第PAGE\MERGEFORMAT1第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁2025年帶班領導安全培訓試卷及答案安全生產(chǎn)目標的管理與考核單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.安全生產(chǎn)目標的管理與考核中，以下哪項不是安全生產(chǎn)目標的基本要求？

A.明確性

B.可行性

C.靈活性

D.可衡量性

2.在制定安全生產(chǎn)目標時，應遵循的原則不包括以下哪項？

A.結(jié)合實際

B.領導重視

C.群眾參與

D.逐年遞增

3.安全生產(chǎn)目標管理的首要步驟是：

A.制定安全生產(chǎn)目標

B.宣傳培訓

C.目標分解

D.目標考核

4.以下哪種方法不是安全生產(chǎn)目標分解的方法？

A.自上而下分解

B.自下而上分解

C.按部門分解

D.按職責分解

5.安全生產(chǎn)目標考核中，考核周期一般不少于：

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月

6.安全生產(chǎn)目標考核中，考核結(jié)果的處理不包括以下哪項？

A.通報表揚

B.責任追究

C.晉升獎勵

D.薪酬調(diào)整

7.安全生產(chǎn)目標管理中，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)目標的考核指標？

A.安全事故發(fā)生率

B.設備完好率

C.員工培訓覆蓋率

D.環(huán)保達標率

8.安全生產(chǎn)目標管理中，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)目標的制定依據(jù)？

A.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.行業(yè)安全生產(chǎn)標準

C.企業(yè)實際情況

D.領導個人喜好

9.安全生產(chǎn)目標管理中，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)目標的制定流程？

A.目標調(diào)研

B.目標討論

C.目標審批

D.目標執(zhí)行

10.安全生產(chǎn)目標管理中，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)目標的考核方法？

A.定量考核

B.定性考核

C.自我評價

D.同行評議

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.安全生產(chǎn)目標的管理與考核應該貫穿于煤礦生產(chǎn)的全過程。（）

2.安全生產(chǎn)目標應具有唯一性，不能與其他目標混淆。（）

3.安全生產(chǎn)目標一旦制定，就不能隨意更改。（）

4.帶班領導在安全生產(chǎn)目標管理中扮演的角色主要是監(jiān)督者。（）

5.安全生產(chǎn)目標應與員工的績效獎金直接掛鉤。（）

6.安全生產(chǎn)目標的制定應優(yōu)先考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益。（）

7.安全生產(chǎn)目標考核應只關注事故發(fā)生次數(shù)，不考慮事故的嚴重程度。（）

8.安全生產(chǎn)目標的管理與考核應當保密，不對外公開。（）

9.安全生產(chǎn)目標的制定過程中，應充分聽取基層員工的意見和建議。（）

10.安全生產(chǎn)目標的考核結(jié)果可以作為下一年度安全生產(chǎn)目標制定的基礎。（）

11.安全生產(chǎn)目標的考核應采用定期和不定期相結(jié)合的方式進行。（）

12.安全生產(chǎn)目標管理中，對未達到目標的部門和個人可以進行罰款處理。（）

13.安全生產(chǎn)目標的制定應遵循“高標準、嚴要求、重實效”的原則。（）

14.安全生產(chǎn)目標的考核應當客觀、公正、公開。（）

15.安全生產(chǎn)目標的管理與考核應當與企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制相結(jié)合。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.安全生產(chǎn)目標管理中，帶班領導的主要職責包括以下哪些？

A.制定安全生產(chǎn)目標

B.組織安全生產(chǎn)目標的實施

C.監(jiān)督安全生產(chǎn)目標的執(zhí)行

D.對安全生產(chǎn)目標進行考核

E.負責安全生產(chǎn)事故的處理

2.安全生產(chǎn)目標的制定應考慮以下哪些因素？

A.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.行業(yè)安全生產(chǎn)標準

C.企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況

D.員工的安全生產(chǎn)意識和技能

E.市場競爭狀況

3.安全生產(chǎn)目標分解的方法通常包括以下哪些？

A.自上而下分解

B.自下而上分解

C.按部門分解

D.按職責分解

E.按時間分解

4.安全生產(chǎn)目標考核的內(nèi)容通常包括以下哪些方面？

A.安全生產(chǎn)指標完成情況

B.安全生產(chǎn)事故發(fā)生情況

C.安全生產(chǎn)隱患排查治理情況

D.安全生產(chǎn)培訓教育情況

E.安全生產(chǎn)投入情況

5.安全生產(chǎn)目標考核的結(jié)果應用包括以下哪些方面？

A.評價安全生產(chǎn)目標的合理性

B.評估帶班領導的安全管理能力

C.作為員工績效考核的依據(jù)

