2025年工會法知識競賽試題及答案一、單選題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合體現(xiàn)了工會的群眾組織性質(zhì)，強(qiáng)調(diào)職工的自主意愿。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞動(dòng)收入C.薪酬收入D.勞務(wù)收入答案：B解析：以勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者都有依法參加和組織工會的權(quán)利。勞動(dòng)收入涵蓋了多種通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的形式，更全面地界定了勞動(dòng)者的范圍。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.少數(shù)服從多數(shù)D.上級指導(dǎo)下級答案：A解析：工會各級組織按照民主集中制原則建立。民主集中制是工會組織建設(shè)的根本原則，既保障了會員的民主權(quán)利，又保證了工會組織行動(dòng)的一致性和有效性。4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級工會B.同級政府C.同級黨委D.上級政府答案：A解析：基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。這是為了保證工會組織的合法性、規(guī)范性和統(tǒng)一性，確保工會工作與上級工會的整體部署相協(xié)調(diào)。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?！坝袡?quán)”明確了工會在維護(hù)職工民主管理權(quán)利方面的法定權(quán)力。6.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A解析：工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，工會在這方面發(fā)揮幫助和指導(dǎo)作用，有助于維護(hù)職工的合法權(quán)益。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。這體現(xiàn)了工會對職工權(quán)益的維護(hù)職能，工會有權(quán)對企業(yè)等用人單位的不當(dāng)處分行為表達(dá)意見。8.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理方案D.處理過程答案：A解析：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。這樣可以保證工會對用人單位解除勞動(dòng)合同行為的監(jiān)督作用得到落實(shí)。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和愿望D.想法和意見答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見?！耙庖姾鸵蟆睖?zhǔn)確地概括了職工在停工、怠工事件中的訴求表達(dá)。10.工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的重要方式之一，工會在勞動(dòng)爭議調(diào)解中可以發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)爭議的和平解決。11.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助服務(wù)C.法律代理服務(wù)D.法律培訓(xùn)服務(wù)答案：A解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。法律咨詢服務(wù)可以幫助工會和職工了解法律規(guī)定，增強(qiáng)法律意識，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。12.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，為工會開展各項(xiàng)工作提供了資金保障。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.訴訟D.仲裁答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令是一種督促程序，能夠快速有效地解決工會經(jīng)費(fèi)撥繳問題。14.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌D.經(jīng)費(fèi)節(jié)約答案：A解析：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立是工會開展工作的重要保障，通過建立相關(guān)制度可以確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和規(guī)范管理。15.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.機(jī)關(guān)法人B.企業(yè)法人C.社會團(tuán)體法人D.事業(yè)法人答案：C解析：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。這使得工會能夠以獨(dú)立的法律主體身份參與民事活動(dòng)，更好地維護(hù)自身權(quán)益和開展各項(xiàng)工作。16.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.機(jī)關(guān)法人B.企業(yè)法人C.社會團(tuán)體法人D.事業(yè)法人答案：C解析：基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。這有助于基層工會在法律框架內(nèi)獨(dú)立開展活動(dòng)，保障工會和職工的合法權(quán)益。17.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經(jīng)批準(zhǔn)可以D.視情況可以答案：A解析：工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。這是為了保證工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位能夠穩(wěn)定地為職工提供服務(wù)，維護(hù)職工的利益。18.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A.合法權(quán)益B.所有權(quán)益C.政治權(quán)益D.經(jīng)濟(jì)權(quán)益答案：A解析：國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。合法權(quán)益是工會在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有的權(quán)利和利益，國家通過法律等手段保障工會合法權(quán)益，確保工會能夠正常開展工作。19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予（）。A.賠償B.補(bǔ)償C.補(bǔ)助D.獎(jiǎng)勵(lì)答案：A解析：違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。這是對工會工作人員合法權(quán)益的保護(hù)，使其在履行職責(zé)時(shí)不受非法侵害。20.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：這是《工會法》中明確規(guī)定的內(nèi)容，對于這些妨礙工會正常工作和職工合法權(quán)益的情形，縣級以上人民政府有權(quán)責(zé)令改正并依法處理，以保障工會和職工的合法權(quán)益。