化工機(jī)械廠行政部考勤細(xì)則一總則化工機(jī)械廠（以下簡稱“本廠”）為規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提升工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于本廠所有正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生，旨在建立科學(xué)、公正、高效的考勤管理體系，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。二適用范圍1本細(xì)則適用于化工機(jī)械廠全體員工，包括但不限于生產(chǎn)部、研發(fā)部、銷售部、質(zhì)檢部、行政部、財(cái)務(wù)部等部門的所有正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生。2外聘專家、顧問、臨時(shí)工作人員等非正式員工，可參照本細(xì)則相關(guān)條款執(zhí)行，具體考勤要求由用人部門與個(gè)人協(xié)商確定。3客戶、供應(yīng)商及其他外部人員在廠區(qū)內(nèi)的考勤管理，由行政部協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行，不適用本細(xì)則。三組織架構(gòu)與職責(zé)分工1人力資源部為本廠考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)本細(xì)則的制定、修訂、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。2各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤紀(jì)律，及時(shí)糾正違規(guī)行為。3行政部負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的審核，并按規(guī)定進(jìn)行薪酬核算。5員工本人負(fù)責(zé)遵守本細(xì)則，如實(shí)記錄個(gè)人考勤情況，并配合相關(guān)部門的考勤檢查。四管理內(nèi)容與流程1考勤制度（1）工作時(shí)間本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。（2）彈性工作制部分崗位可實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)整，但需確保每日工作時(shí)長符合規(guī)定。彈性工作制員工需提前提交工作計(jì)劃，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（3）輪班制度生產(chǎn)部等需要24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的部門，實(shí)行輪班制，具體班次安排由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定，并提前公布。輪班員工需嚴(yán)格遵守班次表，不得擅自調(diào)班。2考勤方式（1）指紋考勤本廠采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（2）電子考勤研發(fā)部、銷售部等崗位可實(shí)行電子考勤，員工需通過企業(yè)微信、釘釘?shù)绕脚_(tái)進(jìn)行簽到簽退。（3）特殊情況考勤員工因公外出、請(qǐng)假等特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。3考勤記錄（1）考勤記錄由行政部每日統(tǒng)計(jì)，并提交人力資源部復(fù)核。（2）考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、晉升評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。（3）員工可隨時(shí)查詢個(gè)人考勤記錄，如有異議，需在3日內(nèi)向人力資源部提出申訴。4考勤異常處理（1）遲到員工遲到需提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入車間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入車間，按曠工處理。（2）早退員工早退需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開，按曠工處理。（3）缺勤員工因病、因事缺勤，需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，按曠工處理。（4）曠工員工曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工3天以上，解除勞動(dòng)合同。五權(quán)利與義務(wù)1員工權(quán)利（1）享有按規(guī)定休息、休假的權(quán)利。（2）享有考勤記錄的查詢權(quán)。（3）對(duì)考勤管理有異議，可向人力資源部提出申訴。2員工義務(wù)（1）遵守本細(xì)則，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）如實(shí)記錄個(gè)人考勤情況，不得弄虛作假。（3）配合相關(guān)部門的考勤檢查，不得拒絕或阻撓。3廠方權(quán)利（1）對(duì)違反本細(xì)則的員工，可依法進(jìn)行處罰。（2）對(duì)考勤數(shù)據(jù)有權(quán)進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)及公示。（3）對(duì)不遵守考勤制度的員工，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4廠方義務(wù)（1）為員工提供準(zhǔn)確的考勤設(shè)備，并確保其正常運(yùn)行。（2）對(duì)員工的考勤問題及時(shí)進(jìn)行解答，并依法處理。（3）保障員工的合法權(quán)益，不得濫用考勤管理權(quán)力。六監(jiān)督與考核機(jī)制1人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期進(jìn)行考核。2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤紀(jì)律，并定期向人力資源部匯報(bào)。3員工可對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，依法進(jìn)行處罰。4本廠將考勤管理納入績效考核體系，對(duì)考勤優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考勤不合格的員工進(jìn)行處罰。七附則1本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。2本細(xì)則如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3本細(xì)則將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，修訂后的細(xì)則自發(fā)布之日起施行。八企業(yè)文化、經(jīng)營理念、扁平化管理、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、績效考核、人力資源管理、安全生產(chǎn)、人文關(guān)懷1企業(yè)文化本廠倡導(dǎo)“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工遵守考勤制度，共同維護(hù)良好的工作秩序。2經(jīng)營理念本廠堅(jiān)持“客戶至上、質(zhì)量第一、服務(wù)為本”的經(jīng)營理念，通過科學(xué)的考勤管理，提升員工工作效率，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。3扁平化管理本廠實(shí)行扁平化管理，減少管理層級(jí)，提高決策效率。考勤管理采用信息化手段，減少人工干預(yù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。4社會(huì)效益本廠通過科學(xué)的考勤管理，保障員工合法權(quán)益，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，為社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。5經(jīng)濟(jì)效益本廠通過考勤管理，提高員工工作效率，降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。6績效考核本廠將考勤管理納入績效考核體系，對(duì)考勤優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考勤不合格的員工進(jìn)行處罰，激發(fā)員工工作積極性。7人力資源管理本廠通過考勤管理，優(yōu)化人力資源配置，提升員工管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。8安全生產(chǎn)本廠將考勤管理與安全生產(chǎn)相結(jié)合，確保員工按時(shí)上班，避免因缺勤導(dǎo)致的安全事故。9人文關(guān)懷本廠關(guān)注員工心理健康，對(duì)因特殊原因無法遵守考勤制度的員工，給予理解和幫助，體現(xiàn)人文關(guān)懷。九實(shí)施辦法1本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，所有員工需認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。2人力資源部將組織專題培訓(xùn)，講解本細(xì)則的具體內(nèi)容，確保員工理解并執(zhí)行。3各部門負(fù)責(zé)人需將本細(xì)則傳達(dá)至每位員工，并監(jiān)督執(zhí)行。4本細(xì)則實(shí)施過程中，如有問題，可向人力資源部提出，由人力資源部研究解決。十爭(zhēng)議處理1員工對(duì)考勤記錄有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將在3日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并給出答復(fù)。2