托管班教師招聘合同范本與規(guī)范一、引言在當(dāng)前教育生態(tài)下，托管班作為學(xué)校教育的重要補(bǔ)充，其規(guī)范化運(yùn)營(yíng)與教學(xué)質(zhì)量保障日益受到社會(huì)關(guān)注。教師作為托管班核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，其招聘與管理環(huán)節(jié)的規(guī)范性至關(guān)重要。一份嚴(yán)謹(jǐn)、周全的教師招聘合同，不僅是明確雙方權(quán)利與義務(wù)的法律保障，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升托管服務(wù)品質(zhì)的基石。本文旨在提供一份貼合托管班實(shí)際需求的教師招聘合同范本，并輔以相關(guān)規(guī)范說(shuō)明，以期為托管班經(jīng)營(yíng)者提供有益參考。二、合同簽訂的基本原則在正式啟用合同范本前，托管班經(jīng)營(yíng)者與擬聘教師均應(yīng)充分理解并遵循以下基本原則：1.合法性原則：合同內(nèi)容必須符合國(guó)家及地方現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得存在任何違法條款。2.平等自愿原則：合同雙方在法律地位上完全平等，簽訂合同應(yīng)出于雙方真實(shí)意愿，不存在任何強(qiáng)迫或欺詐行為。3.協(xié)商一致原則：合同的各項(xiàng)條款均應(yīng)通過(guò)雙方充分溝通、友好協(xié)商確定。4.誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方在合同簽訂及履行過(guò)程中，應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)、守信的態(tài)度，如實(shí)告知相關(guān)信息。5.權(quán)益保障原則：合同應(yīng)充分保障教師的合法勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也應(yīng)明確教師對(duì)托管班應(yīng)盡的義務(wù)。三、托管班教師招聘合同范本托管班教師勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：[托管班全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍所在地：[省/市/區(qū)]現(xiàn)居住地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]學(xué)歷：[學(xué)歷]教師資格證（如有）：[證書名稱及編號(hào)]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限類型為：[固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。1.若為固定期限：本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[天數(shù)/月數(shù)]，自[起始日期]起至[終止日期]止。2.若為無(wú)固定期限：本合同自[起始日期]起。其中，試用期為[天數(shù)/月數(shù)]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.若為以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自[起始日期]起至[具體工作任務(wù)]完成之日即行終止。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若乙方不符合甲方錄用條件，甲方可依法解除本合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[教師/助教/輔導(dǎo)老師]崗位（工種）工作。（二）乙方的主要工作內(nèi)容包括：1.負(fù)責(zé)學(xué)生課后作業(yè)的輔導(dǎo)與答疑，督促學(xué)生按時(shí)完成作業(yè)；2.協(xié)助組織學(xué)生進(jìn)行課外閱讀、興趣拓展、文體活動(dòng)等；3.關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣與行為規(guī)范，進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)與教育；4.保障學(xué)生在托管期間的人身安全與心理健康；5.與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行必要的溝通，反饋學(xué)生在托管班的情況；6.維護(hù)托管場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，管理好相關(guān)教學(xué)用品；7.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加甲方組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；8.完成甲方安排的其他與托管服務(wù)相關(guān)的合理工作任務(wù)。（三）乙方的工作地點(diǎn)主要為甲方設(shè)立的[托管班具體地址]。甲方因工作需要臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時(shí)間與休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇并確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求）（二）鑒于托管服務(wù)的特殊性，乙方的具體工作時(shí)間安排如下：1.周一至周五：上午[時(shí)間]至[時(shí)間]，下午[時(shí)間]至[時(shí)間]；（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，如僅下午及傍晚）2.周末及法定節(jié)假日：[具體安排，如休息、輪休或根據(jù)甲方通知]。（三）甲方保證乙方每周至少休息一天。因特殊情況需要加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]）。（二）試用期滿后，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[金額]元（大寫：[金額大寫]）。工資組成可包括基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等，具體辦法由甲方依法制定并向乙方公示。（三）甲方每月[日期]前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方上月工資。（四）甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳納的部分。（五）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)按時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的份額，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)等]。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。（二）甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（三）乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注意自身及學(xué)生安全。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，如員工手冊(cè)、教學(xué)管理規(guī)定、安全管理規(guī)定等，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。（三）合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接。第九條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與教學(xué)管理相關(guān)的未公開(kāi)信息，包括但不限于學(xué)生信息、家長(zhǎng)信息、教學(xué)資料、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、管理方法等。（二）如涉及競(jìng)業(yè)限制，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。1.服務(wù)期期限為：自[起始日期]至[終止日期]。2.若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）除本條第（一）項(xiàng)約定及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址，如有變更應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（三）本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：[如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)說(shuō)明書等]。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日四、合同簽署與履行的注意事項(xiàng)1.主體資格審查：甲方應(yīng)確保自身具備合法的用工主體資格；乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證明、學(xué)歷證明、教師資格證（如有）等。2.明確崗位職責(zé)：在“工作內(nèi)容與職責(zé)”條款中，應(yīng)盡可能結(jié)合托管班的實(shí)際情況具體化，避免模糊不清導(dǎo)致后續(xù)糾紛。3.薪酬結(jié)構(gòu)透明：勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間等應(yīng)明確約定，績(jī)效工資的考核辦法也應(yīng)一并告知乙方。4.工時(shí)合規(guī)性：嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如需實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲方的法定義務(wù)，不得通過(guò)約定方式規(guī)避。6.規(guī)章制度告知：甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是與乙方切身利益相關(guān)的，如考勤、獎(jiǎng)懲、考核等，應(yīng)在簽訂合同前向乙方公示或告知，并可要求乙方簽字確認(rèn)已知曉。7.試用期約定：試用期的期限、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合法律規(guī)定，且不得單獨(dú)簽訂試用期合同。8.書面形式：合同的變更、解除等重要事項(xiàng)，均應(yīng)以書面形式作出并由雙方簽字確認(rèn)。9.留存證據(jù)：在合同履行過(guò)程中，對(duì)于培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、溝通記錄、違紀(jì)處理等重要事項(xiàng)，甲方應(yīng)注意留存書面證據(jù)。10.爭(zhēng)議友好協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先嘗試友好協(xié)商解決，以維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。五、結(jié)語(yǔ)一份規(guī)范、詳盡的托管班教師招聘合同，是托管班穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的重要保障。它不僅能夠明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少勞動(dòng)糾紛，更能吸引和留住優(yōu)秀的的的的的的的的的教師，從而為孩子們的的的的