二、多選題1.工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的（）。A.合法權(quán)益B.具體利益C.切身利益D.長遠(yuǎn)利益答案：ABC解析：工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、具體利益和切身利益。合法權(quán)益是職工在法律層面應(yīng)享有的權(quán)利；具體利益是職工在工作和生活中的實(shí)際權(quán)益體現(xiàn)；切身利益則強(qiáng)調(diào)與職工自身密切相關(guān)的利益。長遠(yuǎn)利益表述不準(zhǔn)確，工會主要側(cè)重于維護(hù)職工當(dāng)下的各類權(quán)益。2.工會動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD解析：工會教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這“四有”是對職工隊(duì)伍素質(zhì)的全面要求，有助于提高職工的整體水平，促進(jìn)企業(yè)和社會的發(fā)展。3.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD解析：工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開、平等協(xié)商、合理化建議活動(dòng)等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是職工參與民主管理的重要形式；廠務(wù)公開保障了職工的知情權(quán)；平等協(xié)商有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；合理化建議活動(dòng)激發(fā)職工參與單位管理的積極性。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：AB解析：工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，同時(shí)也可以根據(jù)實(shí)際情況采取具體的支持措施?！氨仨殹北硎鲞^于絕對，“有權(quán)”強(qiáng)調(diào)的是一種權(quán)力，而這里強(qiáng)調(diào)的是上級工會的責(zé)任和可以采取的行動(dòng)。5.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法（）。A.要求用人單位承擔(dān)責(zé)任B.向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.與用人單位協(xié)商解決答案：ABCD解析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，也可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院提起訴訟，通過多種途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則，促進(jìn)當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。A.自愿B.合法C.公正D.及時(shí)答案：ABCD解析：工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自愿、合法、公正、及時(shí)原則。自愿原則確保當(dāng)事人是在自主意愿下參與調(diào)解；合法原則保證調(diào)解活動(dòng)符合法律規(guī)定；公正原則保障調(diào)解結(jié)果公平合理；及時(shí)原則有助于快速解決爭議，減少當(dāng)事人的損失。7.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動(dòng)C.工會干部培訓(xùn)D.工會辦公費(fèi)用答案：AB解析：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。這體現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)的使用宗旨，即圍繞職工需求和工會工作開展相關(guān)活動(dòng)。工會干部培訓(xùn)和工會辦公費(fèi)用雖然也是工會經(jīng)費(fèi)的使用方向，但不是主要用途。8.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.損毀答案：ABCD解析：工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥和損毀。這些規(guī)定是為了保護(hù)工會的財(cái)產(chǎn)安全，確保工會能夠正常開展工作和為職工提供服務(wù)。9.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.工會章程B.法律規(guī)定C.工會紀(jì)律D.組織程序答案：AC解析：工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照工會章程和工會紀(jì)律予以罷免。工會章程和工會紀(jì)律是工會內(nèi)部管理的重要依據(jù)，用于規(guī)范工會工作人員的行為。10.以下屬于工會可以開展的活動(dòng)有（）。A.組織職工開展技能競賽B.舉辦職工文化體育活動(dòng)C.開展職工心理健康咨詢服務(wù)D.為職工提供職業(yè)介紹服務(wù)答案：ABCD解析：工會可以組織職工開展技能競賽，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平；舉辦職工文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；開展職工心理健康咨詢服務(wù)，關(guān)注職工的身心健康；為職工提供職業(yè)介紹服務(wù)，幫助職工解決就業(yè)問題等。這些活動(dòng)都符合工會為職工服務(wù)的宗旨。三、判斷題1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：×解析：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中以勞動(dòng)收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，而不只是以工資收入為主要生活來源，勞動(dòng)收入涵蓋范圍更廣。2.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：√解析：這是《工會法》的明確規(guī)定，報(bào)上一級工會批準(zhǔn)有助于保證工會組織的合法性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模荒芴岢鼋ㄗh，不能干涉。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并非只能提出建議，且工會的意見用人單位應(yīng)當(dāng)予以重視和研究。4.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無需通知工會。（）答案：×解析：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是工會會員繳納的會費(fèi)。（）答案：√解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括工會會員繳納的會費(fèi)、建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入等，所以工會會員繳納的會費(fèi)是工會經(jīng)費(fèi)來源之一。6.工會可以隨意改變工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。（）答案：×解析：工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，以保證其能穩(wěn)定地為職工提供服務(wù)。