2025年武漢市最低工資標準自查報告一、自查背景與目的最低工資標準是保障勞動者基本生活權(quán)益的重要制度安排，對于維護社會公平正義、促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，為確保我市最低工資標準的有效執(zhí)行，切實保障勞動者的合法權(quán)益，我市于[具體時間段]開展了2025年最低工資標準執(zhí)行情況自查工作。本次自查旨在全面了解我市各類用人單位執(zhí)行最低工資標準的實際情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時加以整改，進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、自查范圍與方法1.自查范圍本次自查覆蓋了我市所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位），以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。重點檢查了制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)，以及小型微型企業(yè)和勞務(wù)派遣單位。2.自查方法-企業(yè)自查：要求各用人單位對照最低工資標準相關(guān)規(guī)定，自行開展工資支付情況自查，并填寫《用人單位最低工資標準執(zhí)行情況自查表》，如實報告本單位職工工資發(fā)放情況。-實地檢查：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)組織執(zhí)法人員深入用人單位，通過查閱工資支付臺賬、考勤記錄、勞動合同等資料，與勞動者進行個別訪談等方式，對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行實地核查。-投訴舉報查處：暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者關(guān)于最低工資標準執(zhí)行問題的投訴舉報，并依法進行調(diào)查處理。三、最低工資標準政策執(zhí)行情況1.政策宣傳與培訓為確保用人單位和勞動者充分了解最低工資標準政策，我市采取了多種形式開展宣傳培訓工作。一是通過政府網(wǎng)站、微信公眾號、報紙、電視等媒體平臺，廣泛宣傳最低工資標準政策內(nèi)容和重要意義，提高社會知曉度。二是組織開展專題培訓活動，對用人單位負責人、人力資源管理人員進行最低工資標準政策培訓，累計培訓[X]人次，增強了用人單位依法支付工資的意識。三是在勞動保障監(jiān)察日常巡查、專項檢查等工作中，向用人單位和勞動者發(fā)放宣傳資料[X]余份，現(xiàn)場解答政策咨詢[X]余人次。2.標準調(diào)整與發(fā)布根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民消費價格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素，經(jīng)市政府同意，我市于2025年[具體月份]調(diào)整了最低工資標準。調(diào)整后的月最低工資標準分為[X]檔，分別為[具體金額1]元、[具體金額2]元、[具體金額3]元；非全日制用工小時最低工資標準也相應(yīng)調(diào)整為[具體金額1]元、[具體金額2]元、[具體金額3]元。調(diào)整后的最低工資標準自[具體執(zhí)行日期]起執(zhí)行，并通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道及時向社會公布。3.政策執(zhí)行情況總體評價從自查情況來看，我市絕大多數(shù)用人單位能夠嚴格執(zhí)行最低工資標準政策，依法支付勞動者工資。通過政策宣傳和培訓，用人單位對最低工資標準的認識和重視程度明顯提高，工資支付行為更加規(guī)范。同時，勞動者的維權(quán)意識也不斷增強，能夠主動關(guān)注自己的工資收入情況，對低于最低工資標準支付工資的違法行為敢于投訴舉報?？傮w而言，我市最低工資標準政策執(zhí)行情況良好，有效保障了勞動者的基本生活權(quán)益。四、自查發(fā)現(xiàn)的主要問題1.部分用人單位存在工資支付不足問題在實地檢查中發(fā)現(xiàn)，仍有部分用人單位存在低于最低工資標準支付勞動者工資的情況。這些用人單位主要集中在勞動密集型行業(yè)和小型微型企業(yè)，如餐飲、住宿、服裝加工等行業(yè)。經(jīng)統(tǒng)計，本次自查共發(fā)現(xiàn)[X]家用人單位存在工資支付不足問題，涉及勞動者[X]人，低于最低工資標準支付工資總額為[X]元。主要原因包括：一是部分用人單位對最低工資標準政策認識不足，存在僥幸心理，為降低用工成本故意壓低勞動者工資；二是一些用人單位經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不暢，無法按時足額支付勞動者工資；三是部分用人單位工資計算方法不規(guī)范，將加班工資、高溫津貼等不屬于最低工資組成部分的項目計入工資總額，導致實際支付的工資低于最低工資標準。2.加班工資計算和支付不規(guī)范部分用人單位在加班工資計算和支付方面存在不規(guī)范問題。一是加班工資計算基數(shù)確定不合理，一些用人單位以低于勞動者正常工作時間工資的標準作為加班工資計算基數(shù)，導致勞動者加班工資實際支付不足；二是加班時間超過法定標準，部分用人單位為追求經(jīng)濟效益，安排勞動者長時間加班，且未依法支付加班工資；三是加班工資支付方式不規(guī)范，一些用人單位以實物、有價證券等形式代替貨幣支付加班工資，違反了工資支付應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人的規(guī)定。經(jīng)統(tǒng)計，本次自查發(fā)現(xiàn)[X]家用人單位存在加班工資計算和支付不規(guī)范問題，涉及勞動者[X]人，應(yīng)支付加班工資差額[X]元。3.工資支付臺賬管理不健全部分用人單位工資支付臺賬管理不健全，存在記錄不完整、不真實等問題。一些用人單位未按照規(guī)定建立工資支付臺賬，或者工資支付臺賬記錄的內(nèi)容不全面，缺少勞動者姓名、工資數(shù)額、支付日期等關(guān)鍵信息；還有一些用人單位工資支付臺賬保存期限不足兩年，無法提供完整的工資支付記錄。工資支付臺賬管理不健全不僅影響了用人單位自身的財務(wù)管理，也給勞動保障監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查工作帶來了困難。本次自查發(fā)現(xiàn)[X]家用人單位存在工資支付臺賬管理不健全問題。4.勞務(wù)派遣用工管理不規(guī)范在勞務(wù)派遣用工方面，部分勞務(wù)派遣單位和用工單位存在管理不規(guī)范問題。