quán)益，明確勞動關(guān)系起始時間，避免因合同訂立時間與實際用工時間不一致而產(chǎn)生糾紛時難以確定雙方權(quán)利義務(wù)，以實際用工情況來確定勞動關(guān)系的起始，更能準(zhǔn)確反映雙方實際的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系開始的時間節(jié)點。3.正確答案：(C)答案說明：根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主范疇，用人單位具有單決權(quán)。這是因為企業(yè)在經(jīng)營管理方面需要有自主決定權(quán)來根據(jù)自身情況制定和實施相關(guān)規(guī)定與決策，以適應(yīng)市場變化、提高運營效率等，所以賦予用人單位單決權(quán)來處理這些屬于其自主范疇內(nèi)的事項。4.正確答案：(C)答案說明：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解是勞動爭議仲裁程序中的重要環(huán)節(jié)，通過調(diào)解可以促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，快速、妥善地解決爭議，有利于維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。先行裁決、當(dāng)庭裁決并不是勞動爭議仲裁庭裁決案件的必然前置程序；促成和解表述不準(zhǔn)確，是先行調(diào)解而非促成和解。5.正確答案：(A)答案說明：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以企業(yè)與勞動者協(xié)商延長勞動時間，最多每天不得超過3小時。6.正確答案：(C)答案說明：人口出生率是指在一定時期內(nèi)（通常為一年）一定地區(qū)的出生人數(shù)與同期平均人數(shù)（或期中人數(shù)）之比，它反映的是人口出生的情況，不屬于反應(yīng)勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)。而勞動參與率反映的是勞動力參與市場活動的程度；就業(yè)率是就業(yè)人口與勞動力人口之比；失業(yè)率是失業(yè)人口與勞動力人口之比，這三個指標(biāo)都與勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況密切相關(guān)。7.正確答案：(C)8.正確答案：(D)9.正確答案：(C)10.正確答案：(A)答案說明：召開職工代表大會時，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的三分之二方可舉行。這是為了確保會議能夠充分代表廣大職工的意愿，保證決策的民主性和科學(xué)性。只有達到一定比例的代表出席，才能使會議形成的決議具有廣泛的代表性和權(quán)威性，能夠真正反映職工的利益和訴求，推動企業(yè)的民主管理和健康發(fā)展。11.正確答案：(D)答案說明：集體合同的期限一般為1至3年，在集體合同規(guī)定中明確指出集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。12.正確答案：(D)13.正確答案：(A)答案說明：就業(yè)人員是指在一定年齡以上，有勞動能力，從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。家庭主婦不屬于就業(yè)人員范疇；非法勞動者不符合就業(yè)的合法性質(zhì)，不屬于就業(yè)人員；無報酬的義務(wù)勞動者沒有獲取勞動報酬，不屬于就業(yè)人員；已辦理退休又再次從業(yè)者，符合就業(yè)人員定義，屬于就業(yè)人員范疇。14.正確答案：(D)答案說明：危機處置的原則包括快速性原則、真實性原則、主動性原則、誠意性原則、公眾利益至上原則、專業(yè)性原則等，并不包括公平性原則。15.正確答案：(B)答案說明：職工代表大會是廠務(wù)公開的主要載體。職工代表大會能夠廣泛組織職工參與企業(yè)管理，對廠務(wù)公開的各項內(nèi)容進行審議、監(jiān)督等，為職工了解企業(yè)事務(wù)提供重要平臺，有利于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)民主管理和健康發(fā)展。企業(yè)工會在廠務(wù)公開中發(fā)揮組織協(xié)調(diào)等作用，但不是主要載體；董事會主要負責(zé)企業(yè)決策等，與廠務(wù)公開主要載體無關(guān)；企業(yè)股東大會主要是企業(yè)重大決策等方面的機構(gòu)，并非廠務(wù)公開主要載體。16.正確答案：(A)答案說明：直接參與形式通常適用于較低層次的決策，因為較低層次的決策相對更具體、更接近實際操作，直接參與能使相關(guān)人員更迅速地做出反應(yīng)和決策，而較高層次的戰(zhàn)略決策等往往需要綜合更多因素、進行更全面深入的分析和考量，直接參與形式不太適用。17.正確答案：(B)18.正確答案：(A)答案說明：在勞動力市場供小于求的狀態(tài)下，勞動者處于相對優(yōu)勢地位，他們有更多的就業(yè)選擇機會，就可以選擇“用腳投票”，即通過更換工作等方式來追求更好的待遇等。而供等于求時勞動者選擇相對有限；供大于求時勞動者往往較為被動；混沌關(guān)系不符合這里的情境。19.