7.國家不保護(hù)工會的合法權(quán)益。（）答案：×解析：國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯，通過法律等手段保障工會能夠正常開展工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，不用承擔(dān)任何責(zé)任。（）答案：×解析：違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。9.工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，只能調(diào)解，不能參與仲裁和訴訟。（）答案：×解析：工會不僅可以參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，在用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會還可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院提起訴訟。10.工會經(jīng)費(fèi)可以用于工會工作人員的個(gè)人消費(fèi)。（）答案：×解析：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)，不能用于工會工作人員的個(gè)人消費(fèi)，必須專款專用，保障工會經(jīng)費(fèi)合理使用。四、簡答題1.簡述工會的基本職責(zé)。(1).工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。(2).在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益、具體利益和切身利益。(3).通過多種形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。(4).幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解等工作，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。2.工會在企業(yè)處分職工方面有哪些權(quán)利？(1).企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。(2).用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？(1).工會會員繳納的會費(fèi)。(2).建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。(4).人民政府的補(bǔ)助。(5).其他收入。4.違反《工會法》規(guī)定，有哪些情形由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理？(1).妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的。(2).非法撤銷、合并工會組織的。(3).妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。(4).無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。5.工會參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？(1).自愿原則，確保當(dāng)事人是在自主意愿下參與調(diào)解。(2).合法原則，保證調(diào)解活動(dòng)符合法律規(guī)定。(3).公正原則，保障調(diào)解結(jié)果公平合理。(4).及時(shí)原則，有助于快速解決爭議，減少當(dāng)事人的損失。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。(1).維護(hù)職工合法權(quán)益：工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，通過與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會能夠站在職工立場，為職工爭取合理的解決方案，避免職工因個(gè)體力量薄弱而處于不利地位，從而減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。(2).促進(jìn)民主管理：工會通過組織職工參與職工代表大會、廠務(wù)公開、合理化建議活動(dòng)等形式，讓職工能夠參與到企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督中。這不僅增強(qiáng)了職工的主人翁意識，使職工感受到自己在企業(yè)中的地位和價(jià)值，還能讓企業(yè)管理層更好地了解職工的需求和意見，提高決策的科學(xué)性和民主性，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。(3).協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會在企業(yè)和職工之間起到橋梁和紐帶的作用。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)矛盾和爭議時(shí)，工會能夠及時(shí)介入，通過調(diào)解、協(xié)商等方式，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，堅(jiān)持自愿、合法、公正、及時(shí)的原則，能夠快速、有效地解決勞動(dòng)爭議，避免矛盾激化，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和職工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境。(4).推動(dòng)企業(yè)發(fā)展：工會動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作積極性，促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，工會關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展，開展職工培訓(xùn)等活動(dòng)，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支持。企業(yè)發(fā)展好了，能夠?yàn)槁毠ぬ峁└玫拇龊桶l(fā)展空間，從而形成企業(yè)與職工之間的良性互動(dòng)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。(5).加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：工會通過舉辦職工文化體育活動(dòng)、開展職工心理健康咨詢服務(wù)等，豐富職工的精神文化生活，緩解職工的工作壓力，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。良好的企業(yè)文化能夠營造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的情感交流，使職工更加認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)工會組織建設(shè)以更好地服務(wù)職工。(1).擴(kuò)大工會組織覆蓋范圍：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢下，新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織不斷涌現(xiàn)，大量靈活就業(yè)人員、新興業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體需要被納入工會組織。工會應(yīng)積極主動(dòng)地