休閑會所勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[休閑會所全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]住所：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立的休閑會所，需要招聘員工從事相關(guān)工作；乙方具備相應(yīng)的工作能力和條件，愿意受聘于甲方。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（二）無固定期限自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限自[起始日期]起至[工作任務(wù)描述]工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.服務(wù)類工作為會所顧客提供熱情、周到的接待服務(wù)，包括引導(dǎo)顧客就座、介紹會所服務(wù)項目等。按照會所的服務(wù)標準和流程，為顧客提供各類休閑服務(wù)，如按摩、洗浴、美容等（根據(jù)會所實際業(yè)務(wù)確定）。協(xié)助顧客解決在消費過程中遇到的問題，及時反饋顧客的意見和建議。2.運營管理類工作（若適用）負責會所的日常運營管理工作，包括人員調(diào)度、物資采購、設(shè)備維護等。制定和執(zhí)行會所的營銷策略，提高會所的知名度和客流量。監(jiān)督和管理會所的財務(wù)收支情況，確保會所的經(jīng)濟效益。3.后勤保障類工作負責會所的環(huán)境衛(wèi)生清潔工作，保持會所各區(qū)域的整潔衛(wèi)生。對會所的設(shè)備設(shè)施進行定期檢查和維護，確保其正常運行。協(xié)助采購人員進行物資采購和庫存管理工作。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方會所所在地，即[詳細地址]。如因工作需要，甲方需安排乙方到其他地點工作，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方每日延長工作時間不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不超過36小時。2.不定時工作制甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計算工時工作制甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假安排按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金三部分構(gòu)成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[具體金額]元。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況，甲方每月向乙方支付績效工資?？冃ЧべY的具體數(shù)額根據(jù)甲方制定的績效考核制度確定。3.獎金：甲方根據(jù)會所的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)，向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放標準和時間由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）工資支付甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體加班工資計算標準如下：1.安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2.休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供免費的工作餐和工作服。2.乙方享有帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進行定期檢測和評估，采取有效的防護措施，保障乙方的身體健康。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對乙方的工作進行考核和評價，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的工資待遇和獎懲。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全教育，提高乙方的工作能力和安全意識。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，按時足額獲得工資和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得必要的勞動保護和勞動條件，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全教育活動。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)當采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方解除合同有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。乙方被依法追究刑事責任的。3.乙方解除合同有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險費用的，除應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的費用外，還應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照甲方的實際損失向甲方支付違約金。如違約金不足以彌補甲方的實際損失，乙方還應(yīng)承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申