兼職人力資源協(xié)議合同甲方（委托方）：公司名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方代碼]乙方（受托方）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方居住地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方需要兼職人力資源服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意為甲方提供兼職人力資源相關(guān)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（一）招聘服務(wù)1.崗位分析與需求確認乙方應(yīng)與甲方相關(guān)部門負責(zé)人溝通，了解招聘崗位的職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境等信息，制定詳細的崗位說明書。2.招聘渠道拓展與維護乙方負責(zé)拓展并維護有效的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場、校園招聘等，確保能夠吸引到符合甲方要求的潛在候選人。3.候選人篩選與推薦乙方對收到的簡歷進行初步篩選，根據(jù)崗位要求進行背景調(diào)查和初步面試，向甲方推薦符合條件的候選人，并提供候選人的詳細資料，包括簡歷、面試評價等。4.面試安排與協(xié)調(diào)乙方負責(zé)安排候選人與甲方的面試時間、地點，并及時通知雙方，確保面試的順利進行。在面試過程中，協(xié)助甲方做好相關(guān)的組織和協(xié)調(diào)工作。（二）培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)1.培訓(xùn)需求調(diào)研乙方通過與甲方員工和管理層溝通、問卷調(diào)查等方式，了解甲方員工的培訓(xùn)需求，制定針對性的培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)課程設(shè)計與實施根據(jù)培訓(xùn)需求，乙方設(shè)計并實施適合甲方員工的培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式可以采用線上、線下或混合式培訓(xùn)。3.培訓(xùn)效果評估乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、問卷調(diào)查、實際操作等方式對培訓(xùn)效果進行評估，向甲方提交培訓(xùn)效果評估報告，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進建議。（三）績效管理服務(wù)1.績效管理制度設(shè)計乙方協(xié)助甲方設(shè)計科學(xué)合理的績效管理制度，包括績效指標設(shè)定、績效評估周期、評估方法等，確?？冃Ч芾碇贫确霞追降膽?zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求。2.績效評估實施與輔導(dǎo)乙方指導(dǎo)甲方員工進行績效目標設(shè)定和績效評估，協(xié)助甲方管理層對員工進行績效輔導(dǎo)和反饋，及時解決績效評估過程中出現(xiàn)的問題。3.績效結(jié)果應(yīng)用乙方根據(jù)績效評估結(jié)果，為甲方提供員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等方面的建議，確保績效結(jié)果得到有效應(yīng)用。（四）勞動關(guān)系管理服務(wù)1.勞動合同管理乙方協(xié)助甲方起草、審核和簽訂勞動合同，確保勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，維護甲方和員工的合法權(quán)益。2.勞動糾紛處理當甲方與員工發(fā)生勞動糾紛時，乙方為甲方提供法律咨詢和解決方案，協(xié)助甲方處理勞動仲裁、訴訟等事宜，降低甲方的法律風(fēng)險。3.員工關(guān)系維護乙方通過組織員工活動、開展員工溝通等方式，維護良好的員工關(guān)系，提高員工的滿意度和忠誠度。二、服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。服務(wù)期限屆滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)時長]。三、服務(wù)費用及支付方式（一）服務(wù)費用甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費用為人民幣[具體金額]元。該費用包括乙方為甲方提供本協(xié)議約定的各項服務(wù)所產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于乙方的勞務(wù)報酬、差旅費、資料費等。（二）支付方式甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費用：1.本協(xié)議簽訂后[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費用的[X]%，即人民幣[具體金額]元。2.乙方完成招聘服務(wù)并成功為甲方招聘到符合要求的員工后[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費用的[X]%，即人民幣[具體金額]元。3.乙方完成培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)、績效管理服務(wù)和勞動關(guān)系管理服務(wù)后[X]個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的服務(wù)費用，即人民幣[具體金額]元。（三）發(fā)票開具乙方應(yīng)在收到甲方支付的款項后[X]個工作日內(nèi)，向甲方開具合法有效的發(fā)票。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提供高質(zhì)量的兼職人力資源服務(wù)。有權(quán)對乙方的服務(wù)過程和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查。有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務(wù)費用。向乙方提供開展服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息，并保證資料和信息的真實性、準確性和完整性。為乙方開展服務(wù)提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于安排人員配合、提供辦公場所等。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得服務(wù)費用。有權(quán)要求甲方提供開展服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息。在服務(wù)過程中，有權(quán)根據(jù)實際情況對服務(wù)方案進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方并取得甲方的同意。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定為甲方提供兼職人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果。保守甲方的商業(yè)秘密和敏感信息，不得向任何第三方披露。定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，并根據(jù)甲方的要求提供相關(guān)的工作報告。五、保密條款（一）保密信息本協(xié)議所稱保密信息是指雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等任何形式的信息，無論該信息是以書面、口頭、電子或其他形式存在。（二）保密義務(wù)雙方應(yīng)對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。在本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，保密期限為[保密期限]。（三）例外情況以下情況不視為違反保密義務(wù)：1.保密信息已為公眾所知悉；2.保密信息是由第三方合法提供給接收方的；3.接收方根據(jù)法律、法規(guī)的要求披露保密信息，但應(yīng)在披露前通知對方。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部服務(wù)費用及違約金。2.若甲方提供的資料和信息不真實、不準確或不完整，導(dǎo)致乙方無法正常開展服務(wù)或造成服務(wù)效果不佳的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定為甲方提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。若乙方在限期內(nèi)未完成整改或整改后仍不符合要求的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的服務(wù)費用，并要求乙方承擔違約責(zé)任。2.若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）不可抗力因不