山東就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：山東恒業(yè)科技有限公司

甲方地址：山東省濟南市高新區(qū)經(jīng)緯大道123號恒業(yè)大廈15層

甲方法定代表人/負責人：張明

甲方聯(lián)系方式/p>

乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：山東智聯(lián)人力資源服務有限公司

乙方地址：山東省青島市嶗山區(qū)海爾路128號智聯(lián)廣場8層

乙方法定代表人/負責人：李強

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

本協(xié)議由甲方與乙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方提供就業(yè)服務事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成一致，特制定本協(xié)議。甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需通過乙方尋找并推薦符合崗位要求的就業(yè)人員，乙方則根據(jù)甲方提供的崗位需求，利用自身的人力資源服務網(wǎng)絡及專業(yè)能力，為甲方提供就業(yè)推薦及后續(xù)跟蹤服務。雙方基于對市場就業(yè)形勢的共識及對人力資源服務的專業(yè)需求，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，以實現(xiàn)甲方人力資源配置優(yōu)化與乙方服務價值提升的雙贏目標。本協(xié)議的簽訂基于雙方對就業(yè)服務市場現(xiàn)狀的充分了解，以及對服務標準、權(quán)利義務的明確約定，旨在規(guī)范雙方合作行為，保障合作順利進行。雙方均確認已具備履行本協(xié)議的合法主體資格及實際需求，并承諾按照本協(xié)議約定全面履行各自責任。協(xié)議的履行將圍繞就業(yè)推薦、人員篩選、背景、入職協(xié)助等環(huán)節(jié)展開，所有條款均以促進就業(yè)效率、保障服務質(zhì)量為核心，確保合作符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供就業(yè)服務的具體內(nèi)容與標準，以實現(xiàn)甲方人力資源的優(yōu)化配置和乙方的專業(yè)服務價值。協(xié)議范圍包括但不限于：甲方提出就業(yè)崗位需求，乙方根據(jù)需求進行人員尋訪、篩選與推薦；乙方對推薦人員進行背景，確保人員資質(zhì)真實性；乙方協(xié)助甲方完成推薦人員的面試安排與入職手續(xù)辦理；乙方對推薦至甲方的人員提供一定期限的就業(yè)跟蹤服務。具體服務內(nèi)容涵蓋就業(yè)信息發(fā)布、候選人匹配、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、背景核查、入職跟進等環(huán)節(jié)，所有服務均需符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部管理規(guī)定，最終目標是為甲方推薦符合崗位要求的合格就業(yè)人員，并建立穩(wěn)定高效的就業(yè)服務合作關(guān)系。

第二條定義

1.就業(yè)服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括人員尋訪、篩選、推薦、背景、面試協(xié)助、入職跟進等在內(nèi)的一系列人力資源服務。

2.崗位需求：指甲方明確提出的具體就業(yè)崗位信息，包括崗位名稱、職責要求、任職資格、薪資范圍等。

3.推薦人員：指乙方根據(jù)甲方崗位需求尋訪并推薦給甲方的潛在就業(yè)候選人。

4.背景：指乙方對推薦人員進行的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、無犯罪記錄等方面的核查確認。

5.就業(yè)跟蹤服務：指乙方在推薦人員入職后，對其實際工作表現(xiàn)及穩(wěn)定性進行一定期限的回訪與評估。

6.服務周期：指本協(xié)議約定的乙方提供就業(yè)服務的起止時間。

7.服務費：指甲方根據(jù)協(xié)議約定向乙方支付的服務報酬。

第三條雙方權(quán)利與義務

1.甲方的權(quán)力與義務：

甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展需要，向乙方提出具體的就業(yè)崗位需求，包括但不限于崗位職責、任職要求、薪資待遇等，并有權(quán)審核乙方推薦人員的資質(zhì)是否符合要求。

甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供服務，并對乙方的服務過程進行監(jiān)督，確保服務質(zhì)量和效率。

甲方有權(quán)對乙方推薦的人員進行面試、評估和最終錄用決定，并有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整崗位需求或推薦標準。

甲方應向乙方提供真實、完整的崗位需求信息，配合乙方開展人員尋訪和推薦工作。

甲方應按照協(xié)議約定及時向乙方支付服務費用，如有特殊情況需延遲支付，應提前與乙方協(xié)商并達成一致。

甲方應對乙方推薦的未錄用人員信息予以保密，不得用于其他用途或泄露給第三方。

甲方應配合乙方完成對推薦人員的背景，提供必要的核實材料和協(xié)助。

2.乙方的權(quán)力與義務：

乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位需求，利用自身資源網(wǎng)絡和專業(yè)能力，開展就業(yè)服務活動。