D.指導下一年的安全生產(chǎn)目標制定

E.對未達標的責任人進行處罰

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.簡述帶班領導在安全生產(chǎn)目標管理中的角色和職責。

2.請說明安全生產(chǎn)目標考核過程中可能遇到的困難及相應的解決方法。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某煤礦企業(yè)在2025年度安全生產(chǎn)目標中設定了以下目標：

減少安全事故發(fā)生率至歷史最低水平；

提高員工安全培訓合格率至95%；

實現(xiàn)全年無重大安全事故。

帶班領導在執(zhí)行這些目標時，遇到了以下問題：

1.員工安全意識普遍較低，安全培訓效果不佳；

2.采掘工作面存在設備老化、維護不到位的情況；

3.安全生產(chǎn)投入不足，難以滿足安全生產(chǎn)需要。

請根據(jù)上述情況，分析帶班領導應該如何應對這些問題，并提出相應的解決方案。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.靈活性

2.D.逐年遞增

3.A.制定安全生產(chǎn)目標

4.B.自下而上分解

5.C.三個月

6.C.晉升獎勵

7.D.環(huán)保達標率

8.D.領導個人喜好

9.D.目標執(zhí)行

10.B.定性考核

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.×

9.√

10.√

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.B.組織安全生產(chǎn)目標的實施

C.監(jiān)督安全生產(chǎn)目標的執(zhí)行

D.對安全生產(chǎn)目標進行考核

E.負責安全生產(chǎn)事故的處理

2.A.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.行業(yè)安全生產(chǎn)標準

C.企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況

D.員工的安全生產(chǎn)意識和技能

E.市場競爭狀況

3.A.自上而下分解

B.自下而上分解

C.按部門分解

D.按職責分解

E.按時間分解

4.A.安全生產(chǎn)指標完成情況

B.安全生產(chǎn)事故發(fā)生情況

C.安全生產(chǎn)隱患排查治理情況

D.安全生產(chǎn)培訓教育情況

E.安全生產(chǎn)投入情況

5.A.評價安全生產(chǎn)目標的合理性

B.評估帶班領導的安全管理能力

C.作為員工績效考核的依據(jù)

D.指導下一年的安全生產(chǎn)目標制定

E.對未達標的責任人進行處罰

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.帶班領導在安全生產(chǎn)目標管理中的角色和職責包括：

組織和領導安全生產(chǎn)目標的制定，確保目標的合理性和可行性。

向員工傳達安全生產(chǎn)目標，確保員工理解并認同目標。

監(jiān)督和指導生產(chǎn)過程，確保安全生產(chǎn)措施的落實。

定期檢查和評估安全生產(chǎn)目標的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

組織安全生產(chǎn)培訓和宣傳教育，提高員工的安全意識和技能。

負責安全生產(chǎn)事故的預防和處理，及時上報事故信息并采取措施防止事故擴大。

協(xié)調(diào)各部門之間的安全生產(chǎn)合作，確保整體安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

考核和激勵員工，根據(jù)安全生產(chǎn)目標的完成情況對員工進行獎懲。

2.安全生產(chǎn)目標考核過程中可能遇到的困難及相應的解決方法：

困難：員工安全意識普遍較低，安全培訓效果不佳。

解決方法：加強安全培訓，采用多種培訓方式，如案例分析、模擬演練等，提高員工的參與度和培訓效果。

困難：采掘工作面存在設備老化、維護不到位的情況。

解決方法：定期檢查設備，及時進行維護和更新，確保設備安全可靠運行。

困難：安全生產(chǎn)投入不足，難以滿足安全生產(chǎn)需要。

解決方法：積極爭取企業(yè)高層支持，增加安全生產(chǎn)投入，確保必要的安全生產(chǎn)設施和條件得到保障。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

針對上述案例中提到的三個問題，帶班領導可以采取以下解決方案：

1.員工安全意識普遍較低，安全培訓效果不佳：

增加安全培訓的頻率和針對性，確保培訓內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合。

采用互動式培訓，如小組討論、角色扮演等，提高員工的參與度和學習效果。

引入外部專家進行高級別的安全培訓，提升員工的安全知識和技能。

對培訓效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓策略。

建立獎勵機制，對積極參與培訓和表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵。

2.采掘工作面存在設備老化、維護不到位的情況：

制定設備檢查和維護計劃，確保設備定期得到檢查和維護。

對關鍵設備進行升級改造，替換老舊設備，提高設備的安全性能。

加強對維修人員的培訓，確保他們具備正確的維修技能和知識。

實施設備故障報告和快速響應機制，及時處理設備故障。

建立設備使用和維護的記