2025年大學(xué)《電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)與管理》專(zhuān)業(yè)題庫(kù)——電子競(jìng)技行業(yè)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋?zhuān)啃☆}3分，共15分）1.電子競(jìng)技人才勝任力模型2.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才選拔3.心理韌性4.團(tuán)隊(duì)契合度評(píng)估5.裁判員職業(yè)素養(yǎng)二、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員選拔標(biāo)準(zhǔn)中，“硬實(shí)力”通常包含哪些方面？2.電子競(jìng)技俱樂(lè)部在選拔教練員時(shí)，除了專(zhuān)業(yè)能力外，還應(yīng)重點(diǎn)考察哪些素質(zhì)？3.什么是人才選拔中的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”？它在電子競(jìng)技人才選拔中可能用于評(píng)估哪些能力？4.簡(jiǎn)述電子競(jìng)技數(shù)據(jù)分析師人才選拔中，技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力各自的重要性。5.闡述電子競(jìng)技賽事解說(shuō)人才需要具備的核心特質(zhì)。三、論述題（每小題10分，共30分）1.論述電子競(jìng)技行業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)體育人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的主要區(qū)別。2.結(jié)合實(shí)際案例或現(xiàn)象，論述心理素質(zhì)在電子競(jìng)技人才（如選手、教練）選拔與成長(zhǎng)中的關(guān)鍵作用。3.分析大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)如何在電子競(jìng)技人才選拔過(guò)程中發(fā)揮作用，并探討其潛在的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。四、案例分析題（15分）閱讀以下案例材料，并回答問(wèn)題：某新興電子競(jìng)技俱樂(lè)部計(jì)劃組建一支新的《英雄聯(lián)盟》分部，預(yù)算有限，需要在選手和教練之間做出優(yōu)先選擇。他們初步考察了兩位候選人：*候選人A：頂尖退役選手，操作頂尖，擁有豐富比賽經(jīng)驗(yàn)，但性格較為孤僻，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力待考察，近期狀態(tài)因傷病有所下滑。*候選人B：有潛力的年輕選手，操作穩(wěn)定，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力，但比賽經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，實(shí)戰(zhàn)水平有待提升。俱樂(lè)部管理層傾向于選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人A，但也有人認(rèn)為年輕候選人B的長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Ω?。?qǐng)分析：1.從人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的角度，該俱樂(lè)部在選擇核心成員時(shí)應(yīng)考慮哪些關(guān)鍵因素？（8分）2.針對(duì)候選人A和候選人B的特點(diǎn)，分別分析其符合或不符合哪些典型崗位的選拔標(biāo)準(zhǔn)？（4分）3.如果你是該俱樂(lè)部的管理層顧問(wèn)，你會(huì)建議如何更全面地評(píng)估這兩位候選人，以做出更明智的決策？（3分）試卷答案一、名詞解釋1.電子競(jìng)技人才勝任力模型：指針對(duì)特定電子競(jìng)技崗位（如選手、教練、分析師等），識(shí)別出能夠區(qū)分績(jī)效優(yōu)異者和績(jī)效普通者所需具備的知識(shí)、技能、能力和特質(zhì)（KSAOs）的結(jié)構(gòu)化框架。它為人才選拔、培養(yǎng)和評(píng)估提供了基礎(chǔ)。*解析思路：定義核心概念“勝任力模型”，并點(diǎn)明其構(gòu)成要素（知識(shí)、技能、能力、特質(zhì)），同時(shí)強(qiáng)調(diào)其目的（區(qū)分績(jī)效、用于選拔培養(yǎng)評(píng)估）以及適用范圍（特定電子競(jìng)技崗位）。2.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才選拔：指在電子競(jìng)技人才選拔過(guò)程中，利用比賽數(shù)據(jù)、訓(xùn)練數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)等多維度數(shù)據(jù)信息，結(jié)合統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)挖掘甚至人工智能技術(shù)，客觀評(píng)估候選人的能力、潛力和風(fēng)險(xiǎn)，輔助做出更科學(xué)、更精準(zhǔn)選拔決策的方法論。