2025年勞動法學專升本勞動合同法專項訓練試卷（含答案）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共30分。下列每題選項中，只有一項符合題意。）1.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動者參加用人單位orientation的日期B.勞動者正式開始工作的日期C.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的日期D.勞動者到用人單位報到日期2.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年3.下列哪一項不屬于勞動合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.職務津貼D.工作地點4.用人單位在勞動合同中約定“工傷概不負責”條款，該條款的效力如何？（）A.有效，但需向勞動者進行賠償B.無效，違反了法律的強制性規(guī)定C.有效，但僅對部分工傷情況有效D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門認定5.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這體現(xiàn)的是勞動合同的（）原則。A.平等自愿B.協(xié)商一致C.公平合理D.誠實信用6.下列哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者被依法追究刑事責任的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁減人員的7.勞動合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動合同時未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向（）申請支付。A.用人單位所在地的工會B.用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會D.用人單位所在地的人民法院8.非全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年10.下列關于勞動爭議訴訟的表述，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.勞動爭議訴訟只能由勞動者提起C.勞動爭議訴訟的被告必須是用人單位D.勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定11.集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的（）。A.企業(yè)最低工資標準B.最低工資標準C.平均工資水平D.生活保障標準12.用人單位與勞動者因訂立勞動合同發(fā)生爭議的，適用（）的規(guī)定。A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《勞動合同法實施條例》13.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔（）責任。A.行政處罰B.民事賠償C.刑事責任D.行政處分14.勞動合同中約定由用人單位向勞動者提供專項培訓費用的，用人單位可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.罰金B(yǎng).賠償金C.違約金D.民事?lián)p害賠償金15.勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（）。A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分。請判斷下列說法的正誤。）1.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。（）2.用人單位招用已經(jīng)與其他用人單位建立勞動關系的人，屬于違法用工。（）3.勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當依照本法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）4.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）5.勞動爭議仲裁不收費。（）6.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）7.勞動者因用人單位的過錯被迫解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）8.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，必須說明理由。（）9.集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力。（）10.勞動合同法只調(diào)整勞動關系，不調(diào)整勞務關系。（）三、簡答題（每題10分，共30分。）1.簡述勞動合同的無效情形及其法律后果。2.簡述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，并說明需注意的問題。3.簡述勞動爭議的處理原則和程序。四、案例分析題（20分。）張華于2023年3月1日到某科技公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2023年10月，公司以張華“工作積極性不高，業(yè)績不達標”為由，口頭通知其解除勞動關系，并拒絕支付任何補償。張華認為公司違法解除勞動合同，遂申請勞動仲裁。要求：請分析本案中，公司解除勞動關系的行為是否合法？并說明理由。試卷答案一、單項選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。據(jù)此，“用工之日”是指勞動者正式開始工作的日期。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期最長不得超過六個月。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。職務津貼屬于約定條款，非必備條款。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。工傷是勞動者因工作原因受到的傷害，工傷概不負責條款違反了《工傷保險條例》等法律的強制性規(guī)定，因此無效。5.A解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，是勞動者行使單方解除權的一種方式，體現(xiàn)了勞動合同平等自愿的原則。6.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形需要裁減人員的。A、B、D項均屬于用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，但C項屬于用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定應當向勞動者每月支付經(jīng)濟補償而未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以申請勞動爭議仲裁委員會申請支付。8.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過一個月。9.D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。10.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。11.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同中勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準、勞動安全衛(wèi)生標準、社會保險標準等。12.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的，由職工代表與企業(yè)簽訂。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；不得違反集體合同的規(guī)定。因此，用人單位與勞動者因訂立勞動合同發(fā)生爭議的，主要適用《勞動合同法》的規(guī)定。13.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。14.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。15.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。因此，以上都是用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。二、判斷題1. √2. √3. ×解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。4. √5. √6. √7. √8. √9. √10. √三、簡答題1. 簡述勞動合同的無效情形及其法律后果。答：勞動合同的無效情形包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同被確認無效的，自始沒有法律約束力。用人單位對勞動者造成的損害，應當承擔賠償責任。2. 簡述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，并說明需注意的問題。答：用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的；（七）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。需注意的問題：1.用人單位行使單方解除權必須符合法定條件和程序，不得濫用。2.用人單位應當將解除勞動合同的決定書面通知勞動者。3.除法定可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾瓮?，用人單位應當支付?jīng)濟補償。4.對于因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。3. 簡述勞動爭議的處理原則和程序。答：勞動爭議的處理原則包括：（一）合法原則：處理勞動爭議必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩。（二）公正原則：處理勞動爭議必須公平公正，維護勞動者和用人單位的合法權益。（三）及時原則：處理勞動爭議必須及時，防止矛盾激化。（四）調(diào)解原則：處理勞動爭議應當優(yōu)先調(diào)解，促進雙方協(xié)商解決。勞動爭議的處理程序包括：（一）協(xié)商：當事人可以自行協(xié)商解決勞動爭議。（二）調(diào)解：當事人可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。（三）仲裁：當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。（四）訴訟：當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、案例分析題答：公司解除勞動關系的行為不合法。理由：1.公司在張華未簽訂書面勞動合同期間與其形成事實勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本案中，公司于2023年3月