一是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同不規(guī)范，部分勞動合同中未明確約定工資支付標準、支付方式等重要內(nèi)容；二是用工單位將被派遣勞動者的工資支付給勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位未及時足額支付給被派遣勞動者，存在拖欠工資的情況；三是部分勞務(wù)派遣單位和用工單位在被派遣勞動者的加班工資、福利待遇等方面存在相互推諉的現(xiàn)象，導致被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障。本次自查發(fā)現(xiàn)[X]家勞務(wù)派遣單位和[X]家用工單位存在勞務(wù)派遣用工管理不規(guī)范問題。五、問題整改情況1.對工資支付不足問題的整改對于存在工資支付不足問題的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令其限期補足勞動者工資差額，并依法支付賠償金。截至目前，已有[X]家用人單位完成了整改，補足了勞動者工資差額[X]元，并支付賠償金[X]元；其余用人單位正在整改中，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將繼續(xù)跟蹤督促，確保整改工作落實到位。同時，對拒不整改的用人單位，將依法予以行政處罰，并將其列入勞動保障守法誠信黑名單，向社會公布。2.對加班工資計算和支付不規(guī)范問題的整改針對加班工資計算和支付不規(guī)范問題，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要求用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定重新計算加班工資，并足額支付給勞動者。用人單位應(yīng)建立健全加班管理制度，合理安排勞動者加班，依法支付加班工資。目前，已有[X]家用人單位完成了加班工資的補發(fā)工作，補發(fā)加班工資差額[X]元；其余用人單位正在按照要求進行整改。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將加強對用人單位加班工資支付情況的監(jiān)督檢查，防止類似問題再次發(fā)生。3.對工資支付臺賬管理不健全問題的整改對于工資支付臺賬管理不健全的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責令其限期建立健全工資支付臺賬，并按照規(guī)定如實記錄工資支付情況。用人單位應(yīng)指定專人負責工資支付臺賬的管理，確保工資支付臺賬的真實性、完整性和規(guī)范性。截至目前，已有[X]家用人單位完成了工資支付臺賬的整改工作，其余用人單位正在整改中。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將定期對用人單位工資支付臺賬管理情況進行復查，對整改不到位的用人單位依法予以處理。4.對勞務(wù)派遣用工管理不規(guī)范問題的整改針對勞務(wù)派遣用工管理不規(guī)范問題，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要求勞務(wù)派遣單位和用工單位嚴格按照《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為。一是要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂規(guī)范的勞動合同，明確約定工資支付標準、支付方式等重要內(nèi)容；二是督促用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，及時足額向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動者的工資、社會保險費等費用；三是要求勞務(wù)派遣單位和用工單位建立健全被派遣勞動者工資支付管理制度，確保被派遣勞動者的工資按時足額支付。目前，相關(guān)勞務(wù)派遣單位和用工單位正在按照要求進行整改，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將加強對整改情況的監(jiān)督檢查，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。六、下一步工作計劃1.持續(xù)加強政策宣傳和培訓進一步加大最低工資標準政策宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式和手段，擴大宣傳覆蓋面。通過開展送政策進企業(yè)、進社區(qū)、進學校等活動，深入基層宣傳最低工資標準政策，提高用人單位和勞動者的政策知曉率和維權(quán)意識。同時，定期組織開展用人單位負責人和人力資源管理人員專題培訓，加強對最低工資標準政策和工資支付法律法規(guī)的學習，不斷提高用人單位依法支付工資的能力和水平。2.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度建立健全勞動保障監(jiān)察長效機制，加強日常巡查和專項檢查，加大對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查力度。進一步暢通投訴舉報渠道，及時受理和查處勞動者關(guān)于最低工資標準執(zhí)行問題的投訴舉報。對違反最低工資標準政策的用人單位，依法予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的依法列入勞動保障守法誠信黑名單，實施聯(lián)合懲戒。同時，加強與工商、稅務(wù)、銀行等部門的協(xié)作配合，形成工作合力，共同打擊工資支付違法行為。3.完善工資支付監(jiān)控預警機制建立健全工資支付監(jiān)控預警機制，加強對用人單位工資支付情況的動態(tài)監(jiān)測。通過信息化手段，及時掌握用人單位工資發(fā)放情況，對工資支付異常的用人單位進行重點監(jiān)控和預警。同時，加強與工會、行業(yè)協(xié)會等組織的溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮其在工資支付監(jiān)督中的作用，形成全社會共同參與的工資支付監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。4.推動企業(yè)建立工資正常增長機制鼓勵和引導企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，建立工資正常增長機制，合理提高勞動者工資水平。加強對企業(yè)工資分配的指導和服務(wù)，通過發(fā)布工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，為企業(yè)合理確定工資水平提供參考依據(jù)。同時，推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，充分發(fā)揮工會和職工代表在工資分配中的作用，促進企業(yè)和職工雙方就工資增長等事項達成共識，實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共贏。七、總結(jié)通過本次2025年武漢市最低工資標準自