*解析思路：定義核心概念“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)選拔”，強(qiáng)調(diào)其核心要素（利用數(shù)據(jù)：比賽、訓(xùn)練、行為），點(diǎn)明使用的技術(shù)手段（統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)挖掘、AI），并闡述其目的（客觀評(píng)估、科學(xué)精準(zhǔn)決策）。3.心理韌性：指電子競(jìng)技人才在面對(duì)挫折、壓力、失敗和不確定性時(shí)，能夠積極適應(yīng)、恢復(fù)并成長(zhǎng)的心理品質(zhì)。它包括情緒調(diào)節(jié)、抗壓能力、恢復(fù)力、目標(biāo)堅(jiān)持等方面。*解析思路：定義核心概念“心理韌性”，明確其適用對(duì)象（電子競(jìng)技人才），解釋其內(nèi)涵（面對(duì)困境的適應(yīng)、恢復(fù)、成長(zhǎng)），并列舉其關(guān)鍵表現(xiàn)（情緒調(diào)節(jié)、抗壓、恢復(fù)力、目標(biāo)堅(jiān)持）。4.團(tuán)隊(duì)契合度評(píng)估：指在選拔電子競(jìng)技團(tuán)隊(duì)成員（尤其是選手）時(shí)，考察候選人是否具備與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有成員在性格、溝通方式、價(jià)值觀、游戲風(fēng)格等方面相匹配的程度，以保障團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作效率和凝聚力。*解析思路：定義核心概念“團(tuán)隊(duì)契合度評(píng)估”，點(diǎn)明評(píng)估對(duì)象（團(tuán)隊(duì)成員），說(shuō)明評(píng)估內(nèi)容（性格、溝通、價(jià)值觀、游戲風(fēng)格等匹配度），并闡述其目的（保障團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和凝聚力）。5.裁判員職業(yè)素養(yǎng)：指電子競(jìng)技裁判員在履行職責(zé)過(guò)程中所需具備的綜合素質(zhì)，包括但不限于規(guī)則熟練度、公正廉潔、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德等。*解析思路：定義核心概念“裁判員職業(yè)素養(yǎng)”，說(shuō)明其適用對(duì)象（電子競(jìng)技裁判員），列舉其主要構(gòu)成要素（規(guī)則、公正廉潔、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德），強(qiáng)調(diào)其全面性。二、簡(jiǎn)答題1.電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員選拔標(biāo)準(zhǔn)中，“硬實(shí)力”通常包含哪些方面？*答案：硬實(shí)力通常指運(yùn)動(dòng)員在電子競(jìng)技項(xiàng)目中所展現(xiàn)出的直接、可量化的技能和水平，主要包括：操作精準(zhǔn)度（如反應(yīng)速度、鼠標(biāo)/鍵盤(pán)控制精度）、游戲理解深度（對(duì)游戲機(jī)制、地圖、英雄/角色特點(diǎn)的掌握程度）、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力（理解并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)的準(zhǔn)確性）、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（參與高水平比賽的經(jīng)驗(yàn)和勝率）以及特定位置的專(zhuān)項(xiàng)能力要求。*解析思路：首先點(diǎn)明“硬實(shí)力”的定義（直接、可量化技能水平）。然后分點(diǎn)列出其主要構(gòu)成，并結(jié)合電子競(jìng)技特點(diǎn)進(jìn)行闡述，如操作精度、游戲理解、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并可酌情加上位置特異性。2.電子競(jìng)技俱樂(lè)部在選拔教練員時(shí)，除了專(zhuān)業(yè)能力外，還應(yīng)重點(diǎn)考察哪些素質(zhì)？*答案：除了深厚的游戲理解和豐富的比賽經(jīng)驗(yàn)（專(zhuān)業(yè)能力）外，選拔教練員還應(yīng)重點(diǎn)考察其領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力（能有效激勵(lì)、指導(dǎo)隊(duì)員）、溝通協(xié)調(diào)能力（能與隊(duì)員、管理層、選手順暢交流）、戰(zhàn)術(shù)設(shè)計(jì)能力（能制定有效戰(zhàn)術(shù)并靈活調(diào)整）、教學(xué)能力（能清晰傳授知識(shí)和技巧）、心理輔導(dǎo)能力（能幫助隊(duì)員調(diào)整心態(tài)、應(yīng)對(duì)壓力）以及責(zé)任心和抗壓能力。