乙方有權(quán)要求甲方提供真實、完整的崗位信息，并對甲方提供的資料保密。

乙方應根據(jù)甲方需求，在合理時間內(nèi)完成人員尋訪、篩選和推薦工作，推薦的人員應基本符合甲方的崗位要求。

乙方負責對推薦人員進行必要的背景，確保人員信息的真實性，并向甲方提供背景報告。

乙方有權(quán)協(xié)助甲方安排推薦人員的面試，并配合甲方進行面試評估。

乙方應向甲方提供推薦人員的聯(lián)系方式，并協(xié)助甲方完成錄用人員的入職手續(xù)辦理。

乙方對推薦人員的就業(yè)穩(wěn)定性承擔一定期限的跟蹤服務，定期向甲方反饋人員工作情況。

乙方應按照協(xié)議約定收取服務費用，并開具合法有效的發(fā)票。

乙方應對接觸到的甲方商業(yè)秘密和推薦人員的個人信息嚴格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或用于其他用途。

乙方應保證推薦人員不存在重大虛假信息或不良記錄，如因乙方推薦人員的虛假信息導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和協(xié)議約定，對服務內(nèi)容和標準進行調(diào)整，但應提前通知甲方并協(xié)商一致。

乙方應建立完善的就業(yè)服務流程和質(zhì)量控制體系，確保服務效率和服務質(zhì)量達到行業(yè)標準。

第四條價格與支付條件

甲方同意按照本協(xié)議約定向乙方支付就業(yè)服務費。服務費標準根據(jù)甲方委托的崗位數(shù)量、服務級別及市場行情確定，具體標準如下：

1.基礎服務費：每成功推薦一名符合甲方基本崗位要求且通過甲方面試的人員，甲方應向乙方支付人民幣伍佰元（￥500.00）服務費。

2.加急服務費：如甲方對推薦人員有加急需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在基礎服務費基礎上增加人民幣壹仟元（￥1000.00）加急費用。

3.優(yōu)質(zhì)服務費：對于特別緊缺或高價值的崗位，經(jīng)雙方協(xié)商，可簽訂優(yōu)質(zhì)服務協(xié)議，服務費標準由雙方另行約定。

支付方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務費支付至乙方指定的銀行賬戶。每次推薦成功并經(jīng)甲方確認錄用后，甲方應在五個工作日內(nèi)將對應服務費支付至乙方賬戶。

乙方應在收到服務費后，向甲方開具等額合法發(fā)票。如甲方因故未能按時支付服務費，每逾期一日，應按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過三十日，乙方有權(quán)暫停服務或解除協(xié)議，并要求甲方支付全部應付服務費及違約金。

任何一方變更銀行賬戶信息，應提前十個工作日書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的延誤或錯誤支付責任由變更方承擔。

第五條履行期限

本協(xié)議有效期為自簽訂之日起壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日。協(xié)議期滿前一個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行協(xié)商續(xù)簽事宜。

協(xié)議期內(nèi)，乙方應根據(jù)甲方需求持續(xù)提供就業(yè)服務。甲方應在每個季度初向乙方提供下一季度初步的崗位需求計劃，乙方則應根據(jù)計劃提前開展人員儲備和尋訪工作。

關(guān)鍵時間節(jié)點包括：乙方收到甲方崗位需求后應在三個工作日內(nèi)完成初步方案提交；每次推薦人員后，甲方應在五個工作日內(nèi)完成面試安排；如需背景，甲方應在收到推薦人員資料后三個工作日內(nèi)提供所需核實材料，乙方應在收到材料后七個工作日內(nèi)完成并反饋結(jié)果；錄用確認后，甲方應在五個工作日內(nèi)支付對應服務費；乙方應在每月結(jié)束后十日內(nèi)向甲方提交上月服務報告，包括推薦人數(shù)、錄用人數(shù)、客戶反饋等。

如遇特殊情況需調(diào)整時間節(jié)點，雙方應書面協(xié)商確認。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

(1)若甲方未按本協(xié)議約定及時支付服務費，每逾期一日，應按逾期金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過三十日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付全部應付服務費及違約金，同時甲方還應承擔乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

(2)若甲方單方面終止協(xié)議，且協(xié)議履行未滿六個月，甲方應向乙方支付相當于兩個月服務費總額的違約金；協(xié)議履行滿六個月但未滿一年，違約金為相當于一個月服務費總額。

(3)若甲方泄露乙方商業(yè)秘密或推薦人員個人信息，造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應承擔全部賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、維權(quán)費用等。

(4)若甲方提供的崗位需求信息虛假或存在誤導，導致乙方推薦人員不符合實際要求，甲方應承擔乙方因此產(chǎn)生的額外服務成本，并按實際損失賠償乙方。

2.乙方違約責任：

(1)若乙方未按本協(xié)議約定提供服務，或提供的服務嚴重不符合標準，導致甲方無法按時完成招聘的，乙方應按甲方實際損失賠償，包括但不限于誤工費、招聘替代成本等。