正確答案：(A)答案說明：統(tǒng)計城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員時，只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員，且是在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行失業(yè)登記的人員。農(nóng)村失業(yè)人員不在城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的統(tǒng)計范圍內(nèi)。20.正確答案：(B)答案說明：在職培訓(xùn)成本包括直接成本和間接成本。直接成本如培訓(xùn)教師的講課費、租用場地費等；間接成本如受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時生產(chǎn)率受到影響等。而受訓(xùn)者收入增加并不是在職培訓(xùn)成本的范疇。21.正確答案：(D)答案說明：社會保險屬于勞動合同的必備條款，是用人單位和勞動者必須依法參加的，對于保障勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定等具有重要意義，所以選A。22.正確答案：(A)23.正確答案：(A)答案說明：集體談判在類型方面的變化包括跨國公司規(guī)模擴大使集體談判出現(xiàn)國際化趨勢；集體談判重點從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時間”；集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化等。而從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化不屬于其在類型方面的變化。24.正確答案：(D)答案說明：按勞動效率定員是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。其計算公式為：定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務(wù)總量/（工人勞動效率×出勤率），符合題目描述。按機器設(shè)備定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動班次來計算定員人數(shù)；按比例定員是按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù)；按崗位定員是根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)，均不符合題意。25.正確答案：(C)答案說明：突發(fā)事件預(yù)警機制的應(yīng)對措施通常包括風(fēng)險分析和風(fēng)險評估以確定風(fēng)險程度、企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息的發(fā)布來及時傳達情況、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)將預(yù)警信息傳遞相關(guān)方面等，而突發(fā)事件解決預(yù)案是在事件發(fā)生后的應(yīng)對方案，不屬于預(yù)警機制的應(yīng)對措施。26.正確答案：(B)答案說明：用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細化。行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是在行業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一的勞動方面的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)會在此基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際情況進一步細化和具體規(guī)定，以適應(yīng)本單位的勞動管理需求。27.正確答案：(D)答案說明：根據(jù)《中華人民共和國立法法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，規(guī)章制度的有效條件主要包括制定主體合法、內(nèi)容合法合理、程序合法合理等方面。而廢止時間需遵守法律具體規(guī)定并不是規(guī)章制度有效的條件，它主要涉及到規(guī)章制度在什么情況下失去效力，與規(guī)章制度本身是否有效是不同的概念。28.正確答案：(C)答案說明：被申請人可以選擇以書面的形式提交答辯書，也可以在仲裁庭上口頭答辯。所以選項C表述錯誤。選項A準(zhǔn)確描述了仲裁答辯書的定義；選項B關(guān)于被申請人提交答辯書的時間規(guī)定正確；選項D說明了答辯應(yīng)針對的內(nèi)容，也是正確的。29.正確答案：(D)答案說明：人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和，包括顯在勞動力和潛在勞動力。人才資源只是人力資源中的一部分，A選項錯誤；學(xué)生、失業(yè)者和退役軍人只要具有勞動能力都屬于人力資源范疇，B選項錯誤；人力資源包括潛在勞動力，D選項錯誤。30.正確答案：(A)答案說明：錄用條件通常會高于招聘條件。招聘條件是對求職者的基本要求，而錄用條件在此基礎(chǔ)上會更加細化、嚴(yán)格，包含更多如工作技能、工作態(tài)度、業(yè)績目標(biāo)等方面的具體要求，用于最終篩選出最符合崗位需求的人員，所以錄用條件高于招聘條件。31.正確答案：(C)32.正確答案：(A)33.