*解析思路：先承認(rèn)專(zhuān)業(yè)能力的重要性，然后明確提問(wèn)“除了專(zhuān)業(yè)能力外”，重點(diǎn)列出其他關(guān)鍵素質(zhì)，并簡(jiǎn)要說(shuō)明每項(xiàng)素質(zhì)的具體內(nèi)涵及其在教練角色中的作用。3.什么是人才選拔中的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”？它在電子競(jìng)技人才選拔中可能用于評(píng)估哪些能力？*答案：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種測(cè)評(píng)技術(shù)，指將一組被評(píng)估者（通常6-10人）安排在一起，設(shè)定一個(gè)與待選拔崗位相關(guān)的問(wèn)題或任務(wù)，但不指定領(lǐng)導(dǎo)者，觀察他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的行為表現(xiàn)，從而評(píng)估其綜合素質(zhì)。在電子競(jìng)技人才選拔中，它可能用于評(píng)估候選人的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、問(wèn)題分析與解決能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力（非支配性影響）、傾聽(tīng)與尊重他人能力、情緒控制能力以及應(yīng)對(duì)壓力和沖突的能力。*解析思路：先清晰定義“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是什么（定義、形式、目的）。然后說(shuō)明其在電子競(jìng)技人才選拔中的應(yīng)用，重點(diǎn)列舉可能被評(píng)估的能力維度，并結(jié)合團(tuán)隊(duì)協(xié)作、決策等電子競(jìng)技相關(guān)的場(chǎng)景進(jìn)行說(shuō)明。4.簡(jiǎn)述電子競(jìng)技數(shù)據(jù)分析師人才選拔中，技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力各自的重要性。*答案：技術(shù)能力是電子競(jìng)技數(shù)據(jù)分析師的基礎(chǔ)，重要性在于能夠熟練掌握數(shù)據(jù)處理工具（如Excel,SQL,Python/R）、統(tǒng)計(jì)分析方法、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，并能利用這些技能從海量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息和洞察。業(yè)務(wù)理解能力的重要性在于能深入理解電子競(jìng)技的賽況、戰(zhàn)術(shù)、選手特點(diǎn)、商業(yè)模式等，從而知道要分析什么數(shù)據(jù)、如何解讀數(shù)據(jù)結(jié)果，并最終將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為有意義的結(jié)論或決策建議，使分析更具針對(duì)性和實(shí)用性。*解析思路：分別闡述技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力的重要性。對(duì)于技術(shù)能力，強(qiáng)調(diào)其工具和方法論基礎(chǔ)，以及對(duì)數(shù)據(jù)提取價(jià)值的作用。對(duì)于業(yè)務(wù)理解能力，強(qiáng)調(diào)其連接數(shù)據(jù)與實(shí)際應(yīng)用，使分析更具針對(duì)性和實(shí)用價(jià)值的作用，說(shuō)明其與“為什么分析”、“分析什么”、“怎么用”相關(guān)。5.闡述電子競(jìng)技賽事解說(shuō)人才需要具備的核心特質(zhì)。*答案：電子競(jìng)技賽事解說(shuō)需要具備的核心特質(zhì)包括：深厚的游戲理解力和豐富的比賽知識(shí)；優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力（能清晰流暢地解說(shuō)戰(zhàn)況、分析局勢(shì)）；快速的信息處理能力和反應(yīng)速度（能實(shí)時(shí)跟進(jìn)快節(jié)奏比賽）；良好的心理素質(zhì)和抗壓能力（在高壓環(huán)境下保持穩(wěn)定發(fā)揮）；獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)格和感染力（能吸引觀眾、營(yíng)造氛圍）；以及與觀眾的良好互動(dòng)能力（能調(diào)動(dòng)觀眾情緒）。*解析思路：列舉并闡述解說(shuō)人才所需的核心特質(zhì)，從游戲?qū)I(yè)性（理解、知識(shí)）、語(yǔ)言能力（表達(dá)、邏輯）、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、個(gè)人魅力（風(fēng)格、感染力）和互動(dòng)能力等多個(gè)維度進(jìn)行說(shuō)明。三、論述題1.論述電子競(jìng)技行業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)體育人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的主要區(qū)別。