(2)若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或推薦人員個人信息，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任，并支付相當于泄露信息價值三倍的違約金。

(3)若乙方推薦的人員存在重大虛假信息或存在違法犯罪記錄，導致甲方錄用后產(chǎn)生糾紛或損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、法律維權(quán)費用等。

(4)若乙方單方面終止協(xié)議，且協(xié)議履行未滿六個月，應向甲方支付相當于兩個月服務費總額的違約金；協(xié)議履行滿六個月但未滿一年，違約金為相當于一個月服務費總額。

(5)乙方在推薦過程中應保證信息的真實性，如因乙方工作失誤導致推薦失敗，乙方應在合理范圍內(nèi)再次提供同等質(zhì)量的服務，若仍未能滿足甲方需求，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方退還已支付的服務費。

3.不可抗力導致的違約：如因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災害等）導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議或協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。

4.緊急情況處理：如任何一方違約，守約方有權(quán)要求違約方限期整改，逾期未整改或整改無效的，守約方有權(quán)解除協(xié)議并要求賠償，賠償金額應足以彌補守約方的全部損失，包括直接損失和間接損失。雙方均應積極配合對方處理違約事宜，避免損失擴大。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整等）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡系統(tǒng)故障、電力或通訊中斷等無法預見或無法避免的事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本協(xié)議義務時，不承擔違約責任。但遭遇不可抗力的一方應在不可抗力事件發(fā)生后七個工作日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件，說明不可抗力事件的影響范圍、預計持續(xù)時間及對協(xié)議履行的影響程度。

3.協(xié)議變更或解除：如不可抗力事件持續(xù)超過三十日，或?qū)е聟f(xié)議目的無法實現(xiàn)的，雙方均有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，已履行的部分按實際完成情況結(jié)算，雙方互不承擔違約責任。因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔，但因一方原因?qū)е碌牟豢煽沽︼L險除外。

4.損失承擔：不可抗力事件發(fā)生后，雙方應采取合理措施防止損失擴大，因未采取合理措施導致?lián)p失擴大的部分，由責任方承擔。雙方因不可抗力不能履行協(xié)議義務的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。

5.不可抗力證明：本協(xié)議所稱不可抗力證明包括但不限于政府公告、新聞報道、官方記錄、第三方機構(gòu)出具的評估報告等。雙方均有義務在不可抗力事件發(fā)生后妥善保存相關(guān)證據(jù)，并在對方要求時提供。

6.協(xié)議繼續(xù)履行：若不可抗力事件影響短暫，不影響協(xié)議整體履行，則遭遇不可抗力的一方應在事件消除后繼續(xù)履行協(xié)議義務，已延遲履行的部分可不再承擔責任。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理的原則進行，雙方應指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜，力爭在合理期限內(nèi)達成書面和解協(xié)議。

2.調(diào)解解決：若協(xié)商未能解決爭議，雙方可共同向山東省濟南市勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公平原則進行調(diào)解，調(diào)解成功的，雙方應簽訂調(diào)解協(xié)議書并履行。調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應出具書面調(diào)解不成證明。

3.仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交山東省濟南市勞動人事爭議仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁過程中，雙方應遵守仲裁規(guī)則，如實提供證據(jù)，仲裁費用由敗訴方承擔，若雙方均有責任，則按責任比例分擔。

4.訴訟解決：如雙方均未選擇仲裁，且協(xié)商與調(diào)解均未能解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應選擇山東省濟南市相關(guān)人民法院管轄。訴訟期間，除爭議標的外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款，直至法院判決或裁定變更。

5.爭議選擇：本協(xié)議雙方確認，對于本協(xié)議項下的任何爭議，優(yōu)先選擇協(xié)商解決；協(xié)商不成的，優(yōu)先選擇向山東省濟南市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，再由有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。雙方同意，仲裁或訴訟解決爭議時，應適用中華人民共和國法律，并以書面形式進行。

6.爭議專屬：除本協(xié)議另有約定外，任何一方在本協(xié)議履行期間或爭議解決過程中，不得就同一爭議向第三方提起訴訟、仲裁或采取其他法律行動，但基于仲裁或法院判決而進行的后續(xù)追償或執(zhí)行程序除外。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前七個工作日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以郵寄方式發(fā)送的，寄出后三個工作日視為送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件后方能生效。任何口頭約定或非書面形式的變更均無效。

3.協(xié)議終止：除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，任何一方可在提前三十日書面通知對方的情況下單方終止本協(xié)議。協(xié)議終止后，雙方應結(jié)清所有未付款項，乙方應向甲方交付已完成服務的相關(guān)資料，并按照約定履行保密義務。

4.保密條款：雙方應對在本協(xié)議履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料以及推薦人員的個人信息等予以嚴格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。此保密義務不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效。

5.法律適用與管轄：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，適用本協(xié)議第八條