*答案：電子競(jìng)技行業(yè)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)體育人才選拔標(biāo)準(zhǔn)存在顯著區(qū)別。首先，選拔基礎(chǔ)更側(cè)重于“智力”和“技術(shù)”而非純粹的“體力”。電子競(jìng)技選手需要具備高超的反應(yīng)速度、精準(zhǔn)的操作、復(fù)雜的戰(zhàn)術(shù)理解能力，這些更接近智力活動(dòng)的表現(xiàn)。其次，選拔手段更加多元化和數(shù)據(jù)化。電子競(jìng)技提供了可量化的比賽數(shù)據(jù)（KDA、勝率、操作幀數(shù)等），為客觀評(píng)估提供了可能，而傳統(tǒng)體育數(shù)據(jù)化程度相對(duì)較低。第三，軟技能（如心理韌性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力）的權(quán)重普遍更高，因?yàn)殡娮痈?jìng)技比賽壓力巨大，團(tuán)隊(duì)配合極其重要，且游戲版本和戰(zhàn)術(shù)不斷變化，需要選手和教練具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。第四，選拔周期和方式更靈活，部分崗位（如內(nèi)容創(chuàng)作者、運(yùn)營(yíng)）的選拔標(biāo)準(zhǔn)更具創(chuàng)新性和個(gè)性化。最后，職業(yè)化程度和發(fā)展速度決定了電子競(jìng)技人才選拔標(biāo)準(zhǔn)更新迭代更快，需要更緊密地結(jié)合行業(yè)前沿。*解析思路：從基礎(chǔ)側(cè)重（智力/技術(shù)vs體力）、選拔手段（數(shù)據(jù)化程度）、軟技能權(quán)重、選拔周期方式、更新速度等幾個(gè)核心維度進(jìn)行對(duì)比分析，闡述各自的特點(diǎn)和差異，并輔以電子競(jìng)技的具體例子進(jìn)行說(shuō)明。2.結(jié)合實(shí)際案例或現(xiàn)象，論述心理素質(zhì)在電子競(jìng)技人才（如選手、教練）選拔與成長(zhǎng)中的關(guān)鍵作用。*答案：心理素質(zhì)在電子競(jìng)技人才選拔與成長(zhǎng)中起著至關(guān)重要的作用。在選拔階段，高心理素質(zhì)（如強(qiáng)大的抗壓能力、良好的情緒調(diào)節(jié)能力、明確的的目標(biāo)感和決心）是區(qū)分頂尖選手和有潛力選手的重要指標(biāo)。例如，許多失敗選手并非技術(shù)不夠，而是無(wú)法承受巨大壓力和連續(xù)的失敗。在成長(zhǎng)階段，心理韌性幫助選手從失利中恢復(fù)，保持競(jìng)技狀態(tài)；專(zhuān)注力有助于在比賽中保持冷靜，執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)則影響溝通協(xié)作，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)成績(jī)。許多成功選手和教練都經(jīng)歷過(guò)低谷期，是強(qiáng)大的心理素質(zhì)幫助他們走出困境，實(shí)現(xiàn)突破。因此，在選拔中考察心理素質(zhì)，并通過(guò)后續(xù)培養(yǎng)（如心理輔導(dǎo)）提升心理素質(zhì)，是確保人才長(zhǎng)期發(fā)展和取得成功的關(guān)鍵因素。忽視心理素質(zhì)可能導(dǎo)致“高潛力低表現(xiàn)”或“曇花一現(xiàn)”。*解析思路：首先強(qiáng)調(diào)心理素質(zhì)的關(guān)鍵作用。然后分階段論述：選拔階段，心理素質(zhì)是重要區(qū)分因素，舉例說(shuō)明（如抗壓能力）。成長(zhǎng)階段，心理素質(zhì)影響恢復(fù)、專(zhuān)注、團(tuán)隊(duì)協(xié)作，舉例說(shuō)明（如從低谷恢復(fù)）。最后總結(jié)其重要性，并指出忽視心理素質(zhì)的潛在后果。3.分析大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)如何在電子競(jìng)技人才選拔過(guò)程中發(fā)揮作用，并探討其潛在的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。*答案：大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)在電子競(jìng)技人才選拔中發(fā)揮著日益重要的作用。大數(shù)據(jù)可以用于分析海量比賽錄像和選手?jǐn)?shù)據(jù)（如操作數(shù)據(jù)、決策數(shù)據(jù)、生理數(shù)據(jù)），構(gòu)建更客觀、全面的選手能力畫(huà)像，識(shí)別傳統(tǒng)方法難以發(fā)現(xiàn)的潛力選手。AI技術(shù)（如機(jī)器學(xué)習(xí)）可以用于建立人才選拔模型，預(yù)測(cè)選手未來(lái)表現(xiàn)或成長(zhǎng)潛力，優(yōu)化選拔決策。此外，AI還可以輔助進(jìn)行初步篩選（如通過(guò)分析錄像評(píng)估操作水平），或用于開(kāi)發(fā)模擬訓(xùn)練環(huán)境，評(píng)估選手在特定場(chǎng)景下的反應(yīng)。其潛在優(yōu)勢(shì)在于提升選拔的客觀性、效率和精準(zhǔn)度，發(fā)現(xiàn)更多隱藏人才，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化評(píng)估和訓(xùn)練建議。然而，也面臨挑戰(zhàn)：數(shù)據(jù)質(zhì)量和標(biāo)注成本高；AI模型的公平性和偏見(jiàn)問(wèn)題；過(guò)度依賴數(shù)據(jù)可能忽視人的主觀能動(dòng)性和不可量化特質(zhì)；技術(shù)門(mén)檻高，需要專(zhuān)業(yè)人才支持；以及隱私和數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。因此，需審慎、結(jié)合地使用這些技術(shù)。*解析思路：先闡述大數(shù)據(jù)和AI在選拔中的具體作用（分析數(shù)據(jù)、構(gòu)建畫(huà)像、預(yù)測(cè)、輔助篩選、模擬訓(xùn)練等）。然后分析其優(yōu)勢(shì)（客觀、高效、精準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)人才、個(gè)性化）。接著分析其挑戰(zhàn)（數(shù)據(jù)質(zhì)量、AI偏見(jiàn)、忽視主觀性、技術(shù)門(mén)檻、隱私問(wèn)題）。最后總結(jié)需審慎結(jié)合使用。四、案例分析題閱讀以下案例材料，并回答問(wèn)題：某新興電子競(jìng)技俱樂(lè)部計(jì)劃組建一支新的《英雄聯(lián)盟》分部，預(yù)算有限，需要在選手和教練之間做出優(yōu)先選擇。他們初步考察了兩位候選人：*候選人A：頂尖退役選手，操作頂尖，擁有豐富比賽經(jīng)驗(yàn)，但性格較為孤僻，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力待考察，近期狀態(tài)因傷病有所下滑。*候選人B：有潛力的年輕選手，操作穩(wěn)定，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力，但比賽經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，實(shí)戰(zhàn)水平有待提升。俱樂(lè)部管理層傾向于選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人A，但也有人認(rèn)為年輕候選人B的長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Ω?。?qǐng)分析：1.從人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的角度，該俱樂(lè)部在選擇核心成員時(shí)應(yīng)考慮哪些關(guān)鍵因素？*答案：該俱樂(lè)部在選擇核心成員時(shí)，應(yīng)考慮以下關(guān)鍵因素：第一，崗位匹配度（該成員是選手還是教練，其特質(zhì)是否符合崗位要求）；第二，當(dāng)前實(shí)力與潛力平衡（特別是在預(yù)算有限時(shí)，需要評(píng)估現(xiàn)有實(shí)力能否立即帶來(lái)成績(jī)，以及潛力是否足夠支撐長(zhǎng)期發(fā)展）；第三，團(tuán)隊(duì)融合度（候選人的性格、溝通方式、價(jià)值觀是否與現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)或俱樂(lè)部文化匹配）；第四，軟技能（如領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心）與硬實(shí)力（操作、戰(zhàn)術(shù)理解）的結(jié)合情況；第五，成本效益（考慮候選人的薪資、合同等成本與其能帶來(lái)的價(jià)值）；第六，俱樂(lè)部短期目標(biāo)與長(zhǎng)期戰(zhàn)略的契合度。*解析思路：從多個(gè)維度列出應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素，如崗位匹配、實(shí)力潛力、團(tuán)隊(duì)融合、軟硬實(shí)力結(jié)合、成本效益、戰(zhàn)略契合度等，確保涵蓋案例中提到的情景（預(yù)算有限、新老選手對(duì)比、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）。2.針對(duì)候選人A和候選人B的特點(diǎn)，分別分析其符合或不符合哪些典型崗位的選拔標(biāo)準(zhǔn)？*答案：候選人A的特點(diǎn)（頂尖操作、豐富經(jīng)驗(yàn)、性格孤僻、協(xié)作待考、狀態(tài)下滑）可能符合高水平選手或某些戰(zhàn)術(shù)核心角色的選拔標(biāo)準(zhǔn)（硬實(shí)力頂尖），但其性格和狀態(tài)問(wèn)題可能不符合需要高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作的C位選手或教練（需要良好溝通和穩(wěn)定性）的選拔標(biāo)準(zhǔn)。候選人B的特點(diǎn)（穩(wěn)定操作、強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、良好團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力、經(jīng)驗(yàn)少）可能符合有潛力的中下游選手、新秀或需要培養(yǎng)的